XLoa37

FNV Beveiliging
Trigion or verkiezingskrant 2013
Kies FNV Beveiliging in de ondernemingsraad Trigion!

Petten
Ook bij deze ondernemingsraadverkiezingen krijg je
van ons een overzicht van de FNV Beveiligers die zich
kandidaat stellen. Medezeggenschap is belangrijk vinden
wij. Maar alléén als de ondernemingsraadsleden kritisch
durven zijn en goed luisteren naar de werknemers die
zij vertegenwoordigen. Onze kandidaat-ondernemingsraadsleden
doen dat.
En ze luisteren niet alleen naar je, ze geven ook antwoord.
Dat doen een aantal van hen nu al, als gecertificeerd
Sectorconsulent Beveiliging voor de vakbond. Dus
dat blijven ze doen als ze straks ondernemingsraadslid
zijn. En als ze een antwoord niet direct weten? Dan zoeken
ze het voor je op, zoeken ze het voor je uit of gaan ze
het voor je halen. Zo doen we dat bij FNV Beveiliging.
Nee, de ondernemingsraad doet niet aan individuele belangenbehartiging,
dat is waar. Maar onze actieve leden
doen dat wel… en onze kandidaten zíjn actief vakbondslid.
Ze hoeven dus alleen hun vakbondspetje op te zetten
om je wél individueel te kunnen bijstaan.
Zo ziet de kandidatenlijst
van FNV Bondgenoten voor
de ondernemingsraad eruit:
1 Henk van der Laan
2 Jos van Koten
3 Menderes Caner
4 Hans van den Tweel
5 Monique Pronk
6 Ron Boltong
7 Rudi Gruizinga
8 Martin van Kommer
9 René van Buuren
Ondernemingsraadsleden dienen één belang: dat van
hun collega’s. Dat staat altijd voorop. En natuurlijk is het
ook in jouw belang, dat het goed gaat met Trigion, daar
éét je immers van? Maar in eerste plaats gaat het onze
kandidaten dus om jou.
Op de volgende pagina’s vertellen ze wat ze als groep
binnen de ondernemingsraad voor je willen betekenen.
En natuurlijk stellen ze zich één voor één aan je voor, ieder
op zijn eigen manier, ieder met zijn eigen kwaliteiten.
Als team zijn ze het sterkst. En jij kan er voor zorgen dat
ze als team aan de slag kunnen binnen Trigion.
Hoe?
Heel eenvoudig, door niet te vergeten je stem uit te brengen
op een FNV Beveiliger!
Yolanda Reus
Vakbondsbestuurder
Voor de OC Services
hebben we één kandidaat:
1 Bianca Steenbekkers-Muller
Foto voorpagina, van links naar rechts: Bianca Steenbekkers, Rudi Gruizinga, Monique Pronk, Jos van Koten, Henk van der Laan,
Menderes Caner, Ron Boltong, Hans van der Tweel. René van Buuren en Martin van Kommer ontbreken op deze foto.
Gekregen vertrouwen
terugverdienen door openheid
Beste collega,
In april zijn er weer verkiezingen voor een nieuwe ondernemingsraad Trigion
Beveiliging B.V. Dat betekent dat de kandidaten aan jou het vertrouwen vragen
om zitting te gaan nemen in de ondernemingsraad van Trigion Beveiliging B.V.
Met andere woorden, zij vragen aan jou om gekozen te worden.
Ook wij van de lijst FNV Beveiliging,
allemaal Trigion-werknemers, vragen
je om vertrouwen. Het liefst zoveel als
mogelijk. Terecht vragen alle collega’s
aan de or-kandidaten, “waarom zou ik
voor jou stemmen, wat maakt jou beter
dan andere kandidaten?”.
In alle eerlijkheid moeten wij zeggen dat
wij niet persé beter zijn, maar wij stellen
ons wel kandidaat met een ideaalbeeld
voor ogen: wij willen te vertrouwen zijn.
Wij willen zo open mogelijk met je communiceren.
