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24 TEAMRESILIENZ ©

24 TEAMRESILIENZ © Adobe Stock | Love the wind DER GEFAHR DES GUMMI- BANDEFFEKTS ENTKOMMEN Team-Resilienz wirkt wie ein unsichtbares Band, das die Mitglieder zusammenhält und insbesondere schwierige Zeiten gut meistern lässt. Doch auch dieses elastische Band kann irgendwann seine Spannung verlieren und seine zusammenhaltende Kraft lässt nach. Die Gefahr des Gummibandeffekts lauert in Form von erschöpften und kranken Teammitgliedern. Der Gummibandeffekt kann dazu führen, dass ein Team in einem ständigen Zustand der Anspannung und Belastung verharrt. Die Teammitglieder neigen dann dazu, sich über ihre Grenzen hinaus zu dehnen und ihre eigenen Bedürfnisse zu vernachlässigen. Sie kämpfen immer weiter, ohne sich ausreichend zu erholen. Infolgedessen kann sich das ganze Team erschöpfen und brennt aus, was langfristig zu einer schlechteren Leistungsfähigkeit führt. Auch die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team kann darunter leiden. Einzelne Mitglieder können nicht mehr mithalten und möglicherweise treten vermehrt Konfliktsituationen auf. Angemessene Leistungsgrenzen überschreiten, kann eine ganze Zeit gutgehen, bis der Punkt kommt, dass sich das Team überschätzt und sich vielleicht sogar für unbesiegbar hält. Dann entsteht die Gefahr, dass wichtige Aspekte in der Zusammenarbeit vernachlässigt werden. Einzelne Teammitglieder können nicht mehr mithalten und fühlen sich als Versager. Darunter leidet in aller Regel die Kommunikation. Team-Resilienz: Gemeinsam wieder stark werden Bei Überlastung wird oft versucht, die Arbeitsprozesse zu optimieren. Ein nachhaltigerer Ansatz ist jedoch, die Team-Resilienz zu stärken. Ein resilientes Team kann sich schneller von Rückschlägen erholen und gestärkt aus schwierigen Zeiten hervorgehen. Durch eine gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung entsteht eine Atmosphäre von Vertrauen und Offenheit, in der Lösungen gefunden und aus Fehlern gelernt werden kann. Die Stärke eines Teams liegt in seiner Resilienz, die durch Kommunikation, Flexibilität und Vertrauen aufrechterhalten werden muss. Folgende Schritte stärken die Team- Resilienz Frühzeitiges Wahrnehmen und Erkennen des Gummibandeffekts Das frühzeitige Erkennen von Überlastungserscheinungen ist ein wichtiger und entscheidender Punkt. Die häufigsten Ursachen sind aus meiner Erfahrung: Mangelnde Motivation: Ein spürbarer Verlust an Begeisterung und Motivation bei Teammitgliedern kann auf Überlastung und Unzufriedenheit hinweisen. Kommunikationsprobleme: Eine Zunahme von Konflikten, Spannungen und Missverständnissen im Team kann auf emotionale Belastung und Überforderung hinweisen. Mehr Fehler: Häufig auftretende Fehler oder Nachlässigkeiten bei Aufgaben, die normalerweise gut erledigt werden, können auf Überlastung hinweisen. Gesundheitsprobleme: Häufige Krankheitstage oder vermehrte Berichte über gesundheitliche Probleme können Anzeichen für physische oder emotionale Erschöpfung sein. Langfristige Strategien zur Stärkung der Team-Resilienz „Wenn du schnell gehen willst, geh alleine. Wenn du weit gehen willst, gehe zusammen.“ AFRIKANISCHES SPRICHWORT Dieses afrikanische Sprichwort verdeutlicht eindrucksvoll die Bedeutung von Team-Resilienz. Um ein wirklich widerstandsfähiges Team zu schaffen, ist es wichtig zu erkennen, dass individuelle Stärke allein nicht ausreicht. Es braucht Zusammenarbeit, Vertrauen und die Fähigkeit, sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Team- Resilienz ist kein schnell erreichbares Ziel, sondern ein stetiger Prozess, der uns herausfordert und zugleich Chancen öffnet. Sind Sie bereit, diese aufregende Reise anzutreten? Dann lassen Sie uns gemeinsam entdecken, wie Teams resilient werden und wie sich in diesem Prozess jedes Teammitglied weiterentwickeln wird. Das Team-Resilienz-Rad Die Resilienz eines Teams basiert auf einer Reihe von Resilienz-Kompetenzen, die sich gegenseitig beeinflussen. Um Führungskräften bei der Stärkung der Team-Resilienz zu helfen, wird das Team-Resilienz-Rad vorgestellt. Durch eine individuelle Bewertung der Resilienz-Kompetenzen der Teammitglieder entsteht ein umfassender