Tijdelijk werken bui.. - Forum UWV WW Wajong Bijstand WIA ...
Tijdelijk werken bui.. - Forum UWV WW Wajong Bijstand WIA ...
Tijdelijk werken bui.. - Forum UWV WW Wajong Bijstand WIA ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten<br />
Nederland<br />
en toch in Nederland verzekerd<br />
Inhoudsopgave<br />
<strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland,<br />
toch in Nederland verzekerd 2<br />
De verklaring (E)101/A1: praktisch hulpmiddel in andere landen<br />
Voordeel van verzekering in Nederland<br />
Voor welke sociale verzekeringen<br />
Voor welke landen<br />
Voorwaarden voor werknemers<br />
Voorwaarden voor zelfstandigen<br />
<strong>Tijdelijk</strong> volgens de Nederlandse wetgeving<br />
verzekerd blijven in verschillende landen 8<br />
De procedure 10<br />
Een verklaring (E)101/A1 aanvragen<br />
Op welk moment een verklaring (E)101/A1 aanvragen<br />
Sociale premies blijven betalen in Nederland<br />
Langer dan 12/24 maanden <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland<br />
Goed om te weten 12<br />
Werken in twee of meer landen van de EU/EER<br />
Uitlenen aan een ander bedrijf: verklaring (E)101/A1 vervalt<br />
Zeevarenden en andere bijzondere groepen<br />
Artiesten: zelfstandigen of werknemers<br />
Gezinsleden in het <strong>bui</strong>tenland niet meeverzekerd<br />
Werken in het <strong>bui</strong>tenland en de ziektekostenverzekering<br />
Vrijwillige verzekeringen<br />
Adressen 15<br />
Zo kunt u ons bereiken<br />
Overige adressen en telefoonnummers
2 <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland<br />
<strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland,<br />
toch in Nederland verzekerd<br />
Wordt u tijdelijk door uw werkgever naar een ander land uitgezonden?<br />
Of gaat u tijdelijk als zelfstandige in een ander land<br />
<strong>werken</strong>? Dan bent u niet meer automatisch verzekerd voor de<br />
Nederlandse sociale verzekeringen.<br />
Toch kan in een aantal landen de Nederlandse sociale<br />
verzekerings wetgeving op u van toepassing blijven. U blijft<br />
dan in Nederland sociale premies betalen. Vraag de SVB om<br />
een ‘Verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving’,<br />
de verklaring (E)101/A1. Daarmee kunt u in het <strong>bui</strong>tenland<br />
aan tonen dat u daar geen premies hoeft te betalen en dat<br />
de Neder landse sociale zekerheidswetgeving op u van toepassing<br />
is.<br />
<strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland 3<br />
De verklaring (E)101/A1: praktisch hulpmiddel in andere landen<br />
Als u permanent in een ander land werkt, bent u niet meer verplicht ver zekerd<br />
voor de Nederlandse sociale verzekeringen. U meldt zich dan aan bij de<br />
bevoegde instellingen in het land waar u werkt en betaalt daar sociale<br />
premies. U ontvangt later een lager AOW-pensioen, en uw aanspraken op<br />
andere Nederlandse uitkeringen kunnen vervallen.<br />
Als u tijdelijk in een ander land werkt, kunt u in Nederland verzekerd blijven.<br />
Het is dan verstandig bij de SVB een verklaring (E)101/A1 aan te vragen.<br />
Daarin staat dat u in Nederland verzekerd blijft. De SVB geeft met die<br />
verklaring aan dat u voldoet aan alle voorwaarden die Europese of andere<br />
internationale verdragen stellen aan een detachering.<br />
De verklaring (E)101/A1 dient als hulpmiddel: het is een bewijs dat u slechts<br />
een beperkte periode in het andere land werkt, en in Nederland verzekerd<br />
blijft. U heeft die verklaring nodig om bij de autoriteiten in het land waar u<br />
tijdelijk werkt, gemakkelijk aan te kunnen tonen dat u daar geen premies<br />
hoeft te betalen.
