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Seite 8 Sonderveröffentlichung Freitag, 7. Juli 2023 TRAUMJOBS IN DER REGION Passt eine Karriere imöffentlichen Dienst zu mir? Sicheres Einkommen, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, interessante Aufgaben: Das dürften sich viele Jobeinsteiger wünschen.Wie die Chancen dafür im öffentlichen Dienst stehen. VON VICTORIA VOSSEBERG Köln/Hamburg. Erst die Coronakrise,dann der Krieg in der Ukraine und dazu die Klimakrise: All das lässt viele junge Menschen nicht gerade optimistisch indie Zukunft blicken –und schlägt sich womöglich auch inder Berufswahl nieder. „Arbeitsplatz- und Gehaltssicherheit sind bei den jungen Bewerbern wieder ganz oben auf die Prioritätenliste gerückt“, sagt Svenja Rausch von der Praktikums- und Stellenbörse Jobteaser, die auf die junge Generation Z spezialisiert ist. Und was bietet mehr Sicherheit, als für den Staat zu arbeiten? Der öffentliche Dienst hat zwar vielleicht ein etwas angestaubtes Image. Doch in puncto Arbeitsplatzsicherheit liegen Beamte ganz weit vorne. Ein perfektes Job-Match für eine krisengebeutelte junge Generation also? Welche Karrierewege gibt es im öffentlichen Dienst? Zunächst einmal von vorne: Staatsdienst ist nicht gleich Staatsdienst. Hier gibt es bisweilen große Unterschiede. Der wichtigste ist der zwischen Beamten und Angestellten. „Im öffentlichen Dienst arbeiten Beamte sowie Arbeitnehmer. Richter und Soldaten haben einen Foto: Wolfgang Filser eigenen beamtenähnlichen Status“, erklärt Matthias Neyer,Berufsberater bei der Bundesagentur für Arbeit in Hamburg. Während Arbeitnehmer auf der Basis eines privatrechtlichen Vertragsverhältnisses beschäftigt sind, das beidseitig gekündigt werden kann, führt die Verbeamtung zu einem besonderen Dienstund Treueverhältnis gegenüber dem Staat. Das gelte zwar ein ganzes Berufsleben lang, soNeyer.Aber es kann auch bedeuten, dass eine Versetzung an einen anderen Dienstort eher akzeptiert werden muss. Wie sieht es mit Lohn und Vereinbarkeit mit der Familie aus? Der jungen Generation gehe es oft nicht nur um einen sicheren Arbeitsplatz mit einem sicheren Einkommen, sagt Rausch. „Lohngerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielen für die Generation Z ebenso eine wichtige Rolle.“ Gerade hier könnten Behörden gegenüber der freien Wirtschaft bei der jungen Generation punkten. „Für Beamte gilt das Laufbahnprinzip, Karriereschritte und die dafür erforderlichen Qualifikationen sind klar definiert“, so Berufsberater Neyer. Das Gleiche gelte bei der Besoldung. Sie ist öffentlich einsehbar und unabhängig von Geschlecht oder Alter. „Das bietet natürlich viel Planungssicherheit“, so Neyer.Vergleichbar seien die Bedingungen auch für die Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst, die als Tarifbeschäftigte nicht in Laufbahnen, sondern in Entgeltgruppen eingruppiert sind. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniere im Staatsdienst bereits sehr gut, da sind sich Rausch und Neyer einig. „Mittlerweile gibt es bei den Behörden viele verschiedene Arbeitszeitmodelle und auch Homeoffice“, so Berufsberater Neyer. „Allerdings unterscheiden sich die Bedingungen in den einzelnen Behörden da teilweise sehr.“ Wassollten Bewerber mitbringen? „In vielen Punkten sind die Qualitätsmerkmale nicht anders als in der freien Wirtschaft“, sagt Neyer. Die Schulabschlüsse müssten zur gewählten Einstiegsposition passen und es werden gute Noten in Mathematik, Deutsch und Sozialkunde gefordert, sowie gegebenenfalls in Englisch. Außerdem sollte man eine hohe Sozialkompetenz und eineNeigung zu administrativen Aufgaben mitbringen. Sich mündlich wie schriftlich gut ausdrücken zu können, sei ebenfalls wichtig. Denn viele Stellen erforderten Kommunikations- und Teamfähigkeit. Ebenfalls gefragt: logisches Denken und Zuverlässigkeit. Je nach Stelle gibt esauch bestimmte gesundheitliche Voraussetzungen, so erfordert der Polizeidienst etwa besondere Fitness. Trotz der Ähnlichkeiten gibt esaber einen wesentlichen Unterschied: „Die Arbeit in einer Behörde ist oft stärker rechtlich geprägt als in der freien Wirtschaft“, sagt Neyer. Behörden verkauften keine Produkte und agierten nicht am Markt, sondern gewährleisteten öffentliche Dienstleistungen. „Dabei orientieren sie sich am Gesetz, vorhandenes Recht wird ausgelegt und angewandt.