Überblick über den Stand der Team-Resilienz. Fazit Die Entwicklung der Team-Resilienz erfordert eine proaktive Führungskraft, die auf Anzeichen des Gummibandeffekts achtet. Die Führungskraft sollte unbedingt regelmäßige Workshops zur Reflexion und Entwicklung der Team-Resilienz durchführen. Es ist die Aufgabe der Führungskräfte, für ein unterstützendes Umfeld zu sorgen, in dem Mitarbeiter ohne negative Konsequenzen offen über ihre Herausforderungen sprechen können. Es ist ebenso wichtig sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sich aktiv an diesem Transformationsprozess beteiligen. Die gute Botschaft zuletzt: In jedem Team steckt ein Resilienz-Potenzial, was häufig unterschätzt wird. Brigitte Hettenkofer ist Diplom Theologin, Business Coach, Resilienz Trainerin, Neuroimaginations® Coach und lösungsorientierte Team Trainerin. Ihre Mission ist es, Menschen dabei zu unterstützen, resilient und psychisch gesund zu bleiben, vor allem in Zeiten von Krisen und hohen Anforderungen. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit ist es, ein ganzes Team in stürmischen Zeiten so zu stärken, dass ein guter Zusammenhalt erhalten bleibt und die Zusammenarbeit gut gelingen kann. In ihren Trainings und Teamentwicklungen unterstützt sie seit mittlerweile 17 Jahren Unternehmen, Kliniken und die öffentliche Verwaltung. https://brigittehettenkofer.de/ Brigitte Hettenkofer TEAM-RESIILENZ Das Geheimnis robuster, optimistischer und lösungsorientierter Teams 1. Auflage BusinessVillage 2023 232 Seiten ISBN 978-3-86980-678-5 29,95 Euro ISBN-EPUB 978-3-86980-678-5 24,95 Euro ISBN-PDF 978-3-86980-608-8 24,95 Euro 11.2023

STANDORT DEUTSCHLAND 25 © Adobe Stock | Sebastián Hernández DEUTSCHLAND STEIGT AB! Deutschland droht abzusteigen. Im internationalen Ranking der Wettbewerbsfähigkeit stürzt Deutschland um sieben Plätze auf Rang 22 zurück. Die politischen Fehlentscheidungen der letzten Jahre machen sich nun immer mehr bemerkbar. Auf der einen Seite ist die langsame Bürokratie eine Investitionsbremse für Firmen und Gründer, auf der anderen Seite die mangelnde Planungssicherheit und hohe Abgaben und Steuern. Immer mehr Unternehmen und auch Bürger verlassen das Land. Und zu guter Letzt krönt eine schlechte Demographie und der Fachkräftemangel den Abstieg. Parallel sehen wir auf großer Bühne eine Neuordnung des Geldsystems. Dies wird alles andere überschatten. Darüber schreibe ich gerade in meinem 7. Buch “Die größte Revolution aller Zeiten”, welches im Januar 2024 erscheinen wird. Hier zeige ich auf, wieso unser Geld stirbt, was mit dem Dollar und Euro passiert, welche Rolle Bitcoin und Gold in Zukunft spielen werden und warum digitale Währungen (CBDC´s) eine Gefahr für unser Vermögen und unsere Freiheit sind. Adieu, 1. Liga! – immer auf die Außenwirkung und Land gibt, desto unattraktiver ist der allem auch die Atomkraft, um die Geld für Konsum oder eigene Investi- die Vermittlung des eigenen Weltbilds, Wirtschaftsstandort auch für auslän- Grundlast zu decken und den Unter- tionen. Und auch Unternehmen Die politischen Fehlentscheidungen mittels moralischem Zeigefinger, be- dische Unternehmen. In der Folge nehmen günstigen Strom zu stellen. könnten dann mehr Investitionen in machen sich nun peu à peu bemerk- dacht – scheinbar im Ausland nicht fehlen dem Land Steuereinnahmen, Kürzlich hatte es Schweden ja bereits Digitalisierung und in die Ausbildung bar. Durch den weltweit höchsten besonders großen Anklang findet. In um in die Infrastruktur zu investieren. vorgemacht und die Erweiterung der von Fachkräften stecken. Strompreis sind viele Industriezweige der Kategorie „Werte und Haltungen“ Man könnte diese Ereigniskette noch Kernenergie im Land angekündigt. in Deutschland nicht mehr wettbe- bedeutet das nur noch Platz 44. viel detaillierter fortsetzen. Aber es Die Wirtschaft würde praktisch dop- werbsfähig. Immer mehr qualifizierte zeigt sich schon jetzt, dass die Inves- So kann vernunftorientierte Politik pelt angekurbelt werden. Wieder Arbeitskräfte und Unternehmen zieht Dieser Abstieg Deutschlands lässt titionen in die deutsche Wirtschaft laufen. Des Weiteren sollte über Steu- mehr Marktwirtschaft wagen. Das es auf der Suche