Codice Etico Faver S.p.a.

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VALORE DELLE RISORSEUMANEFaver considera i dipendenti un fattore determinante di successoe, conseguentemente, si impegna a tutelare e accrescere ilpatrimonio e la competitività delle competenze di ogni dipendentee/o collaboratore.I dipendenti di Faver, motivati e professionalmente eccellenti,costituiscono, infatti, la leva strategica fondamentale percompetere e svilupparsi nel proprio business, pertanto la Societàpromuove condizioni e ambienti di lavoro che tutelino l’integritàpsico–fisica delle persone, e favoriscano propositività, creatività,partecipazione attiva, capacità di lavorare in team ed assunzionedi responsabilità.Lo sviluppo professionale e la gestione dei dipendenti sono basatisul principio di pari opportunità; il riconoscimento dei risultatiraggiunti, delle potenzialità professionali e delle competenzeespresse dalle persone costituiscono i criteri essenziali per gliavanzamenti di carriera e retributivi, nel confronto continuo esistematico con il mercato, garantendo trasparenza sul metododella valutazione.La Società si impegna a mettere a disposizione dei propridipendenti adeguati strumenti ed opportunità di crescitaprofessionale.I dipendenti, a loro volta, si impegnano nei confronti della Societàa dare il meglio delle proprie competenze professionali ed amigliorarle continuamente con gli strumenti offerti dalla Societàstessa.EQUITÀ DELL’AUTORITÀFaver si impegna affinché l’esercizio dell’autorità sia ispirata acriteri di equità e correttezza e non implichi la realizzazione diabusi di alcun genere.In particolare la Società ha cura che l’esercizio dell’autorità nongiunga in nessun caso e per nessuna ragione a ledere la dignitàe l’autonomia dei dipendenti; inoltre, le scelte organizzativedel lavoro devono necessariamente anteporre il valore e lacompetenza dei dipendenti a qualsiasi altro bene/interesse.SICUREZZA,SALVAGUARDIA DELLASALUTE E CONDIZIONI DILAVOROFaver intende tutelare l’integrità morale dei suoi dipendentie collaboratori, prodigandosi nel cercare di garantire semprecondizioni di lavoro adeguate e rispettose della dignità dellapersona umana.La Società stigmatizza, pertanto, severamente qualsiasi atto diviolenza fisica e psicologica a danno di chiunque lavori per suoconto e nel suo interesse e si impegna attivamente a prevenirequalsiasi atteggiamento o comportamento idoneo, anchesoltanto astrattamente, a discriminare e/o ledere la persona, lesue inclinazioni, le sue preferenze e le sue convinzioni (tramite,per esempio, tentativi di isolamento, derisione, atteggiamentoprovocatorio ed aggressivo, ingiurie, diffamazioni).10
Sono del pari vietate molestie sessuali e discorsi e/ocomportamenti capaci di turbare la sensibilità e la sfera eticadella persona.Chiunque pensa di essere stato oggetto/vittima di uno deicomportamenti e atteggiamenti sopra descritti può segnalarel’accaduto al proprio superiore/responsabile. Laddove ciò non siapossibile o risulti poco opportuno può rivolgersi direttamenteall’Organismo di Vigilanza e al Consiglio di Amministrazione.CONCORRENZA LEALEFaver è contraria a qualsiasi accordo e/o comportamento cheleda il valore della concorrenza leale, e pertanto si astienedall’intraprendere condotte collusive, predatorie o comunquecaratterizzate dall’abuso di posizione dominante.La Società Faver intende agire nel più ampio rispetto delladisciplina codicistica in materia di concorrenza (artt. 2595 e ss.del codice civile) e della legislazione nazionale e comunitaria inmateria di diritto antitrust.FINANZIAMENTO DISTRUTTURE PUBBLICHEO POLITICHENell’ambito delle attività di finanziamento di partiti politici,comitati, organizzazioni pubbliche o candidati politici Faveragisce conformemente alla normativa vigente nel nostro paese.Qualsiasi finanziamento elargito deve, in ogni caso, esserecontraddistinto da trasparenza e di esso deve essere fornitatempestivamente notizia all’organo gestorio che ne valuterà laconformità ai principi del Codice Etico e alla normativa di settorein vigore.11
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