“ Bewerber sollten also ein Interesse an rechtlichen und gesellschaftlichen Zusammenhängen mitbringen. Braucht man ein Studium? Das kommt auf die Dienststufe an. Der Eintritt in den mittleren Dienst erfolgt etwa über eine Ausbildung als Fachangestellter oder direkt über eine Beamtenausbildung. Der gehobene Dienst erfordert mindestens einen Bachelor-Abschluss oder ein Fachhochschulstudium. Allerdings gibt es auch duale Studiengänge in den Behörden, die entweder in ein Beamten- oder Angestelltenverhältnis im öffentlichen Dienst münden. Der höhere Dienst erfordert zusätzlich einen Master-Abschluss. Vom Forstamt bis zum Zoll, vom Stadtarchiv bis zur Bundesbank, das Angebot an Jobs im Staatsdienst ist vielfältig und am besten informiert man sich bei den einzelnen Behörden direkt, was gefordert ist. Anzeigen DRK Kreisverband Neubrandenburg e.V. WIR SUCHEN DICH! NEUER JOB& MEHR VOMLEBEN Mechatroniker / Kfz-Elektriker (m/w/d) Darauf kannst du dich freuen: -Duführstfachgerechte Reparaturen und Wartungen an Nutzfahrzeugen (Lkw,Bus,Transporter) einschließlich der Fahrzeugelektrik durch -Von der Funktionsprüfung, über die Fehlerdiagnose bis zur anschließenden Instandsetzung und Qualitätskontrolle: Du bist dabei Darauf freuen wir uns: -Duhast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Kfz-Mechatroniker/Kfz-Elektriker mit erster,einschlägiger Berufserfahrung im Nutzfahrzeugbereich -Bei kniffligeren Aufgaben unterstützt du im Team bei der Suche nach der besten Lösung für den Kunden -Dupackst gerne mit an und kannst auch mit aktuellen Software-Lösungen umgehen Unsere Benefits: -Attraktive Vergütung -Urlaubs- und Weihnachtsgeld -Bis zu 30 Urlaubstage -Sicherer Arbeitsplatz -Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung -Familiäre Arbeitsatmosphäre und Teamevents -Trainings -Vermögenwirksame Leistungen -Betriebliche Altersvorsorge Ihr Ansprechpartner: Herr Volker Adel, Geschäftsführer, freut sich auf Ihre Bewerbung. Gerne per Mail, Post oder auch telefonisch. Nutzfahrzeugeservice GmbH Dorfstraße 7·17214 Nossentiner Hütte Tel.: 039927 /70201 Email: info@nohuette-man.de ACHTUNG SCHULABGÄNGER 2023 Noch sind Ausbildungsplätze zum Mechatroniker (m/w/d) für dieses Jahr vorhanden! Ein Betriebspraktikum zum Reinschnuppern können wir gerne ermöglichen. Als Pflegefachkraft Zur Unterstützung unserer Teams in den stationären Pflegeeinrichtungen in Neubrandenburg und Lübbersdorf Bitte sende deine Bewerbung an: DRK Kreisverband Neubrandenburg e.V. Katrin Klatt Robert-Blum-Straße 34 17034 Neubrandenburg k.klatt@neubrandenburg.drk.de Zur Verstärkung (m/w/d) unseres Teams suchen wir ab sofort ➤ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik/ Elektromonteure aller Art Im Bereich Haus-, Gewerbe- und Industriebau für • Stark- und Schwachstrom • Mittel- und Niederspannungsverkabelung • Hausanschlüsse • LWL-Pipe-Verlegungen • Diverses z.B. Straßenbeleuchtung ➤ Meister/Ingenieure • Kalkulation • Betreuung/Überwachung von Bauvorhaben ➤ Monteure für Tiefbau- und Kabelverlegearbeiten • Hausanschlüsse • LWL-Pipe-Verlegungen • Diverses Elektrotechnik Draewe GmbH, Herr Draewe Puchower Chaussee 24b, 17217 Penzlin Gern auch per Mail: info@elektrotechnik-draewe.de www.elektrotechnik-draewe.de Wir bieten eine übertarifliche Bezahlung, sowie Weiterbildungen und Lehrgänge an! Als neuer MITARBEITER (m,w,d) beim Marktführer Sie suchen neue Möglichkeiten Sie suchen neue Teamkollegen Sie suchen ein gutes Arbeitsklima Siesuchen mehr Flexibilität Siesuchen eine Nebentätigkeit odermöchten ganzneu starten Sie sind spontan...wir freuen uns, Sie kennenzulernen EDEKAMärkte Ingolf Schubert SCHNELL BEWERBEN EDEKA Märkte Ingolf Schubert e.K. Personalabteilung Teterower Straße 29 17192 Waren (Müritz) Tel. 03991 6745721 jobs@dein-edeka.de NBN NBS SZS AZ AZD DZ HZ PAZ MZ MST MSM PZ TZ
