Middenkader

Middenkader
Middenkader : mobiliteit 2013-02
Antwerpen erratum 17-05-2013
Brussel-Hoofdstad
Limburg
Oost-Vlaanderen erratum 17-05-2013
Vlaams Brabant erratum 17-05-2013
West-Vlaanderen
Commissariaat-generaal
Algemene directie bestuurlijke politie
Algemene directie gerechtelijke politie erratum 17-05-2013
Algemene directie operationele ondersteuning
Algemene inspectie
file:///G|/DSEK/InfoDoc/Poldoc/Mob/2013-02%20err/web/middenkader.htm[16-05-2013 13:32:15]

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1811 MEDEWERKER APO/FUNCTIONEEL
BEHEER/KWALITEITSZORG (HINP)
JA 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving :
- Verantwoordelijk zijn voor het functioneel beheer van alle politionele informatiestromen alsook opnemen van de finale
beslissingsbevoegdheid wat betreft het behandelen, verwerken en afhandelen van APO-dossiers met oog op het realiseren
van een kwalitatieve en tijdige afhandeling van gerechtelijke en bestuurlijke dossiers;
- resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- verantwoordelijk zijn voor het correct afhandelen van de aan hem/haar toegewezen dossiers binnen de wettelijk
gestelde termijnen met oog op het tijdig en kwalitatief ter beschikking stellen van de nodige informatie;
- kerntaak 2:
- coördineren en organiseren van de verschillende activiteiten inzake APO, kwaliteitscontrole en functioneel beheer
met oog op het aanbieden van een efficiënte en doeltreffende werking van de dienst;
- kerntaak 3:
- controleren van de kwaliteit en legaliteit van de geregistreerde politionele informatie, bestemd voor de Algemene
Nationale Gegevensbank, met oog op het handelen conform de geldende richtlijnen;
- kerntaak 4:
- instaan voor het beheer en de verwerking van APO dossiers in ISLP en de verzending ervan met oog op het
optimaliseren van de knowhow van de medewerkers binnen de dienst;
- kerntaak 5:
- bieden van dagelijkse functionele ondersteuning aan operationele medewerkers inzake het gebruik van beschikbare
databanken en politietoepassingen met oog op een correct gebruik ervan;
- kerntaak 6:
- signaleren van disfuncties en formuleren van verbetervoorstellen aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren
van de werking inzake politionele informatiestromen.
3. Gewenst profiel :
Kennis en vaardigheden:
- kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein;
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van bestuurlijke en gerechtelijke overheden;
- kennis van de gerechtelijke afhandeling;
- kennis van politietoepassingen;
- kennis van de operationele werking van de politie;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- vereiste opleidingen: houder zijn van het brevet van functioneel beheerder of dit te halen;
- administratieve vaardigheden;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis van MFO3.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen. Een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 2
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
4. Gewone plaats van het werk:
Afdeling West, Oudaan te 2000 ANTWERPEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Afdeling West: CP Carine BLOMMAERT, (Tel: 03/338.57.00).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van de (een soortgelijke) afdeling of dienst waar het personeelslid zal te werk
gesteld worden, bekleed met minstens dezelfde graad als diegene waarvoor de kandidaat postuleert;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1803 TEAMLEIDER
TERREINONDERSTEUNING (HINP)
NEEN 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Leiden van het team, coördineren van de uitvoering van de taken en instaan voor de goede werking en de resultaten van
het interventie- en terreinondersteuningsgebeuren met oog op het bereiken van een maximale dienstverlening;
- Resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- uitdenken en uitstippelen van taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het
korpsbeleid;
- kerntaak 2:
- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team met oog op het optimaliseren van de werking;
- kerntaak 3:
- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van continuïteit en
permanentie binnen de dienst;
- kerntaak 4:
- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het
garanderen van een kostenbewust beleid van de afdeling;
- kerntaak 5:
- aansturen, begeleiden, coachen en evalueren van de medewerkers met oog op het verder groeien en het optimaal
toepassen van de aanwezige kennis alsook het creëren van een stimulerende werkomgeving;
- kerntaak 6:
- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden
informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde
vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom;
- kerntaak 7:
- participeren in de taken van het team met oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening;
- kerntaak 8:
- initiëren en onderhouden van contacten met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol
netwerk dat het team en de dienst ten goede kan komen;
- kerntaak 9:
- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 3
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
maximaliseren van de eigen kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen;
- kerntaak 10:
- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale
werkomgeving in al z'n facetten;
- kerntaak 11:
- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een
optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de gerechtelijke afhandelingen;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de operationele werking van politie;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- administratieve vaardigheden;
- kennis van managementprincipes- en technieken;
- kennis van het Nederlands;
- kennis van de welzijnswet.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
4. Gewone plaats van het werk:
Afdeling City, Handelstraat te 2060 ANTWERPEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Afdeling City: HCP Marc VANDER HEYDEN, (Tel: 03/338.69.01).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 4
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1807 TEAMLEIDER WIJKONDERZOEK
(HINP) CITY
NEEN 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Leiden van het wijkonderzoeksteam en coördineren van de uitvoering van de taken van de medewerkers met oog op het
bereiken van de goede werking van het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk;
- resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- uitdenken en uitstippelen van acties, activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het
realiseren van het korpsbeleid;
- kerntaak 2:
- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team met oog op het optimaliseren van de werking;
- kerntaak 3:
- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van continuïteit en
permanentie binnen de dienst;
- kerntaak 4:
- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het
garanderen van een kostenbewust beleid van de afdeling;
- kerntaak 5:
- aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met
oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team;
- kerntaak 6:
- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden
informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde
vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom;
- kerntaak 7:
- participeren in de taken van het team met oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening;
- kerntaak 8:
- detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen aan de wijkmanager alsook initiëren en organiseren van de
nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt;
- kerntaak 9:
- toezien op het uitvoeren van onderzoeken met gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit met oog op het bieden van de
nodige ondersteuning aan de wijkteams;
- kerntaak 10:
- oog hebben voor de prioriteiten rond lokale overlast en criminaliteitsfenomenen binnen zijn of haar grondgebied en
actief voorstellen doen aan de wijkmanager voor de aanpak ervan met oog op het inspelen op de noden van de
bevolking;
- kerntaak 11:
- initiëren en onderhouden van contacten met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol
netwerk dat het team en de dienst ten goede kan komen;
- kerntaak 12:
- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het
maximaliseren van de eigen kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen;
- kerntaak 13:
- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale
werkomgeving in al z'n facetten;
- kerntaak 14:
- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een
optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van het zonaal veiligheidsplan;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de deontologische code.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 5
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands;
- kennis van de welzijnswet.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis van de externe omgeving
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
4. Gewone plaats van het werk:
Afdeling City, Handelstraat te 2060 ANTWERPEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Afdeling City: HCP Marc VANDER HEYDEN, (Tel: 03/338.69.01).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1801 TEAMLEIDER ONTHAAL,
KLACHTEN EN AANGIFTEN (HINP)
NEEN 2 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Leiden van het onthaal, klachten en aangiften en coördineren van de uitvoering van de taken alsook instaan voor de goede
werking en de resultaten van het onthaal-, klachten- en aangiftengebeuren in het hoofdbureel met oog op het bereiken van
een maximale dienstverlening;
- resultaatgebieden:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 6
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kerntaak 1:
- uitdenken en uitstippelen van taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het
korpsbeleid;
- kerntaak 2:
- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team met oog op het optimaliseren van de werking;
- kerntaak 3:
- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van continuïteit en
permanentie binnen de dienst;
- kerntaak 4:
- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het
garanderen van een kostenbewust beleid van de afdeling;
- kerntaak 5:
- aansturen, begeleiden, coachen en evalueren van de medewerkers met oog op het verder groeien en het optimaal
toepassen van de aanwezige kennis alsook het creëren van een stimulerende werkomgeving;
- kerntaak 6:
- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden
informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde
vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom;
- kerntaak 7:
- participeren in de taken van het team met oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening;
- kerntaak 8:
- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het
maximaliseren van de eigen kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen;
- kerntaak 9:
- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale
werkomgeving in al z'n facetten;
- kerntaak 10:
- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een
optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de gerechtelijke afhandelingen;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- kennis van managementprincipes- en technieken;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands;
- kennis van de welzijnswet;
- specifieke kennis en vaardigheden;
- kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 7
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
4. Gewone plaats van het werk:
- Afdeling Centrum, Quinten Matsijslei te 2018 ANTWERPEN;
- afdeling City, Handelstraat te 2060 ANTWERPEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Afdeling Centrum: CP Koen CLAUS, (Tel: 03/206.80.02);
- afdeling City: HCP Marc VANDER HEYDEN, (Tel: 03/338.69.01).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1805 TEAMLEIDER WIJKTEAM (HINP) NEEN 3 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Leiden van het wijkteam en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van de goede werking van
het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk;
- resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- uitdenken en uitstippelen van acties, activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het
realiseren van het korpsbeleid;
- kerntaak 2:
- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team met oog op het optimaliseren van de werking;
- kerntaak 3:
- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van continuïteit en
permanentie binnen de dienst;
- kerntaak 4:
- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het
garanderen van een kostenbewust beleid van de afdeling;
- kerntaak 5:
- aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met
oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team;
- kerntaak 6:
- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden
informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde
vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom;
- kerntaak 7:
- participeren in de taken van het team met oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening;
- kerntaak 8:
- opstellen van wijkpolitieplannen met oog op een projectmatige aanpak van gedetecteerde externe wijkproblemen;
- kerntaak 9:
- detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen aan de wijkmanager alsook initiëren en organiseren van de
nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt;
- kerntaak 10:
- oog hebben voor de prioriteiten rond lokale overlast en criminaliteitsfenomenen binnen zijn of haar grondgebied en
actief voorstellen doen aan de wijkmanager voor de aanpak ervan met oog op het inspelen op de noden van de
bevolking;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 8
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kerntaak 11:
- initiëren en onderhouden van contacten met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol
netwerk dat het team en de dienst ten goede kan komen;
- kerntaak 12:
- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het
maximaliseren van de eigen kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen;
- kerntaak 13:
- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale
werkomgeving in al z'n facetten;
- kerntaak 14:
- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een
optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van het zonaal veiligheidsplan;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands;
- kennis van de welzijnswet.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis van de externe omgeving
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
4. Gewone plaats van het werk:
Eén van de territoriale afdelingen.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Territoriale afdelingen algemeen: CP Johan HEGGE, directeur nabijheidspolitie, (Tel: 03/338.57.73).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 9
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1809 TEAMLEIDER ALGEMENE RESERVE
EN BIJSTAND (SECTIECHEF)
(HINP)
NEEN 6 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Leiden en operationeel aansturen van het team (de sectie) en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het
bereiken van de goede werking van het team en van een maximale dienstverlening;
- resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren
van het korpsbeleid;
- kerntaak 2:
- instaan voor de coördinatie van het team (de sectie) met oog op het optimaliseren van de werking;
- kerntaak 3:
- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team (de sectie) met oog op het verzekeren van de continuïteit
en permanentie binnen het team;
- kerntaak 4:
- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het
garanderen van een kostenbewust beleid van de afdeling;
- kerntaak 5:
- aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met
oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team;
- kerntaak 6:
- ontwikkelen, organiseren en opvolgen van projectmatige acties met betrekking tot fenomeenbeheersing met oog op
bet bestrijden van de verschillende fenomenen;
- kerntaak 7:
- operationeel leiden van een team (een sectie) in één van de pelotons met oog op een correcte afhandeling van de
toegewezen opdrachten
- kerntaak 8:
- participeren in de taken van het team met oog op het bieden van een kwaliteitsvolle dienstverlening;
- kerntaak 9:
- deelnemen aan de verplichte trainingsdagen TPI en PITIP met oog op het up tot date houden van de kennis en de
vaardigheden hieromtrent;
- kerntaak 10:
- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de afdelingsleiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de
aangeboden informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde
vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom;
- kerntaak 11:
- initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op
het creëren van een waardevol netwerk dat het team en de dienst ten goede kan komen;
- kerntaak 12:
- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het
maximaliseren van de kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen;
- kerntaak 13:
- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale
werkomgeving in al z'n facetten;
- kerntaak 14:
- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een
optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 10
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de gerechtelijke afhandeling;
- kennis van het Zonaal Veiligheidsplan;
- kennis van het bestuursakkoord;
- kennis van de operationele werking van de politie;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- kennis van managementprincipes- en technieken;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands;
- kennis van de welzijnswet.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis en inzicht in openbare orde, meer specifiek in het politioneel referentiekader en de 10 actiemodi toegepast bij het
genegotieerd beheer van de publieke ruimte.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
4. Gewone plaats van het werk:
Operationele ondersteuning, Noorderlaan te 2030 ANTWERPEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Peter CALLENS, (Tel: 03/338.48.00).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1819 MEDEWERKER, KLACHTEN EN NEEN 6 (5) EN (6)
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 11
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
AANGIFTEN (HINP)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Als wachtverantwoordelijke of onder leiding van een wachtverantwoordelijke instaan voor de uitvoering van een
professionele klachten- en aangiftenwerking met oog op het bereiken van een optimale dienstverlening;
- resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- organiseren van de klachten- en aangiftenwerking als wachtverantwoordelijke met oog op het garanderen van een
continuïteit binnen de dienst;
- kerntaak 2:
- als wachtverantwoordelijke aansturen en ondersteunen van de medewerkers klachten en aangiften en van de
medewerkers onthaal met oog op het stimuleren van een kwaliteitsvolle afhandeling van gerechtelijke en
bestuurlijke stukken alsook van een optimale dienstverlening;
- kerntaak 3:
- opnemen van klachten en aangiften op het bureel en indien noodzakelijk instaan voor verder onderzoek met oog op
de correcte afhandeling van klachten en aangiften;
- kerntaak 4:
- signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen
van klachten en aangiften hieromtrent;
- kerntaak 5:
- opvolgen en afhandelen van dringende kantschriften, processen-verbaal en faxen alsook overmaken van dringende
stukken en aanhorigheden aan de bevoegde diensten met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan;
- kerntaak 6:
- aansturen en opvolgen van de overbrenging van aangehouden personen aan de bevoegde diensten met oog op het
naleven van wettelijke en organisatorische verplichtingen;
- kerntaak 7:
- (laten) toezien op de opgesloten personen en acties ondernemen indien noodzakelijk met oog op het garanderen
van de veiligheid en de fysieke integriteit van de opgesloten personen;
- kerntaak 8:
- verder afhandelen van administratie en onderzoeken met oog op verzekeren van continuïteit in de eerstelijnspolitie;
- kerntaak 9:
- verantwoordelijk voor het verzenden van de dringende processen-verbaal naar het parket met oog op het
garanderen van een efficiënte en correcte taakopvolging;
- kerntaak 10:
- vervangen van de terreinondersteuner bij afwezigheid met oog op het garanderen van de continuïteit in de
interventiewerking.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de gerechtelijke afhandelingen;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- kennis van managementprincipes- en technieken;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 12
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
Opmerkingen:
- bij noodzaak inspringen bij onthaal en bij klachten en aangiften van hoofd- en onthaalbureel met oog op het garanderen
van de continuïteit van de algemene politiewerking.
