Darbaspēka pieprasījuma raksturojums un nākotnes ... - anaZana
Darbaspēka pieprasījuma raksturojums un nākotnes ... - anaZana
Darbaspēka pieprasījuma raksturojums un nākotnes ... - anaZana
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2. Darba tirgus <strong>raksturojums</strong> <strong>un</strong> tendences Latvijā<br />
2.1.<strong>Darbaspēka</strong> pieprasījumu <strong>un</strong> piedāvājumu ietekmējošie faktori<br />
Tiek uzskatīts, ka normāla situācija darba tirgū ir tad, ja darbaspēka pieprasījums ir<br />
vienāds ar darbaspēka piedāvājumu. <strong>Darbaspēka</strong> pieprasījums ir atkarīgs no vairākiem<br />
faktoriem. To nosaka darba vietu skaits, preču <strong>un</strong> pakalpojumu pieprasījums, ražošanas<br />
tehnoloģiju līmenis <strong>un</strong> darba algas lielums. Darba devēja motivāciju darba tirgū lielā mērā<br />
nosaka strādātāju darba algas lielums. Jo lielāku darba algu <strong>un</strong> atalgojumu saņem<br />
nodarbinātie, jo mazāks ir darbaspēka pieprasījums.<br />
Savukārt darbaspēka piedāvājums ir atkarīgs no valsts iedzīvotāju skaita, dabiskā<br />
pieauguma, iedzīvotāju vecuma struktūras, cilvēciskā kapitāla kvalitātes <strong>un</strong> darba algas<br />
lieluma.<br />
Pēdējais faktors motivē darba ņēmēju darba tirgū gluži otrādi nekā darba devēju. Jo<br />
lielāka tiek piedāvāta darba alga, jo lielāks ir arī darbaspēka piedāvājums darba tirgū. Taču<br />
iespējamais darbaspēka piedāvājums vispirms ir atkarīgs no iedzīvotāju skaita izmaiņām<br />
valstī. [1.;127]<br />
Darba pieprasījumu <strong>un</strong> piedāvājumu ietekmējošie faktori<br />
Darba pieprasījums- ir darba daudzums, ko par attiecīgu darba samaksu grib <strong>un</strong> spēj<br />
nopirkt uzņēmumi<br />
Darba resursu pieprasījums būs atkarīgs no:<br />
• Preču <strong>un</strong> pakalpojumu <strong>pieprasījuma</strong>- jo vairāk pieprasītas ir preces, jo<br />
lielāks būs darba pieprasījums;<br />
• Darba algas- jo lielāku algu gribēs saņemt strādnieks, jo mazāks būs darba<br />
pieprasījums; tās izmaiņām; minimālās algas.<br />
• Tehnoloģijām <strong>un</strong> tehnoloģiskā progresa- jo ražīgākas tehnoloģijas izmanto,<br />
jo mazāks darba daudzums ir nepieciešams.<br />
• Kapitāla apjoma <strong>un</strong> kapitāla cenas- darbu var aizstāt ar kapitālu, zemākas<br />
kapitāla cenas samazina darba pieprasījumu;<br />
• Cik lielu „galējo produktu naudas izteiksmē” spēj saražot strādnieks.<br />
Galējais produkts naudas izteiksmē ir vērtība, ko uzņēmumam papildus saražo strādnieks,<br />
kuru iesaista ražošanā. Pilnīgas konkurences tirgū šis rādītājs būtībā nosaka arī darba<br />
samaksas lielumu. Uzņēmums algos tikai tādu strādnieku, kas uzņēmumam spēj radīt lielāku<br />
vērtību nekā summa, kuru viņš saņems kā algu;<br />
9
Change language