Nieuwsbrief Vitaliteit in het MKB - Convenant Gezond Gewicht

VITALITEIT IN HET MKB
column
Duurzame
inzetbaarheiD troef
”Met een nieuw kabinet
in aantocht heeft het er
alle schijn van dat we met
z’n allen langer moeten
doorwerken. Duurzame inzetbaarheid
wordt almaar
belangrijker. Werknemers
en werkgevers hebben
daarin een gemeenschappelijk
belang. Een gezonde
leefstijl en vitaliteit is voor beide partijen lonend.
Omdat het midden- en kleinbedrijf de ruggengraat
van onze samenleving is, was het thema van ons
inmiddels vierde symposium ’Vitaliteit in het mkb’.
Waar tijdens ons eerste symposium de grote
bedrijven als IHC Merwede de handschoen
oppakten en zijn doorgegaan, is het verheugend
te constateren dat onze symposia blijkbaar ook
midden- en klein bedrijven inspireren om een
gezonde leefstijl en vitaliteit te stimuleren. Met
daarbij de kanttekening dat het af en toe organiseren
van een activiteit heel leuk is, maar dat het niet
bij ad hoc activiteiten moet blijven. Het vereist een
structurele aanpak waarbij gezondheidsmanagement
een integraal onderdeel wordt van het totale
ondernemingsbeleid. Die strategie zet zoden aan
de dijk. Want ’gezonde bedrijven’ presteren beter
en renderen beter. Dat is keihard bewezen!
Om u op weg te helpen, omvat het redactionele
recept van deze uitgave louter gezonde ingrediënten.
Bijvoorbeeld een aantal ’Best Practices’.
Maar ook informatie over de campagne ’Duurzame
inzetbaarheid - Gezond Bedrijf’ van SZW en de
Bedrijfsgezondheidscheck van MKB Nederland.
Tot slot vindt u een aantal nuttige internetadressen.
Doe er uw voordeel mee.”
Paul Rosenmöller
Voorzitter Convenant Gezond Gewicht
S y m p o s i u m 2 - 1 0 - 2 0 1 2
C o n v e n a n t G e z o n d G e w i c h t e n S t i c h t i n g v a n d e A r b e i d
VAKBONDEN:
APK werKnemers oPnemen
in de cAo
Tijdens de discussie o.l.v. Paul rosenmöller
aan het eind van het symposium
werd duidelijk dat bedrijven als Krehalon
en Germo Logistiek niet afkerig zijn
van een verplichte gezondheidskeuring
van werknemers. dan kunnen ze naar
eigen zeggen daadwerkelijk wat aan de
leefstijl gaan doen samen met de werknemers.
Uiteraard in overleg met de or.
Links op de foto: Sonja Baljeu van het CNV.
Door de scan ontstaat onder andere bewustzijn
over het belang van een gezonde leefstijl. De
vakbonden daarentegen zien dat toch wel anders.
Een check vinden zij belangrijk, maar niet verplicht.
Sonja Baljeu van het CNV: ”Leefstijl moet je inbedden
in duurzame inzetbaarheid. We vinden wel dat
je moet oppassen dat het niet te breed, een containerbegrip,
wordt. Dan doemt immers de vraag
op waar je moet beginnen. Het CNV is voor een
soort ‘APK’ voor werknemers, een scan op reguliere
basis voor iedereen. En dat moet dan wel in de cao
worden opgenomen. Het CNV is er niet voor om
een dergelijke check verplicht te stellen.” De FNV
deelt het standpunt om zo’n gezondheidscheck op
te nemen in de cao. ”En de werkgever moet dan
vooral de arbeidsomstandigheden niet vergeten
en op orde hebben”, aldus Frans de Beer van FNV
Bondgenoten.
Paul Rosenmöller stelt vragen tijdens discussie.
maatwerk
Peter Jan Mol van NISB legde uit dat maatwerk voor
bedrijven belangrijk is. Uit een recent uitgevoerde
evaluatie blijkt dat voor veel bedrijven de Bravoaanpak
te veel is. Belangrijk is om er één of meer
thema’s uit te lichten. Ook kwamen de arbeidsrechtelijke
aspecten van een ongezonde leefstijl aan
de orde. Elders in deze uitgave geeft Michiel Koole
uitleg over de situatie als de functie-uitoefening in
het geding is. Tot slot waren alle partijen het erover
eens dat wil je een werknemer motiveren in zijn
gezondheid te investeren, je daar het thuisfront bij
moet betrekken, zelf het goede voorbeeld moet
geven en starten met kleine behapbare veranderingen;
de nodige dosis humor maakt het leuker
en gemakkelijker.
