SkatÄ«t «Grindeks» 2012. Gada grÄmatu
SkatÄ«t «Grindeks» 2012. Gada grÄmatu
SkatÄ«t «Grindeks» 2012. Gada grÄmatu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PERSONĀLA<br />
POLITIKA<br />
Vidējais darbinieku skaits koncernā – 965<br />
Darbinieki ar augstāko izglītību – 72,55%<br />
Vidējais darbinieku vecums – 40,2 gadi<br />
Vidējais darba stāžs uzņēmumā – 7,46 gadi<br />
10<br />
Darbinieki – tā ir nemainīga, viena no svarīgākajām<br />
uzņēmuma vērtībām, tāpēc uzņēmums rūpējas par<br />
tādiem darba apstākļiem, kas veicina darbinieku<br />
individuālo izaugsmi un uzņēmuma biznesa mērķu<br />
sasniegšanu. „Grindeks” darbinieki ir profesionāli,<br />
augstas kvalifikācijas speciālisti, kas veicot savus tiešos<br />
darba pienākumus, rūpējas par uzņēmuma ilgtspējīgu<br />
attīstību.<br />
Personāla vadībā uzņēmums realizē nodarbinātības,<br />
ražošanas attiecību, kvalifikācijas celšanas un<br />
apmācību, darba samaksas, kā arī sociālo politiku.<br />
Uzņēmumā ir ieviesta darba kvalitātes novērtēšanas un<br />
attīstības plānošanas sistēma.<br />
„Grindeks” nopelni personāla vadībā ir pamanīti un<br />
novērtēti arī ārpus uzņēmuma. Tā <strong>2012.</strong> gada beigās<br />
pētījumu aģentūras „TNS” veiktajā Pievilcīgāko darba<br />
devēju tēla pētījumā „Grindeks” Latvijas strādājošo<br />
mērķa grupā tika novērtēts kā 5. pievilcīgākais<br />
uzņēmums. Savukārt, Personāla atlases uzņēmuma<br />
„CV-Online Latvia” aptaujā par TOP darba devēju <strong>2012.</strong><br />
gadā „Grindeks” tika nosaukts kā labākais darba devējs<br />
ražošanas sektorā. Šajā aptaujā piedalījās 3300<br />
respondenti no visas Latvijas.<br />
Apliecinājums sekmīgi realizētai „Grindeks” personāla<br />
politikai un labai darba devēja reputācijai ir arī<br />
personāla mainības samazināšanās un pieaugošais<br />
pieprasījums pēc darba un prakses vietām uzņēmumā.<br />
33
Change language