4.1 DAS TEAM Menschen aus vier Generationen tragen mit viel Engagement zum Erfolg des Unternehmens bei. Ein wertschätzender Umgang, Respekt und Führung auf Augenhöhe sorgen für eine hohe emotionale Mitarbeiterbindung. Die Loyalität zum Unternehmen spiegelt sich in der langjährigen Betriebszugehörigkeit zahlreicher Mitarbeiter wider. Das trifft auch auf die meisten Führungskräfte zu. Diese haben eine Unternehmenskultur geschaffen, die ein motivierendes Arbeitsklima fördert. Das Durchschnittsalter aller Führungskräfte beträgt 49,3 Jahre bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 21,3 Jahren. In den kommenden Jahren wird ein sukzessiver Generationenwechsel stattfinden. Der systematische Wissenstransfer stellt somit eine ganz entscheidende Aufgabe im Personalmanagement dar. Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeplanung müssen sowohl vorhandene Talente für freiwerdende Funktionen als Führungskräfte identifiziert als auch neue gewonnen und gefördert werden. Der Frauenanteil des Stammpersonals beträgt 40 %, davon sind 56,4 % teilzeitbeschäftigt. Im Vergleich arbeiten nur 10,9 % der männlichen Stammmitarbeiter in Teilzeit. Weibliche Führungskräfte sind von der Geschäftsführung abwärts auf allen Hierarchieebenen stark vertreten. Menschen mit Beeinträchtigungen sind im Arbeitsprozess ebenfalls gut integriert und können auf einen sicheren Arbeitsplatz vertrauen. 9,9 % der Stammmitarbeiter verfügen über eine nicht österreichische Nationalität und kommen aus 12 verschiedenen Staaten. Highlights: (Basis Ø Kopfanzahl 2019) Vier Generationen unter einem Dach Teilzeit: 29,1 % Frauenanteil: 40,0 % Durchschnittsalter*: 43,6 Jahre Fluktuation: 7,6 % Generation Z Generation Y Generation X Baby Boomer ab 1995 1980 bis 1994 1965 bis 1979 1950 bis 1964 22 130 179 62 Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit*: 13,9 Jahre 5,6 % 33,1 % 45,6 % 15,8 % *) Basis Stammpersonal per 31.12.2019 inkl. karenzierte Mitarbeiter 40
Zugehörigkeit zu den Firmen des Konzerns (Basis Stammpersonal per 31.12.2019 inkl. karenzierte Mitarbeiter) 300 SFG 72 SAS 16 CAR 5 SEC 76+18+4+2+z Per 31.12.2019 befanden sich 9 Dienstnehmerinnen in Karenz. Mitarbeiteranzahl Gesamt: 478 (Basis Ø Kopfanzahl 2019) 381 Stammpersonal 97 Temporäres Personal Arbeitsverhältnis des Stammpersonals 2019 (Basis Ø Kopfanzahl 2019) 29,6 % Arbeiter 70,0 % Angestellte 0,4 % Lehrlinge 79+21+z 30+69+1+z 41
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