4. Gewone plaats van het werk:
Eén van de territoriale afdelingen.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Jo DE GEEST, directeur eerstelijnspolitie, (Tel: 03/338.57.99).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1817 TEAMLEIDER
VERKEERSONGEVALLEN
ONDERZOEK (HINP)
NEEN 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Leiden van het team verkeersongevallen onderzoek en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken
van een maximale dienstverlening, het vaststellen van de verantwoordelijkheden bij zware verkeersongevallen en het
bepalen van preventieve maatregelen;
- resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen op het realiseren van het
korpsbeleid;
- kerntaak 2:
- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team met oog op het optimaliseren van de werking;
- kerntaak 3:
- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van de continuïteit en
permanentie binnen de dienst;
- kerntaak 4:
- participeren in de taken van het team met oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening;
- kerntaak 5:
- aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met
oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team;
- kerntaak 6:
- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het
garanderen van een kostenbewust beleid van de afdeling;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 13
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kerntaak 7:
- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden
informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde
vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom;
- kerntaak 8:
- ontwikkelen van werkmethodieken voor het onderzoek van zware verkeersongevallen en voor de exploitatie van de
gegevens hieromtrent met oog op een correcte analyse van deze ongevallen en het treffen van preventie
maatregelen;
- kerntaak 9:
- onderzoek uitvoeren op het terrein bij zware verkeersongevallen met oog op het correct weergeven en analyseren
van de feiten en de opmaak van het technisch verslag;
- kerntaak 10:
- initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op
het creëren van een waardevol netwerk dat de dienst ten goede zal komen;
- kerntaak 11:
- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het
maximaliseren van de kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen;
- kerntaak 12:
- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale
werkomgeving in al z'n facetten;
- kerntaak 13:
- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een
optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de gerechtelijke afhandeling;
- kennis van het Zonaal Veiligheidsplan;
- kennis van het Nationaal Veiligheidsplan;
- kennis van het bestuursakkoord;
- kennis van politietoepassingen;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- kennis van managementprincipes- en technieken;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands;
- kennis van de welzijnswet.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis verkeerswetgeving;
- kennis van mobiliteit;
- kennis van statistiekleer;
- kennis van fotografie;
- kennis van CAD;
- kennis van belangrijkste grafische en statistische softwarepakketten;
- kennis van de technische reconstructie van verkeersongevallen;
- kennis van kinematica.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: complexe informatiebronnen begrijpen, gebruiken en integreren, verschillende elementen met elkaar
in verband brengen en zo tot een overkoepelend inzicht komen;
- problemen oplossen: nieuwe, correcte en efficiënte oplossingen ontwikkelen voor complexe en nieuwe problemen;
- beslissen: basistechnieken inzake besluitvorming kennen en deze toepassen;
- plannen: basistechnieken inzake planning kennen en toepassen;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 14
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: dialoog faciliteren, debat leiden en correcte mededelingen improviseren op een manier die
duidelijk is voor een publiek en met een stijl die aangepast is aan de doelgroep
- schriftelijk communiceren: uiteenlopende documenten, complexe verslagen en pertinente argumentaties opstellen in een
stijl die aangepast is aan de situatie en de doelgroep;
- overtuigen: basistechnieken voor het overtuigen van anderen kennen en toepassen, zich een eigen mening vormen en deze
delen;
- impact hebben: basistechnieken kennen en toepassen om anderen te laten luisteren en aan te zetten tot actie;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan moeilijke en/of ongebruikelijke situaties.
4. Gewone plaats van het werk:
Noordersingel 3 te 2140 ANTWERPEN (BORGERHOUT).
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Hubert RUYPERS, (Tel: 03/270.44.36).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1815 TEAMLEIDER CEL
INFORMANTENWERKING (HINP)
JA 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang (brevetten die voorrang geven in het raam van een
betrekking binnen de lokale recherche);
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
- Samen met de coördinator lokaal informanten beheer/bijzondere technieken rechtstreeks leiding geven aan de
contactambtenaren en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van de goede werking van het
team en een maximale dienstverlening;
- resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- uitdenken en uitstippelen van acties, activiteiten en taken volgens korpsvisie en de prioriteiten in de lokale
doelstellingen met oog op het realiseren van het korpsbeleid;
- kerntaak 2:
- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team van rechercheurs met oog op het optimaliseren van de werking;
- kerntaak 3:
- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van de continuïteit en
permanentie binnen de dienst;
- kerntaak 4:
- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het
garanderen van een kostenbewust beleid van de diensten;
- kerntaak 5:
- aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met
oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team;
- kerntaak 6:
- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden
informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde
vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom;
- kerntaak 7:
- instaan voor het ontwikkelen en implementeren van projectmatige antwoorden op lokale criminaliteitsfenomenen
met oog op proactief en structureel aanpakken van veiligheidsproblemen;
- kerntaak 8:
- toezicht houden over en medewerking verlenen aan het uitbouwen en onderhouden van een inlichtingennetwerk
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 15
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
met oog op het bijstaan van de reguliere politiewerking in het oplossen van criminele feiten;
- kerntaak 9:
- toezicht houden over en medewerking verlenen aan het verzamelen van criminele informatie door het projectmatig
en dadergericht rekruteren, detecteren en runnen van informanten alsook aan de hand van bijzondere en
gespecialiseerde onderzoekstechnieken, met oog op het bijdragen tot een correcte en tijdige afhandeling van
onderzoeksdossiers;
- kerntaak 10:
- toezien op de strikte naleving van de bijzondere deontologische code en de werkingsregels informanten alsook
instaan voor een strikte afscherming van bronnen, geheimhouding van de werking en toepassingen binnen de BOMwet
en politionele onderrichtingen ter zake met oog op het bieden van bescherming ten aanzien van de politionele
werking alsook ten aanzien van de informanten;
- kerntaak 11:
- oog hebben voor een pro-actieve werking binnen het eigen recherchedomein, signaleren van disfuncties en
formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van de
dienst;
- kerntaak 12:
- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het
maximaliseren van de kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen;
- kerntaak 13:
- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale
werkomgeving in al z’n facetten;
- kerntaak 14:
- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een
optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de gerechtelijke afhandeling;
- kennis van het Zonaal Veiligheidsplan;
- kennis van het bestuursakkoord;
- kennis van de operationele werking van de politie;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- kennis van managementprincipes- en technieken;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands;
- kennis van de welzijnswet.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis BOM-wetgeving en aanverwante regelgevingen.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties:
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren;
- instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 16
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
Opmerkingen:
- recherchebrevet bezitten of behalen;
- brevet contactambtenaar bezitten of behalen.
4. Gewone plaats van het werk:
Mechelsesteenweg 127-131 te 2018 ANTWERPEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Sonia DEBRUYNE, (Tel: 03/292.87.67).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Brevethouders dienen het vereiste brevet (dat voorrang verleent voor een betrekking binnen de lokale recherche) toe te voegen
aan het mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5345 : ANTWERPEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1813 TEAMLEIDER DRUGS (HINP) JA 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang (brevetten die voorrang geven in het raam van een
betrekking binnen de lokale recherche);
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
- Leiden van het team drugs en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van de goede werking
van het team en een maximale dienstverlening;
- resultaatgebieden:
- kerntaak 1:
- uitdenken en uitstippelen van acties, activiteiten en taken volgens korpsvisie en de prioriteiten in de lokale
doelstellingen met oog op het realiseren van het korpsbeleid;
- kerntaak 2:
- instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team van rechercheurs met oog op het optimaliseren van de werking;
- kerntaak 3:
- plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van de continuïteit en
permanentie binnen de dienst;
- kerntaak 4:
- bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het
garanderen van een kostenbewust beleid van de diensten;
- kerntaak 5:
- aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met
oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team;
- kerntaak 6:
- spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden
informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde
vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom;
- kerntaak 7:
- instaan voor het ontwikkelen en implementeren van projectmatige antwoorden op lokale criminaliteitsfenomenen
met oog op proactief en structureel aanpakken van veiligheidsproblemen;
- kerntaak 8:
- instaan als dossierbeheerder voor de algemene leiding van het tijdelijk onderzoeksteam en de toebedeelde
rechercheonderzoeken, verantwoordelijk zijn voorde dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en
rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 17
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden;
- kerntaak 9:
- algemene ondersteuning bieden als (hoofd)onderzoeker aan de dossierbeheerder met oog op het succesvol
afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers;
- kerntaak 10:
- participeren in de taken van het team met oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening;
- kerntaak 11:
- onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen alsook actief
uitbouwen van een inlichtingennetwerk met oog op het realiseren van een goede samenwerking alsook een vlotte
doorstroming van gegevens;
- kerntaak 12:
- oog hebben voor een pro-actieve werking binnen het eigen recherchedomein, signaleren van disfuncties en
formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van de
dienst;:
- kerntaak 13:
- bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het
maximaliseren van de kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen;
- kerntaak 14:
- aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale
werkomgeving in al z’n facetten;
- kerntaak 15:
- opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een
optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden.
3. Gewenst profiel:
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:
- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;
- kennis van het politiestatuut;
- kennis van de ambtsplichten;
- kennis van relevante wetgeving;
- kennis van de werking van lokale overheden;
- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;
- kennis van de gerechtelijke afhandeling;
- kennis van het Zonaal Veiligheidsplan;
- kennis van het bestuursakkoord;
- kennis van de operationele werking van de politie;
- kennis van de politietoepassingen;
- kennis van de deontologische code.
Functionele kennis en vaardigheden:
- administratieve vaardigheden;
- kennis van managementprincipes- en technieken;
- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);
- kennis van het Nederlands;
- kennis van de welzijnswet.
Specifieke kennis en vaardigheden:
- kennis van wetgeving en ontwikkelingen inzake drugsmaterie;
- kennis BOM-wetgeving en aanverwante regelgevingen.
Kerncompetenties:
- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en
gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;
- samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van
een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is;
- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen
van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van
partijdigheid vermijden;
- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door
opleidingskansen aan te grijpen;
- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te
herkennen.
Positiecompetenties
- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige
informatie inwinnen;
- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;
- beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van
de dienst behoren;
- plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren;
- middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren.
- instructies geven:Instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke
functioneren van de dienst;
- motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen;
- mondeling communiceren:actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 18
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
gebruikelijke taken;
- schriftelijk communiceren:eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de
gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden;
- impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren;
- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels
van de organisatie.
Opmerkingen:
- recherchebrevet bezitten of behalen.
4. Gewone plaats van het werk:
Mechelsesteenweg 127-131 te 2018 ANTWERPEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Sonia DEBRUYNE, (Tel: 03/292.87.67).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Brevethouders dienen het vereiste brevet (dat voorrang verleent voor een betrekking binnen de lokale recherche) toe te voegen
aan het mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;
- een officier van het korps;
- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk
kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur;
- een secretaris.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1821 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
Algemene taakinhoud:
- coaching van zijn medewerkers en evaluatie van zijn teamleden;
- uitoefenen van zijn specifieke bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie;
- volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan en leiden van activiteiten en opdrachten die behoren tot de verschillende
korpsfunctionaliteiten (ondersteuning lokale recherche, verkeersdienst, etc.);
- volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan en leiden van bijzondere opdrachten en acties: preventie-opdrachten,
uitvoeren van voet-, fiets- en trampatrouilles, opdrachten van bestuurlijke politie, bijzondere federale taken, bovenlokale
evenementen, etc;
- participatie aan interne en externe opleidingen (opleidingen kaderend binnen de kerntaken en persoonlijke politionele
interesses, trainingen geweldsbeheersing, etc.).
Specifieke taakinhoud:
- kerntaken hoofdinspecteur interventie:
- algemene operationele leiding over de medewerkers interventie en zonaal onthaal (taakverdeling, opvolging activiteiten,
kwaliteitscontrole, etc.);
- geven van dagelijkse briefings a.d.h.v. de tools die door het korps worden aangereikt;
- werkoverleg met het diensthoofd interventie & bijzondere diensten;
- overleg en informatie-uitwisseling met de medewerkers uit andere korpsfunctionaliteiten;
- deelname aan intern vastgelegde korpsvergaderingen (kaderoverleg en beleidsvergadering interventie) en verzorgen
van informatiedoorstroming aan zijn medewerkers;
- volgens noodzaak en behoefte, participatie aan externe overlegfora;
- volgens noodzaak en behoefte, verzorgen van communicatie met externe partners, diensten federale politie, parket, etc;
- beheer van de middelen die aan zijn dienst werden toegekend;
- opvolgen van de interne dienstonderrichtingen, omzendbrieven parket, wetswijzigingen, etc. en deze aan zijn
medewerkers briefen;
- interventie – eerstelijnsopdrachten:
- als “terreinofficier” actief deelnemen en/of opvolgen van onderstaande eerstelijnsopdrachten interventie:
- prioritair een gepaste respons geven aan oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn
vereisen (prio 1- opdrachten);
- zo snel als mogelijk een gepast gevolg geven aan de niet-dringende oproepen;
- uitvoeren van politietaken op eigen initiatief (preventief en repressief patrouilleren) en het uitvoeren van andere
opdrachten die hen worden toegewezen (vb. vakantietoezicht, buurtonderzoek, etc.);
- deze taken moeten kunnen worden onderbroken voor het uitvoeren van dringende oproepen;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 19
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- vaststellen van misdrijven en deze volledig autonoom, administratief afhandelen (opstellen van een proces-verbaal);
- aanvullen van de meldingen in ISLP waarvoor zij een interventie hebben uitgevoerd;
- volgens de mogelijkheden, uitvoeren van verder onderzoek in zelf vastgestelde eerstelijnsdossiers;
- uitvoeren van dringende interventie-opdrachten binnen het zorggebied PZ ANTWERPEN/LINKEROEVER – PZ
ZWIJNDRECHT, conform de modaliteiten bij protocol vastgelegd;
- onthaal – klachten en aangiften:
- als “wachtofficier” actief deelnemen en/of opvolgen van onderstaande opdrachten van het zonaal onthaal:
- het zonaal onthaal wordt hoofdzakelijk door burgerpersoneelsleden waargenomen, de INP Interventie borgt in 2de lijn
dit zonaal onthaal en is daarbij hoofdzakelijk gefocust op het akteren van klachten en aangiften;
- buiten de kantooruren (tijdens de week tussen 18u en 22u) neemt de INP Interventie de taak van het burgeronthaal
over, hij verkrijgt dan o.m. volgende taken:
- evaluatie en verdere behandeling van binnenkomende oproepen (lokale call taking);
- doorgave van lokale meldingen aan CIC ANTWERPEN voor verdere dispatching;
- radiofonische ondersteuning van de interventieploeg(en);
- onthaal van burgers, informatieverstrekking en doorverwijzing;
- uitvoeren van administratieve ambtsverrichtingen (cf. werkvergunningen, opmaak verliesattesten, etc.);
- uitvoeren van kantschriften;
- bijzondere taken:
- de hoofdinspecteur die dit wenst, kan worden ingeschakeld in de uitvoering van gespecialiseerde taken en opdrachten
indien daartoe binnen de organisatie plaatsen vacant zijn, we denken hierbij o.m. aan:
- specialist dwang zonder/met vuurwapen;
- projectverantwoordelijke zonale actieplannen;
- functioneel beheer;
- specialisatie milieu, verkeer, ….
Normaal werkregime van de dienst:
- de HINP Interventie verricht zijn dienstprestaties voor het grootste deel binnen de functionaliteit interventie (en onthaal);
- hij kan voor maximaal 25% van de arbeidstijd voor andere taken en opdrachten worden ingeschakeld (cf. supra);
- hij werkt in teamverband;
- de HINP Interventie volgt primair van op het kantoor de werkzaamheden op van zijn medewerkers interventie en zonaal
onthaal;
- bij ernstige, risicovolle, complexe gebeurtenissen op het terrein, begeeft hij zich steeds onmiddellijk ter plaatse.
