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22 BRANCHE +++ KURZ & KNAPP +++ © Adobe Stock | Boris Stroujko © Adobe Stock | Healy Schmieke © Adobe Stock | Anton Gvozdikov Healy World tritt DSA bei Im September 2023 trat das von Marcus Schmieke ins Leben gerufene Unternehmen Healy World GmbH dem US-Direktvertriebsverband DSA bei. Mit dieser Mitgliedschaft verpflichtet sich Healy World zur Einhaltung ethischer Standards und Verhaltenskodizes. CEO Christian Dorner betont, dass die DSA-Mitgliedschaft als Gütesiegel für Transparenz und Integrität gilt. Dies unterstreicht die ethische Ausrichtung des Unternehmens und zeigt Healy Worlds Ambition, global zu wachsen. Die 1910 gegründete DSA vertritt Direktvertriebsunternehmen und generierte 2022 einen Umsatz von 40,5 Milliarden US-Dollar mit 14,6 Millionen Distributoren. + + + 25 Jahre QNET Event QNET, ein weltweit führendes Direktvertriebsunternehmen im Bereich Wellness und Lifestyle, feierte sein 25-jähriges Jubiläum mit einem eindrucksvollen Event in Penang, Malaysia. Dieses Event zog beeindruckende 20.000 Teilnehmer aus über 20 Ländern an. Neben intensiven Schulungs- und Netzwerkmöglichkeiten stellte QNET zwei innovative Produkte vor: den fortschrittlichen Homepure Nova Wasserfilter und die umweltfreundliche Bernhard H. Mayer OMNI Watch Collection. Die Veranstaltung stand im Zeichen der Nachhaltigkeit: Von umweltfreundlichen Messeständen über den Verzicht auf Einwegplastik bis hin zur Verteilung von Einkäufen in nachhaltigen Taschen. Außerdem hat sich QNET verpflichtet, in Malaysia 2.500 Bäume zu pflanzen, um den CO2-Fußabdruck des Events auszugleichen. Der ausgewählte Veranstaltungsort, das Setia SPICE Convention Centre, beeindruckte durch seine solarbetriebene Energieversorgung und diverse ökologische Initiativen. QNETs CEO, Malou Caluza, betonte das Engagement des Unternehmens für Innovation und Nachhaltigkeit und blickte optimistisch in die Zukunft, in der das Unternehmen weiterhin weltweit Chancen für Unternehmertum und persönliche Entwicklung bietet. + + + QNET präsentiert Embracelet-Kollektion QNET, führend im Direktvertrieb von Wellness- und Lifestyle-Produkten, präsentiert die Embracelet-Kollektion der Schweizer Luxusmarke Bernhard H. Mayer. Diese Kollektion umfasst Armbänder aus Gold und Edelsteinen, die wichtige Lebenskapitel symbolisieren und Bernhard H. Mayers über 150-jährige Handwerkstradition widerspiegeln. Von Diamanten über Pink-Amethyst bis zu Schweizer Blautopas, jedes Schmuckstück strahlt Individualität aus und lässt sich kombinieren, um die Persönlichkeit des Trägers zu unterstreichen. Ergänzend dazu werden auch zwei neue Kreationen der Pearl Icons Kollektion vorgestellt, die durch Akoya-Perlen glänzen. QNETs stellvertretende Vorsitzende, Malou Caluza, betont, dass jedes Schmuckstück dazu dient, besondere Lebensmomente zu feiern. + + + ASEA 2022 mit 170 Mio. US $ Umsatz ASEA, ein renommiertes Network-Marketing-Unternehmen, hebt sich durch sein Hauptprodukt, das Redox Cell Signaling Supplement, hervor. ASEA betont, dass unsere Gesundheit maßgeblich von einem ausgewogenen Verhältnis zwischen oxidativem Stress und antioxidativen Verteidigungsmechanismen abhängt. Faktoren wie Alterung, Umwelttoxine und Stress können dieses Gleichgewicht beeinträchtigen. Um solchen Herausforderungen entgegenzuwirken, hat ASEA eine patentierte Technologie entwickelt, die es ermöglicht, körpereigene Redox-Signalmoleküle außerhalb des menschlichen Organismus zu replizieren. Das Unternehmen beeindruckte im Jahr 2022 mit einem Umsatz von 170 Millionen Dollar, was auf ein signifikantes Wachstumspotenzial in den kommenden Jahren hindeutet. Mit attraktiven Provisionsmöglichkeiten von bis zu 40% positioniert sich ASEA als eine vielversprechende Plattform für ambitionierte Personen, die nach neuen Chancen im Network-Marketing suchen. + + + Forever Living Forever Living Products hebt sich in der Network-Marketing-Branche durch attraktive Anreize für seine Vertriebspartner hervor. Zum Programm gehören: DACH-Incentives: Vertriebspartner aus Deutschland, Österreich und der Schweiz können exklusive Business-Trainings im Münchner DACH-Headoffice in der Villa Loeb genießen und die Logistik von Forever Direct in Breda, Holland, entdecken. European Incentives: Qualifizierte Partner erleben eine dreitägige London-Reise, die Schulungen mit europäischen Kollegen kombiniert und mit einer großen Party abschließt. World Incentives: Die Global Rally ist ein internationales Treffen von Forever Business Ownern. 