4 <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland<br />
Voordeel van verzekering in Nederland<br />
Verzekerd blijven in Nederland heeft verschillende voordelen. U kunt<br />
wanneer dat nodig is een beroep doen op Nederlandse sociale verzekeringen.<br />
Er ontstaat geen breuk in de opbouw van uw AOW-pensioen. U hoeft zich<br />
niet te verdiepen in de sociale regelingen van het andere land. En het scheelt<br />
een hoop administratie.<br />
Voor welke sociale verzekeringen<br />
De verklaring (E)101/A1 geldt zowel voor de Nederlandse volksverzekeringen:<br />
n AOW (Algemene Ouderdomswet),<br />
n Anw (Algemene nabestaandenwet),<br />
n AKW (Algemene Kinderbijslagwet),<br />
n AWBZ (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten),<br />
als voor de werknemersverzekeringen:<br />
n <strong>WW</strong> (Werkloosheidswet),<br />
n ZW (Ziektewet),<br />
n <strong>WIA</strong> (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen),<br />
n ZVW (Zorgverzekeringswet)<br />
Voor welke landen<br />
Een verklaring (E)101/A1 wordt alleen afgegeven wanneer u gaat <strong>werken</strong> in<br />
een land dat behoort tot de Europese Unie (EU) of de Europese Economische<br />
Ruimte (EER), of in een land waarmee Nederland een verdrag over<br />
de sociale zekerheid heeft gesloten.<br />
De landen van de EU en de EER zijn:<br />
n België<br />
n Bulgarije<br />
n Cyprus (Grieks deel)<br />
n Duitsland,<br />
n Denemarken<br />
n Estland<br />
n Finland<br />
n Frankrijk<br />
n Griekenland<br />
n Groot-Brittannië<br />
n Hongarije<br />
n Ierland<br />
n IJsland<br />
n Italië<br />
n Liechtenstein<br />
n Letland<br />
<strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland 5<br />
De landen waarmee Nederland een verdrag heeft gesloten zijn:<br />
n Australië<br />
n Bosnië-Herzegowina<br />
n Canada<br />
n Canada: Quebec<br />
n Chili<br />
n Cyprus<br />
n Egypte<br />
n Israël<br />
n Japan<br />
n Kaapverdië<br />
n Kosovo<br />
n Litouwen<br />
n Luxemburg<br />
n Malta<br />
n Nederland<br />
n Noorwegen<br />
n Oostenrijk<br />
n Polen<br />
n Portugal<br />
n Roemenië<br />
n Slovenië<br />
n Slowakije<br />
n Spanje<br />
n Tsjechië<br />
n Zweden<br />
n Zwitserland<br />
n Kroatië<br />
n Macedonië<br />
n Marokko<br />
n Montenegro<br />
n Nieuw-Zeeland<br />
n Servië<br />
n Tunesië<br />
n Turkije<br />
n Uruguay<br />
n Verenigde Staten<br />
n Zuid Korea
6 <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland<br />
Meer informatie vindt u<br />
op www.svb.nl<br />
In sommige gevallen kunt<br />
u als u niet de nationaliteit<br />
heeft van een land van de<br />
EU maar wel verzekerd<br />
bent in Nederland, toch<br />
een verklaring (E)101/<br />
A1 krijgen. Vraag om<br />
informatie bij Kantoor<br />
Verzekeringen van de SVB.<br />
Tijdens uw detachering<br />
mag de SVB controleren<br />
of u nog steeds aan de<br />
voorwaarden voldoet.<br />
Voor een aantal landen en<br />
in een aantal situaties gelden<br />
bijzonder bepalingen.<br />
U kunt op de website van<br />
de SVB zien welke bijzondere<br />
bepalingen gelden<br />
voor het land waar u gaat<br />
<strong>werken</strong>. Ook kunt u<br />
informatie vragen bij<br />
Kantoor Verzekeringen<br />
van de SVB.<br />
Voorwaarden voor werknemers<br />
Voor landen van de EU en de EER geldt:<br />
n De werknemer moet direct voorafgaand aan de<br />
detachering verzekerd zijn voor de Nederlandse sociale<br />
verzekeringswetten.<br />
n De werknemer moet de nationaliteit hebben van een<br />
land waarop de Europese Verordening van toe passing is,<br />
of staatloze of vluchteling zijn.<br />
Een verblijfs vergunning waarmee in Nederland mag<br />
worden gewerkt is ook goed.<br />
n De werknemer moet een dienstverband hebben met de<br />
werkgever die hem detacheert.<br />
n De werknemer moet voor rekening van de Nederlandse<br />
werkgever zijn gedetacheerd.<br />