Het onderwerp over een gezondheidskeuring leverde
veel vragen op.
1

VITALITEIT IN HET MKB
ZeT GeZondHeid ALs GesPreKs-
onderwerP neer in HeT BedriJF
‘durf als bedrijf gezondheid als gespreksonderwerp neer te zetten. werk toe
naar een aanspreekcultuur waarbij de relatie tussen functioneren en gezondheid
centraal staat. maak als werkgever ook duidelijk dat er wellicht sancties
volgen als een werknemer zijn werk niet meer goed kan doen als gevolg van een
ongezonde leefstijl.’ dat zei willem dollekamp, directeur Finance & Logistics bij
Krehalon, tijdens zijn presentatie “Hoe ga ik met mijn mensen in gesprek over
gezondheid en leefstijl” op het symposium de Gezonde werkvloer: Vitaliteit in
het mkb.
Super vitale medewerkers
De huidige stand van zaken bij Krehalon,
gespecialiseerd in de productie van hoogwaardig
verpakkingsmateriaal voor levensmiddelen, is niet
zo maar uit de lucht komen vallen. Dollekamp legt
uit: ”De concurrentie neemt sterk toe.
Om die concurrentie met succes aan te gaan, zodat
ons bedrijf en de werkgelegenheid in Nederland
blijft, is productiviteit het sleutelwoord.
Dat vraagt superieure technologie met super vitale
medewerkers. Daarom zijn we drie jaar geleden
gestart met het BRAVO-programma (Bewegen,
Roken, Alcohol, Voeding, Ontspanning). Met daarbij
het accent op de productiemedewerkers die in
twee-, drie- of vijfploegendienst werken.
Willem Dollekamp: ”De huidige tijd vraagt
supervitale medewerkers.”
RT @StvdArbeid: RT @StvdArbeid: Mkb aan de slag met vitaliteit,
gezonde leefstijl en duurzame inzetbaarheid. Vanmiddag op symposium
#gezondewerkvloer. Z ...
BoUwVAKKers moeTen VAn
oVerGewicHT AF
”Een gezonde leefstijl is voor onze sector nodig”,
aldus Jan Warning.
”met ingang van 2013 wordt het
leefstijladvies in de bouw ingevoerd.
dit advies is beschikbaar voor werknemers
van 40 jaar en ouder met een
verhoogde kans op hart- en vaatziekten.
een gezonde leefstijl is voor onze
sector nodig om met de vergrijzing de
gemiddeld steeds oudere bouwvakkers
in nederland langer aan de slag te
houden.”
Dat zegt Jan Warning, directeur Arbouw, een samenwerkingsverband
van werkgevers en vakbonden.
Arbouw heeft als doel de gezondheid, veiligheid en
duurzame inzetbaarheid in de bouwnijverheid te
bevorderen en het ziekteverzuim te verminderen.
Onderzoek onder onze in totaal 200 medewerkers
leerde dat de percentages ten aanzien van overgewicht
en roken fors hoger liggen dan het landelijk
gemiddelde. Alleen op het onderwerp bewegen
scoorden wij beter dan de rest van Nederland.”
Goed werkgeverschap
Krehalon organiseerde beweegactiviteiten, bood
een cursus ‘stoppen met roken’ aan en zorgde voor
een gezond(er) voedingsaanbod in de bedrijfskantine.
‘Inmiddels zijn we van het organiseren van
beweegactiviteiten overgegaan naar (financiële)
support, wat betreft het stoppen met roken staan
we klaar met informatie en financiële ondersteuning
en in de kantine is het voedingsaanbod
afgestemd op twee balansdagen in de week in
plaats van één. We blijven BRAVO ondersteunen
maar vanaf nu zetten we nog veel meer gezondheid
als gespreksonderwerp neer. Vanuit goed
werkgeverschap monitoren wij cyclisch de inzetbaarheid.
Daarmee stimuleren wij tegelijkertijd de
eigen verantwoordelijkheid van werknemers”,
zo besluit Dollekamp.