- de INP Interventie werkt in een ploegsysteem:
- tijdens de week bestaan de ploegen uit een V-shift (7-14.30), een L-shift (14-22);
- tijdens het weekend wordt in een 12u-systeem gewerkt (van 7-19);
- tijdens de nachten (met uitzondering van bepaalde weekendnachten) is de HINP Interventie via een beurtrolsysteem,
ca. 1 week/ 2 maand, OGP van wacht;
- indien de HINP Interventie geen V-, of L-shift presteert, verricht hij normaliter een dagdienst tussen 7.30u en 17.30u
(glijdende werktijden). Hij wordt dan o.m. gefocust naar de uitvoering van zijn bijzondere taken;
- de dienstregeling HINP is zeer flexibel opgevat;
- het middenkader stelt in onderling overleg volledig autonoom haar dienstregeling op en dit binnen de marges van de
interne nota dienstregeling (waakt voornamelijk over een eerlijke en correcte verdeling van inconveniënten).
3. Gewenst profiel:
- Positieve ingesteldheid;
- leidinggevende capaciteiten;
- uitgesproken verantwoordelijkheidsgevoel;
- loyaal zijn;
- kritische ingesteldheid t.a.v. zichzelf, zijn medewerkers en het korps;
- klantgericht;
- probleemoplossend kunnen werken;
- autonoom kunnen werken;
- professionele ingesteldheid – bereidheid om zich verder te bekwamen in zijn functie;
- stressbestendig;
- goede communicatieve vaardigheden;
- nauwgezet, stipt en gedisciplineerd.
4. Gewone plaats van het werk:
Pastoor Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- PZ ZWIJNDRECHT, Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT:
- Korpschef F. NOENS, (Tel: 03/250.64.10, E-mail: frank.noens@politie.zwijndrecht.be);
- diensthoofd interventie & bijzondere diensten, D. WAUTERS, (Tel: 03/250.64.10, E-mail:
david.wauters@politie.zwijndrecht.be);
- screening op profielvereisten.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 20
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1823 HOOFDINSPECTEUR
AFDELING KWALITEITSZORG
FUNCTIONEEL
SYSTEEMBEHEERDER ISLP
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
- Als hoofdinspecteur heb je een coördinerende en kwaliteitscontrolerende functie in het domein van de gerechtelijke
administratie, kantschriften en de APO-dossiers in de PolitieZone RUPEL;
- het betreft een complementaire functie kwaliteitszorg en functioneel systeembeheerder ISLP;
- je werkt in een klein team dat zorgt voor een optimaal verloop van de werkprocessen in de politiezone door administratieve
werkzaamheden die eigen zijn aan kwaliteitszorg en operationele informatie;
- je staat in voor voor de controle van de kwaliteit van de gegevens en de overdracht van deze gegevens in ANG;
- je fungeert als eerstelijnshulp voor de gebruikers van ISLP in de politiezone;
- je bent centraal aanspreekpunt van het korps wat betreft het beheer van de gerechtelijke informatie;
- je staat mee in voor de opvolging van de richtlijnen PLP1 en MFO-3;
- je werkt normaal in dagdiensten maar sporadisch neem je deel aan interventiediensten als OGP terreinondersteuner.
3. Gewenst profiel:
- Voldoende operationele politionele ervaring;
- in het bezit van het brevet functioneel systeembeheerder of bereid zijn dit te behalen;
- zeer stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken;
- goede kennis en inzicht van de politionele informatica zoals ANG, questis, datawarehouse, ISLP, Argos of bereid
zijn deze kennis te vergaren;
- getuigen van een grondige kennis ven reglementen en procedures met betrekking tot de informatiehuishouding;
- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
- medewerkers kunnen aansturen, ontwikkelen en motiveren om gestelde kwaliteitsnormen te kunnen behalen;
- probleemoplossend denken en tussenkomen;
- communicatievaardig en sociaal zijn;
- goede rapporteringsvaardigheden bezitten;
- doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps;
- doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
- kennis en inzicht van de deontologische code;
- openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.
4. Gewone plaats van het werk:
- PZ RUPEL, Antwerpsestraat 40 te 2850 BOOM;
- één vacature voor het politiecommissariaat Noeverslaan 14 te 2850 BOOM.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Zonecommissariaat, CP VAN ROMPAEY Paul, Antwerpsestraat 40 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail:
bedrijfsvoering@politiezonerupel.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
- Brevet functioneel systeembeheer of bereid zijn dit te behalen;
- brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Korpschef: Gwen MERCKX;
- directeur bedrijfsvoering: Paul VAN ROMPAEY (secr.);
- directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH;
- afdelingsmanager kwaliteitzorg: Geert BORMS.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK NIHIL
PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 21
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
1827 HOOFDINSPECTEUR AUTONOME
POLITIE OPVOLGING
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Beheer van de gerechtelijke dossiers bij het Algemeen Secretariaat / Balie / Detacheringen, onder leiding van de
Coördinator Bijzondere diensten;
- functioneel beheer van de dossiers bij het Algemeen Secretariaat door:
- de controle / opvolging van de inhoudelijke volledigheid van dossiers;
- de controle / opvolging van de taalkundige kwaliteit;
- de controle / opvolging van de kwantiteit (bestemmelingen);
- de controle / opvolging van de limieten (tijd – bevoegdheid);
- de controle / opvolging van klassement;
- het bijhouden registergegevens;
- het verwerken administratieve gegevens;
- de controle / opvolging van de functionele verwerking van gerechtelijke gegevens;
- de controle / opvolging van de onderzoeksdossiers;
- de controle / het beheer van de gerechtelijke dossiers;
- het beheer register van de opdrachten;
- stimuleren van de medewerkers tot het leveren van kwaliteit binnen de gestelde termijnen;
- de visie van het parket vertolken inzake alle gerechtelijke materies en deze strikt opvolgen;
- contactpersoon zijn met de Procureurs des Konings in verband met de punctuele dossiers en informele contacten;
- contactpersoon zijn met de andere politiezones;
- contactpersoon vereenvoudigde PV-registratie zijn voor het Parket;
- uitvoering van eigenlijke taken OGP, deelnemen aan de beurtrol OGP van wacht en bijgevolg zelfstandig een onderzoek
kunnen leiden op het terrein;
- functioneel beheer van de politietoepassingen: kwaliteitscontrole van de gelegde koppelingen voor het transfereren van
de gegevens aan de nationale gegevensbanken, bijwerken van de nationale gegevensbanken;
- specifieke vereisten:
- doorgedreven kennis van de wetten en reglementen inzake gerechtelijke dossiers van de geïntegreerde politie;
- brevet “functioneel beheerder” of bereid dit te behalen;
- kennis van het systeem van politietoepassingen en de overdracht van gegevens aan de nationale gegevensbanken;
- kennis van de structuren en de mogelijkheden van de nationale gegevensbanken;
- kennis van de samenswerkingsmogelijkheden met het AIK en de diensten van de Algemene Directie van de
Gerechtelijke Politie;
- kennis van de consultatiemogelijkheden van de nationale gegevensbanken.
3. Gewenst profiel:
- Zie basisprofiel;
- positie in de organisatie: raadgeving – coördinatie;
- titel van de generieke functie: consulent – coördinator;
- basiscompetentie:
- mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;
- leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie
inwinnen;
- schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist
identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen;
- sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens
de regels van de organisatie;
- positiecompetenties:
- kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van
kennen;
- functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe
situaties;
- technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;
- actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen;
- operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te
kiezen afhankelijk van de context van functioneren;
- organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het
gebruikelijke functioneren van het team;
- beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team
opvolgen en de middelen beheren die in de kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld;
- bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn
actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken;
- overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het
belang van de gemeenschappelijke doelstelling;
- vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren;
- impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 22
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
door de organisatie gewenste zin;
- specifieke competenties:
- kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verbanden tussen de verschillende activiteitendomeinen zien en
begrijpen; er de hoofdactiviteiten van kennen;
- persoonlijke organisatie: met eerbied voor de procedures een doeltreffende methode in het werk stellen om adequaat te
antwoorden op uiteenlopende situaties;
- opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen en oplossingen voorstellen voor de moeilijkheden waarmee men
geconfronteerd wordt;
- werken in groep: de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende
situaties waarmee men geconfronteerd wordt;
- vormen en uitdrukken van een mening: meningen verdedigen omtrent uiteenlopende onderwerpen met verschillende en
goed uitgewerkte argumenten;
- psychische weerstand: adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties;
- initiatiefname: aangepaste acties voorstellen om het verloop van de activiteit in uiteenlopende contexten te verzekeren;
- reactievermogen: gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie
van de omstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt;
- aanpassingsvermogen: de beproefde acties bijsturen i.f.v. de diversiteit van de situaties waarmee men geconfronteerd
wordt.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale politie HEKLA-5349, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM, hoofdcommissariaat van de zone.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM;
- CP A. VAN LANDEWYCK, coördinator Personeel & Middelen, (Tel: 03/444.00.06, E-mail: alex.vanlandewyck@hekla.be);
- dienst personeelszaken, (Tel: 03/444.00.30, Fax: 03/444.00.01, E-mail: personeelszaken@hekla.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1825 HOOFDINSPECTEUR
ZONAAL PERMANENTIE/
WACHTOFFICIER
NEEN 2 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Het takenpakket van de hoofdinspecteur Interventie / Zonale Permanentie ziet er als volgt uit:
- leiding geven (coördinatie, coaching, controle, vorming en functionering) aan de medewerkers die onder zijn toezicht
staan;
- de correcte opvolging van de vastgelegde doelstellingen controleren;
- verantwoordelijk zijn voor de sturing van de ploegen op het terrein en in de zonale permanentie, en permanent de
leiding van deze ploegen op zich nemen;
- onvolkomenheden rapporteren met het oog op een plannings- en / of functioneringsgesprek;
- verantwoordelijk zijn voor de opvolging en evaluatie van de medewerkers waarvoor de hoofdinspecteur evaluator is;
- toezien op de correcte en evenredige verdeling van de binnenkomende opdrachten;
- permanent de kwaliteit controleren van de uitvoering en ervoor zorgen dat alle noodzakelijke documenten zijn opgesteld
alvorens het personeel zijn dienst beëindigt;
- controleren en versturen van de dagelijkse activiteitsrapporten van zijn team aan de noodzakelijke bestemmelingen;
- de tussenkomsten evalueren van zijn teamleden, de gepastheid beoordelen van die tussenkomst en bijsturen waar
nodig;
- verantwoording afleggen voor zijn team bij de Commissaris Interventie / Zonale Permanentie of, in voorkomend geval,
bij de Coördinator Operaties en de Officier met weekdienst;
- zich permanent informeren over de feiten, evenementen, manifestaties, e.d. die een invloed kunnen hebben op de
dienstuitvoering van zijn team;
- briefings verzorgen en zich hierbij schikken naar de richtlijnen van de leiding;
- op de hoogte zijn van de informatie die door zijn teamleden wordt ingewonnen of verkregen en zorgen voor de correcte
doorstroming;
- ten allen tijde zijn verantwoordelijkheid opnemen voor de medewerkers die onder zijn toezicht staan;
- de leiding op zich nemen voor de uitvoering van projecten en andere diensten hen opgedragen door de korpsleiding;
- participeren in bijkomende taken volgens de behoefte van het korps, en inherent aan de functie van hoofdinspecteur
(kwaliteitszorg politionele toepassingen, geweldsbeheersing, technopreventief advies, federale taken, procesbegeleiding,
specifieke interne opleidingen);
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 23
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- actief bijdragen bij de beleidsontwikkeling van de zone;
- signaleren van de opleidingsbehoeften en verbeteringsvoorstellen binnen het domein interventie en zonale permanentie;
- de commissaris Interventie / Zonale Permanentie vervangen bij onbeschikbaarheid;
- in staat zijn de hoofdinspecteur Autonome Politie Opvolging te vervangen;
- deelnemen als hoofdinspecteur in de wachtbeurten OGP;
- grondige kennis van de wetten en reglementen inzake interventie en permanentie bij de geïntegreerde politie.
3. Gewenst profiel:
- Zie basisprofiel;
- positie in de organisatie: raadgeving – coördinatie;
- titel van de generieke functie: consulent – coördinator;
- basiscompetentie:
- mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;
- leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie
inwinnen;
- schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
- informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist
identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen;
- sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens
de regels van de organisatie;
- positiecompetenties:
- kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van
kennen;
- functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe
situaties;
- technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;
- actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen;
- operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te
kiezen afhankelijk van de context van functioneren;
- organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het
gebruikelijke functioneren van het team;
- beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team
opvolgen en de middelen beheren die in de kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld;
- bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn
actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken;
- overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het
belang van de gemeenschappelijke doelstelling;
- vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren;
- impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de
door de organisatie gewenste zin;
- specifieke competenties:
- kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verbanden tussen de verschillende activiteitendomeinen zien en
begrijpen; er de hoofdactiviteiten van kennen;
- persoonlijke organisatie: met eerbied voor de procedures een doeltreffende methode in het werk stellen om adequaat te
antwoorden op uiteenlopende situaties;
- opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen en oplossingen voorstellen voor de moeilijkheden waarmee men
geconfronteerd wordt;
- werken in groep: de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende
situaties waarmee men geconfronteerd wordt;
- vormen en uitdrukken van een mening: meningen verdedigen omtrent uiteenlopende onderwerpen met verschillende en
goed uitgewerkte argumenten;
- psychische weerstand: adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties;
- initiatiefname: aangepaste acties voorstellen om het verloop van de activiteit in uiteenlopende contexten te verzekeren;
- reactievermogen: gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie
van de omstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt;
- aanpassingsvermogen: de beproefde acties bijsturen i.f.v. de diversiteit van de situaties waarmee men geconfronteerd
wordt.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale politie HEKLA-5349, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM, hoofdcommissariaat van de zone.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM;
- CP A. VAN LANDEWYCK, coördinator Personeel & Middelen, (Tel: 03/444.00.06, E-mail: alex.vanlandewyck@hekla.be);
- dienst personeelszaken, (Tel: 03/444.00.30, Fax: 03/444.00.01, E-mail: personeelszaken@hekla.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 24
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1829 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIEDIENST
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Zelfstandige aansturing van de activiteiten van de medewerkers van de interventiepolitie binnen de beleidsafspraken;
- beurtrol voor de dagelijkse functie van ‘dagcoördinator’ die de politionele respons op alle gebeurtenissen binnen de
politiezone coördineert;
- op structurele basis op het terrein ingezet in één van de interventieploegen om de ploegen aan te sturen bij de uitvoering
van de interventies, zowel tijdens nachtdiensten als tijdens weekenddiensten, in interventiediensten van 12u;
- evaluatie van medewerkers van de interventiepolitie;
- aansturing voor de uitvoering van alle taken van de basispolitiezorg, o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van
lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten
binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen;
- officier van gerechtelijke politie;
- kan als officier van gerechtelijke politie ook onder het regime bereikbaar en terugroepbaar worden gesteld.
3. Gewenst profiel:
- De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn
voorbeeldrol (stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet);
- zorgt ervoor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en
het bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen;
- communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en zijn chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief;
- toont in zijn handelingen een intrinsieke motivatie door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel
bewustzijn te beschikken;
- werkt klantgericht door aan alle partners (publiek, overheid, collega’s) de best mogelijke dienst te verlenen en hen te
begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden;
- neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid;
- voert loyaal het politiebeleid uit en ondersteunt dit in zijn handelingen;
- groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen
en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren;
- creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren
met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of
tussen collega's;
- zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven;
- behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier;
- werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de
normen en verwachtingen van de organisatie;
- reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de
eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek;
- coacht de medewerkers op een enthousiaste wijze;
- is emotionele stabiel;
- kan zich beheersen en kan emotionele impulsen kunnen onderdrukken;
- bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een
hoofdinspecteur binnen de interventiedienst in het bijzonder;
- kan zich een kritisch en rationeel oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige
onderscheiden;
- heeft inzicht in oorzaak en gevolg van een problematiek;
- kan discreet met informatie omgaan en engageert zich om zich permanent bij te scholen.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone GRENS – ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL – gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Patrick DE SMEDT, diensthoofd personeel-planning, (Tel: 0473/96.37.65, E-mail: patrick.desmedt@pzgrens.be);
- Erik SMOUT, afdelingshoofd interventie, (Tel: 0473/96.37.53, mail erik.smout@pzgrens.be );
- tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, zijn affiniteit met de
politiezone, en zijn ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken en naar de praktische kennis voor de beoogde
functie.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 25
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1831 HOOFDINSPECTEUR
WIJKPOLITIE
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
- Wordt in de eerste plaats ingezet voor de aansturing van een team medewerkers van de wijkpolitie op het terrein;
- werkt hoofdzakelijk op weekdagen, overdag, maar kan ook worden ingezet tijdens het weekend, of ’s nachts in het kader
van project, actie of fenomeenbestrijding;
- verantwoordelijkheid als officier van gerechtelijke politie;
- kan ingezet worden voor de sturing van alle andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor het sturen en opvolgen van
lokale en bovenlokale ordediensten;
- kan worden ingezet voor projecten die bijdragen tot de leefkwaliteit in de verschillende wijken.