Als FNV Beveiligers werken wij voor
en met collega’s aan oplossingen van
problemen tussen werkgever en werknemers.
Wij adviseren en verwijzen
deze collega’s en tegelijkertijd leren ook
wij bij, door steeds bezig te zijn met het
uitzoeken van regelgeving, cao en dergelijke.
De vakbond heeft de stelling dat de
leden de bond zijn. Daardoor is openheid
en ledenraadpleging gemeengoed
binnen de bond. Kandidaat-or-leden op
de FNV kieslijst nemen dit gevoel mee.
Dat zit bij hen in het bloed.
De kandidaten op de FNV-kieslijst
gaan er voor om onderstaande
speerpunten in de komende periode
tot werkelijkheid te maken:
> Openheid van zaken: De medewerkers
van Trigion hebben het recht te
weten waarover men het heeft in de
ondernemingsraad. Niet pas nadat
er advies of instemming is gegeven,
maar al tijdens het oordeelvormingsproces.
Uiteraard zullen er zaken zijn
die onder geheimhoudingsplicht vallen
en dit moet ook worden gerespecteerd,
maar wij proberen zoveel
mogelijk zichtbaar te werken.
> Overleggen met de achterban:
Zaken die het personeel direct aangaan,
moeten ook met dat personeel
worden overlegd. Jullie input kan
zeer belangrijk voor ons zijn, om een
oordeel te vormen. Aan de andere
kant kan uitleg vanuit de or-leden je
wellicht overtuigen van de noodzaak
van sommige zaken.
> Werknemersbelangen verdedigen:
Bij al het werk dat een or doet
moet volgens de FNV-kandidaten het
belang van het personeel worden
gediend. De or zit er om de belangen
van het personeel te verdedigen en uit
te dragen. En niet om werkgever, of
aandeelhouders tevreden te stellen.
In een ideale wereld gaat dit samen,
maar helaas is deze wereld verre van
ideaal.
Bovenstaande speerpunten van de FNV
kandidaten zijn helaas nog niet allemaal
gemeengoed in de or Trigion. Het is helemaal
niet zeker dat dit in onze volgende
or wel zo zal zijn. Zolang de FNV Beveiligers
binnen de ondernemingsraad geen
meerderheid vormen, kan het zomaar
zijn dat de or een heel andere koers
kiest. Want de meerderheid beslist.
Ook binnen de ondernemingsraad.
Wij staan ervoor dat we deze speerpunten
bij ons ondernemingsraadswerk altijd
in het oog zullen houden. Daarom vragen
wij jullie om vertrouwen en jullie stem.
Geef ons, FNV-kandidaten, het vertrouwen, zodat wij
je kunnen terugbetalen met openheid, medezeggenschap
en belangenbehartiging!
2 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging FNV Beveiliging houdt je op de hoogte: www.fnvbeveiliging en www.facebook.com/fnv.beveiliging 3

Kandidaat Onderdeelcommissie SERVICES Kandidaten ondernemingsraad TRIGION
Bianca Steenbekkers-Muller
Geachte collega’s,
Met dit schrijven wil ik mijzelf even
voorstellen. Ik ben Bianca Steenbekkers,
mijn leeftijd is 42 jaar. Ik ben
getrouwd en moeder van 4 kinderen.
Sinds 2008 ben ik werkzaam
als regio-receptioniste voor Trigion
Services, in het zuiden van ons land.
Trigion Services heeft geen eigen cao,
zoals onze collega’s van de beveiliging,
maar moet het doen met slechts arbeidsvoorwaarden
afgesproken door de or.
Het is van groot belang dat wij als dames
van Trigion Services onze stem hierin laten
horen, om zo de arbeidsvoorwaarden
te verbeteren.
Overal hoor je op dit moment kommer
en kwel over de crisistijd en zo ook binnen
Trigion. Posten gaan verloren, er is
minder werk, ook hier wordt de broekriem
aangehaald. Collega’s moeten herplaatst
worden, contracten worden niet
meer verlengd, dit alles geeft veel onrust
op de werkvloer. Wij als werknemers
weten niet meer waar we aan toe zijn.