Wie een indruk wil krijgen van de manier
waarop gezondheid deel uitmaakt van de
Krehalon-organisatie, die kijkt op www.fitform.nl/
gezondheidsmanagement/BRAVO.
nUTTiGe inTerneTAdressen
www.agentschapszw.nl (aanvragen subsidies
duurzame inzetbaarheid)
www.convenantgezondgewicht.nl
www.elkedagbeter.nu
www.duurzameinzetbaarheid.nl
www.stvda.nl
Gezond aan het werk
Om bouwvakkers langer gezond aan het werk
te houden, gaat de sector het bovenmatig
overgewicht onder het personeel aanpakken.
Gemiddeld kampt 64 % van de werknemers in de
bouw met overgewicht, tegen circa de helft van de
Nederlandse volwassenen. Bovendien heeft 15 %
van de bouwvakkers obesitas, terwijl het landelijk
gemiddelde 10 % bedraagt. Acht op de tien bouwvakkers
voldoet niet aan de zogeheten fitheidsnorm.
Ze zouden gezonder kunnen gaan eten. Wat betreft
roken en alcohol is er een gunstige trend in de
bouw. Bouwvakkers hebben al een fysiek zwaar
beroep, maar de bewegingen tijdens het werk zijn
vaak eenzijdig. Daardoor lopen ze risico op klachten
aan het houdings- en bewegingsapparaat.
niet belerend
Dat het werken in de bouw zwaar is, is alom
bekend. Bovendien wordt er veel gependeld
2

van en naar de bouwplaats. Met deze omstandigheden
in het achterhoofd rijst de vraag of je
van werknemers die al heel lange dagen maken,
zwaar werk verrichten en blij zijn dat ze ‘s avonds
op de bank kunnen zitten, kan verwachten dat
ze ook nog eens aan beweging doen. Warning
beantwoordt die vraag met een volmondig ja.
”Mits je maar rekening houdt met de specifieke
omstandigheden en de actie niet te belerend
maakt. Momenteel ondergaan 40.000 mensen in
de bedrijfstak jaarlijks een periodiek arbeidsgezondheidkundig
onderzoek (PAGO).”
Arbouw ontplooit verschillende activiteiten om
ondernemers in de bouwsector handvatten aan te
reiken om aan de slag te gaan met gezondheidsmanagement.
Daarbij is vooral het kleinbedrijf in
het vizier. En dat is niet zo vreemd. Want ruim 77%
(circa 19.000) van de bedrijven in de bouwsector
”we ZiJn nieT meT de LAmP
oP de KoP GeBoren”
Emiel Jansen: ”De verstoring van het natuurlijk
ritme van dag en nacht heeft veel consequenties”
Bij Germo Logistiek, gespecialiseerd in
rmo (rijdendemelkontvangst) loopt
een proefproject om de duurzame
inzetbaarheid van met name de chauffeurs
te vergroten. Het bedrijf telt 90
medewerkers, waarvan 87 chauffeurs.
Zij werken 7 dagen in de week, 24 uur
per dag en 365 dagen per jaar in twee
ploegendiensten. met 22 vrachtwagens
halen ze jaarlijks 995 miljoen liter koemelk
en 55 miljoen liter geitenmelk op.
”Met name de ploegendienst breekt de chauffeurs
op. Het verstoort het natuurlijk ritme van dag en
nacht en heeft veel consequenties voor het eet- en
slaappatroon. Dat sloopt de chauffeurs. En dat is
3
rt Gezond & vitaal tót je pensioen? Ook daarna graag!
Neem je #vitaliteit in eigen handen, kies voor balans.
#gezondewerkvloer ( @RosanneNu)
behoort tot de categorie kleinbedrijven met tussen
de 2 en 10 medewerkers. Bijna 2800 bedrijven
hebben tussen de 10 en 20 medewerkers.
Kijk voor meer informatie op www.arbouw.nl
Tijdens de ‘Gezond Werken Tour’ krijgen bouwvakkers
arbovriendelijke hulpmiddelen gepresenteerd.
natuurlijk niet zo raar, want we zijn niet met de lamp
op de kop geboren’, zegt directeur Emiel Jansen.