3. Gewenst profiel:
- De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn
voorbeeldrol (stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet);
- zorgt ervoor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en
het bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen;
- communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en zijn chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief.
- toont in zijn handelingen een intrinsieke motivatie door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel
bewustzijn te beschikken;
- werkt klantgericht door aan alle partners (publiek, overheid, collega’s) de best mogelijke dienst te verlenen en hen te
begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden;
- neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid;
- voert loyaal het politiebeleid uit en ondersteunt dit in zijn handelingen;
- bezit een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen
en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren;
- creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren
met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of
tussen collega's;
- zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven;
- behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier;
- werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de
normen en verwachtingen van de organisatie;
- reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de
eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek;
- coacht de medewerkers op een enthousiaste wijze;
- is emotionele stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen kunnen onderdrukken;
- bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een
hoofdinspecteur binnen de wijkdienst in het bijzonder;
- kan zich een kritisch en rationeel oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige
onderscheiden;
- heeft inzicht in oorzaak en gevolg van een problematiek;
- kan discreet met informatie omgaan en engageert zich om zich permanent bij te scholen;
- ervaring in wijkwerking en grensoverschrijdende samenwerking.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone GRENS – ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL – gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Patrick DE SMEDT, diensthoofd personeel-planning, (Tel: 0473/96.37.65, E-mail: patrick.desmedt@pzgrens.be);
- Louis VANDEN BUIJS, afdelingshoofd wijk, (Tel: 0473/96.37.51, mail louis.vandenbuijs@pzgrens.be );
- tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, zijn affiniteit met de
politiezone, visie op wijkwerking en naar de praktische kennis voor de beoogde functie.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 26
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1833 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN 2 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving :
De HINP interventie oefent zijn/haar taak uit onder leiding en rechtstreeks gezag van de directeur (Interventie):
- verantwoordelijkheden als officier van gerechtelijke politie;
- de hoofdinspecteur interventie wordt ingezet voor het waarborgen van de basispolitiezorg en de federale
opdrachten/ordediensten in een 24 uur permanentiesysteem;
- geeft leiding aan zijn team, inspireert en coacht;
- implementeert de mission statement en de beleidsopties van het korps binnen het team;
- neemt initiatief voor de uitwerking en uitvoering van projecten i.k.v. het ZVP;
- er wordt gewerkt met vaste teams in een systeem van vroege-late-nacht;
- de gewone diensturen wanneer de HINP niet van wacht is zijn de kantooruren (glijdend);
- garanderen van een gepaste en tijdige reactie op noodoproepen, door in een beurtrolsysteem het interventiegebeuren aan
te sturen;
- garanderen van een gepaste reactie op niet-dringende oproepen politiebijstand tegen de voorziene tijdslimieten;
- acteren van klachten, aangiften en opstellen van PV’s inherent aan de functie;
- afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en kantschriften inherent aan de functie;
- kwaliteitsbewaking PV’s en KS;
- opstellen en verduidelijken van onderrichtingen;
- vraagbaak en aanspreekpunt voor de medewerkers;
- deelnemen aan overlegstructuren;
- voorbereiding, coördinatie en leiding van acties op het terrein;
- goede kennis van de diverse richtlijnen, omzendbrieven en politionele procedures die taken van de politieambtenaren
vastleggen;
- zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de
wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus;
- de Korpschef, de directeur of de overste die de leiding heeft van de entiteit waartoe hij/zij behoort, kunnen bijkomende
taken opleggen inherent aan de graad.
3. Gewenst profiel :
Competenties:
- consulent – coördinator;
- resultaatgericht zijn, zich inschrijven in de waarden van de zone en in de visie naar excellente politiezorg en deze actief
uitdragen – hiertoe de medewerkers kunnen inspireren;
- bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties;
- bewerkstelligen van goede wederzijdse informatiedoorstroming met alle relevante partners;
- continu bijdragen aan een positieve werksfeer;
- zin hebben voor initiatief en open staan voor ideeën;
- beschikken over de nodige groepsgeest – wil tot samenwerking (intern en extern PZ);
- bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel;
- over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme noch discriminatie;
- hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;
- in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid;
- discretie;
- ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben;
- aanpassingsbereid zijn;
- bereid tot interne en externe publicatie van zijn/haar foto i.k.v. de taakvervulling;
- geen medische vrijstellingen hebben die de inzet beperken of onmogelijk maken.
Kennisvereisten:
- de basisbegrippen van Excellente politiezorg kunnen vertalen naar de taakomschrijving en hierover kunnen uitweiden;
- goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten;
- kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen, nodig voor het uitoefenen van het politieambt;
- goede kennis ZVP PZ Minos (hierover kunnen uitweiden);
- goede kennis van de politieorganisatie;
- vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten;
- de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken;
- grondige kennis van alle aspecten van de basispolitiezorg.
4. Gewone plaats van het werk:
Binnen de omschrijving van de politiezone MINOS - Uitvalsbasis voor de interventiediensten bevindt zich momenteel te
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 27
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
MORTSEL.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS – Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL, (Tel: 03/451.98.13);
- directeur interventie commissaris Johan WONNINK, (Tel: 03/451.98.06).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- De Korpschef (of zijn vervanger);
- de adjunct Korpschef (of zijn vervanger);
- de directeur en/of diensthoofd waaronder het personeelslid zal ressorteren (of zijn vervanger);
- secretaris.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5352 : BRASSCHAAT NIHIL
PZ – 5353 : SCHOTEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1835 HOOFDINSPECTEUR LID DIENST
EERSTELIJNSPOLITIEZORG
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
De dienst eerstelijnspolitiezorg heeft volgende taken:
- beheer van de vragen tot tussenkomst gericht aan politie (sturing dringende en niet dringende interventies,
capaciteitsbepaling, doelmatige inzet personeel, klachten en aangiften);
- opvolging van de korpsmechanismen interventie-oproepen;
- coaching van en leiding geven aan de interventie-inspecteurs; terreinondersteuning.
3. Gewenst profiel:
- Over leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden beschikken;
- over de nodige sociale vaardigheden beschikken;
- theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken en van het gerechtelijk werk;
- OGP-bevoegdheid;
- stressbestendig;
- voorbeeldfunctie;
- discreet, betrouwbaar, loyaal en integer zijn;
- zin voor initiatief;
- principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen;
- kunnen motiveren, stimuleren, coördineren en, ondersteunen van medewerkers;
- het voeren van functionering - en evaluatiegesprekken.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.29.65).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5353 : SCHOTEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1837 HOOFDINSPECTEUR LID DIENST
FUNCTIONEEL BEHEER
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 28
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
2. Functiebeschrijving:
- De hoofdinspecteur- functioneel beheerder heeft een belangrijke taak binnen de politieorganisatie;
- samen met de inspecteur–functioneel beheerder staat hij in voor de controle, de kwaliteit en de overdracht van de
politionele gegevens naar ANG;
- het beheer van het ISLP-netwerk op functioneel vlak zoals het aanmaken van documenten en toegangen voor nieuwe
collega’s neemt een belangrijke plaats in bij de uitoefening van de job;
- je krijgt binnen het korps een functionele afdelingsoverschrijdende bevoegdheid;
- je krijgt een interessante job binnen een klein team;
- dagdiensten met een flexibele invulling is mogelijk, waarbij er betoelaagde uren mogen gepresteerd worden.
3. Gewenst profiel:
Algemeen:
- je kan gemotiveerd en zelfstandig werken (timemanagement), onder supervisie van de afdelingsverantwoordelijke/adviseur;
- je kan de andere teamleden aansturen en coachen en je bent je bewust van de voorbeeldfunctie;
- je kan de andere korpsleden motiveren om mee te werken aan de visie van de dienst;
- je toont initiatief, gedrevenheid en betrokkenheid in je job;
- je kan je inleven in de noden van de ‘interne klant’;
- analytisch vermogen en de capaciteiten tot logisch denken zijn een meerwaarde;
- je bezit goede communicatieve vaardigheden;
- je bent bereid om permanent bij te leren en tot het volgen van verschillende opleidingen;
- het volgen van de cursus functioneel beheer is een vereiste;
- je bent bereid om je op langere termijn te engageren;
- een basiskennis van MS office en specifiek Excel is een meerwaarde;
- het aannemen van een professionele houding tegenover alle collega’s is een vereiste.
MFO-3:
- korpsimplementatie en opvolging van de richtlijnen voorzien in MF0-3 inzake functioneel beheer:
- opvolgen van het mechanisme van de kwaliteitscontrole m.b.t. de in –en uitstroom van de gegevens en de koppelingen
die worden geregistreerd;
- het controleren van de te nemen maatregelen en indien nodig registreren;
- het uitvoeren van de dringende (af-)signaleringen en indien nodig verbeteren;
- de uitvoering van de dagelijkse transfers naar de ANG;
- lokale helpdesk;
- gespecialiseerde opzoekingen in de ANG en de externe gegevensbanken uitvoeren (o.a. door het gebruik van Questies en
Dawa) met het oog op een betere kwaliteit van de informatie en/of beeldvorming.
ISLP:
- de lokale configuratie ISLP verzekeren:
- de toegangen van de gebruikers tot de ANG-toepassingen en tot ISLP beheren;
- modellen van documenten creëren, aanpassen en beheren, rekening houdend met de behoeftes;
- gespecialiseerde opzoekingen in de Lokale databanken ISLP (oa. door gebruik van query’s).
Communicatie- informatie:
- het detecteren van politionele evoluties, gebeurtenissen en feiten met het oog op een maximale informatieverspreiding via
de diverse communicatiekanalen;
- het contactpunt voor het arrondissementeel informatiekruispunt (AIK), de directie van de nationale gegevensbank (CGO) en
andere partners;
- bewaker van het goede functioneren van de informatiestroom door het verder uitbouwen, bijsturen en opvolgen van de
interne systemen binnen de eigen zone;
- infogaring voor externe partners.
Beeldvorming/ statische verwerking van ISLP-gegevens:
- in overleg met de verschillende afdelingen wordt de criminaliteit visueel in beeld gebracht met het oog op:
- het nemen van tactische en/of strategische beslissingen op beleidsniveau;
- externe communicatie.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Adviseur Els DELLAFAILLE, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.22.94).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN NIHIL
PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 29
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1843 HOOFDINSPECTEUR LOKAAL
INFORMATIEKRUISPUNT (LIK)
APO - OGP
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders (functioneel beheerder) die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
- Algemene taakinhoud:
- de HINP LIK staat onder het rechtstreeks gezag van de verantwoordelijke LIK, de Chief Information Officer (CIO), en
staat deze laatste in zijn/haar hoedanigheid van gesprecialiseerde hoofdinspecteur daadwerkelijk bij in de
organisatiebeheersing en werking van het LIK;
- samen met de CIO als functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle informatie
met operationeel karakter binnen de politiezone VOORKEMPEN;
- verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau;
- verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften, APO dossiers, toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf
uitmaken;
- ondersteuning en algemeen toezicht op de overige funtioneel beheerders en/of medewerkers van het LIK;
- instaan voor de organisatiebeheersing en werking van het LIK;
- informatiegerichte projecten die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid initiëren en opvolgen.
- Specifieke taakinhoud:
- inhoudelijke opvolging ILSP en kwaliteitscontrole;
- functionele opvolging, aanpassing, verbetering van documenten ISLP in overeenstemming met de geldende richtlijnen
en interne wensen;
- opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie;
- vatting;
- vatten RIR, DOS, verzenden AIK;
- opvolging PORTAL – intranet (omzendbrieven);
- vatten gegevens BOB – alcoholcampagne eindejaar;
- controle en beheer van kantschriften, APO dossiers, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken;
- ondersteunen functioneel applicatiebeheer.
3. Gewenst profiel:
- Algemeen:
- beschikken over leiderschapskwaliteiten en een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol:
- stipt;
- ordelijk;
- motiverend;
- creatief;
- flexibel;
- discreet;
- oplossingsgericht;
- doorzetter;
- zorgt er voor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen
en bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen;
- communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief;
- toont in zjn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een
professioneel bewustzijn te beschikken;
- werkt klantgericht naar alle partners:
- publiek;
- overheid;
- collega’s;
- neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid;
- voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen;
- kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te
wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren;
- creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te
identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bij
conflicten met of tussen collega’s;
- zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven;
- behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier;
- werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de
normen en verwachtingen van de politie organisatie;
- reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties
te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek;
- coacht de medewerkers op een enthousiaste manier;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 30
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- is emotioneel stabiel;
- kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken;
- kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige
onderscheiden;
- bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een
functioneel beheerder in het bijzonder.
- Kennis, vaardigheden en competenties:
- zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
- luistervaardig, luisterbereid en bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer;
- beschikken over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid en
duidelijkheid voorop staan;
- grote betrokkenheid en beschikbaarheid, multifunctioneel en polyvalent;
- beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke
overheden;
- organisatiezin;
- handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de vooropgestelde termijnen;
- straalt natuurlijk gezag uit en wendt dat op een gepaste manier aan;
- doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellente
politiezorg;
- incasseringsvermogen;
- vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties zoals word, excel en power point;
- vertrouwd met internettoepassingen of bereid zijn zich hierin bij te scholen;
- grondige kennis van de regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde
politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie;
- goede kennis van het zonaal veiligheidsplan;
- grondige kennis van het EFQM organisatiemodel;
- doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf;
- goede kennis van de ANG en een grondige kennis van ISLP;
- open geest en spontaan rekenschap afleggen d.m.v. rapportering;
- assertieve houding.
- Attitude:
- creatief;
- orde;
- stiptheid;
- methode en respect voor termijnen;
- discretie;
- integriteit;
- onpartijdigheid;
- betrouwbaarheid en loyaliteit;
- flexibel en stressbestendig;
- incasseringsvermogen;
- probleemoplossend denken en werken;
- gelijkwaardige behandeling voor iedere burger.