2024 werden sich Top-Partner aus 160 Ländern vom 9.-14. April in New Delhi versammeln, wobei großzügige Bonus-Schecks und Produktneuheiten präsentiert werden. Eagle Manager Retreats: „Eagle Manager“-Partner werden jährlich zu besonderen Veranstaltungen eingeladen, 2024 z.B. zu einer Kreuzfahrt von Venedig über Dubrovnik bis Triest. Top Money Incentives: Das Forever2Drive-Programm ermöglicht Partnern ein zusätzliches jährliches Einkommen von bis zu 800 Euro bzw. 1.200 Franken. Weiterhin gibt es den Chairman's Bonus, der die besten Vertriebspartner am Umsatz des Unternehmens beteiligt. + + + KfW-ifo-Kredithürde Q3 2023 Kreditinteressierte Unternehmen sehen sich in den Verhandlungen über Bankdarlehen mit zunehmenden Hindernissen konfrontiert. Die KfW-ifo-Kredithürde für die mittelständischen Unternehmen erhöhte sich im dritten Quartal beträchtlich und erreichte mit 31,7% einen neuen Höchstwert seit der Veränderung der Methodik im Jahr 2017. Während der Finanzmarktkrise und zu Beginn der 2000er-Jahre berichtete jedoch ein noch deutlich höherer Prozentsatz der befragten Unternehmen mit strengeren Kreditzugangsbedingungen konfrontiert zu sein. Zwei Gründe dürften für die wachsenden Schwierigkeiten der Unternehmen bei einer gewünschten Kreditaufnahme wesentlich sein. Erstens sind die Kreditzinsen im Zuge der Inflationsbekämpfung auch über den Sommer weiter gestiegen und zweitens ist davon auszugehen, dass die Finanzinstitute vor dem Hintergrund der verschlechterten Wirtschaftsstimmung bei Kreditanfragen genauer hinschauen. Ihre Meldungen zu Unternehmen und neuen Produkten: redaktion@network-karriere.com 07.2023 11.2023

BRANCHE 23 +++ KURZ & KNAPP +++ © Adobe Stock | Studio Romantic © AHajoona © Adobe Stock | photowahn © Adobe Stock | Zerbor Hajoona Stabwechsel: „vormachen – mitmachen – nachmachen“ Dirk Jakob ist seit 1979 und damit über 40 Jahre in der Direktvertriebsbranche tätig. Er entwickelte sich vom nebenberuflichen Einsteiger zur TOP-Führungskraft, führte ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen im Direktvertrieb, begleitete als Coach und Mentor einige der erfolgreichsten Vertriebspartner im Network Marketing und gründete vor 10 Jahren ein eigenes Unternehmen – die hajoona GmbH mit Sitz in Heidelberg. Dirk und Birgit Jakob haben 10 Jahre mit aller Energie, Kraft und Power das hajoona-Geschäft auf eine solide Basis gestellt. Dirk Jakob hat seinerzeit das Unternehmen aus eigener Kraft gegründet und gemeinsam mit Andrej Uschakow, Daniela Lipgens und deren Familien zu einem erfolgreichen deutschen mittelständischen Network-Marketing-Unternehmen entwickelt. Zum 31.08.2023 trat er nun einen Schritt zurück. Er legte die Geschäftsführung der hajoona GmbH nieder und übergibt sie an seine Kollegin, Daniela Lipgens, die ebenfalls seit über 10 Jahren an seiner Seite und mit ihm das Unternehmen geleitet hat. „Was ist ein offenes Geheimnis in unserer Branche? Die drei Worte: vormachen – mitmachen – nachmachen. Und genau das tue ich jetzt.“ betont Dirk Jakob. „Es wird mir sicher nicht leichtfallen loszulassen, aber es ist irgendwann notwendig, um den nächsten Schritt zu gehen! Unsere interne 2. Führungsebene und Führungskräfte werden jetzt das Steuer unter der Kapitänin Daniela Lipgens übernehmen, um weiter zu wachsen. Ich bleibe selbstverständlich als Gesellschafter, Berater und Visionär an Bord, aber eben nicht mehr im Tagesgeschäft. Ich habe dadurch auch die Möglichkeit, mehr ,am‘ Unternehmen zu arbeiten als ,im‘ Unternehmen. Der Vertrieb ist und bleibt unter meinem Freund und Gesellschafterkollegen Andrej Uschakow in den besten Händen. Außerdem bin ich stolz, dass meine Söhne mit dem Unternehmen verbunden sind und hier ihre eigenen Wege gehen können.