Seite 4
Seite 4 Sonderveröffentlichung Freitag, 7. Juli 2023 TRAUMJOBS IN DER REGION Da bleibt wenig Raum für Individualisten One-Click-Bewerbung: Was bringt das Schnellverfahren? Während der Bahnfahrt noch schnell auf einen neuen Job bewerben? Mit der One-Click-Bewerbung geht das. Doch wie nutzt man die Schnellbewerbung am effektivsten? Und wo liegen Stärken und Schwächen? VON ANKE DANKERS Heide. Mit nur einem Klick zum Traumjob: Was sich viele Bewerberinnen und Bewerber seit Langem wünschen, soll mit der One- Click-Bewerbung tatsächlich möglich sein. Bei dem Schnellbewerbungsverfahren bekommen die Unternehmen alle relevanten Informationen über Karriereplattformen wie Linkedin oder Xing. Per Knopfdruck landen Lebenslauf,Zeugnisse oder Arbeitsproben des Kandidaten oder der Kandidatin direkt beim potenziellen neuen Arbeitgeber. Doch wer glaubt, mit der One-Click-Bewerbung wäre er alle Mühen los, irrt. „Der Aufwand bei der eigentlichen Bewerbung ist sehr gering. Ich muss aber vorher einen Aufwand betreiben, damit dieser Klick nicht ins Leere läuft“, sagt Jörg Stelzer, Berufsberater der Bundesagentur für Arbeit. Bewerberprofil will gepflegt sein Die Bewerbung hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn das Bewerberprofil aktuell und lückenlos ist sowie alle relevanten Informationen enthält: Abschlüsse, Referenzen, Interessen, Qualifikationen und eventuell Arbeitsproben. Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager, rät: „Prüfen Sie, was die gängigsten Suchbegriffe in den Stellenanzeigen Ihres Bereichs sind, welche Ihrer Schlüsselkompetenzen Sie dem Unternehmen zeigen möchten und richten Sie ihr Profil darauf aus.“ Noch wichtiger als bei klassischen Bewerbungen sei es, Rechtschreibfehler zu vermeiden. „Fehlerteufel werden von der Technik schnell erkannt und führen zum Ausschluss aus dem weiteren Bewerbungsverfahren.“ Unternehmen legen sich Talentpools an Zum Einsatz kommt die One-Click-Bewerbung insbesondere bei Stellen, die allgemein ausgeschrieben werden, für deren Besetzung die Grunddaten des Bewerbers oder der Bewerberin zunächst ausreichend sind und keine spezifischen Qualifikationen erfordert werden. Dazu können zum Beispiel Stellenangebote im Call-Center, als Speditionsfahrer oder Postzusteller gehören. „Größere Unternehmen nutzen das One-Click-Verfahren Wer glaubt, mit der One-Click-Bewerbung wäre man alle Mühen los, irrt. Foto: Boris Zerwann auch dazu, um sich Talentpools anzulegen“, so Inga Dransfeld-Haase. Setzt der Arbeitgeber vollständig auf One-Click, empfiehlt die Expertin, diesen Bewerbungsweg auch zunutzen. Anders kann es aussehen, wenn auch klassischere Bewerbungenmöglich sind. „Ich würde überlegen, womit ich mein Ziel am besten erreiche“, rät Jörg Stelzer. „Wenn ich denke, nur meine Hardskills reichen nicht aus,kannich aus einer klassischen Bewerbung mehr rausholen“. One-Click-Bewerbung: Kaum Raum für Individualisten Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke, Kreativität oder Empathie könnten im computergesteuerten Schnellbewerbungsverfahren eine untergeordnete Rolle spielen. „Nicht jeder bringt immer nur Pluspunkte in seinem Lebenslauf mit“, sagt Stelzer. Bislang sei eine Bewerbung „immer eine Werbung, die man für sich selbst macht“ gewesen –mit allen Tricks, Kniffs und Chancen. „Da konnte man auch was rausholen, was vielleicht bei einer One-Click-Bewerbung übersehen werden könnte.“ Beim One-Klick-Verfahren gilt außerdem: Ist der Lebenslauf lückenhaft oder stimmt eine Jahreszahl nicht, droht bereits die automatische Aussortierung. Zudem könne das Verfahren länger dauern, als zu vermuten ist, sagt Inga Dransfeld-Haase. Zwar habe das Unternehmen schnell alle Daten zur Hand, müsse sich aber dennoch ein umfassendes persönliches Bild der jeweiligen Person machen. In verschiedenen Fällen kann „One-Click“ aber eine gute Ergänzung zu den klassischen Bewerbungsverfahren sein, findet Berufsberater Stelzer. „Den größten Vorteil sehe ich darin, dass wir eine Veränderung des Arbeitsmarktes insgesamt beobachten“, sagt er. Statt den Bewerbern langwierige und mehrstufige Bewerbungsprozesse zuzumuten, kommt das neue Verfahren Kandidatinnen und Kandidaten entgegen, ist einfacher und schneller. Damit ergeben sich auch Vorteile für das Unternehmen: die eigene Personalwirtschaft kann entlastet werden und die Bewerberzahl erhöht sich. Foto erhöht die Chancen Einen weiteren Vorteil sieht Inga Dransfeld-Haase darin, dass „die Daten mit Zustimmung des Bewerbers in der Datenbank des Unternehmens landen. „Sollte ein Kandidat beim ersten Mal nicht zum Zuge kommen, kann er durchden bestehenden Kontakt beim nächsten Mal berücksichtigt werden.