Ook worden sommige werknemers
gedwongen om een andere post te
aanvaarden, en dit op vele kilometers
afstand van hun woonplaats, met slechts
een kilometervergoeding van 15 eurocent.
Het kan toch echt niet de bedoeling
zijn dat we hiermee akkoord moeten
gaan. Onze motivatie wordt er hierdoor
zeker niet beter op, dit kan gewoon voor
niemand goed zijn: zowel voor de werknemer,
als voor Trigion Services niet!
Want alleen een tevreden werknemer
kan het hostmanship uitdragen, zoals
Trigion dit zo graag aan haar klanten wil
laten zien.
Ik denk dat er veel mogelijk is door de
communicatie te verbeteren en een open
blik te houden, bijvoorbeeld door niet te
kijken naar de onmogelijkheden, maar
juist te kijken de mogelijkheden en daarover
met elkaar in gesprek gaan. Omdat
ik op veel posten vaak aanwezig ben en
zo dus ook veel collega’s ontmoet, hoor
en zie ik veel. Ik zou dan ook zeker kunnen
fungeren als de ogen en oren van de
Services naar de OC toe. En dan wil ik
er samen met de overige OC-leden naar
streven om goede en werkbare arbeidsvoorwaarden
te creëren.
Voor nu bedank ik u voor uw
aandacht en hopelijk tot ziens
als OC-functionaris…
Bianca Steenbekkers
1 Henk van der Laan
> Actief contact met de achterban
> Trigion als sociaal bedrijf
> De cao goed naleven
> Extra taken ook belonen
Ik ben Henk van der Laan en geboren
op 10 april 1957 te Groningen.
Sinds 2 januari 1988 ben ik in dienst,
als reserve, in de beveiliging. Objecten,
zoals de Gasunie meldkamer en diverse
andere objecten. Ik doe het werk met
veel plezier!
Naast mijn reguliere baan ben ik al zo’n
tien jaar lid van de ondernemingsraad. Ik
durf dan ook te zeggen dat ik over veel
kennis en ervaring beschik. En wat nog
belangrijker is: ik ben nog steeds zeer
gemotiveerd voor dit belangrijke werk.
De or zorgt er namelijk voor dat bij het
nemen van belangrijke besluiten (bijvoorbeeld
een organisatieverandering) extra
op de belangen van jou als medewerker
wordt gelet. Dat er dus niet alleen naar
geld wordt gekeken, maar óók naar de
mensen.
Lid worden van de ondernemingsraad
doe je niet zomaar. Daarvoor moet je
worden gekozen door de medewerkers
van Trigion. En daarom doe ik een beroep
op jou. Ik wil je dus vragen een stem op
mij uit te brengen. Maar waarom zou je
op mij stemmen, zal je je afvragen.
In de afgelopen 3 jaar heb ik mij als or-lid
sterk gemaakt voor een goede communicatie
met de achterban. Immers,
de medewerkers zijn een klankbord en
een voedingsbron voor de or. Ik vind dat
een or-lid moet horen en voelen wat er
onder de medewerkers leeft. Ook is het
belangrijk dat de or zich door diezelfde
achterban gesteund weet. De or moet
dus het contact zoeken en dat contact
onderhouden. Een van de zaken die op
dat terrein is gerealiseerd is de vernieuwde
Nieuwsbrief. Uit onderzoek is geble-
ken dat deze inmiddels meer en beter
wordt gelezen. En, dit is nog belangrijker,
er wordt op gereageerd.
Puntmuts weet medewerkers dus in
beweging te krijgen…
Voor de komende periode heb ik een
viertal speerpunten waarvoor ik jouw
steun vraag:
1. Trigion als een sociaal bedrijf, waarbij
oog is voor de belangen van de
medewerkers. En medewerkers op
hun beurt trots zijn om bij dit bedrijf te
werken.
2. De cao en andere personeelsregelingen
moeten goed worden nageleefd.
3. Uitbreiding van de taken van teamleiders
dus ook taakconforme beloning.
