Samenvatting_Lokaal_LHBTbeleidpergemeente%20%5BMOV-770565-00%5D

Gemeente Alkmaar
Gemeente Nijmegen
Beleid
Het bevorderen van de zichtbaarheid, veiligheid en weerbaarheid van LHBT’s. Hierbij is het van groot
belang om ook in te zetten op de eigen verantwoordelijkheid en de kracht van burgers. Van
doelgroepenbeleid naar mainstreaming van het seksuele diversiteitbeleid.
Doel
Voortbouwen op het succes van het beleid van de afgelopen jaren, met name waar dat gericht was op
het vergroten van sociale acceptatie van LHBT’s.
Sinds wanneer specifiek LHBT-emancipatiebeleid
2001
Speerpunten (korte en lange termijn)
Onderwijs;
Zorg & Welzijn;
Veiligheid;
Sport;
Zichtbaarheid;
Cultuur;
Transgenders.
.
Betrokken gemeentelijke sectoren/diensten
Afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (Zorg & Welzijn, Sport, Onderwijs, Cultuur, Werk & Inkomen),
Afdeling Veiligheid en Afdeling Personeel en Organisatie.
Samenwerking met maatschappelijke en/of zorg en welzijnsorganisaties
GGD Nijmegen, Ieder1gelijk (antidiscriminatie), Tandem Welzijn, Veiligheidshuis, NIM (algemeen
maatschappelijke werk) en Sociale wijkteams.
Samenwerking belangengroeperingen
Adviescommissie HLBT, COC Nijmegen en Dito! Jongerenorganisatie.
Andere samenwerkingspartners
Workplace Pride, Roze Woensdag, Roze loper, Horeca, sportclubs, scholen (po, vo, ROC), Radboud
Universiteit en HAN.
Welke partijen voeren het beleid uit
Gemeente, GGD Nijmegen en COC.
Contactpersoon bij de gemeente
De heer Henk Peereboom (h.peereboom@nijmegen.nl)
Lokaal LHBT-beleid op gemeentelijke site
www2.nijmegen.nl/wonen/integratie
Utrecht, april 2013 * Samenvatting Lokaal LHBT-beleid 27