Daarom hebben we samen met TNO en Gezond
Transport een pilot opgetuigd waarbij we als werkgever
het initiatief hebben genomen om het belang
van een gezonde leefstijl te benadrukken. Dat we
daarbij als werkgever ook verantwoordelijkheid
hebben, spreekt voor zich.”
health Check
Uit zijn relaas blijkt dat alle medewerkers onlangs
zijn opgeroepen voor een ’Health Check’. Hierbij
wordt de gezondheid van de werknemer afgemeten
tegen het landelijk gemiddelde en worden
werknemers gemotiveerd om hun gezondheid
op een hoger peil te krijgen. Germo Logistiek
ondersteunt hen daarbij met als doel uiteindelijk
het verzuim te kunnen terugdringen. Ook loopt er
een subsidietraject duurzame innovaties waarbij
samen met de werknemers wordt gekeken naar de
mogelijkheden om de werknemers te betrekken
bij het roosteren. Naast het zelf bepalen van de
roosters worden meer verantwoordelijkheden bij
de werknemers neergelegd voor de betrokkenheid
en het delen van de aanwezige kennis.
resultaten
Gevraagd naar de resultaten tot nu toe zegt Jansen:
”Drie werknemers met een BMI hoger dan 30,
worden intensief begeleid door Santrion. Vijf medewerkers
met een BMI lager dan 30 volgen het 12
weken durend programma Mydailylifestyle. En het
BrAVo Voor
TAP TAXi ALs
HeT om
LeeFsTiJL GAAT!
op voorstel van het sociaal Fonds
Taxi doet de Haagse vervoersonderneming
Tap Taxi sinds 2011 mee
aan een leefstijlprogramma van het
nederlands instituut Bewegen en
sport (nisB). ”ons bedrijf telt 21
medewerkers, waarvan een aantal
chauffeurs uit de wAo in dienst die
naast hun uitkering 20 uur werken.
ook heeft een aantal medewerkers
een functionele beperking waardoor
samen sporten er niet in zit.”
Directeur Raymond Zuidwijk legt uit: ”Veel van
onze chauffeurs zijn 50 jaar en ouder. Ze roken,
eten liever een broodje bal dan een appel.
Ook zitten ze het grootste deel van de dag en
werken ze onder hoge tijdsdruk. Dus meer aandacht
voor vitaliteit en een gezonde leefstijl kan
geen kwaad. Dat doen we nu met behulp van
het BRAVO-kompas (bewegen, roken, alcohol,
voeding en ontspanning). We zijn begonnen
met een 0-meting waarbij iedereen zelf kon
zien hoe hij er voor staat met zijn gezondheid.
Vervolgens hebben wij als bedrijf ze een duwtje
in de goede richting gegeven. Bewustwording
is de rode draad in het geheel. Inmiddels zijn
vier medewerkers gestopt met roken en werken
er drie aan hun conditie met behulp van een
fysiotherapeut.”
FiLmTiP:
wie wil zien hoe het gaat
bij Tap Taxi, kijkt op
www.sociaalfondstaxi.nl/
gezond-aan-het-stuur.
leuke is dat tussen de tien en vijftien medewerkers
op eigen initiatief met een gezonde leefstijl aan de
slag zijn gegaan.’ Werkgevers die ook een gezonde
leefstijl in hun bedrijf willen promoten en stimuleren,
moeten volgens Jansen het onderwerp continu
onder de aandacht brengen. Zowel algemeen als
tijdens individuele gesprekken. ‘Maar je moet ook
zelf het goede voorbeeld geven en regelmatig kleine
acties organiseren. Daarnaast is het zinnig informatie
te verspreiden onder het kopje “wist je dat”. Tot slot
werkt het ook positief om kantoor uit te nodigen om
gezamenlijk te gaan sporten,” zo besluit Jansen.
Mensen kopen geen fruit in de kantine. Gratis aanbieden werkt als een trein.
Willem #Dollekamp #gezondewerkvloer

VITALITEIT IN HET MKB
mKB-nederLAnd sTArT cAmPAGne
‘dUUrZAme inZeTBAArHeid werKnemers’
mKB-nederland is een campagne gestart om werkgevers te stimuleren hun
werknemers duurzaam inzetbaar te maken. de campagne met als thema
‘elkedagBeter.nu’ helpt ondernemers om hun werknemers te motiveren
en vitaal te maken waardoor ze langer gezond kunnen doorwerken.
de campagne is ontwikkeld met steun van het ministerie van sociale Zaken
en werkgelegenheid (sZw).