- Een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het ondersteuningsproces (OP) HRM, waarvan
de coördinaten hierna vermeld zijn.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie VOORKEMPEN, hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- HRM Proceseigenaar/Secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of email: secretaris@politie-voorkempen.be);
- verantwoordelijke LIK, CP Tanja FAES, (Tel: 03/317.09.39, E-mail: t.faes@politie-voorkempen.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger;
- leden:
- HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger;
- de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van
een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven
betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;
- secretaris: politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1839 HOOFDINSPECTEUR-OGP NEEN 1 (5)
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 31
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
BELEIDSONDERSTEUNING (BO)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Als beleidsmedewerker ben je een directe medewerker van de korpschef;
- vanuit deze functie ben je ideaal geplaatst om een fundamentele bijdrage te leveren bij het uitwerken en continu verbeteren
van de reguliere werking en van de projecten;
- je weet hoe belangrijk een goede interne communicatie is voor de ontwikkeling van de organisatie;
- jouw inbreng staat dan ook garant voor de uiterst belangrijke vertaalslag van het beleidsniveau naar de werkvloer;
- je kennis van projectwerking en procesbegeleiding draagt bij om een kwaliteitsstelsel uit te bouwen op het formaat van een
klein korps;
- je ondersteunt de voorbereiding en de opmaak van de lokale veiligheidsplannen voor de politiezone;
- je staat centraal in de ontwikkeling van de dienst intern toezicht en kwaliteitszorg;
- je werkt hierbij nauw samen met de korpschef en de teamchef lokale recherche;
- als motor van het LIK sta je in voor een performante operationele informatie-uitwisseling doorheen het korps;
- je betrokkenheid en inzicht in de dagelijkse werking geven je ongetwijfeld een scherper zicht op de strategische
cijfergegevens;
- je vindt het dan ook een uitdaging om de strategische gegevens te verfijnen, niet alleen voor de optimale sturing van onze
eigen werking, maar ook voor een accurate informatie naar onze partners te garanderen;
- je neemt ook deel aan de beurtrol OGP, de beurtrol dagcoördinator én de piek- en de MP-beurten, zo blijf je ook op de
hoogte van het operationele gebeuren;
- je neemt eveneens de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke als van bestuurlijke politie;
- je bent lid van het managementteam;
- je rapporteert rechtstreeks aan de korpschef;
- uw primaire taken zijn…:
- als beleidsmedewerker:
- opzetten en opvolgen van interne projecten/actieplannen ter verbetering van processen en procedures;
- fundamenteel bijdragen, in nauwe samenwerking met de coördinatoren, tot het uitschrijven van de processen;
- de activiteiten van de interventiedienst en de steundienst helpen sturen, steunen en opvolgen;
- je ondersteunt de coördinatoren en de teamchefs in hun zoektocht om goede doelstellingen en indicatoren te
bepalen én op een eenvoudige manier zicht te kunnen houden op de evolutie van hun inspanningen;
- je analyseert de gegevens, geeft feedback aan de teamchefs en de korpschef en formuleert suggesties om de
aanpak nog te verbeteren;
- criminaliteitsanalyses uitvoeren, in samenwerking met de strategische analist van de Dirco, op deze manier heb je
een belangrijke inbreng in de voorbereiding van het veiligheidsplan;
- de organisatieontwikkeling organiseren, stimuleren en integreren over het totale korps, dit houdt onder meer in dat je:
- enerzijds op het vlak van leiderschap, personeelsbeheer, beleid en strategie, middelen en samenwerking met
partners alle processen actief opvolgt en anderzijds voortdurend oog heeft voor de meting van de resultaten met
betrekking tot de waardering van de organisatie door haar dienstenafnemers, haar medewerkers, de maatschappij
en met betrekking tot de financiële en operationele resultaten;
- contacten legt met ander zones met het oog op een versneld leerproces, uitwisselen van best practices,
benchmarking;
- actualiseren van documentatie en het desgevallend archiveren ervan. Je ondersteunt de coördinatoren om hun
richtlijnen en dienstnota’s vertaald te krijgen op de werkvloer én de gegevens vlot bereikbaar te maken voor de
medewerkers;
- bijdragen tot het uitwerken en bewaren van de huisstijl van de verschillende informatiedragers;
- de verslaggeving van de zonale veiligheidsraad, BOT, beleidsteam en de personeelsvergaderingen verzekeren.
- je staat in voor het ontwikkelen van kwaliteitsnormen, eigen aan ons korps;
- als lid van het middenkader:
- deelnemen in de OGP-beurtrol, beurtrol dagcoördinator en aan de piek- en MP-beurten;
- je hebt hierbij niet alleen aandacht voor de kwaliteitsvolle afhandeling van de interventies, je hebt voortdurend
oog voor de manier waarop de interventies worden uitgevoerd;
- je maakt gebruik van deze kans om leerpunten te benoemen en voorstellen om de kwaliteit van de
dienstverlening te verbeteren te formuleren.
3. Gewenst profiel:
Je hebt inzicht in:
- de theorieën in het domein van gemeenschapsgerichte politiezorg en kwaliteitszorg, zowel wat betreft de principes, de
technieken en de instrumenten voor de implementatie ervan;
- projectwerking: planning, opvolging, indicatoren, doelstellingen bepalen;
- het verloop van de beleidscyclus;
- de werking van een lokaal politiekorps in relatie met de werking van de federale politie;
- de wetgeving en reglementering inzake politionele aangelegenheden;
- de afhandeling van gerechtelijke procedures en het verloop van de primaire processen in onze organisatie;
- het opstellen van processen-verbaal en de volledige afhandeling ervan binnen het ISLP-concept;
- verhoortechnieken:
- de principes van leiding geven tijdens het handhaven en herstellen van de openbare orde.
Je kunt…:
- zeer vlot overweg met de actuele bureauticatools en je bent steeds geïnteresseerd in vernieuwing binnen dit domein;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 32
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- je helder uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk;
- organiseren, plannen, overzicht houden…en gepast bijsturen;
- een individu en een team coachen om vooropgestelde doelstellingen te bereiken;
- genieten van teamresultaten, meer nog dan van de eigen prestaties;
- je haalt dan ook arbeidsvreugde uit het succes van het team;
- anderen meetrekken om de hoogste kwaliteit na te streven;
- initiatief nemen en je zet medewerkers aan om initiatief te nemen en hun creativiteit te ontwikkelen;
- de principes van coachend leiderschap zet je hierbij voortdurend in de praktijk om;
- een probleem analyseren en voorstellen formuleren voor de projectmatige aanpak van enkele prioritaire
deeldomeinen;externe partners mobiliseren om samen een oplossing uit te werken;
- interne en externe conflicten positief beïnvloeden, je beseft hierbij dat een win-win oplossing in vele gevallen de beste
oplossing is;
- vergaderingen succesvol organiseren en leiden;
- doelstellingen op een gepaste wijze (helpen) formuleren, en je kan procesen resultaatsindicatoren formuleren, onder te
vervallen in ‘cijferfetisjisme’.
Je bent…:
- integer;
- gedreven om steeds het goede voorbeeld te geven;
- discreet en je hebt een groot respect voor het beroepsgeheim;
- loyaal en open;
- je weet dat je het niet altijd eens moet zijn, maar je weet dit steeds op een evenwichtige manier te verwoorden;
- assertief, en je hebt er geen probleem mee om verantwoording af te leggen;
- sterk klantgericht, zowel extern als intern;
- geïnteresseerd in mensen, empathisch en luistervaardig;
- zelfstandig, creatief en vernieuwingsgezind;
- steeds geneigd initiatief te nemen, maar je ondersteunt tevens alle initiatieven van de collega’s;
- iemand die veel belang hecht aan een goed voorkomen en beleefdheid;
- steeds gedreven om kwaliteit na te streven;
- je beseft dat de kwaliteit steeds kan verbeteren, maar dat dit meestal met kleine stapjes vooruit gaat;
- dynamisch en je durft onbetreden paden bewandelen;
- hulpvaardig en uiterst flexibel;
- ordelijk en nauwkeurig;
- iemand die zichzelf in vraag kan stellen en bereid is zich bij te scholen.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcmmissariaat Venusstraat 22 te 2960 BRECHT met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980
ZOERSEL.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
HRM Proceseigenaar/Secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of email: secretaris@politie-voorkempen.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger;
- leden:
- HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger;
- de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van
een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven
betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;
- secretaris: politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1841 HOOFDINSPECTEUR
SPECIALISATIE POLITIE-
ASSISTENT
GERECHTELIJKE OPERATIES
CEL JEUGD & GEZIN
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader met bijzondere graad van politieassistent.
2. Functiebeschrijving:
- De hoofdinspecteur met specialisatie politieassistent behoort tot de lokale recherche, cel jeugd en gezin en staat onder het
rechtstreeks gezag van de verantwoordelijke CP recherche;
- de dienst jeugd en gezin staat in voor de dossierafhandeling en –opvolging van jeugd- gezins- en sociale problematieken
binnen een politionele context, dit betreft o.a:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 33
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- problematische echtscheidingssituaties, intrafamiliaal geweld, schijnhuwelijken, adoptieverzoeken;
- problematische opvoedingssituaties zoals spijbelgedrag, kinderverwaarlozing, kindermishandeling, problemen in het
kader van het ouderlijk gezag, ongezonde woonsituaties of leefomstandigheden;
- onderzoek naar zedenfeiten binnen familiale context;
- contacten met alle partners die betrokken zijn in deze specifieke materie – OCMW, scholen, comité bijzondere
jeugdzorg, ...;
- het verzekeren van de functionaliteit “politionele slachtofferbejegening”.
3. Gewenst profiel:
Algemeen :
- kennis van:
- strafwetgeving en bijzondere wetten;
- strafvordering;
- jeugdrecht;
- omzendbrieven;
- basisbegrippen slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart;
- vaardigheden:
- leiding kunnen geven, coaching, sturing;
- uitwerken en opvolgen van projecten;
- beheren van dossiers, analyseren, opvolgen en uitwerken;
- kunnen werken in teamverband;
- communicatief vaardig en sociaal voelend zijn;
- feedback geven, rekenschap afleggen;
- voeren van evaluatie- en planningsgesprekken;
- bijwonen van vergaderingen;
- attitude:
- gedreven zijn in zijn/haar werk;
- zin voor verantwoordelijkheid;
- in staat zijn en positieve werksfeer op te bouwen en te onderhouden;
- beschikbaar zijn voor andere taken zoals reguliere werking of acties.
Specifieke vereisten voor de betrekking:
- bereid tot het volgen van interne/externe vorming;
- is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert;
- kan zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst;
- beschikt over discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid, flexibiliteit en stressbestendigheid;
- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, empathie, goede contactuele en
communicatieve vaardigheden;
- zelfstandig en in teamverband kunnen werken.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT met standplaats Kapelstraat 10 te 2970 SCHILDE.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het ondersteuningsproces (OP) HRM, waarvan
de coördinaten hierna vermeld zijn;
- HCP Korpschef Geert SMET, (Tel: 03/ 380.16.16);
- HRM Proceseigenaar/Secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 - email: secretaris@politie-voorkempen.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Houder zijn van de graad van hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie politieassistent.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger;
- leden:
- HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger;
- de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van
een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven
betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;
- secretaris: politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1845 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
Ops-personeel – middenkader.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 34
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
2. Functiebeschrijving :
- Nauwe samenwerking met de officier interventie;
- uitdragen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte basispolitie;
- lid van het middenkader;
- onregelmatige dienstregeling;
- deelnemen aan permanentiebeurtrol OGP met bereikbaar- en terugroepbaarheid;
- ondersteuning bieden aan het basiskader;
- acteren van klachten/aangiften en opstellen van PV’s inherent aan de functie;
- voorbereiding, coördinatie en leiding van acties op het terrein;
- deelname aan ordediensten (HYCAP) in het kader van de ordehandhaving;
- leveren van bijstand en ondersteuning aan andere diensten;
- voeren van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken;
- verzekeren van goede slachtofferbejegening;
- projectwerking;
- actief deelnamen aan een aantal interventieactiviteiten (ploegrijden);
- in het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps.
3. Gewenst profiel :
Kennis:
- wetgeving, omzendbrieven en regelgeving nodig voor het uitoefenen van het politieambt;
- gerechtelijke en bestuurlijke organisatie;
- toepassen reglementering politietechnieken en –procedures;
- informaticatoepassingen zoals ISLP-systeem en dringende seiningen.
Vaardigheden:
- zowel zelfstandig als in team kunnen werken;
- leiding kunnen geven aan een groep medewerkers;
- communicatief zijn, zowel mondeling als redactioneel;
- vlotte dactylo en tekstverwerking;
- doortastend kunnen inspelen op plotse noodwendigheden.
Attitude:
- zin voor verantwoordelijkheid;
- stressbestendigheid;
- prioriteiten kunnen stellen;
- respect voor termijnen;
- discreet, stipt, beleefd;
- klantvriendelijk en sociaal.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale politie BORNEM – PUURS – SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM (grondgebied van de gemeenten
BORNEM - PUURS – SINT-AMANDS).
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
PZ BORNEM - PUURS – SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, (Tel: 03/293.22.22).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5357 : WILLEBROEK
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1847 HOOFDINSPECTEUR OGP
WACHTOFFICIER
NEEN 1 (3)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving :
- Functioneringsen evaluatiegesprekken;
- beurtrol OGP;
- deelnemen aan vergaderingen inherent aan de functie;
- opstellen van PV’s en bestuurlijke aktes inherent aan de functie met inachtname van de gestelde termijnen;
- motiveren en stimuleren van de medewerkers;
- verdelen van de nodige informatie onder zijn teamleden (parketnota’s, korpsnota’s);
- controle op het uitvoeren van opgelegde taken en werkafspraken;
- verrichten van kwaliteitscontrole van de processen-verbaal opgesteld door de inspecteurs;
- werken in zowel shiften als in dagdienst in een 24u-permanentiesysteem met bereikbaarheid en terugroepbaarheid thuis;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 35
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- uitvoeren van het uitgestippelde beleid;
- doorgeven van informatie aan de belanghebbende diensten op de wijze voorzien in MFO3;
- de uitvoering van de kantschriften die hem/haar worden toevertrouwd;
- ondersteunen en uitvoeren van opdrachten binnen andere functionaliteiten op vraag van de korpschef;
- deelnemen aan de piekploeg of de eerste ploeg wanneer de dienst dit vereist;
- op de hoogte zijn van alle meldingen tijdens de wacht en zorgen dat het nodige gevolg eraan gegeven wordt;
- bijkomende specialiteiten;
- ondersteunen en controleren van de inspecteurs op het uitvoeren van de opgelegde taken;
- ondersteunen van planton bij aangiften op het bureel en het initiatief bij de behandeling van aangiften die discretie
vereisen.
3. Gewenst profiel :
- Grondige kennis van de bevoegdheden OGP/HPK;
- bereid zijn te werken in wisselende uren en op weekends en feestdagen;
- beschikken over leidinggevende capaciteiten;
- beschikken over de nodige groepsgeest;
- loyaal en discreet zijn;
- bezitten van verantwoordelijksheidsgevoel;
- bezitten van de nodige kennis van informatica als ISLP, dringende seiningen, tekstverwerking,…;
- bijdragen tot een positieve werksfeer.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale politie WILLEBROEK – Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK, (Tel: 03/860.99.50).