Dit houdt onder meer in dat de werkgever zorgt voor<br />
de afdracht van de in Nederland verschuldigde sociale<br />
verzekeringspremies.<br />
n De detachering moet tijdelijk zijn (maximaal 24<br />
maanden).<br />
n De detachering mag niet zijn bedoeld als vervanging<br />
van een reeds eerder gedetacheerde werknemer.<br />
n De werkgever moet ‘activiteiten van betekenis’ uitoefenen<br />
in Nederland.<br />
Sommige landen van de EU of de EER kennen overigens<br />
soepelere bepalingen ten aanzien van de nationaliteit van<br />
een werknemer of medeverzekering van gezinsleden.<br />
Voorwaarden voor zelfstandigen<br />
Voor landen van de EU en de EER geldt:<br />
n Een zelfstandige moet, voordat hij in het <strong>bui</strong>tenland<br />
gaat <strong>werken</strong>, gedurende een periode van ten minste drie<br />
maanden als zelfstandige in Nederland hebben gewerkt.<br />
n Een zelfstandige moet de nationaliteit hebben van een<br />
land waarop de Europese Verordening van toepassing is.<br />
n De werkzaamheden mogen niet langer duren dan<br />
24 maanden.<br />
n Tijdens de periode van <strong>werken</strong> in het <strong>bui</strong>tenland<br />
moeten in Nederland de premies voor de volksverzekeringen<br />
worden betaald.<br />
<strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland 7<br />
Voor detachering naar<br />
een verdragsland gelden<br />
vaak andere regels dan<br />
voor detachering naar<br />
een land van de EU of de<br />
EER. Dat geldt met name<br />
voor de geldigheidsduur<br />
van de verklaring (E)101/<br />
A1, voor de mogelijkheid<br />
van verlenging en voor<br />
medeverzekering van<br />
gezinsleden.<br />
Vaak ook is er geen vaste<br />
regeling voor zelfstandigen<br />
die tijdelijk in zo’n<br />
verdragsland gaan <strong>werken</strong>.<br />
De SVB moet dan van<br />
geval tot geval bekijken of<br />
een verklaring (E)101/A1<br />
kan worden afgegeven.
8 <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland<br />
<strong>Tijdelijk</strong> volgens de Nederlandse wetgeving<br />
verzekerd blijven in verschillende landen<br />
land aantal maanden aantal maanden<br />
eenvoudige procedure maximaal<br />
EU/EER 24 60<br />
Australië 60 60<br />
Bosnië-Herzegowina duur werkzaamheden 60<br />
Canada 60 60<br />
Canada: Quebec 60 60<br />
Chili 24 60<br />
Cyprus 24 60<br />
Egypte 24 60<br />
Israël 24 60<br />
Japan 60 60<br />
Kaapverdië 12 60<br />
Kosovo duur werkzaamheden 60<br />
Kroatië 24 60<br />
Macedonië duurwerkzaamheden 60<br />
Marokko 12 60<br />
Montenegro duur werkzaamheden 60<br />
Nieuw-Zeeland 60 60<br />
Servië duur werkzaamheden 60<br />
Tunesië 12 60<br />
Turkije 12 60<br />
Uruguay 24 60<br />
Verenigde Staten 60 60<br />
Zuid Korea 60 60<br />
<strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland 9<br />
gezinsleden mogelijk voor mogelijk voor<br />
meeverzekerd werknemers zelfstandigen<br />
nee ja ja<br />
ja ja nee<br />
nee ja nee<br />
ja ja ja<br />
ja ja ja<br />
nee ja ja<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
ja ja ja<br />
nee ja ja<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
nee ja nee<br />
nee ja ja<br />
nee ja nee<br />
ja ja ja<br />
ja ja ja
10 <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland 11<br />
De procedure<br />
Een verklaring (E)101/A1 aanvragen<br />
U vraagt de verklaring (E)101/A1 aan bij Kantoor Verzekeringen van de SVB<br />
met behulp van een aanvraagformulier.<br />
Bent u werknemer, dan vraagt uw werkgever de verklaring (E)101/A1 aan.<br />
Uw werkgever kan het gemakkelijkst op onze website de aanvraag online<br />
invullen. Op die manier kan hij ook in één keer voor meerdere werknemers<br />
een verklaring (E)101/A1 aanvragen.<br />
Bent u zelfstandige, dan doet u de aanvraag zelf. U kunt het formulier downloaden<br />
van onze website en het ingevulde aanvraagformulier per post aan ons<br />
opsturen.<br />
