Voorblad: MVO Verslag ZEEMAN 2009

Milieu in productielanden
ZEEMAN draagt vanzelfsprekend medeverantwoordelijkheid voor het milieu in de landen
waarin de productie plaatsvindt. De medewerkers van de leveranciers mogen geen
nadelige gevolgen ondervinden van het produceren voor ZEEMAN. Met name bij de natte
verwerking van de textielproductie (bleken en kleuren) is er veel aandacht voor de
gebruikte stoffen. Alle leveranciers bezitten lijsten waarop verboden en toegestane
chemicaliën staan vermeld. Nakoming van de afspraken vindt plaats door de
kwaliteitscontrole. Samen met de leverancier wordt het gebruik van verboden middelen tot
nihil gereduceerd. Herhaaldelijke schending van deze afspraken zal leiden tot beëindiging
van de relatie.
Sociale aspecten
De resultaten van de onderneming zijn per definitie een teamprestatie. Uitgangpunten zijn
wederzijds respect, vertrouwen en ontplooiingskansen. Dit zijn dan ook de uitgangspunten
voor ons personeelsbeleid.
Gedurende het jaar 2009 waren er gemiddeld 5.422 medewerkers in dienst op basis van
een volledig dienstverband (2008: 5.173). Hiervan zijn er 2.922 werkzaam in het
buitenland (2008: 2.663).
ZEEMAN school
ZEEMAN is een multiculturele organisatie en in het personeelsbeleid ligt de nadruk op het
creëren van kansen. ZEEMAN biedt elke medewerker de mogelijkheid om gedurende
zijn/haar werk een opleiding te doen op MBO niveau. Deze opleidingen vinden plaats in
de eigen ZEEMAN school. Elk jaar nemen ruim 2.000 medewerkers ( 2009: 2.270; 2008:
2.888 ) deel aan interne opleidingen en studeren ruim 200 medewerkers ( 2009 : 220;
2008: 243 ) uit verschillende landen af met een diploma op MBO niveau. De ZEEMAN
school wordt door de Europese Unie en door verschillende nationale overheden
ondersteund ( o.a. door ontvangst ESF subsidie).
Bedrijfshulpverlening
In Nederland is het verplicht om binnen het personeel een Bedrijfshulpverlener (BHV’ er)
aan te wijzen. Deze BHV ‘er kan eerste hulp bij ongevallen verlenen en neemt actie bij
brand of calamiteiten. ZEEMAN heeft de in Nederland verplichte cursus ook doorgevoerd
in alle andere landen waar de onderneming actief is.
Ziekteverzuim
Arbeidsomstandigheden hebben een grote invloed op het welbevinden van de
medewerker. Daarom wordt veel aandacht besteed aan de uitvoering van de ARBOwetgeving.
Het directe resultaat is een laag ziekteverzuim. Het ziekteverzuim in 2009 was
4,15 % ten opzichte van 3,94% in 2008.
Calamiteitenplan
In de huidige maatschappij hebben we helaas te maken met geweldsmisdrijven en
criminele activiteiten zoals overvallen. Met enige regelmaat worden medewerkers van
ZEEMAN daar slachtoffer van. ZEEMAN kan dit niet voorkomen maar neemt wel haar
verantwoordelijkheid daarin doormiddel van een calamiteitenplan. Op basis van dit plan
wordt er actieve zorg verleend aan de slachtoffers door het eigen team. Daarnaast wordt
opvang en hulp verzorgd in samenwerking met D.O.e.N. B.V.
8