Rini Mathijssen - Uw Regio
Rini Mathijssen - Uw Regio
Rini Mathijssen - Uw Regio
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bent u<br />
fotograaf?<br />
Zes dagen per week brengt Omroep Tholen actueel nieuws<br />
via de website www.omroeptholen.nl en de kabelkrant<br />
Omroep Tholen TV. Veel artikelen kunnen worden aangevuld<br />
met foto’s dankzij vrijwillige fotografen uit de gemeente<br />
Tholen. Bent u actief als amateurfotograaf of maakt u zo<br />
nu en dan foto’s bij gebeurtenissen in de gemeente Tholen<br />
zoals bijvoorbeeld een concert, een activiteit op de school<br />
van uw kinderen, een jubileum? Schroom dan niet en stuur<br />
uw foto’s naar de redactie van Omroep Tholen via<br />
redactie@omroeptholen.nl<br />
Lokale omroep op internet<br />
Website: www.omroeptholen.nl<br />
Twitter: www.twitter.com/omroeptholen<br />
Facebook: www.facebook.com/omroeptholen<br />
Hyves: www.omroeptholen.hyves.nl<br />
Fictieve opzegtermijn<br />
WW voortaan<br />
zonder korting<br />
Bij ontslag moet een werkgever in beginsel rekening houden met<br />
de geldende opzegtermijn. Voor bepaling van de duur van deze<br />
termijn wordt verwezen naar het Burgerlijk Wetboek.<br />
Als er bij ontslag geen rekening is gehouden met een opzegtermijn<br />
of als er een te korte opzegtermijn in acht genomen is, dan ontvangt<br />
een werknemer pas een WW-uitkering na a� oop van deze<br />
periode. Die periode wordt de � ctieve opzegtermijn genoemd. Dus<br />
pas na a� oop van die � ctieve opzegtermijn ontvangt een werknemer<br />
in beginsel een WW-uitkering.<br />
Deze termijn kan verkort worden met een maand in een bepaald<br />
aantal gevallen, maar bedraagt minimaal een maand. Deze kortingsregeling<br />
komt volgens het wetsvoorstel Wet vereenvoudiging<br />
regelingen UWV per 1 januari 2013 te vervallen. Er moet dus<br />
voortaan rekening gehouden worden met de volledige wettelijke<br />
opzegtermijn, zonder korting van een maand. Deze wijziging gaat<br />
meteen in, zonder overgangsrecht.<br />
Hoe werkt die beoogde wijziging uit?<br />
Als een werkgever en een werknemer met elkaar overeenstemming<br />
bereiken over een vertrekregeling, kunnen zij de arbeidsovereenkomst<br />
op verschillende manieren beëindigen. Zij kunnen<br />
met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Dan geldt de hiervoor<br />
bedoelde kortingsregeling niet. Om die reden kiezen veel werkgevers<br />
en werknemers in onderling overleg nog steeds voor de<br />
route om de arbeidsovereenkomst formeel te laten ontbinden door<br />
de kantonrechter. Dan geldt de kortingsregeling namelijk wel. Dat<br />
voordeel komt volgens het wetsvoorstel te vervallen vanaf 1 januari<br />
2013. Dat zet de deur nog verder open om te kiezen voor een<br />
beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.<br />
Let wel op bij bestaande situaties, waarbij de � ctieve opzegtermijn<br />
tot na 1 januari 2013 doorloopt. Doordat overgangsrecht<br />
ontbreekt, moet deze nieuwe regeling meteen toegepast worden.<br />
Vragen? Neem gewoon even contact op met<br />
Peter van Alten (T 0166 603660).<br />
Van Alten Juridisch Advies<br />
Ondernemersweg 5<br />
4691 SL THOLEN<br />
Karel Doormanweg 7a<br />
3115 JD SCHIEDAM<br />
E info@vanaltenjuridischadvies.nl<br />
I www.vanaltenjuridischadvies.nl<br />
UW REGIO • november 2012 39
Change language