Als u niet beschikt over een internetaansluiting, dan kunt u het Kantoor<br />
Verzekeringen van de SVB vragen u het aanvraagformulier toe te sturen.<br />
Op welk moment een verklaring (E)101/A1 aanvragen<br />
Om administratieve problemen te vermijden, raden wij u aan de verklaring<br />
(E)101/A1 aan te vragen voordat u in het <strong>bui</strong>tenland gaat <strong>werken</strong>. Maar u<br />
kunt de verklaring ook achteraf aanvragen. Geef ons dan bewijsstukken over<br />
de tijd dat u in het <strong>bui</strong>tenland heeft gewerkt. Daaruit moet blijken dat u van<br />
uw Nederlandse werkgever salaris ontving en dat er in Nederland sociale<br />
verzekeringspremies voor u zijn betaald.<br />
Sociale premies blijven betalen in Nederland<br />
Als u werknemer bent en een verklaring (E)101/A1 heeft, dan zal uw werkgever<br />
gewoon als voorheen uw sociale premies inhouden op uw salaris.<br />
Werkt u als zelfstandige, dan kunt u zelf de premies blijven afdragen aan de<br />
Nederlandse belastingdienst.<br />
Mocht een sociale zekerheidsinstelling in het land waar u werkt u vragen<br />
sociale premies te betalen, dan kunt u met de verklaring (E)101/A1 aantonen<br />
dat u daartoe niet verplicht bent omdat u al premies in Nederland betaalt.<br />
Langer dan 12/24 maanden <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland<br />
Vaak zult u langer dan 12/24 maanden <strong>bui</strong>ten Nederland blijven <strong>werken</strong>.<br />
In zo’n situatie vraagt u, of uw werkgever, een verklaring (E)101/A1 aan voor<br />
die langere periode. De SVB en de bevoegde autoriteiten van het andere land<br />
kunnen dan een uitzonderingsregeling treffen op basis van de Europese<br />
Verordening. Hierdoor kan de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving<br />
voor een periode van maximaal vijf jaar op u van toepassing blijven. Zo’n<br />
uitzonderingsregeling mogen wij overigens alleen treffen als die in het belang<br />
is van de werknemer.<br />
Nadat zo’n regeling is getroffen, geeft de SVB voor de overeengekomen<br />
periode een verklaring (E)101/A1 af.
12 <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland 13<br />
Goed om te weten<br />
Werken in twee of meer landen van de EU/EER<br />
Het kan zijn dat u regelmatig in twee of meer landen van de EU/EER werkt.<br />
Neemt u dan contact op met Kantoor Verzekeringen van de SVB.<br />
Een ver klaring (E)101/A1 is in zo’n situatie erg praktisch wanneer u in het<br />
andere land wilt aantonen dat u nog in Nederland verzekerd bent.<br />
Uitlenen aan een ander bedrijf: verklaring (E)101/A1 vervalt<br />
Wanneer u vanuit Nederland bent gedetacheerd bij een <strong>bui</strong>tenlandse onderneming<br />
en u wordt door deze onderneming weer uitgeleend aan een ander<br />
bedrijf, dan vervalt de verklaring (E)101/A1 vanaf dat moment.<br />
Zeevarenden en andere bijzondere groepen<br />
Voor bepaalde categorieën werknemers gelden afwijkende regels om te<br />
bepalen van welk land de sociale verzekeringswetgeving van toepassing is.<br />
Dit is met name het geval als u zeevarende bent.<br />
Ook als u in een ander land verzekerd bent omdat u weliswaar in Nederland<br />
woont maar in dat andere land werkt, krijgt u met speciale regels te maken<br />
wanneer u vervolgens ook in Nederland gaat <strong>werken</strong>. In al deze gevallen<br />
raden wij u aan contact op te nemen met Kantoor Verzekeringen van de SVB.<br />
Artiesten: zelfstandigen of werknemers<br />
Vaak is het nuttig een verklaring (E)101/A1 aan te vragen wanneer u in<br />
Nederland woont en tijdelijk <strong>bui</strong>ten Nederland werkt als artiest. De SVB<br />
beschouwt u als zelfstandige wanneer u beschikt over een zogeheten<br />
‘verklaring arbeidsrelatie’(VAR). Daarin staat dat u uw werkzaamheden<br />
verricht in de vorm van een eigen bedrijf of als zelfstandige.<br />