4. De achterban als klankbord en voedingsbron
van de or.
Ik wil mij de komende zittingsperiode
van de or sterk blijven maken voor jouw
belangen, samen met de andere collega’s
van de FNV. Mag ik op jouw
steun rekenen?
Stem lijst FNV Beveiliging
nr. 1 - Henk van der Laan
4 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging FNV Beveiliging houdt je op de hoogte: www.fnvbeveiliging en www.facebook.com/fnv.beveiliging 5

2 Jos van Koten
In de ondernemingsraad!
In april wordt er een nieuwe or
gekozen bij Trigion. Ikzelf ben erg
benieuwd of er veel nieuwe mensen
in de or gekozen willen worden.
De verkiezingen zijn het moment om
af te rekenen of te belonen voor de
afgelopen or-periode. Als FNV-kaderlid
ben ik in de gelukkige omstandigheid dat
ik regelmatig in contact kom met enkele
van de zittende or leden. Op basis van
de kennis die door deze personen wordt
gedeeld, kan ik me een beeld vormen
van de or en ben ik (denk ik) in staat te
beoordelen of er moet worden afgerekend
of beloond.
Maar als ik in mijn directe werkomgeving
navraag of zij een or-lid kennen en of ze
weten hoe de or nu functioneert, is er
niemand die kan zeggen wie zij kennen
als or-lid. Wel is er enig zicht op het werk
van de or, dankzij de or-nieuwsbrief die
regelmatig bij de salarisspecificatie zit.
De algemene reactie is helaas, “ik weet
niet wie mij vertegenwoordigt, dus ik kan
er niemand op aanspreken, wat moet ik
hier dan mee”. Jammer.
Als dit de graadmeter is waarop de
or-kiezer een oordeel moet vellen over
de or, denk ik dat dit te weinig is. De
bekendheid van de individuele or-leden
is niet groter geworden. De meeste bekendheid
heeft Puntmuts. Maar volgens
mij vinden we op de kieslijst niemand
terug die Puntmuts heet (trouwens wel
zonde, deze zou sowieso goed zijn voor
een zetel op voorkeursstemmen).
Door het kiessysteem dat voor de or
geldt, is naamsbekendheid best een
groot voordeel. Via landelijke kieslijsten
(FNV, CNV, De Unie en ongeorganiseerden)
wordt overal in het land op de zelfde
lijsten gestemd.
Mijn ideale or is een or die een strakkere
binding heeft mijn de achterban. Door
middel van het creëren van kiesgroepen
(bijvoorbeeld lijst Aviation) kiezen deze
Aviation-collega’s iemand die veel dichter
bij ze staat en daardoor veel sneller
aanspreekbaar is omdat hij/zij bekend
is als hun vertegenwoordiger. Daardoor
zal de kiezer ook sneller geneigd zijn af
te rekenen of te belonen door middel
van wel of geen herverkiezing. Maar
goed, zo ver zijn we nog niet… Wellicht
een schone taak voor de nieuwe or. Nu
doen we het volgens het oude systeem:
landelijke lijsten.
Als jullie twijfelen over wie te kiezen en
waarvoor, wordt het voor ons tijd om
reclame te gaan maken. Ik ben kandidaat
or-lid op de lijst van FNV beveiliging. Ik
ben van mening dat de or-kandidaten
op deze lijst eigenlijk allemaal in de or
zouden moeten komen. Maar niets menselijk
is mij vreemd, dus hou ik de focus
voor nu een beetje op mezelf gericht.
Mijn doel is in de or te staan voor alle
medewerkers van Trigion. Dat wil zeggen
dat in al het werk dat de or doet, ik me
de vraag wil stellen: “WAT BETEKENT
DIT VOOR DE MEDEWERKERS?”
Dit wil niet zeggen dat voorgelegde plannen
die van groot belang zijn voor Trigion,
maar minder goed uitpakken voor de
medewerkers, bij voorbaat niet op mijn
steun kunnen rekenen. Uiteindelijk is het
voortbestaan van Trigion belangrijker dan
nadeel voor het personeel, als daarmee
het werk van de medewerkers wordt beschermd.