“, berichtet er. https://hajoona.com/ + + + Ruhestand und das „leere Schreibtisch“-Phänomen: Wenn Arbeit fehlt Während manche Mitarbeiter sehnsüchtig auf ihren Ruhestand warten, finden andere die Umstellung weg von der Arbeit herausfordernd. Was über Jahre hinweg Teil des Lebens war, verschwindet plötzlich. Wenn der Alltag dadurch unstrukturiert und leer wirkt, entsteht oft das sogenannte „leere Schreibtisch“-Phänomen. Doch was bedeutet das genau? Warum fühlen sich manche Rentner verloren? Und wie kann man eine solche Phase bewältigen? Der englische Begriff „Empty Desk Syndrome“ bezieht sich oft auf nicht besetzte Arbeitsplätze in Unternehmen. In der deutschen Perspektive konzentriert sich dieser Begriff mehr auf die Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen und plötzlich eine Lücke in ihrem Alltag spüren – hervorgerufen durch den Ruhestand. Vor allem Rentner, die Schwierigkeiten haben, ohne die gewohnte Arbeit zu leben, sind betroffen. Mögliche Auswirkungen Die Folgen des „leere Schreibtisch“-Phänomens variieren. Einige Personen könnten sich zunächst auf den Ruhestand freuen, werden dann jedoch von der neuen Realität überwältigt. Depressionen, Langeweile und ein Gefühl von Wertlosigkeit sind mögliche Reaktionen. Das kann auch zu Spannungen in familiären Beziehungen führen. Wege zum erfüllten Ruhestand Es ist nie zu spät, seinen Alltag umzugestalten. Wer vor der Pensionierung plant, kann den Übergang erleichtern. Es ist hilfreich, sich zu überlegen, welche Aspekte der Arbeit am meisten fehlen und wie diese Lücken gefüllt werden können. Ob es nun darum geht, ein neues Hobby zu finden, sich ehrenamtlich zu engagieren oder sogar weiterhin teilweise zu arbeiten – es gibt viele Möglichkeiten, sich wieder sinnvoll und erfüllt zu fühlen. Die Wiedereinführung einer Routine und Struktur kann ebenfalls helfen. Das kann bedeuten, regelmäßig Sport zu treiben, sich mit Freunden zu treffen oder sogar einen Teilzeitjob anzunehmen. Wichtig ist es, den neuen Lebensabschnitt aktiv zu gestalten und sich Zeit zu geben, sich anzupassen. + + + Bildungsrevolution für Unternehmen: 50 Professorinnen und Professoren heben Personalentwicklung ab Januar 2024 auf ein neues Niveau. Die Zukunft der Personalentwicklung in Unternehmen steht vor einem spannenden Umbruch. Die renommierte Lübecker Unternehmensgründerin und Professorin Prof. Dr. Andrea Gensel leitet ein Team von 150 hochqualifizierten Referentinnen und Referenten, um Unternehmen ab dem 1. Januar 2024 eine transformative Möglichkeit zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bieten. Die Kosten für Unternehmen sind sehr überschaubar und transparent gestaltet. Mit monatlichen Pauschalkosten ab 500 Euro, abhängig von Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl, haben alle Mitarbeitenden Zugang zu insgesamt 500 Live-Online-Veranstaltungen pro Jahr. Diese decken ein breites Themenspektrum ab, das die berufliche und persönliche Kompetenzentwicklung fördert und gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützt. Von Verhandlungstechniken über Ernährungsthemen bis hin zu Künstlicher Intelligenz ist alles vertreten. Dieser wissenschaftliche Service geht jedoch über Vorträge und Seminare hinaus. 25 Prozent der Veranstaltungen sind Praxisseminare, z.B. zur Lösung von Partnerschaftskonflikten, Burnout-Prävention, Entspannungstechniken, Tipps zum Umgang mit Geld und Sparstrategien sowie Gruppenberatungen zu wichtigen Themen wie Umgang mit Demenz oder Suchterkrankungen im Umfeld. Namhafte Unternehmen warten schon gespannt auf den Start am 1. Januar 2024, um ihren Mitarbeitenden diesen wegweisenden Service anbieten zu können. Bei Vertragsabschluss im Jahr 2023 wird ein Einführungsrabatt von 50% gewährt. Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte: Prof. Dr. Andrea Gensel gensel@academic-institute.com Phone: 0451 889 36 36 0 www.afterwork-campus.com Ihre Meldungen Ihre Meldungen zu Unternehmen und zu Unternehmen und neuen Produkten: redaktion@network-karriere.com