Aflaai. - NG Gemeente Lichtenburg-Oos
Aflaai. - NG Gemeente Lichtenburg-Oos
Aflaai. - NG Gemeente Lichtenburg-Oos
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>NG</strong>K <strong>Lichtenburg</strong>-<strong>Oos</strong><br />
Bybelskool 1e Semester 2011<br />
Kwartaaltema: Verhoudingsverryking<br />
Lesing 7: Kommunikasie en konflikhantering [Deel 3]<br />
Inleidende opmerkings<br />
Waar die vorige twee lesings effektiewe kommunikasie wou verhelder, skuif die fokus nou na<br />
konflikhantering. Konflik is ongelukkig ʼn onlosmaaklike deel van verhoudings. In die mees<br />
stabiele verhoudings ontstaan situasies wat konflik in die hand werk. Konflik het die<br />
potensiaal om mense uit mekaar te dryf en verhoudings te vernietig. Paartjies wat egter<br />
nugter dink en wat verbind is aan die verryking van hulle verhouding, kan konflik ook só<br />
aanwend dat dit in diens staan van ʼn dieper verhouding.<br />
Wat is konflik?<br />
Konflik kan beskryf word as ʼn toestand waar die harmonie tussen mense versteur word.<br />
Hierdie toestand veroorsaak dat mense nie normaal met mekaar kan omgaan nie, dit wil sê,<br />
nie so gemoedelik of gemaklik met mekaar is nie – en selfs met woede of aggressie teenoor<br />
mekaar kan optree. Hoofsaaklik ontstaan konflik waar twee mense wat baie betrokke by<br />
mekaar is, weens persoonlike voorkeure, oor sekere sake begin verskil. Hierdie verskille is<br />
op sigself nie verkeerd nie, maar wanneer dit verkeerd hanteer word, ontaard dit in ʼn geskil<br />
(konflik) wat problematies kan wees.<br />
Waardeur word konflik veroorsaak?<br />
Dit is baie moeilik om die spesifieke oorsake van konflik te isoleer, gewoon omdat die<br />
harmonie tussen mense deur legio oorsake versteur kan word. Van die mees algemene<br />
oorsake is egter die volgende:<br />
Persoonlikheidsverskille<br />
Verskillende waardes<br />
Verwagtings wat van mekaar verskil<br />
Meningsverskille<br />
Misverstande<br />
Eksterne oorsake (werk, vriende, middel-misbuik ens)<br />
Moedswilligheid<br />
Naïwiteit<br />
Gebrekkige kommunikasie<br />
Mag en wedywering ensovoorts<br />
Wat word deur konflik geraak?<br />
In die meeste gevalle tas konflik die kern van ʼn verhouding aan, naamlik die kameraadskap<br />
tussen twee mense. In sulke tye is die opheffing van die harmonie spreekwoordelik tasbaar<br />
(ten tye van konflik praat ons soms van die “atmosfeer” in sekere huise). Konflik is<br />
ongelukkig ook ‘n meer holistiese saak, dit wil sê, dit tas die ander boustene (die groter<br />
prentjie) van ʼn gesonde verhouding aan, byvoorbeeld:<br />
Vertroue – veral in die geval waar konflik as gevolg van ʼn derde party ontstaan het.<br />
Vrymoedigheid – in gevalle waar konflik die gevolg was van oorgevoeligheid aan die<br />
kant van een party.<br />
1
Samesyn – in gevalle waar ʼn lang afkoelperiode nodig is, kom die vrymoedige<br />
samesyn in gedrang.<br />
Intimiteit – ly onvermydelik in meeste konfliksituasies skade.<br />
Hierin is ʼn belangrike beginsel geleë, naamlik dat konflik ʼn sogenaamde “nadraai” kan hê. Al<br />
is die onmiddellike oorsaak van die aanvanklike konflik uit die weg geruim en die<br />
onmiddellike harmonie herstel, kan bo-genoemde aspekte nog ʼn wyle neem om te herstel.<br />
Mense en hulle emosies werk ongelukkig nie soos ligskakelaars nie – ʼn beginsel wat deeglik<br />
tydens konflikhantering in ag geneem moet word.<br />
Hoe om konflik NIE te hanteer nie<br />
Daar is ʼn aantal basiese (klassieke) foute wat paartjies se vermoë om konflik sinvol te<br />
hanteer, ernstig in die wiele ry.<br />
Iemand moet wen...<br />
Baie mense sien ʼn konfliksituasie as ʼn geleentheid om ʼn veldslag te wen. Veral mans wat uit<br />
ʼn patriargale agtergrond kom, sien konfliksituasies as ʼn geleentheid om ʼn “magskleim” af te<br />
steek. “Volgende keer sal sy weet om dit nie te doen nie...”<br />
Sabotasie...<br />
Wanneer een of albei van die partye die versoeningsproses “saboteer” deur belangrike<br />
inligting te weerhou of bedekte boodskappe uitstuur wat doelbewus die konflik vererger.<br />
Onttrekking...<br />
Een party onttrek aan die situasie en los die ander om “alleen te baklei”. Stilstuipe is hiervan<br />
ʼn voorbeeld. Hierdie negatiewe styl is niks minder as ʼn tydbom vir ʼn verhouding nie. Die<br />
tipiese “jy is reg, ek is verkeerd” benadering is nog ʼn voorbeeld, sowel as die “kom ons los<br />
dit liewer” – styl.<br />
Stoomroller en aggressie...<br />
Een van die sekerste maniere om die versoeningsproses te ondermyn is om my maat só te<br />
oorweldig met aggressie, dat hulle dadelik boedel oorgee. In erge gevalle kom verbale en<br />
fisiese aggressie ook voor wat sinvolle konflikhantering heeltemal buite die kwessie maak.<br />
Vernedering en persoonlike aanvalle kan ook hieronder gereken word.<br />
Konflik is ʼn geleentheid om jou maat beter te leer ken<br />
Dit is hartseer wanneer konfliksituasies instrumenteel word in die verwydering tussen<br />
mense. Op die keper beskou, is konflik ʼn leergeleentheid. Deur die verskil wat ontstaan het,<br />
leer ek nou iets van my maat wat ek voorheen nie geweet het nie (anders sou daar nie<br />
konflik gewees het nie). Sodra paartjies hierin ʼn geleentheid sien om meer van die ander te<br />
leer, verkry konflik ʼn positiewe potensiaal wat ontgin kan word.<br />
In die volgende lesing sal ons op konstruktiewe konflikhantering fokus.<br />
2