Maar voor het personeel nadelige
plannen, die enkel en alleen gemaakt
worden om de winstmarge te vergroten,
zullen met aan zekerheid grenzende
waarschijnlijkheid niet op mijn steun kunnen
rekenen. Daarnaast vind ik dat de or
veel aandacht moet besteden aan Arbo
en handhaving van de cao-regels.
Zeker met een nieuwe cao zal zeker in de
eerste periode ook aan werkgeverszijde
geprobeerd worden de grenzen van de
afspraken te bewandelen. Waarbij waarschijnlijk
ook regelmatig over die grens
heen zal worden gestapt.
De vorige cao die toch al heel lang
meeging is ook tot aan het eind toe door
menig werkgever bewust of onbewust
niet na geleefd. Of is er op zijn minst een
heel eigen interpretatie aan verschillende
cao-regels gegeven.
Gelukkig hebben veel vakbondsleden
en niet-leden via de FNV Beveiliging
website veelvuldig deze “overtredingen”
aan de orde gesteld. Als sectorconsulent
merk ik steeds meer, dat de beveiliger
onze website steeds makkelijker vindt.
Als je me vraagt waarom de medewerkers
van Trigion op mij (of een andere
FNV-kandidaat) moeten stemmen kan ik
alleen maar zeggen dat de FNV-kandidaten
beschikken over een vakbondsnetwerk
waarop zij kunnen terug vallen. De
FNV-kandidaten weten de weg in de cao
en verdere wet- en regelgeving. Als zij
zelf hier niet uitkomen, kunnen zij terugvallen
op collega’s die dit wel weten.
De beveiligers (zowel leden als nietleden)
stellen vertrouwen in de FNV als
het gaat om het voorleggen van vragen
en problemen. Eigenlijk vraag ik aan deze
leden en niet-leden om dat vertrouwen
ook te geven aan de FNV-kandidaten,
zodat we jullie ook in de or vertegenwoordigen.
Alvast bedankt.
Jos van Koten
3 Menderes Caner
Ik ben 48 jaar oud, getrouwd en heb
twee kinderen. Ik ben sinds 1990 in
dienst bij ons bedrijf, bij de NVD begonnen.
Momenteel ben ik werkzaam in
district Noord-Holland Noord, rayon 51.
Ik ben een open, kritisch, oprecht en
nieuwsgierig persoon en kan mijn
mening op onafhankelijke wijze uiten.
Ik durf mijn standpunten uit te dragen,
en waar nodig aan te passen, ik hou van
openheid, waarbij eerlijkheid voorop
staat. Ik ben een persoon die makkelijk
aanspreekbaar is voor iedereen, en toch
ook prioriteiten kan stellen.Ik ben er voor
de collega’s, als ik je kan helpen doe ik
dat graag.
Klant is koning, jij bent
“de klant”, voel jij je ook klant?
Nu is het woord aan jou.
6 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging 7

4 Hans van den Tweel
> Jarenlange ervaring in de
medezeggenschap
> goed kunnen luisteren
> belangstelling voor de
medewerk(st)ers
> interesse voor het bedrijfsleven
> hoofdzaken van details kunnen
onderscheiden.
Mijn naam is Hans van den Tweel,
geboren op 13 april 1955 te Amersfoort.
Sinds 15 januari 1986 werkzaam in de
beveiliging. Werkzaamheden verricht op
diverse (grote) objecten, o.a. asielzoekerscentra,
Rijks Universiteit Groningen
en objecten van de Gasunie.
Momenteel werkzaam in de functie van
BDS er bij de Gasunie Zuidwending te
Veendam. Dit betreft een gasopslag (buffer)
van de N.V. Nederlandse Gasunie.
Ook verricht ik nog vrij regelmatig werkzaamheden
voor de asielzoekerscentra.
Waarom stemmen jullie op de lijst
FNV Beveiliging, Hans van den
Tweel?