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Lokale politie WILLEBROEK – Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK;
- HCP William DE LEY, (Tel: 03/860.99.50).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7. Ambt vacant: Vanaf 01.09.2013.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5358 : MECHELEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1853 HOOFDINSPECTEUR OGP
AFDELING INTERVENTIE
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving :
- Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en
bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, leiden, coachen en aansturen van de inspecteurs van
de polyvalente pool van de afdeling met als doel de organisatie en de uitvoering van de functie interventie –rekening
houdend met de eigen bevoegdheidssfeer- te optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder
de inwoners van MECHELEN;
- activiteiten:
- activiteiten verbonden aan de organisatie:
- de OGP Terreinondersteuner-Wachtoverste rapporteert –met uitzondering wat zijn taak als wachtoverste betreft
waarvoor functioneel rapporteert aan de CP Meldkamer- direct aan de operationeel coördinator van de afdeling
interventie;
- hij/zij krijgt jaarlijks een aantal objectieven waarover hij/zij op het einde rapporteert en die dan geëvalueerd
worden;
- hij neemt deel aan de periodieke vergaderingen die de operationele coördinator organiseert;
- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen
(capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigingen van richtlijnen...;
- hij/zij controleert en waakt over de doeltreffendheid, de kwaliteit en de kwantiteit van de wijze waarop de
opdrachten van de afdeling interventie door de medewerkers worden uitgevoerd;
- hij/zij is verantwoordelijke voor het jaarlijks actieplan van het fenomeen waarvoor hij/zij taakhouders is;
- hij bespreekt met de OGP’s de werking tijdens zijn afwezigheid en volgt de gedelegeerde lopende dossiers op;
- hij/zij staat zijn medewerkers bij door ze permanent te vormen en hen raad te geven bij complexe dossiers;
- volgens de voorziene periode houdt hij/zij met elk van zijn/haar medewerkers een functioneringsgesprek met
bijhorende evaluatie;
- hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen, tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende
contacten met de afdelingen, diensten;
- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen
van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigingen van
richtlijnen,…;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 36
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- eigen activiteiten van de titularis:
- uitvoeren van de permanentiediensten OGP-Terreinondersteuner en OGP-Wachtoverste volgens het door de
operationele planning uitgewerkte uurrooster en rekening houdend met de PO die de opdrachten voor beide
functies vastleg;
- opstellen van een (jaarlijks)actieplan, onder begeleiding van en samen met de (Adj)OC;
- uitvoeren van het actieplan;
- inzamelen van informatie aangaande het fenomeen/project waarvoor hij/zij taakhouder is;
- deelname aan overlegvergadering voor het fenomeen/project waarvoor hij/zij taakhouder is;
- voor het fenomeen waarvoor hij/zij taakhouder is, in samenspraak met de dienst operationele planning &
coördinatie per referentieperiode, inplannen van de afgesproken acties conform het stappenplan terzake;
- opstellen en/of laten opstellen van een beknopt standaardverslag per actie;
- periodieke evaluatie conform de in het actieplan opgenomen evaluatiecriteria;
- leiding en coördinatie van acties;
- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier
van de Procureur des Konings bij interventies en tijdens acties;
- coachen, aansturen en ondersteunen van de inspecteurs interventie/polyvalente pool bij de uitvoering van hun
taken;
- toezicht, op het respecteren van de werkingsregels, procedures en richtlijnen en zo nodig bijsturen en formuleren
van verbetervoorstellen;
- toezicht op de kwaliteit van de uitvoering van de interventies;
- toezicht houden op de kwaliteit van de opgestelde PV/RIR;
- evaluatie van de medewerkers van de afdeling interventie waarvoor hij/zij eerste evaluator is;
- formuleren van verbetervoorstellen voor de werking van de afdeling;
- adviseren van de (Adj)OC binnen zijn/haar bevoegdheidssfeer;
- controleren van de medewerkers;
- evaluatie van het personeel van de afdeling interventie;
- bewaken van de missie;
- verwerven van expertise;
- in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie.
3. Gewenst profiel :
Kennis:
- kennis van de politiestructuur;
- kennis van de opdrachten van de lokale politie;
- kennis van de politieprocedures (actiemodi, ….);
- kennis van de parketrichtlijnen;
- kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, Acces, E-mail, …);
- kennis van de dwingende richtlijnen;
- kennis van omzendbrieven.
Vaardigheden:
- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken;
- problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken;
- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren;
- zijn werk kunnen organiseren en plannen;
- vaktechnische kennis kunnen toepassen;
- besluitvaardig zijn;
- contactvaardig zijn;
- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken;
- in staat zijn een sectie te leiden in het raam van HyCap-opdrachten.
Attitudes:
- zowel in team als zelfstandig kunnen werken;
- integer, discreet en loyaal zijn;
- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;
- objectief zijn en een open geest hebben;
- stressbestendig zijn;
- assertief zijn;
- zijn verantwoordelijkheden opnemen;
- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;
- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;
- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke
omstandigheden;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;
- blijk geven van doorzettingsvermogen;
- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;
- bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren;
- flexibel ingesteld zijn.
Competentieprofiel:
- consulent-coördinator.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie / pool interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 37
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
MECHELEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70 –
Fax: 015/46.40.79 – Email: personeel.politie@mechelen.be);
- operationeel coördinator, CP SCHEYLTJENS Marc, (Tel: 015/46.43.60);
- het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5358 : MECHELEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1849 HOOFDINSPECTEUR JGPZ
PROJECT ‘VEELPLEGERS’
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving :
- Rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen,
deelnemen aan de werking van de operationele afdeling JGPZ, om zo doende via een preventieve, pro-actieve,
normstellende en aanklampende “Jeugd en Gezinsgerichte Politiezorg” –rekening houdend met de eigen bevoegdheidssfeermet
als doel via vroegdetectie de aanpak van problematische opvoedingssituaties en/of intrafamiliaal geweld te
optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN;
- activiteiten:
- activiteiten verbonden aan de organisatie;
- de HINP JGPZ rapporteert aan de (Adj) OC van de afdeling;
- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen
(capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...;
- hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen;
- tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten;
- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen
van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van
richtlijnen;
- eigen activiteiten van de titularis:
- via huisbezoeken en sociale onderzoeken zal de OGP van de afdeling JGPZ actief de leefsituatie van alle gezinsleden
bevragen in functie van dossieropbouw enerzijds en in functie van een procesverbaal anderzijds;
- de OGP zal dossiers behandelen waar een expertise van IFG (en/of POS) vereist is;
- de OGP zal piloot zijn van het project J.O.E.R.I.;
- de OGP heeft theoretische kennis omtrent IFG (en/of Pos) en heeft door praktische ervaring zicht op de aanpak van
het fenomeen, zowel op korte als op lange termijn;
- van de OGP wordt gevraagd om flexibel te zijn, er zal ook gewerkt worden buiten dagdienst in functie van de
hercontacten en in functie van de noodzakelijkheid die dossiers vereisen (hoeveelheid en dringendheid van
dossiers), er is een bereidheid om in het weekend te werken;
- de OGP moet zin hebben voor initiatief, kennis hebben van verschillende hulpverleningsinstanties en aanklampend
werken in functie van een gerichte doorverwijzing;
- de OGP is bereid volgens eenzelfde methode te werken in functie van eenvormigheid binnen de afdeling JGPZ;
- hij/zij is bereid om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven en door te geven zowel binnen als buiten de
afdeling JGPZ;
- hij is bereid om zich te verantwoorden door transparant te zijn;
- hij/Zij is bereid om via coaching andere leden van het korps bij te staan in een onderzoek IFG;
- de OGP zal bijdragen tot een positieve werksfeer, samenwerking met alle leden van de afdeling JGPZ is een
absolute noodzaak;
- bewaken van het goed verloop van de informatiestroom. (onderzoeksfiches/werkfiches,informatierapporten,
seiningen,...);
- regelmatig overleg met de bevoegde Magistraat waar nodig;
- voeden van onze briefingtool met relevante informatie;
- formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking;
- bewaken van de missie;
- verwerven van expertise.
3. Gewenst profiel :
Kennis:
- kennis van de politiestructuur;
- kennis van de opdrachten van de lokale politie;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 38
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kennis van de politieprocedures (actiemodi, ….);
- kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten;
- kennis van de werking van sociale dienst verlening, Jeugdrechtbanken, Comité voor bijzondere jeugdzorg, centra voor
geestelijke gezondheidszorg, centrum voor slachtofferhulp;
- kennis van de wetgeving inzake minderjarigen;
- kennis van de parketrichtlijnen m.b.t. minderjarigen;
- kennis van de parketrichtlijnen;
- kennis van de dwingende richtlijnen;
- kennis van omzendbrieven;
- kennis van ISLP;
- kennis van de federale informaticatoepassingen;
- kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, E-mail, …);
- kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening.
Vaardigheden:
- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken;
- problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken;
- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren;
- zijn werk kunnen organiseren en plannen;
- vaktechnische kennis kunnen toepassen;
- besluitvaardig zijn;
- contactvaardig zijn;
- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken;
- in staat zijn een sectie te leiden in het raam van HyCap-opdrachten.
Attitudes:
- zowel in team als zelfstandig kunnen werken;
- integer, discreet en loyaal zijn;
- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;
- objectief zijn en een open geest hebben;
- stressbestendig zijn;
- assertief zijn;
- zijn verantwoordelijkheden opnemen;
- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;
- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;
- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke
omstandigheden;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;
- blijk geven van doorzettingsvermogen;
- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;
- bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren;
- flexibel ingesteld zijn.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie / pool interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800
MECHELEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70 –
Fax: 015/46.40.79 – Email: personeel.politie@mechelen.be);
- operationeel coördinator GGPZ , Mevoruw Peggy BISCHOP, (Tel: 015/46.41.20);
- het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5358 : MECHELEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1851 HOOFDINSPECTEUR JGPZ NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving :
- Rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen,
deelnemen aan de werking van de operationele afdeling JGPZ, om zo doende via een preventieve, pro-actieve,
normstellende en aanklampende “Jeugd en Gezinsgerichte Politiezorg” –rekening houdend met de eigen bevoegdheidssfeermet
als doel via vroegdetectie de aanpak van problematische opvoedingssituaties en/of intrafamiliaal geweld te
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 39
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN;
- activiteiten:
- activiteiten verbonden aan de organisatie;
- de HINP JGPZ rapporteert aan de (Adj) OC van de afdeling;
- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen
(capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...;
- hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen;
- tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten;
- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen
van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van
richtlijnen;
- eigen activiteiten van de titularis:
- via huisbezoeken en sociale onderzoeken zal de OGP van de afdeling JGPZ actief de leefsituatie van alle gezinsleden
bevragen in functie van dossieropbouw enerzijds en in functie van een procesverbaal anderzijds;
- de OGP zal dossiers behandelen waar een expertise van IFG (en/of POS) vereist is;
- de OGP heeft theoretische kennis omtrent IFG (en/of Pos) en heeft door praktische ervaring zicht op de aanpak van
het fenomeen, zowel op korte als op lange termijn;
- van de OGP wordt gevraagd om flexibel te zijn, er zal ook gewerkt worden buiten dagdienst in functie van de
hercontacten en in functie van de noodzakelijkheid die dossiers vereisen (hoeveelheid en dringendheid van
dossiers), er is een bereidheid om in het weekend te werken;
- de OGP moet zin hebben voor initiatief, kennis hebben van verschillende hulpverleningsinstanties en aanklampend
werken in functie van een gerichte doorverwijzing;
- de OGP is bereid volgens eenzelfde methode te werken in functie van eenvormigheid binnen de afdeling JGPZ;
- hij/zij is bereid om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven en door te geven zowel binnen als buiten de
afdeling JGPZ;
- hij is bereid om zich te verantwoorden door transparant te zijn;
- hij/Zij is bereid om via coaching andere leden van het korps bij te staan in een onderzoek IFG;
- de OGP zal bijdragen tot een positieve werksfeer, samenwerking met alle leden van de afdeling JGPZ is een
absolute noodzaak;
- bewaken van het goed verloop van de informatiestroom. (onderzoeksfiches/werkfiches,informatierapporten,
seiningen,...);
- regelmatig overleg met de bevoegde Magistraat waar nodig;
- voeden van onze briefingtool met relevante informatie;
- formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking;
- bewaken van de missie;
- verwerven van expertise.
3. Gewenst profiel :
Kennis:
- kennis van de politiestructuur;
- kennis van de opdrachten van de lokale politie;
- kennis van de politieprocedures (actiemodi, ….);
- kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten;
- kennis van de werking van sociale dienst verlening, Jeugdrechtbanken, Comité voor bijzondere jeugdzorg, centra voor
geestelijke gezondheidszorg, centrum voor slachtofferhulp;
- kennis van de wetgeving inzake minderjarigen;
- kennis van de parketrichtlijnen m.b.t. minderjarigen;
- kennis van de parketrichtlijnen;
- kennis van de dwingende richtlijnen;
- kennis van omzendbrieven;
- kennis van ISLP;
- kennis van de federale informaticatoepassingen;
- kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, E-mail, …);
- kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening.
Vaardigheden:
- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken;
- problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken;
- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren;
- zijn werk kunnen organiseren en plannen;
- vaktechnische kennis kunnen toepassen;
- besluitvaardig zijn;
- contactvaardig zijn;
- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken;
- in staat zijn een sectie te leiden in het raam van HyCap-opdrachten.
Attitudes:
- zowel in team als zelfstandig kunnen werken;
- integer, discreet en loyaal zijn;
- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;
- objectief zijn en een open geest hebben;
- stressbestendig zijn;
- assertief zijn;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 40
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- zijn verantwoordelijkheden opnemen;
- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;
- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;
- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke
omstandigheden;
- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;
- blijk geven van doorzettingsvermogen;
- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;
- bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren;
- flexibel ingesteld zijn.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie / pool interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800
MECHELEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70 –
Fax: 015/46.40.79 – Email: personeel.politie@mechelen.be);
- operationeel coördinator GGPZ , Mevoruw Peggy BISCHOP, (Tel: 015/46.41.20);
- het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1855 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE
- MILIEU
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Zowel in een onregelmatige dienstregeling als in een 24u-permanentie-systeem met bereikbaarheid en terugroepbaarheid
thuis werken;
- deelname aan de beurtrol officier van gerechtelijke politie met wachtdienst;
- op de hoogte zijn van alle meldingen tijdens de wachtdienst en zorgen dat het nodige gevolg eraan gegeven wordt;
- indien nodig de planton ondersteunen bij aangiften op het bureel en het initiatief nemen bij de behandeling van delicate
aangiften of van aangiften die discretie vereisen;
- biedt als officier van gerechtelijke politie met wachtdienst omkadering en ondersteuning aan de niet omkaderde
buitendiensten;
- op gerichte wijze inspelen op buurtgebonden materies in het kader van de gemeenschapsgerichte politiezorg, teneinde de
veiligheid en de leefbaarheid van de buurt te waarborgen;
- doorgeven van informatie aan de belanghebbende diensten (lokale recherche, wijkwerking, enz.) op de wijze voorzien in de
wet en dwingende richtlijnen;
- opstellen van PV’s en bestuurlijke aktes inherent aan de functie met inachtname van de gestelde termijnen;
- verrichten van kwaliteitscontrole van de processen-verbaal opgesteld door de inspecteurs;
- uitvoering van de kantschriften die hem/haar worden toevertrouwd;
- staat mee in voor de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan;
- staat in voor de voorbereiding, de coördinatie en de leiding van acties op het terrein, zowel behorend tot het zonaal
veiligheidsplan als erbuiten (acties inbraken, i.s.m. sociale inspectie, WODCA,…);
- staat in voor de organisatie van het zonaal onthaal;
- het verzekeren van een goede slachtofferbejegening;
- kan deelnemen aan de werking van het netwerk slachtofferbejegening;
- het organiseren van de hercontactnames met de slachtoffers van inbraken;
- verdelen van de nodige informatie onder zijn teamleden (parketnota’s, teamnota’s, korpsnota’s, enz….);
- stelt schriftelijke richtlijnen op ten behoeve van het basiskader;
- stelt de dienstregeling op van de inspecteurs interventie met inachtname van het statuut (rusttijden, beperking
overuren,…);
- deelnemen aan vergaderingen inherent aan de functie;
- organiseren en houden van plannings-, evaluatie- en functioneringsgesprekken;
- motiveren en stimuleren van de medewerkers;
- ondersteunen en uitvoeren van opdrachten binnen andere functionaliteiten op vraag van de korpschef;
- ervoor zorgen dat het geleverde materiaal gebruikt wordt als een goede huisvader;
- ondersteunen en controleren van de inspecteurs op het uitvoeren van de opgelegde taken;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 41
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- overlegt met collega’s;
- rapporteert aan de dienstchef;
- het instellen van onderzoeken naar aanleiding van misdrijven op de milieuwetgeving;
- het opvolgen en uitvoeren van de navolgende onderzoeken inzake milieu;
- het uitvoeren van proactieve controles van de door de gemeente afgeleverde milieuvergunningen;
- het verzekeren van ondersteuning aan overige diensten, inzonderheid wijkteams en interventie in de uitoefening van hun
opdrachten;
- samenwerken met de verkeersdienst in het kader van controles op afvaltransporten en mesttransporten;
- bereidheid tot het bijwonen van de nodige opleidingen / studiedagen die een meerwaarde vormen voor de kerntaak inzake
milieuhandhaving;
- uitwerken/opvolgen van actieplannen met betrekking tot milieumateries;
- aanspreekpunt voor bevolking/jeugddiensten/ lokale besturen/ horecazaken/ verenigingen bij vragen problemen inzake
milieuhygiëne;
- uitvoeren van preventieve en repressieve geluidsmetingen;
- kennis van de Vlaamse codex ruimtelijke ordening;
- vaststellen van bouwmisdrijven naar aanleiding van vastgestelde milieu-misdrijven;
- de evoluties inzake milieuwetgevingen op de voet volgen;
- affiniteit met milieuproblematiek;
- contacten uitbouwen en onderhouden met externe partners (milieu-inspecties, inspectie stedenbouw).