Interessante bijeenkomst over #vitaliteit binnen het MKB. voornamelijk
gespreksvoering #leefstijl medewerkers interessant. #gezondewerkvloer
Tijdens het symposium ‘De Gezonde Werkvloer’
hield Roel Gans, directeur Gezond en Veilig
Werken bij het ministerie van SZW, zijn gehoor
voor dat gezonde werknemers ook zorgen voor
Hans Biesheuvel, voorzitter MKB-Nederland,
zegt dat er komende jaren een flink tekort op
de arbeidsmarkt ontstaat. ”De gevolgen van de
vergrijzing zijn door de economische crisis nog
niet of nauwelijks merkbaar, maar dat verandert als
de economie aantrekt. Om verzekerd te zijn en te
blijven van gekwalificeerde werknemers, moeten
werkgevers hun medewerkers stimuleren en
helpen, langer, gezond door te werken. Dat is niet
alleen van belang om de vergrijzing tegen te gaan,
maar ook om de concurrentie voor te blijven.”
Gezondheid en vitaliteit
Volgens MKB-Nederland is het belangrijk dat werkgevers
aandacht hebben voor gezondheid, vitaliteit
en inzetbaarheid. ”Dat resulteert onder andere
in een groter betrokkenheid. Ziekteverzuim wordt
daardoor teruggedrongen, wat minder kosten
voor de onderneming betekent. Door daarnaast
scholing te stimuleren, kunnen werknemers zich
ontwikkelen waardoor ze breder inzetbaar zijn.
Ook is dat financieel aantrekkelijk, aangezien werknemers
omscholen vaak goedkoper is dan nieuwe
werknemers werven”, aldus MKB-Nederland.
Scan
Ondernemers die geïnteresseerd zijn, kijken op
www.elkedagbeter.nu. Zij kunnen direct een scan
invullen waardoor ze inzicht krijgen in de mate
waarin hun onderneming al ’elke dag beter is’.
Bovendien dingen ze mee naar een Award voor
de meest vitale onderneming.
doe de Bedrijfsgezondheidscheck en krijg persoonlijk advies.
Ga naar http://www.mkbservicedesk.nl/6052/hoe-gezond-jouw-bedrijf.htm.
inVesTeren in GeZondHeid
werKnemers LeVerT miLJArden oP!
onlangs is het ministerie van sociale Zaken en werkgelegenheid (sZw)gestart
met de campagne duurzame inzetbaarheid en het actieplan Gezond Bedrijf.
met deze campagne wil het ministerie bedrijven aanmoedigen, onder andere,
door te investeren in de gezondheid van werknemers. Als werkgevers investeren
in de duurzame inzetbaarheid van werknemers levert dat geld op. Als het ziekteverzuim
daardoor met één procent daalt, scheelt dat alle nederlandse werkgevers
samen jaarlijks 2,6 miljard euro in kosten. Per werknemer komt dit neer op een
bedrag van ongeveer 400 euro per jaar. Roel Gans: ”De cijfers bewijzen dat investeren in
duurzame inzetbaarheid winst oplevert.”
RT @NISBtweet: RT @NISBtweet: Interessante tweets vanaf symposium
#gezondewerkvloer RT @Sport_Zaken Learning: breng gezonde boodschap
in bedrijf zonder ...
een hogere producti-viteit. ”Als die door duurzame
inzetbaarheid van werknemers met één procent
toeneemt, dan levert dat jaarlijks 6 miljard euro
op. Voor een bedrijf met honderd werknemers
komt dit neer op een omzetstijging van
95.000 euro per jaar.”
winst
Duurzaam inzetbaar blijven houdt in dat
werk-gevers en werknemers investeren in de
gezondheid, scholing en productiviteit van
werknemers. Het doel is dat mensen gezond tot
hun pensioenleeftijd kunnen blijven werken en
4

Aandachtige toehoorders in de zaal.
hun vaardigheden op peil houden. Het ministerie
van SZW heeft daarom samen met honderd
bedrijven - die al ervaring hebben met duurzame
inzetbaarheid- in kaart gebracht hoe andere
werkgevers hier ook een succes van kunnen maken.