Namens de ondernemingsraad Trigion
Beveiliging B.V. heb ik mij de afgelopen
zittingsperiode ingezet om te komen tot
een sociaal en goed renderende organisatie.
> Medewerk(st)ers moeten met plezier
naar het werk gaan, met een gevoel
dat zij gewaardeerd worden. Dit werkt
door naar de opdrachtgevers.
> Leidinggevenden moeten open staan
voor de medewerk(st)ers, zich kunnen
inleven in de problemen waar
medewerk(st)ers mee worstelen,
werk gerelateerd maar ook privé.
> Natuurlijk zoals jullie allemaal weten is
een goed rendement nodig voor het
behoud van de werkgelegenheid.
Wat heb ik in de (bijna) afgelopen
zittingsperiode bereikt?
Namens de ondernemingsraad heb ik
gesprekken gevoerd met het managementteam
Noord-Nederland. In deze
gesprekken zijn de knelpunten in Noord-
Nederland uitvoerig tegen het licht gehouden
en is het managementteam met
een plan van aanpak gekomen. Hier zijn
onderstaande acties uit voort gekomen:
> verbeteren van communicatie naar de
medewerk(st)ers
> nader beschouwen van het overleg
met regiomanagers en teamleiders
> onderzoeken of aanvullende ondersteuning
van teamleiders noodzakelijk
is
> inzetten van zorggesprekken
> een gestructureerd en doelmatig
werkoverleg binnen alle districten.
Komende zittingsperiode (4 jaar):
De klus is nog niet af, er is nog veel te
winnen. Dit moet af gemaakt worden
door deskundige or -leden. Ik voel mij
dan ook (bijna) verplicht om de klus af
te maken!
Achterbanberaad
Tevens ben ik van mening dat wij jullie
meer kunnen en moeten betrekken bij de
besluitvorming! Bijvoorbeeld bij een instemmingverzoek
kan het waardevol zijn,
als wij jullie mening kunnen meenemen!
Het gaat jullie immers allemaal aan!
Teamleiders
Nog iets wat mij nauw aan het hart ligt,
namelijk de beloning van de teamleiders.
Wij zien dat teamleiders steeds meer
taken toegediend krijgen!
Het is mijn vaste overtuiging dat een
(vakbekwame) teamleider, extra beloond
moet worden!
Als wij de ingeslagen weg blijven volgen,
kunnen wij door het middel ‘’medezeggenschap’’
nog heel veel bereiken!!
Dit in nauwe samenwerking met FNV
Beveiliging.
Om het bovenstaande te bereiken is
enthousiasme, passie en zelfverzekerdheid
nodig!
STEM op lijst FNV Beveiliging:
Hans van den Tweel
5 Monique Pronk
Hallo collega´s van Trigion Service
en FNV Beveiliging!
Hierbij wil me aan jullie voorstellen.
Ik ben Monique Pronk, 47 jaar,
getrouwd en 3 kinderen. Inmiddels
trotse oma.
Ik werk bij Trigion Service vanaf 2001,
en heb bij verschillende objecten gewerkt:
DSM in Delft, Trigion Eindhoven,
Honeywell Eindhoven en op dit moment
is mijn vast plek Honeywell in ‘s-Hertogenbosch.
Ik wil me verkiesbaar stellen voor de
ondernemingsraad Trigion, omdat ik van
6 Ron Boltong
Hallo collega’s,
De or-verkiezingen komen er weer
aan. Drie jaar geleden hadden jullie
voldoende vertrouwen in mij om mij
in de ondernemingsraad te kiezen.
Toen had ik me voorgenomen om de
communicatie tussen de werknemers
op de vloer en de or te verbeteren.
Ik kan zeggen dat ik dat voor een deel
heb kunnen waarmaken.
Uiteraard moet ik hiervoor ook mijn
collega’s de complimenten geven. Mijn
collega’s weten de or steeds vaker te
bereiken, al dan niet via mij.