3. Gewenst profiel:
- Doordrongen van de visie, missie, waarden en doelstellingen van het politiekorps;
- kennis van het zonaal veiligheidsplan en van de actieplannen;
- kennis van projectmanagement en van technieken inzake probleemoplossing;
- basiskennis van de sociale kaart van de politiezone;
- kennis van informaticatoepassingen zoals het informaticasysteem lokale politie, tekstverwerking,…;
- kennis van wetgeving, omzendbrieven, reglementen, enz…nodig voor het uitoefenen van het politieambt;
- beheersen van de Nederlandse taal (verbaal en schriftelijk);
- een grondige kennis hebben van de milieuhandhaving;
- ervaring in het voeren van politionele milieuonderzoeken is een pluspunt;
- houder zijn van een bekwaamheidsbewijs, afgeleverd door een erkende instelling, dat aantoont met vrucht een
doorgedreven opleiding in het Milieurecht te hebben gevolgd of bereid zijn om een dergelijk bekwaamheidsbewijs te
behalen binnen een afgesproken termijn;
- houder zijn van een bekwaamheidsbewijs inzake het vaststellen van inbreuken op de regelen ter bestrijding van de
geluidshinder of bereid zijn om op termijn een dergelijk bekwaamheidsbewijs te behalen;
- vaardigheden:
- leidinggevende kwaliteiten;
- werken in teamverband, in het bijzonder leiding geven aan een werkgroep, een stuurgroep of een projectgroep met het
oog op het projectmatig aanpakken van een probleem inzake interne werking, veiligheid en overlast;
- leiding geven aan een groep medewerkers in de domeinen bestuurlijke politie, gerechtelijke politie en verkeer;
- besluitvaardig, o.m. in operationeel interventiewerk;
- aanpassingsvermogen aan veranderende situaties, mensen en cultuur om zodoende efficiënt te functioneren;
- goede communicatieve vaardigheden;
- goede redactionele vaardigheden;
- luisterbereid en luistervaardig;
- sociaal ingesteld;
- zelfstandig werken en inspelen op plotse noodwendigheden;
- het eigen werk plannen en organiseren;
- nieuwe info in zichzelf opnemen en toepassen;
- attitude:
- heeft zin voor verantwoordelijkheid;
- heeft een voorbeeldfunctie zowel binnen het korps als t.a.v. de bevolking;
- stressbestendig;
- in staat om een goede werksfeer te creëren en om een bijdrage te leveren aan de goede interne samenhang van het
korps;
- prioriteiten stellen en handhaven onder hoge druk;
- probleemoplossend denken en handelen;
- stipt;
- kan nauwgezet werken;
- heeft respect voor termijnen;
- assertief;
- beleefd;
- discreet;
- loyaal;
- klantvriendelijk;
- open ingesteldheid t.o.v. andere culturen;
- beschikbaar en kan in een flexibel systeem werken (ook nachten, weekends en feestdagen);
- heeft de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ BODUKAP, Lemanstraat 25 te 2860 ST-KATELIJNE-WAVER.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 42
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Personeelsdienst, ADV Nathalie LEFEVRE, Lemanstraat 25 te 2860 ST-KATELIJNE-WAVER, (Tel: 015/30.73.51);
- interventie, CP Ludo BELLEKENS, Waversesteenweg 20 te 2580 PUTTE, (Tel: 015/23.72.13);
- er wordt een interview gehouden om te peilen naar de motivatie, de kennis van de zone en de kennis van de functie.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- HCP M. DONDEYNE, Korpschef, voorzitter van de selectiecommissie;
- CP L. BELLEKENS, dienstchef interventiedienst of zijn vervanger;
- CP M. BELLEKENS, directeur operaties of zijn vervanger;
- secretaris: ADV. Nathalie LEFEVRE, directeur HRM, Log, Fin.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5360 : LIER NIHIL
PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1859 HOOFDINSPECTEUR MET
SPECIALISATIE FUNCTIONEEL
BEHEERDER
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en zijn bereid de opleiding te volgen en het brevet “functioneel
beheerder” te behalen.
2. Functiebeschrijving :
- De functioneel beheerder heeft de algemene leiding over het lokaal informatiekruispunt / APO (gerechtelijk bureau);
- het grootste takenpakket van een functioneel beheerder ligt binnen de informatica;
- hij verzekert een kwaliteits- en legaliteitscontrole van alle geregistreerde politionele informatie opgemaakt binnen een zone
en is de contactpersoon bij uitstek in dergelijke materie met alle federale diensten;
- de functioneel beheerder is de zonale beheerder van de gecentraliseerde nationale gegevensbank waar alle politionele
gegevens opgeslagen en verwerkt worden;
- dagelijks dient hij de zonale gegevensaanvoer van politionele informatie in de nationale gegevensbank te verwerken om de
databank up-to-date te houden;
- de (af)signalering van bepaalde entiteiten (personen, voertuigen, ...) is hierbij één van de belangrijkste taken;
- naast het toezicht op de zonale informatieflux beheert de functioneel beheerder ook het lokale politienetwerk (ISLP) met al
zijn deeltoepassingen;
- per deeltoepassing zorgt hij voor de configuratie van de informaticatoepassingen, beheert de gebruikersprofielen, creëert en
beheert de documentmodellen en onderhoudt het netwerk;
- indien nodig zal hij zonaal instaan voor de opleiding van het personeel in het gebruik van bepaalde toepassingen;
- de functioneel beheerder oefent de bevoegdheden uit van OGP en participeert in een wachtbeurtrol.
3. Gewenst profiel :
- De kandidaat is in het bezit van een brevet van “functioneel beheerder” of is bereid de opleiding te volgen en het brevet te
behalen;
- hij/zij beschikt over de vaardigheden om leiding te geven aan de personeelsleden van zijn afdeling;
- hij/zij geeft blijk van verantwoordelijkheidsgevoel en toont zich loyaal naar het beleid van de korpsleiding;
- hij/zij is klantgericht en is bereid om zich verder te bekwamen in zijn functie. Hij/zij is communicatief en werkt nauwgezet,
stipt en gedisciplineerd;
- hij/zij werkt volgens de normen van de gemeenschapsgerichte politiezorg.;
- goede kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office ‘ (Word, Excel, Access).
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone BERLAAR-NIJLEN, Statiestraat 11 te 2560 NIJLEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Beleidssecretaris Sam VANDEROOST, (Tel: 03/466.16.85).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 43
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1857 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving :
- De hoofdinspecteur oefent de bevoegdheid uit van officier van gerechtelijke politie en draait mee in een wachtrol;
- hij/zij volgt de processen-verbaal op die de inspecteurs tijdens zijn wachtdienst opmaken;
- hij/zij werkt actieplannen uit en stuurt de inspecteurs aan in de uitvoering hiervan;
- de hoofdinspecteur neemt de leiding waar over een deelaspect van de organisatie en rapporteert hierover aan de
korpsleiding;
- de hoofdinspecteur neemt deel aan overlegorganen binnen zijn bevoegdheid;
- op zijn domein volgt hij/zij de wetgeving op en instrueert de andere medewerkers hierover;
- hij/zij vertaalt het beleid van de korpsleiding naar de werkvloer.
3. Gewenst profiel :
- Hij/zij beschikt over de vaardigheden om leiding te geven aan de personeelsleden van zijn afdeling;
- hij/zij geeft blijk van verantwoordelijkheidsgevoel en toont zich loyaal naar het beleid van de korpsleiding;
- hij/zij is klantgericht en is bereid om zich verder te bekwamen in zijn functie;
- hij/zij is communicatief en werkt nauwgezet, stipt en gedisciplineerd;
- hij/zij werkt volgens de normen van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
- stiptheid;
- sterke kennis van het juridisch werk;
- zeer stressbestendig zijn;
- grondige kennis hebben van het ISLP;
- een zeer ruime ervaring hebben in het zelfstandig opstellen van processen-verbaal;
- elementair kennis bureauticasoftware “Microsoft Office”.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone BERLAAR-NIJLEN, Statiestraat 11 te 2560 NIJLEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Adviseur Sam VANDEROOST, Beleidssecretaris, (Tel: 03/466.16.85) en Sylvana DE TROY, (Tel: 03/466.16.84).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1861 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Hoofdinspecteur in de lokale politiezone interventiecoördinator;
- weekprestaties, bereikbaar en terugroepbaar, + weekendprestaties en nachtprestaties;
- OGP beurtrol in de interventie.
3. Gewenst profiel:
- In team kunnen werken;
- verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
- beschikbaar zijn;
- een goed voorkomen hebben;
- discreet zijn;
- geen ongunstige beoordeling uit de laatste evaluatie;
- de laureaat zal zeker moeten getuigen van:
- stiptheid;
- stressbestendig.
4. Gewone plaats van het werk:
Kloosterstraat 1 te HEIST OP DEN BERG.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 44
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- CP L. SPILDOOREN dossierbeheerder, (Tel: 015/750.961, E-mail: pz5362.personeel@telenet.be of Fax: 015/750.967);
- de selectiecommissie zetelt op maandag 10.06.2013 om 09:00.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL NIHIL
PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1863 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (3) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- De medewerker van de POOL oefent zijn/haar taak uit onder de leiding van de officieren;
- neemt bij beurtrol deel aan de interventies;
- neemt leiding in een team van de POOL.
3. Gewenst profiel:
Op het niveau van de vaardigheden:
- besluitvaardig zijn;
- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken:
- weet op efficiënte wijze mensen te verwijzen en afspraken te maken met andere politiediensten;
- combineert de poolwerking met interventie.
Kennisniveau:
- kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;
- kan vaktechnische kennis toepassen;
- kan kennis verwerven en gebruiken van politie-softwarepakketten;
- is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies;
- heeft notie van de wetgeving rond specifieke domeinen;
- heeft kennis van de organisatie van de politie.
Houding:
- goede samenwerking met technische vaststellers en AIK;
- een performante band willen uitbouwen met de federale politie;
- integer, betrouwbaar en discreet;
- goede luisterbereidheid;
- kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst;
- is ordelijk, correct en consequent;
- voelt zich verbonden met de dienst;
- kan zich flexibel opstellen en beschikt over de nodige communicatievaardigheden;
- is stressbestendig, contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol.
4. Gewone plaats van het werk:
Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT, HCP Leo CUSTERS (Tel: 014/40.80.12).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO NIHIL
PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT NIHIL
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 45
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1865 HOOFDINSPECTEUR LID
POLYVALENTE POOL TEAM
DRUGS
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving :
- De hoofdinspecteur geeft leiding aan zijn team en onder zijn leiding voert het team taken uit die dossierkennis vereisen
volgens de specifiteit van het eigen team;
- daarnaast maakt de hoofdinspecteur deel uit van de polyvalente pool;
- de leden van de polyvalente pool nemen bij beurtrol deel aan de interventiedienst, piekploeg, acties, onderzoeken, … ;
- verder oefent de hoofdinspecteur bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie,
hulpofficier van de procureur des konings uit;
- de hoofdinspecteur neemt deel aan de beurtrol OGP met wachtdienst.
3. Gewenst profiel :
Vaardigheden:
- polyvalente inzetbaarheid;
- deel kunnen nemen aan alle onregelmatige diensten (interventies, acties, wisselende posten…);
- zowel pro-actief als reactief gericht zijn;
- besluitvaardig zijn;
- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken;
- kan zich aanpassen aan veranderende situaties, taken, mensen en culturen om zodoende efficiënt te blijven functioneren;
- probleemoplossend kunnen werken;
- heeft een grote zin voor initiatief;
- neemt deel aan de nodige vergaderingen (zowel intern als extern);
- kan problemen analyseren en oplossen;
- legt verantwoording af over de werking van zijn team;
- kan leiding geven, kan medewerkers motiveren, stimuleren en ondersteunen;
- kan functionerings- en evaluatiegesprekken voeren.
Kennis:
- kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;
- kan vaktechnische kennis toepassen;
- kan actieplannen opstellen, uitvoeren en opvolgen;
- is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies;
- is verantwoordelijke voor het behartigen van de onderzoeken en misdrijven rond drugs woninginbraken en
(bedrijfs)diefstallen en is dus bereid om hiervoor de nodige opleidingen te volgen.
Houding:
- is integer, betrouwbaar en discreet;
- grote luisterbereidheid;
- kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst;
- is ordelijk, correct en consequent;
- voelt zich verbonden met de dienst;
- is flexibel;
- beschikt over goede communicatievaardigheden;
- is stressbestendig;
- is contactvaardig, klantvriendelijk, sociaal assertief, hulpvaardig en tactvol;
- is doordrongen van de principes van de gemeenschapsgerichte politie.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale politie KEMPEN N-O, Wippelberg 1A te 2370 ARENDONK.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Korpschef Daniël HANNES, (Tel: 014/40.40.96) of adviseur-diensthoofd personeel/logistiek, Kim RENDERS, (Tel: 014/40.40.66).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL NIHIL
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 46
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR NIHIL
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 1
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1201 HOOFDINSPECTEUR
WACHT / ONTHAAL
NEEN 5 (5) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - HINP
2. Functiebeschrijving:
Hoofdinspecteur bij een permanente wachtdienst.
Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij worden belast met de omkadering van de inspecteurs onder zijn/haar
leiding, in de uitvoering van één of meerdere van de volgende taken:
- Onthaal van het publiek;
- Uitvoeren van de gerechtelijke taken inherent aan de hoedanigheid van OGP;
- Opsporing en beteugeling van misdrijven;
- Als beheerder van een wachtploeg, zal de kandidaat gerechtelijke onderzoeken leiden;
- Buiten zijn taak van omkadering, zal de kandidaat ook de schakel tussen de CP en zijn medewerkers zijn;
- Mogelijkheid om later meer gespecialiseerde functies uit te oefenen.
3. Gewenst profiel:
- Kennis en ervaring in het opstellen van PV’s;
- In staat zijn de politionele informaticatoepassingen te gebruiken;
- Het volgende uurrooster verzekeren:
Dag 1: 07u00 – 19u00
Dag 2: prestatie van een duur van 8u tot 10u tussen 07u00 en 22u00
Dag 3: 19u00 – 24u00
Dag 4: 00u00 – 07u00
Dag 5: rust
Dag 6: rust
Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.
4. Gewone plaats van het werk:
De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene.
Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel.
Permanente wachtdienst district 1 (G/DCT1): Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel
Permanente wachtdienst district 2 (G/DCT2): Emiel Bockstaellaan 244 te 1020 Brussel
Permanente wachtdienst district 3 (G/DCT3): Collegestraat 1 te 1050 Brussel
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Een informatiesessie zal georganiseerd worden voor de aspirant hoofdinspecteurs van politie op dinsdag 12 maart 2013 om
15u00 - Briefingzaal van de Directie INT – 3de verdieping - Glibertstraat 1 te 1000 Brussel.