U kunt zo’n verklaring aanvragen bij de Belastingdienst. U voegt de ‘verklaring<br />
arbeidsrelatie’ bij uw verzoek om een verklaring (E)101/A1. Wanneer<br />
u als artiest deze verklaring niet heeft, dan beschouwen wij u als werknemer.<br />
Gezinsleden in het <strong>bui</strong>tenland niet meeverzekerd<br />
Gezinsleden die met u meeverhuizen naar het <strong>bui</strong>tenland zijn in het<br />
algemeen niet meer verplicht verzekerd voor de Nederlandse sociale verzekeringen.<br />
Wel kunnen gezinsleden de AOW- of de Anw-verzekeringen<br />
voortzetten op vrijwillige basis. Neemt u daarvoor contact op met Kantoor<br />
Verzekeringen van de SVB.<br />
Werken in het <strong>bui</strong>tenland en de ziektekostenverzekering<br />
Als u in Nederland verplicht verzekerd bent tegen ziektekosten bij een<br />
zorgverzekeraar, dan moet u bij uw zorgverzekeraar een Europese ziekteverzekeringskaart<br />
aanvragen. Daarmee kunnen u en uw meeverzekerde<br />
gezinsleden medische hulp krijgen in het <strong>bui</strong>tenland. Die hulp wordt<br />
verleend volgens de wettelijke bepalingen van het land waar u werkt.<br />
Als u tijdelijk ook woont in het <strong>bui</strong>tenland, vraagt u dan bij uw zorgverzekeraar<br />
de Europese ziekteverzekeringskaart aan. Daarmee kunt u uzelf<br />
en uw meeverzekerde gezinsleden aanmelden bij een <strong>bui</strong>tenlandse instelling<br />
voor ziektekostenverzekering. Wanneer u gedetacheerd bent naar een land<br />
van de EU, de EER of naar Zwitserland, en u wilt de detacheringsperiode<br />
verlengen, vraagt u dan ook bij uw zorgverzekeraar om verlenging van de<br />
Europese ziekteverzekeringskaart.<br />
Voor de andere landen waarmee Nederland een verdrag heeft gesloten,<br />
gelden op dit punt afwijkende regelingen. Neem zonodig contact op met<br />
uw zorgverzekeraar.
14 <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland <strong>Tijdelijk</strong> <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland 15<br />
Vrijwillige verzekeringen<br />
Wanneer u niet langer verplicht verzekerd bent voor de Nederlandse volksverzekeringen,<br />
dan kunt u zich in bepaalde gevallen vrijwillig verzekeren<br />
voor de AOW en/of de Anw. Raadpleeg daarvoor onze website of vraag bij<br />
Kantoor Verzekeringen van de SVB naar de brochure ‘Vrijwillige verzekering<br />
AOW en Anw - bij wonen of <strong>werken</strong> <strong>bui</strong>ten Nederland’. U kunt zich in<br />
sommige situaties ook vrijwillig verzekeren voor de werknemersverzekeringen<br />
<strong>WW</strong> (Werkloosheidswet) in combinatie met de ZW (Ziektewet) en ook<br />
voor de <strong>WIA</strong> (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Neem voor<br />
meer informatie daarover contact op met <strong>UWV</strong>.<br />
Adressen<br />
Zo kunt u ons bereiken<br />
Sociale VerzekeriNgSbaNk,<br />
kaNToor VerzekeriNgeN<br />
Van Heuven Goedhartlaan 1<br />
1181 KJ Amstelveen<br />
(020) 656 52 77 (voor vragen over<br />
detachering)<br />
(020) 656 52 25 (voor vragen over<br />
vrijwillige verzekering)<br />
bureau Voor belgiSche zakeN (bbz)<br />
(076) 548 58 40<br />
Rat Verleghstraat 2<br />
4815 NZ Breda<br />
bureau Voor DuiTSe zakeN (bDz)<br />
(024) 343 19 00<br />
Takenhofplein 4<br />
6538 SZ Nijmegen<br />
Overige adressen en<br />
telefoonnummers<br />
uWV (uiTVoeriNg<br />
WerkNeMerSVerzekeriNgeN)<br />
Bos en Lommerplantsoen 1<br />
1055 AA Amsterdam<br />
(020) 687 91 11<br />
belaSTiNgDieNST ParTiculiereN/<br />
oNDerNeMiNgeN <strong>bui</strong>TeNlaND<br />
Schakelweg 5<br />
6411 NX Heerlen<br />
MiNiSTerie VaN Sociale zakeN eN<br />
WerkgelegeNheiD<br />
Directie Sociale Verzekeringen,<br />
Hoofdafdeling Verdragen<br />
Anna van Hannoverstraat 4<br />
2595 BJ ‘s-Gravenhage<br />
(070) 333 44 44<br />
college Voor zorgVerzekeriNgeN<br />
afDeliNg VerzekeriNgeN (cVz)<br />
Eekholt 4<br />
1112 XH Diemen<br />
(020) 797 85 55<br />
9030NO/0410
Change language