nach einer planba- sich auch an den Baugenehmigun- massiv zurückgehen. Eine „schlei- ersenkungen nachgedacht werden. sollte daher die Devise der Zukunft reren und glücklicheren Zukunft in gen ablesen. -31,9% im Vergleich chende Investitionsflucht“ attestiert Dieses würde den Standort Deutsch- sein. Zwar erst ein kleiner Anfang, andere Länder. zum Vorjahresmonat. Überraschen das Handelsblatt: „2022 flossen 132 land sowohl für Fachkräfte, als auch der aber der deutschen Wirtschaft Der Wohlstand Deutschlands, den wir dürfte das nicht. Durch die hohe In- Milliarden US-Dollar mehr Direktin- für Unternehmen wieder attraktiver wieder zum Prosperieren und dem nicht mehren, sondern von ihm zeh- flation und steigenden Bauzinsen vestitionen ab, als in Deutschland in- machen. So bliebe den arbeitenden Aufstieg in die erste Liga verhelfen ren, wurde in der Zeit des Wirtschafts- wird das Eigenheim für viele Bürger vestiert wurden. Unter 46 Staaten Bürgern am Ende des Monats mehr könnte. wunders hart erarbeitet und wird nun unbezahlbar. Das spiegelt sich natür- war das der stärkste Abfluss. Das innerhalb weniger Jahre durch eine lich auch in den Statistiken wider. geht aus einer Studie des arbeitge- undurchdachte Politik verbraten. bernahen Instituts der deutschen Zumindest bei den Steuern bleibt Wirtschaft (IW) hervor, die dem Han- Wie steht es also um den Wirt- Deutschland aber erstklassig. Bereits delsblatt vorliegt.“ schaftsstandort Deutschlands? 2021 schrieb das Handelsblatt, in Bezugnahme auf eine OECD–Studie: „In Mögliche Lösungsvorschläge für den Nach einem Ranking des Lausanner keinem anderen Land müssen Arbeit- Wiederaufstieg des Wirtschafts- Research–Instituts, welches dieses nehmer so hohe Steuern und Abgaben standorts Deutschland in die 1. Liga Jahr erschienen ist, fällt Deutschland zahlen wie in der Bundesrepublik. Und im internationalen Vergleich um sie- anders als oft behauptet werden auch In einem Artikel von „Die deutsche ben Plätze ab und kommt nur noch auf den 22. Rang. Zweitklassigkeit. Vor uns liegen unter anderem natürlich die Schweiz, die skandinavischen Familien kräftig zur Kasse gebeten.“ Dieses dürfte wohl einer der Hauptgründe sein, warum vor allem Fach- Wirtschaft“ mit dem Titel „Sanierungsfall Deutschland“, wird ebenfalls auf die Gründe für die Schrumpfung der deutschen Wirtschaft einge- Marc Friedrich Gründer und Geschäftsführer der Friedrich & Partner Vermögenssicherung Länder und Irland. Alles Nationen die kräfte aus Deutschland auswandern. gangen. Unter anderem wird auch vor allem durch niedrigere Steuern, eine bessere Infrastruktur und erfolgreichere Digitalisierung die Nase vorn haben. Für die Bewertung wurden des Weiteren die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Landes und die Effizienz des Staates verglichen. Als Gründe für den Abstieg werden zum Beispiel zu hohe Strompreise und eine starke Inflation genannt. Erstaunlich Das bestätigt ein Artikel des MDR, in welchem eine Studie des BiB angeführt wird. Hier heißt es: „Aber wer sind die Menschen, die Deutschland verlassen? In der Mehrheit gehen hoch qualifizierte Fachkräfte: Fast drei Viertel von ihnen haben ein Studium abgeschlossen.“ Es beginnt eine Negativspirale, denn hier als eine der Ursachen die misslungene Energiepolitik genannt. Denn gerade für energieintensive Unternehmen ist es fast zwingend notwendig, günstigen und vor allem ausreichend vorhandenen Strom zur Verfügung zu haben. Daher sollten gerade in Phasen von Energieengpässen sämtliche Versor- Marc Friedrich ist Deutschlands erfolgreichster Sachbuchautor, ausgewiesener Finanzexperte, gefragter Redner, bekannt aus Funk und TV, Vordenker, Freigeist und Honorarberater. Er berät erfolgreich international Privatpersonen, Unternehmen, Spitzensportler, Schauspieler, Family Offices, Stiftungen und Pensionskassen zur Vermögenssicherung, Asset-Allokation und Krisenvorsorge. Seit 2006 baut er maßgeschneiderte, individuelle Strategien zur Vermögenssicherung für seine Kunden vom Privatanleger, Unternehmen bis hin zum Family Office. Und das weltweit! www.friedrich-partner.de ist auch, dass Deutschlands Haltung je weniger Fachkräfte es in einem gungsquellen genutzt werden. So vor