Voor onze collega’s die bij Services en
Toezicht & Handhaving werken, heb ik
me sterk gemaakt dat zij betere arbeidsvoorwaarden
kregen. Dit is gebeurd met
kleine en grotere successen, maar wel
naar eer en geweten. Ik hoop dat jullie
mij de gelegenheid willen geven om dit
af te maken, de komende 4 jaar.
Als lid van de commissie arbeidsvoorwaarden
heb ik deelgenomen aan het
mening ben dat er van iedere divisie
iemand in de ondernemingsraad vertegenwoordigd
moet zijn. Voor Service ben
ik dat!
Dus dames en heren van de FNV breng
allemaal jullie stem en uit. Laat de FNVstem
niet verloren gaan.
Want waar zou u zijn zonder de
FNV?
Monique Pronk.
initiatief om de onderhandelingen over
deze arbeidsvoorwaarden daar neer te
leggen waar ze thuis horen: bij de vakbonden.
Het traject is in gang gezet en ik
zou dit graag tot het eind willen begeleiden,
maar heb daarvoor jullie stem nodig
Verder wil ik voor de komende zittingsperiode
de collega’s in de Retail een stem
geven. Mijn start binnen Trigion en haar
rechtsvoorgangers was tenslotte in de
Retail. Wat ik gemerkt heb is dat mijn
collega-or-leden nagenoeg geen affiniteit
hebben met de Retail. Het zijn wel
allemaal goede beveiligers, maar Retail
is toch een clubje apart. Zij staan midden
tussen het publiek en worden, als het
mis gaat, zelf direct met de gevolgen van
een misdrijf geconfronteerd. Sterker nog,
van hen wordt verwacht op te treden
hierbij.
Uiteraard hoop ik op input van jullie om
mee aan de slag te kunnen en om aan
de slag te kunnen heb ik ook jullie stem
nodig. Zonder jullie stem geen stem voor
de Retail in de or. Het wordt tijd dat jullie
ook gehoord worden en niet altijd maar
langs de zijlijn staan als een roepende in
de woestijn.
Dus willen jullie Retailers een
stem in de or, laat mij dat dan
zijn. Stem op Ron Boltong.
8 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging FNV Beveiliging houdt je op de hoogte: www.fnvbeveiliging en www.facebook.com/fnv.beveiliging 9

7 Rudi Gruizinga
Hierbij wil ik mij even voorstellen: ik
ben Rudi Gruizinga, 50 jaar, getrouwd
en 3 kinderen, wonend in Hollandscheveld.
Vanaf 1996 in de beveiliging
begonnen bij NL86, bij contractwisseling
in 1999 met Prened verder
gegaan. En nu sinds de fusie Falck,
Prened, gaan we samen verder met
Trigion.
Momenteel ben ik al weer 7 jaar werkzaam
bij Astellas te Meppel.
Mijn motivatie om deel te nemen aan
de verkiezingen is dat ik voor openheid,
duidelijkheid, en objectiviteit ben, het
bespreekbaar maken van problemen
op de werkvloer. Betere waardering
van de medewerkers op de werkvloer.
> Duidelijker aangeven naar de werkvloer
wat voor verbeteringen de
ondernemingsraad heeft bereikt.
Hierbij moeten de belangen van de
werkgever niet worden vergeten.
> Maar het uitgangspunt is, dat we
er voor de werknemer zijn in de
eerste plaats.
> Betere communicatie met kantoor en
leidinggevende. Betere roosters en
8 Martin van Kommer
Mijn naam is Martin van Kommer en ik
ben 44 jaar oud.
Ik ben al 14 jaar werkzaam op Schiphol.
Sinds 1999 ben ik begonnen bij Group 4,
tijdens de tender in 2003 zijn wij overgenomen
door ICTS , en in 2008 tijdens
wederom een tender toen uiteindelijk
overgenomen door Trigion Beveiliging
B.V. Momenteel ben ik werkzaam in
team 2. De reden dat ik dit werk al heel
lang doe is omdat ik het werk met heel
veel plezier uitvoer.