Dit heeft het manifest met de titel ’100 werkgevers
over duurzame inzetbaarheid …en we werken nog
lang en gelukkig…’ opgeleverd. Gans: ”De cijfers
mAG een werKGeVer ZicH Bemoeien
meT de LeVenssTiJL VAn een werKnemer?
mag een werkgever zich bemoeien met de levensstijl van een werknemer?
die vraag kwam aan de orde tijdens het recente symposium de Gezonde werkvloer.
Volgens michiel Koole, advocaat arbeidsrecht bij ArBor advocaten, hebben werknemers
recht op privacy. ”maar dat recht botst nog wel eens met het wettelijke
instructierecht (de gezagsbevoegdheid) van werkgevers. en dat laatste is onder
omstandigheden een sterker recht, zo blijkt uit recente jurisprudentie.”
Koole (midden): ”Werknemers hebben recht op privacy.”
Toch staat volgens Koole nu zeker niet de deur open
voor verregaande bemoeienis van werkgevers met
de (slechte) gewoonten van werknemers in hun vrije
tijd, zoals roken en eetgedrag. ”Uit recente voorbeelden
blijkt dat werkgevers in de regel pas een sterke
zaak hebben, als ’slechte’ gewoonten als teveel eten
5
Interessante symposium #gezondewerkvloer
Er is genoeg werk voor de #vitaliteitscoach
#JessicaWerkt! pic.twitter.com/3z5LpUoe
bewijzen dat investeren in duurzame inzetbaarheid
winst oplevert. Niet alleen voor bedrijven zelf maar
ook voor de Nederlandse economie.”
Krappere arbeidsmarkt
De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
drastisch. Veel mensen gaan dan met pensioen
waardoor de beroepsbevolking afneemt. Tegelijkertijd
stijgt de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse
werknemer. ”Nederlandse bedrijven en
organisaties, werkgevers en werknemers, staan
daarom voor de grote uitdaging om in een tijd van
vergrijzing de groeiende concurrentie op de
wereldmarkten het hoofd te bieden. Werkgevers
moeten daardoor meer doen om hun personeel te
behouden én fit te houden in een omgeving met
steeds sneller veranderend werk. Werknemers
moeten ervoor zorgen dat zij makkelijk inzetbaar
blijven bij (mogelijk verschillende) werkgevers.
Zo vergroten ze hun kansen op werk”, aldus het
ministerie.
en teveel drinken een direct effect hebben op het
functioneren van de werknemer of de belasting van
de organisatie.”
Wel steeds zichtbaarder wordt de problematiek van
(morbide) obesitas. Uit de jurisprudentie blijkt dat
rechters morbide obesitas als ziekte kwalificeren. Dat
er ook in dat geval tot ontslag kan worden overgegaan,
bewijst de zaak van een zwaarlijvige doktersassistente.
Daarentegen kan morbide obesitas een
werknemer ook ’extra bescherming’ geven, omdat
dit door de meeste rechters inmiddels als (chronische)
ziekte wordt beschouwd. Koole: ”De rechter
oordeelde in deze zaak dat de werkgever de werknemer
ondubbelzinnig kenbaar had moeten maken
dat van hem werd verwacht zijn overgewicht aan te
Veel Tweets tijdens het symposium.
Breng gezonde boodschap met
humor. Arbouw deed dit in de
bouw met filmpje Hotdog, met
Jack Wouterse. Check youtube!
#gezondewerkvloer #nisb
Werkgever: als medewerker
verzuimt door ongezond leven,
spreek ik hem er op aan en
neem eventueel (harde) maatregelen.
#gezondewerkvloer
Tijdens de pauze gezondheid troef.
pakken en dat de werkgever de werknemer (meer)
in deze afvalpogingen had moeten steunen. De
uitspraak laat zien dat de rechter onder omstandigheden
verlangt dat de werkgever zich actief bemoeit
met (het terugdringen van) de zwaarlijvigheid van
een werknemer. Wat mij betreft moet de werknemer
zich die bemoeienis dan laten welgevallen. Doet hij
dat niet, dan kan de werknemer zich niet per definitie
met succes beroepen op zijn privacy en is ontslag
een reëel risico.’”
RT @Sport_Zaken: RT @Sport_Zaken: Learning van symposium
#gezondewerkvloer: breng de gezonde boodschap in je bedrijf zonder
dwang en met humor #bedrijfssport