pataisyta apskaita.pdf - Tax.lt

5. Dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, taip pat vietojdienpinigių bei kitų panašių išmokų mokami priedai ir priemokos prie darbo užmokesčio;6. Nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamomaitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;7. Išmokos, mokamos pagal civilinės teisės (iš jų rangos ir kitas) sutartis;8. Vienkartinės skatinamosios ir kitos išmokos, mokamos ne iš įstaigos darbo apmokėjimolėšų, skiriamų skatinimui;9. Kitos išmokos (iš jų kompensacinės), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbosutartyse ar kituose jos vidaus dokumentuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jodarbo rezultatais.3.4.4. ATLYGINIMAS UŽ KASMETINES ATOSTOGASKasmetinės atostogos - tai kalendorinės dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatytidarbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.Atostogos gali būti minimalios ir pailgintos. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 28kalendorinės dienos. Darbuotojams iki 18 metų, invalidams, motinai ar tėvui, vieniemsauginantiems namie vaiką invalidą, iki jam sueis 16 metų, - 35 kalendorinės dienos. Dirbantiems nevisą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.Pailgintos iki 58 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos tam tikrų kategorijųdarbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika,taip pat kurių specifinės darbo sąlygos.Statutiniams pareigūnams ir kai kuriems teisėjams įstatymai ar statutai taip pat nustatoilgesnės trukmės atostogas:Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažotoje darbovietėje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Atostogos už antrus ir paskesniusdarbo metus suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų suteikimo eilę, kuriossudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur ši sutartis nesudaroma, - atostogųsuteikimo eilė nustatoma šalims susitarus.Atostogos suteikiamos dalimis šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būtitrumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus.Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitų darbo metų laiku arba prijungiama prie kitųdarbo metų atostogų. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jokaltės), nepanaudotos atostogos, jo pageidavimu, suteikiamos nukeliant atleidimo datą.