Mijn karaktereigenschappen zijn: “betrouwbaar,
eerlijk, evenwichtig, oprecht,
sociaal, tolerant, vriendelijk en zelfverzekerd”.
niet van iedereen een zwerver maken
en geen eigen namen of afkortingen
gebruiken die niet voorkomen in de
cao.
> De arbeidsomstandigheden aanpakken
en zorgen dat iedere beveiligingsbeambte
een veilige werkplek heeft.
> Het ziekteverzuim beter bij de bron te
bestrijden, en de mensen die langer
ziek zijn beter begeleiden, en niet de
gemakkelijkste weg te kiezen door
gebruik te maken van het tweespoor,
en dan het uitbesteden hiervan. Dat
moet beter en anders kunnen, niemand
vraagt om ziek te worden.
> Wat zal de nieuwe cao brengen, er
zijn altijd positieve en negatieve verbeteringen,
de toekomst zal uitkomst
brengen.
Ook ben ik er een voorstander van dat de
verdeling van or-leden zo moet worden
samengesteld, dat elke regio even goed
vertegenwoordigd is…
Op de vraag wat mijn toegevoegde
waarden zullen zijn als ik de mogelijkheid
krijg om in de ondernemingsraad terecht
te komen zal ik hieronder uitgebreid
uiteenzetten.
> Ik wil proberen ervoor te zorgen dat
mensen die problemen op het werk
hebben (van welke aard dan ook)
geholpen worden.
> Er moet minstens naar de mensen
geluisterd worden. Ik wil daar mijn
steentje aan bijdragen.
> Mensen moeten geadviseerd worden
bij onduidelijkheden over bijvoorbeeld
een cao-artikel of bij een bepaald
besluit van leidinggevenden. Hierin
wil ik de mensen bijstaan.
> Tevens zal ik proberen om voor een
bepaald probleem met een oplossing
Ik stel me beschikbaar namens FNV
Beveiliging, waar ik als vrijwilliger op het
Vakbondscentrum Hoogeveen actief
ben voor alle bedrijfstakken, verder ben
ik sectorconsulent in de beveiliging, en
kaderlid voor Trigion.
te komen. Dit is niet altijd mogelijk. Ik
ben daar eerlijk in. Hier moet men wel
rekening mee houden. De vakbond is
immers gebonden aan een cao.
> Daarnaast wil ik mij hard maken om
ervoor te zorgen dat iedereen als gelijke
wordt behandeld. Ongeacht welke
functie iemand beoefent, bepaalde
regels zijn voor iedereen hetzelfde.
9 René van Buuren
Hierbij wil ik mij even voorstellen.
Ik ben René van Buuren en woon in
Amsterdam.
Ik werk bij Trigion sinds 1997, de meeste
tijd als mobiel surveillant en wel 13 jaar,
en nu alweer 3 jaar als beveiliger op een
vaste post.
In de or wil ik dan ook de belangen van
de mobiel surveillance vertegenwoordigen
en ook naleving van de cao in de
> Mensen informeren over de (juridische)
routes die ze kunnen bewandelen
als er bijvoorbeeld gediscrimineerd
wordt op de werkplek.
> Ik zal zoveel mogelijk tijdens vergaderingen
de standpunten en ervaringen
van de werknemers naar voren brengen.
Belangrijke issues worden dan
sneller aan de kaak gesteld.
gaten houden. Ik wil graag de achterban,
dus u, raadplegen bij belangrijke beslissingen
en u vertegenwoordigen.
Ik wil ervoor zorgen dat niet iedereen
een zwerver wordt, maar een vaste post
krijgt en er zijn voor de belangen van
iedere medewerker die bij Trigion werkt.
Vriendelijke groet,
René van Buuren
Kortom: Als vakbondslid heb je nét even
meer mogelijkheden als het gaat om het
zelf inwinnen van goed advies. Je bent
als vakbondslid ook beter geïnformeerd.
Ik kan hier dus een groot deel in hebben.
Martin van Kommer
10 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging FNV Beveiliging houdt je op de hoogte: www.fnvbeveiliging en www.facebook.com/fnv.beveiliging 11