“ Doch selbst wenn bei der One-Click-Bewerbung meist Computer die Vorauswahl treffen, schaut sich früher oder später auch ein Mensch die Unterlagen an. Jörg Stelzer empfiehlt deshalb einen Trick, der auch für klassischen Bewerbungen gilt. Seiner Erfahrung nach würden Menschen bewusst oder unbewusst immer mit dem ersten Eindruck arbeiten. „Wenn bei einem Bewerbungsverfahren ein Foto dabei ist, das einen guten ersten Eindruck vermittelt, ist das oft von Vorteil.“ Es erhöhe die Chancen, berücksichtigt zu werden. IMPRESSUM Verleger Nordkurier Mediengruppe GmbH &Co. KG Friedrich-Engels-Ring 29,17033 Neubrandenburg Komplementärin: Nordkurier Mediengruppe Verwaltungs GmbH Verlag und Redaktion 0395 4575-0 Geschäftsführung: Lutz Schumacher,Holger Timm Anzeigen: André Michalk Verantwortlich für den Inhalt Robin Halle 0395 4575-432 Redaktion Rainer Sinowzik Druck Nordkurier Druck GmbH &Co. KG Flurstraße 2, 17034Neubrandenburg Die Sonderveröffentlichung erscheint am 07.07.2023 in der Gesamtauflage des Nordkurier. Anzeigen Lebensmittelfacharbeiter (m/w/d) oder Maschinen- und Anlagenbediener (m/w/d) oder Quereinsteiger (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Bedien- und Einstellarbeiten an Maschinen und Anlagen -Reinigen und Warten von Maschinen und Anlagen -Transport und Lagerarbeiten -Gabelstaplerschein, Fahrerlaubnis und EDV-Kenntnisse sind von Vorteil Ihre persönlichen Stärken: -Flexibilität, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, hohes Qualitätsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Kommunikationsund Teamfähigkeit -Bereitschaft in einem 3-Schicht-System zu Arbeiten -gutes technisches Verständnis Wir bieten Ihnen: -eine tarifliche Entlohnung -ausführliche Anlernphase und Einarbeitungszeit -Arbeiten in einem sympathischen, offenen und engagierten Team -wir zahlen ein 13.Gehalt und eine betriebliche Altersvorsorge Eine mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 2Jahre) wäre zum Vorteil. Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bitte schriftlich oder per Mail zusenden. Lotzbeck Gebrüder Malchin z.H. Herrn Jörg Gest ·Industriegelände 11 ·17139 Malchin Bewerbung@Lotzbeck.com NBN NBS SZS AZ AZD DZ HZ PAZ MZ MST MSM PZ TZ
Freitag, 7.Juli 2023 Sonderveröffentlichung Seite 5 Glaubhafte Bewerbungen Soft Skills anzugeben fällt vielen schwer Die eigene Ausbildung, die letzten beruflichen Stationen: Das alles kann man im Lebenslauf klar anführen. Doch die Soft Skills lässt manch einer bei Bewerbungen lieber weg, zeigt eine Umfrage. VON DPA Eschborn. Kreativität, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft: Soft Skills sind in den meisten Jobs gefragt. Doch nur rund jeder Dritte (36 Prozent) fühlt sich sicher darin, sie in der Bewerbung glaubhaft anzugeben. Das zeigt eine Umfrage von YouGov Deutschland im Auftrag der Jobplattform Monster. Jeder Fünfte (21 Prozent) der insgesamt 2162 Befragten gab an, unsicher zu sein, wie die eigenen Soft Skills in einer Bewerbung am besten aufbereitet und belegt werden können. Mehr als jeder Zehnte (11 Prozent) gibt Soft Skills in Bewerbungen gar nicht an oder bringt sie erst im Bewerbungsgespräch unter. 