Freitag, 7. Juli 2023 Sonderveröffentlichung Seite 9 TRAUMJOBS IN DER REGION Welches Gehalt gebe ich in der Bewerbung an? Gehaltswünsche in der Bewerbung angeben: Für viele Grund zum munteren Knobeln. Wie ermitteln Bewerberinnen und Bewerber einen realistischen Wert? Mit diesen Tricks werden Sie Experte im Gehaltspoker. Bewerberinnen und Bewerber ihre eigenen Kompetenzen gut einschätzen und den Markt kennen. Gleichzeitig ist die Angabe Hain zufolge ein Indikator, obbeide Seiten bei der Gehaltsverhandlung zusammenkommen können. ße beeinflussen das Gehalt ebenfalls. Slaghuis rät, herauszufinden, was genau die ausgeschriebene Stelle beinhaltet, wo sie in der Unternehmenshierarchie aufgehangen ist und wie viel Verantwortung damit verknüpft ist. VON VICTORIA VOSSEBERG Mannheim. „Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung zu“: So oder so ähnlich enden viele Stellenausschreibungen. Eine angemessene Gehaltsvorstellung zu formulieren ist aber oft gar nicht so leicht. Am Ende kann es sich aber lohnen, etwas Zeit zu investieren. Wasist wichtig? Warum wollen Unternehmen überhaupt Gehaltswünsche in der Bewerbung? „Die Gehaltsvorstellung ist zum Teil immer noch ein Kriterium, mit dem Firmen Bewerber selektieren“, sagt Katharina Hain, Personalerin bei Hays Recruiting. Sie zeige vermeintlich, ob die Eine angemessene Gehaltsvorstellung zu formulieren ist oft nicht leicht. Foto:Adobe Stock Wassollte man bei der Gehaltsvorstellung beachten? Zunächst gilt es eine Untergrenze zu definieren, rät Karriere-Berater und Buch- Autor („Traumjob für Dummies“) Christoph Burger. Dafür sollten Bewerberinnen und Bewerber ihre Lebenshaltungskosten in Relation zu ihrem sonstigem Vermögen oder Einkommen, etwa des Ehepartners, setzen. So können sie festlegen, unterhalb welcher Summe sie den Job auf gar keinen Fall annehmen würden. Ebenso wichtig ist die Frage, wie viel Verantwortung man im Unternehmen tragen möchte. Karriere-Coach Bernd Slaghuis empfiehlt grundsätzlich zuüberlegen: „Will ich strategisch-konzeptionell das Unternehmen mitgestalten oder bin ich eher stark in der Umsetzung operativer Aufgaben?“ Beides sei wichtig, die Stellen dahinter können jedoch sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen aufweisen. Wie finde ich verlässlich heraus, wie viel Gehalt ich fordern kann? Hier bieten Vergleichsportale im Internet relativ schnelle Lösungen. Aber Achtung: „Die Stellenportale haben oft nur geschätzte Gehälter, die aus den Angaben ihrer Nutzer ermittelt werden, das ist über eine erste Orientierung hinaus nicht unbedingt aussagekräftig“, gibt Bernd Slaghuis zu bedenken. Die Portale können aber helfen, sich einen Eindruck über die Branche und die Region zu verschaffen. Diese Faktoren wirken sich direkt auf das Gehalt aus. So bietet der Entgeldatlas der Agentur für Arbeit einen guten Überblick über die Mediangehälter vieler Berufe in verschiedenen Regionen Deutschlands. Webseiten wie Gehalt.de oder Glassdoor spucken anhand von Suchkriterien wie Stellenbezeichnung, Region, Bildungsabschluss, Alter und Geschlecht Durchschnittswerte aus.Auch Gewerkschaften und Berufsverbände können hilfreich sein, insbesondere wenn man sich ineiner Branche mit Tarifverträgen bewirbt. Sie veröffentlichen regelmäßig Tariftabellen oder Studien zur Gehaltsentwicklung der Branche. Zudem lohnt es sich, Freunde und Bekannte zu fragen. Am verlässlichsten seien Aussagen von Menschen mit vergleichbarem Werdegang und Erfahrung auf ähnlichen Stellen, so Burger. Faktoren wie Unternehmensstruktur- und grö- Zu niedrig oder zu hoch: Wann kegele ich mich ins Aus? „Eine zu niedrige Gehaltsvorstellung fällt Bewerbern nicht unbedingt auf die Füße“, sagt Personalexpertin Katharina Hain. Es sei denn, es gehe um einen Job, bei dem es stark auf eine überzeugende Persönlichkeit ankommt, im Vertrieb etwa. Christoph Burgers Erfahrung nach scheiden Bewerberinnen und Bewerber bei mehr als 10 Prozent Abweichung vom tatsächlich veranschlagten Gehalt aus dem Verfahren aus. „Eine eindeutige Regelung gibt es jedoch nicht.“ Wo keine präzise Einschätzung möglich ist, sei es besser,als Bewerber eher mehr als weniger zu verlangen. 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