gada grÄmata 2010 - Grindeks

More documents

Recommendations

Info

Atslodzi no darba rutīnas un uzmundrinājumu var gūt arī dažādos „Grindeks” organizētos pasākumos. Par tradīciju ir kļuvusi, „Grindeks” Jāņu ielīgošana, savukārt ziemā komandas garu var stiprināt boulinga turnīrā u. c. pasākumos, kā arī kopīgās svētku svinēšanas reizēs – gada noslēguma ballē u. tml. Ik gadu „Grindeks” izvirza un sveic gada labākos darbiniekus. Savukārt darbiniekiem, kas uzņēmumā nostrādājuši ilgāku laiku, „Grindeks” pasniedz goda zīmes. 2010. gadā par 15 uzņēmumā nostrādātiem darba gadiem sudraba goda zīmes saņēma piecpadsmit darbinieki, bet zelta goda zīmes par 25 uzņēmumā nostrādātiem gadiem – pieci „Grindeks” darbinieki. Dažādi problēmjautājumi uzņēmumā tiek risināti sociālā dialoga ceļā, un „Grindeks” vadība vienmēr ir atvērta sarunām ar darbinieku arodbiedrību, kas pastāv jau kopš uzņēmuma dibināšanas. Par tradīciju kļuvis īsi pirms Ziemassvētkiem noslēgt koplīgumu ar darbiniekiem, kas dod tiem sociālās garantijas papildus bez obligātajām, kuras noteiktas Darba likumā, piemēram: • mācību atvaļinājums tiem uzņēmuma darbiniekiem, kuri, nepārtraucot darbu, sekmīgi apgūst augstāko izglītību mācību iestādēs uzņēmumam nepieciešamās specialitātēs; • trīs apmaksātas brīvdienas (stājoties laulībā; tēvam ar bērna piedzimšanu); • īpašā katra darbinieka svētku diena. Jaunie darbinieki Organizējot Jauno darbinieku informācijas dienas, „Grindeks” palīdz jaunajiem darbiniekiem vieglāk uzsākt savas darba gaitas uzņēmumā. Informācijas dienas laikā darbinieki tiek iepazīstināti ar uzņēmuma darbību, struktūrvienību darbu, vides, kvalitātes, darba aizsardzības un ugunsdrošības jautājumiem, tiek aicināti ekskursijā pa uzņēmuma ražotnēm un laboratorijām, kā arī iepazīties vienam ar otru. 50
Komunikacijas politika
Page 1 and 2: Gada gramata 2010
Page 3 and 4: „Grindeks” koncerna darbība 20
Page 5 and 6: Pārskata periodā „Grindeks” k
Page 7 and 8: „Grindeks” akciju cenas attīst
Page 9 and 10: Lai„Grindeks” sasniegtu vēl la
Page 11 and 12: pārdošana Stratēģija Starptauti
Page 13 and 14: Savadarbībā „Grindeks” ievēr
Page 15 and 16: Padome Kirovs Lipmans padomes priek
Page 17: AS „Grindeks” akciju cena „NA
Page 21 and 22: Pārskats par finanšu stāvokli uz
Page 23 and 24: Pašu kapitāla izmaiņu pārskats
Page 25 and 26: Produkti Oriģinālie produkti Mild
Page 27 and 28: „Grindeks” produktu klāstā ir
Page 29 and 30: Pacientu vidū iecienīti ir arī
Page 31 and 32: Razosana ^^ Gatavās zāļu formas
Page 33 and 34: „Grindeks” ir ilgstoša pieredz
Page 35 and 36: Tirgi Galvenie „Grindeks” ekspo
Page 37 and 38: 2010. gadā „Grindeks” saņēma
Page 40 and 41: Ciesasadarbība ar zinātniekiem un
Page 42 and 43: Kvalitātes vadības sistēma Tehno
Page 44 and 45: Ražošanas procesi uzņēmumā „
Page 46 and 47: Personala politika Nodarbinātības
Page 48 and 49: AS „Grindeks” Darbinieku skaits
Page 52 and 53: Lai uzturētu ciešu saikni ar ārs

gada grÄmata 2010 - Grindeks

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

gada grÄmata 2010 - Grindeks