13 Prozent halten sich in ihrer Bewerbung einfach an die gefragten Soft Skills aus der Stellenanzeige. Softskills glaubhaft in der Bewerbung anzugeben, fällt vielen gar nicht so leicht. Foto: Christin Klose TRAUMJOBS IN DER REGION Vor allem Studierende und Auszubildende wissen häufig nicht, wie sie ihre persönlichen Fähigkeiten in einer Bewerbung richtig platzieren können. Jeweils knapp die Hälfte (46 Prozent) von ihnen gab an, unsicher zu sein, wie diese aufbereitet und belegt werden können. Zum Vergleich: Bei Befragten, die bereits eine Lehre oder ein Studium absolviert haben, sind es nur 18 bzw. 21 Prozent, bei Menschen ohne Abschluss 19 Prozent. Übrigens: Bei der Erstellung oder Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen insgesamt fühlt sich jeder zweite Befragte (50 Prozent) sicher. Nur knapp jeder Zehnte (8 Prozent) gibt hier an, seine Kompetenzen nicht gut einschätzen zu können. Knapp jeder Vierte (23 Prozent) ist allerdings unsicher, wie die eigenen Kompetenzen richtig hervorgehoben werden können. Die Online-Umfrage erfolgte im Februar 2023 und ist laut Monster repräsentativ. VON DPA Stellensuche: Angebote in Online-Jobbörsen Zeitung, Jobbörse oder Unternehmenswebsite? Wo sich passende Jobs finden lassen, hängt auch davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Wer nach einer neuen Stelle sucht, findet die meisten Angebote in Online-Jobbörsen. Doch inmanchen Branchen lohnt auch der Blick auf Unternehmenswebsites. Foto:Christin Klose Berlin. Wer einen neuen Job haben möchte, hat viele verschiedene Möglichkeiten, danach zu suchen. Doch wo man jeweils passende Stellenangebote finden kann, hängt auch von der Branche ab. Das zeigt eine Auswertung des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) von mehr als zwei Millionen Stellenanzeigen im Januar 2023. Mit insgesamt 1,1 Millionen Stellen wurden demnach die meisten Jobangebote auf Online-Jobbörsen veröffentlicht, gefolgt von den Jobund Karriere-Seiten auf den Websites von Unternehmen und Organisationen (850000 Stellen). Deutlich weniger offene Stellen wurden in Printmedien inseriert (25 000 Stellen). Doch während in Online-Jobbörsen offene Stellen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien vorne lagen (152 584 Stellen), gefolgt von Stellen im Handel (13 9597 Stellen), im verarbeitenden Gewerbe (116 262 Stellen) und in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen (67956 Stellen) dominierten bei den Printmedien Stellenanzeigen der öffentlichen Verwaltung (7305 Stellen). Jobs im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien waren hier hingegen kaum ausgeschrieben (796 Stellen). Wer nach freien Stellen in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen sucht, dürfte besonders oft auch auf den jeweiligen Websites der Einrichtungen oder Unternehmen fündig werden. Rund 35000 Stellen aus diesem Bereiche waren darüber zu finden – gefolgt von Jobs in der Industrie (29 681 Stellen). Freie Stellen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien waren hingegen deutlich seltener auf Unternehmenswebsites (15 820 Stellen) ausgeschrieben. Anzeigen UnsereProdukte undDienstleistungen bringenGüter undMenschen sicher an ihr Ziel. KARRIERE beider SMW Spezialmaschinen und WerkzeugbauGmbH & Co.KG Die SMW GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Neubrandenburg.Ein motiviertesTeamist in einer der zukunftsträchtigstenBranchen tätig. Wir sind führender Hersteller imBereich des Schienenfahrzeugbaues. Sie erhalten bei uns die Chance, sich mit uns langfristig zuentwickeln und Ihre KarriereimSchienenfahrzeugbau aufzubauen. Wir suchen zurVerstärkung unseres Teams: Personalreferent (m/w/d) Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Facharbeiter Lagerlogistik(m/w/d) Elektriker/Mechatroniker (m/w/d) Industrielackierer(m/w/d) Die Cosun Beet Company GmbH &Co. KG Anklam ist ein innovatives mittelständisches Unternehmen im Nordosten der Bundesrepublik mit ca. 220 Mitarbeitern und der einzige rübenverarbeitende Betrieb in Mecklenburg-Vorpommern. Wir verarbeiten Zuckerrüben zu Weißzucker, Bioethanol und Biomethan. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Anlagenfahrer (m/w/d) Anlagenfahrer/in im Kesselhaus (m/w/d) Mess- und Regeltechniker (m/w/d) MSR-Techniker /Programmierer Prozessleittechnik (m/w/d) Kruseshofer Str.21, 17036Neubrandenburg Telefon: +49(0) 395/367 09 –0 Sieerreichen unsimInternetunter: www.smw-spezialmaschinen.de Bequem online bewerben:bewerbung@smw-nb.de Bewerbungen bitte per Mail an Herrn Daniel Prielipp, Leiter Personalwesen: daniel.prielipp@cosunbeetcompany.com NBN NBS SZS AZ AZD DZ HZ PAZ MZ MST MSM PZ TZ