Permanente wachtdienst district 1 (G/DCT1): CP DECEULENEER M. – Tel.: 02/279.77.01 - 02
Permanente wachtdienst district 2 (G/DCT2): CP VAN NEROM L. - Tel.: 02/279.88.41
Permanente wachtdienst district 3 (G/DCT3): CP PETEN P. Tel.: 02/515.71.40
Directie HRM - Lombardstraat 24 (2 de verdieping) te 1000 Brussel
Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85
Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen.
Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren
wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).
6. Bijzondere bekwaamheden vereist: Nihil.
7. Ambten vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1203 HOOFDINSPECTEUR
DIVISIE
NEEN 5 (5) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - HINP
2. Functiebeschrijving:
Hoofdinspecteur in een wijkteam.
De hoofdinspecteur staat de officieren bij in de omkadering van het personeel onder hun leiding. Naast de basistaken van
politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met:
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 2
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Het uitvoeren van de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar toevertrouwd worden;
- Preventieve patrouilles en acties in de wijken;
- Het opsporen en beteugelen van misdrijven;
- Het opnemen van klachten;
- Het behandelen van kantschriften;
- Het verzekeren van het onthaal op het commissariaat.
3. Gewenst profiel:
- Polyvalent;
- Grote beschikbaarheid voor de dienst;
- Contactvaardig, zowel intern als extern;
- Teamgeest;
- Leadership;
- Zin voor verantwoordelijkheid.
Worden beschouwd als pluspunten:
- Kennis van ISLP;
- Tweetalig (NL - FR).
Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.
4. Gewone plaats van het werk:
De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene.
Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Een informatiesessie zal georganiseerd worden voor de aspirant hoofdinspecteurs van politie op dinsdag 12 maart 2013
om 15u00 - Briefingzaal van de Directie INT – 3de verdieping - Glibertstraat 1 te 1000 Brussel.
DCT1 - Stadscentrum – HCP VERMEIR – Tel.: 02/279.72.15 / CP VAN VERDEGEM – Tel.: 02/279. 78.60
DCT2 – Laken / NOH / Haren - HCP CALICIS – Tel. : 02/279.88.31 / CP DE CUBBER – Tel.: 02/279.88.15
DCT3 - Elsene - HCP PEETERS – Tel. : 02/515.71.01 / CP LUST – Tel.: 02/515.71.31
Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel
Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34– Fax: 02/279.75.85
Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen.
Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde
sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).
6. Bijzondere bekwaamheden vereist: Nihil.
7. Ambten vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPol.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1205 HOOFDINSPECTEUR
NEEN 2
(3) EVENEENS
COORDINATOR DPZ
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
2. Functiebeschrijving:
- Legt rekenschap af aan de Adj Dir OPS / Planning;
- Beheerst het ASTRID systeem (in het bijzonder de netviewer, DS, de standaard radio) evenals het camera systeem;
- Is in de mogelijkheid om al de verschillende gegevensbanken van de zone te gebruiken;
- Verzekert het operationele beheer van de dienst DPZ;
- Ondersteunt en omkadert het personeel van DPZ;
- Is verantwoordelijk voor de orde en discipline op DPZ en zorgt ervoor dat het terbeschikking gestelde materiaal correct
wordt gebruikt door de dienst;
- Luistert naar de alarmfrequentie (SP NAT2);
- Is belast met de dagelijkse operationele coördinatie tussen de verschillende diensten binnen de zone;
- Superviseert de verdeling van de taken van de ploegen op het terrein rekening houdend met de natuur van de opdracht,
de beschikbaarheid, de geografische ligging van de ploegen op het terrein;
- Beheert de verwerking van de binnenkomende faxen op DPZ tussen 17.00 uur en 08.00 uur, tijdens de weekends en
feestdagen en beslist over hun bestemming naargelang de dringendheid en de aard van het uitvoeren ervan en stelt de
nodige meldingsfiche op;
- Schikt zich naar het noodplan bij een crisissituatie;
- Wordt het operationele contactpunt met de zone buiten de diensturen zowel voor zijn hiërarchische oversten als voor de
externe politiediensten;
- Zorgt voor een optimaal gebruik van de bewakingscamera’s en gaat over tot het tijdelijke en dringende graveren van
beelden (op een DVD) op vraag van een dienst van de zone;
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 3
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Stelt een dagelijks verslag op in samenwerking met de brigade chef;
- Neemt deel aan de operationele briefings van de brigades tijdens zijn shift en brengt de operationele informatie over aan
de ploegen op het terrein;
- Waakt er over om zijn grondige gerechtelijke en administratieve kennis, te onderhouden (wettelijke wijzigingen,
rondschrijven van het parket, interne procedures,...);
- Neemt deel aan voortgezette vormingen en aan de ASTRID-vormingen die voor hem in aanmerking komen;
- Waakt er over dat de operationele informatie en richtlijnen komende van Dir OPS, worden meegedeeld aan het personeel
van DPZ.
3. Gewenst profiel:
- Moet in staat zijn met de informaticasystemen gebruikt bij de politie te werken;
- Moet in staat met het radiosysteem ASTRID te werken en de reglementaire radioprocedures onder de knie hebben;
- Moet in staat zijn leiding te geven aan een team medewerkers;
- Moet in staat zijn een schriftelijk of mondeling rapport op te stellen of uit te brengen;
- Moet stressbestendig zijn;
- Moet op de hoogte zijn van de Korpsvoorschriften of wettelijke bepalingen en ze indien nodig kunnen raadplegen;
- Moet bereid zijn om voortgezette vormingen of opleidingen te volgen in functie van zijn taak;
- Moet in staat zijn om leiding te geven aan een team medewerkers op het terrein;
- Moet in staat zijn overleg te plegen en contacten te leggen met verschillende interne verantwoordelijken en externe
overheden;
- Moet in staat zijn actief te luisteren. Indien nodig bereid zijn een opleiding in dit kader te volgen;
- Moet in staat zijn om een continue dienst uit te voeren en daarom ook niet over vrijstellingen te beschikken die dit
onmogelijk maakt;
- Heeft minstens drie jaar ervaring in een operationele dienst.
4. Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek. Briefdragerstraat 2
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Ambten vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1207 HOOFDINSPECTEUR
JA 3
(3) EVENEENS
SECTORCHEF OF
GEPUBLICEERD VOOR
ADJUNCTSECTORCHEF
FRANSTALIGE
PROXIMITEIT
SINT AGATHA BERCHEM
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving:
- Vervangt de sectorverantwoordelijke in geval van afwezigheid;
- Past de “Community Policing”-filosofie toe;
- Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel
hierover;
- Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van
zijn sector;
- Verzekert kwaliteitsvol werk in zijn sector;
- Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam;
- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;
- Stelt interne en externe verslagen op;
- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;
- Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);
- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;
- Neemt deel aan wijkvergaderingen;
- Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles;
- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;
- Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit;
- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;
- Voert administratieve taken en kantschriften uit;
- Onderhoudt goede contacten met alle partners;
- Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig;
- Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten.
3. Gewenst profiel:
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 4
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Een goede theoretische en praktische kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en
afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie;
- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen mbt wijkpolitie;
- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie
van de gerechtelijke of administratieve overheden;
- Lokale onderzoeken aangaande de wijk die hem/haar rechtstreeks toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden;
- Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene;
- Conflictenbeheersing in de 1 ste lijn;
- Verantwoordelijkheidszin hebben;
- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;
- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;
- Personeelsbeheer;
- Een team kunnen leiden;
- Beschikbaarheid en ploeggeest;
- Tweetalig zijn of het SELOR-brevet “elementaire kennis” behalen.
4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Agatha-Berchem
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,
ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1209 HOOFDINSPECTEUR
SECTORCHEF OF
ADJUNCTSECTORCHEF
PROXIMITEIT
GANSHOREN
JA 2
Mobiliteitscyclus 2013-02
(3) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving:
- Vervangt de sectorverantwoordelijke in geval van afwezigheid;
- Past de “Community Policing”-filosofie toe;
- Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel
hierover;
- Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van
zijn sector;
- Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector;
- Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam;
- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;
- Stelt interne en externe verslagen op;
- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;
- Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);
- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;
- Neemt deel aan wijkvergaderingen;
- Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles;
- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;
- Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit;
- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;
- Voert administratieve taken en kantschriften uit;
- Onderhoudt goede contacten met alle partners;
- Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig;
- Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten.
3. Gewenst profiel:
- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling
van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie;
- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;
- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie
van de gerechtelijke of administratieve overheden;
- Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden;
- Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene;

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 5
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Conflictenbeheersing in de 1 ste lijn;
- Verantwoordelijkheidszin hebben;
- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;
- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;
- Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen;
- Beheerspersoneel – een team kunnen leiden;
- Beschikbaarheid en ploeggeest.
4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: afdeling van Ganshoren
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,
ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1211 HOOFDINSPECTEUR
JA 2
(3) EVENEENS
SECTORCHEF OF
GEPUBLICEERD VOOR
ADJUNCTSECTORCHEF
FRANSTALIGE
PROXIMITEIT
JETTE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving:
- Vervangt de sectorverantwoordelijke in geval van afwezigheid;
- Past de “Community Policing”-filosofie toe;
- Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel
hierover;
- Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van
zijn sector;
- Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector;
- Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam;
- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;
- Stelt interne en externe verslagen op;
- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;
- Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);
- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;
- Neemt deel aan wijkvergaderingen;
- Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles;
- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;
- Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit;
- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;
- Voert administratieve taken en kantschriften uit;
- Onderhoudt goede contacten met alle partners;
- Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig;
- Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten.
3. Gewenst profiel:
- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling
van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie;
- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;
- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie
van de gerechtelijke of administratieve overheden;
- Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden;
- Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene;
- Conflictenbeheersing in de 1 ste lijn;
- Verantwoordelijkheidszin hebben;
- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;
- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;
- Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen;
- Beheerspersoneel – een team kunnen leiden;
- Beschikbaarheid en ploeggeest.
4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: afdeling van Jette
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 6
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,
ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1213 HOOFDINSPECTEUR
JA 6
(3) EVENEENS
SECTORCHEF OF
GEPUBLICEERD VOOR
ADJUNCTSECTORCHEF
FRANSTALIGE
PROXIMITEIT
SINT-JANS-MOLENBEEK
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving:
- Vervangt de sectorverantwoordelijke in geval van afwezigheid;
- Past de “Community Policing”-filosofie toe;
- Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel
hierover;
- Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van
zijn sector;
- Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector;
- Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam;
- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;
- Stelt interne en externe verslagen op;
- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;
- Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);
- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;
- Neemt deel aan wijkvergaderingen;
- Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles;
- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;
- Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit;
- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;
- Voert administratieve taken en kantschriften uit;
- Onderhoudt goede contacten met alle partners;
- Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig;
- Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten.
3. Gewenst profiel:
- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling
van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie;
- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;
- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie
van de gerechtelijke of administratieve overheden;
- Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden;
- Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene;
- Conflictenbeheersing in de 1 ste lijn;
- Verantwoordelijkheidszin hebben;
- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;
- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;
- Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen;
- Beheerspersoneel – een team kunnen leiden;
- Beschikbaarheid en ploeggeest.
4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Jans-Molenbeek
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,
ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.
7. Ambten vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 7
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1215 HOOFDINSPECTEUR
JA 1
(3) EVENEENS
SECTORCHEF OF
GEPUBLICEERD VOOR
ADJUNCTSECTORCHEF
FRANSTALIGE
PROXIMITEIT
KOEKELBERG
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving:
- Vervangt de sectorverantwoordelijke in geval van afwezigheid;
- Past de “Community Policing”-filosofie toe;
- Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel
hierover;
- Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van
zijn sector;
- Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector;
- Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam;
- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;
- Stelt interne en externe verslagen op;
- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;
- Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);
- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;
- Neemt deel aan wijkvergaderingen;
- Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles;
- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;
- Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit;
- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;
- Voert administratieve taken en kantschriften uit;
- Onderhoudt goede contacten met alle partners;
- Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig;
- Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten.
3. Gewenst profiel:
- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling
van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie;
- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;
- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie
van de gerechtelijke of administratieve overheden;
- Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden;
- Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene;
- Conflictenbeheersing in de 1 ste lijn;
- Verantwoordelijkheidszin hebben;
- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;
- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;
- Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen;
- Beheerspersoneel – een team kunnen leiden;
- Beschikbaarheid en ploeggeest.
4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Koekelberg.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,
ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.
7. Ambten vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST
Reeks Nr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1217 HOOFDINSPECTEUR
JA 2 (5) EN (6) EVENEENS
ONDERZOEK EN OPSPORING
GEPUBLICEERD VOOR
DIENST
FRANSTALINGE
LOKALE RECHERCHE
PERSONEELSLEDEN
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 8
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving:
- Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen;
- Leiden of deelnemen aan operaties en/of acties in verband met gerechtelijke en/of administratieve politie;
- Een onderzoeksploeg kunnen leiden;
- Als verantwoordelijke van een dossier, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke autoriteiten om zo te overleggen
over de opvolging van het gerechtelijk onderzoek;
- Zijn eigen dossiers beheren of op aanvraag van de gerechtelijke autoriteiten;
- Deelnemen aan de wachtrol van de OOD in een bereikbaar en terugroepbaar uurrooster;
- Zelfstandig en PV kunnen opstellen.
3. Gewenst profiel:
- Beschikken over een ervaring op het terrein van minstens 3 jaar;
- Goede kennis van de gerechtelijke procedures;
- Goede kennis van de MFO3;
- Grondige kennis van Specifieke Methoden van Onderzoek;
- Grondige kennis van ISLP en bekwaam zijn om een PV op te stellen;
- Stressbestendig;
- Kunnen werken in groepsverband en bijdragen tot een goede werksfeer;
- Een gesteldheid hebben georiënteerd naar de medewerking;
- Voldoen aan de normen betreffende het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok…enz.;
- Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal;
- Reeds gespecialiseerde opleidingen gevolgd is een plupunt.
4. Gewone plaats van het werk: Luikstraat 1 – 1190 Vorst
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Fanny WELLENS – Diensthoofd Onderzoek en Opsporing – 02/559.88.08
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel
verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen.
7. Ambten vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL.
9. Kennistest:
- De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview.
- De kandidaat loopt een stage van 6 maanden, die geëindigd dient te worden met een positieve evaluatie.
PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1219 HOOFDINSPECTEUR
OGP
DIENST INTERNE CONTROLE
NEEN 1 (3) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP
2. Functiebeschrijving:
- De directeur bijstaan bij zijn taken;
- Is belast, onder de leiding en controle van de Directeur, met het:
leiden van administratieve en gerechtelijke onderzoeken;
opstellen van brieven in deze materies;
leiden van belangrijke verhoren;
analyseren van dossiers;
opstellen van voorafgaande onderzoeksrapporten;
leiden van ploegen;
verzekeren van een goed beheer, vervolg en archivering van de dossiers behandeld door DCI;
contacten met de gerechtelijke overheden, Comite P, de diensten van de Algemene Inspectie van de Federale en
Lokale Politie en andere diensten interne controle met betrekking tot de te behandelen dossiers;
het onthaal van klagers en hun verhoor met betrekking tot klachten aangaande politiedienst en haar leden
(administratieve en gerechtelijke) met eerbiediging van de geldende richtlijnen;
controleren van de personeelsleden bij de uitoefening van hun opdrachten en bij de uitvoering van hun functie;
stipt rapporteren van disfuncties en oplossingen voorstellen.
3. Gewenst profiel:
- Het perfect beheersen van de geldende wetgevingen en reglementeringen;
- Beschikken over een doorgedreven kennis van de Tuchtwet en de tuchtprocedure, en de deontologische code, de WPA
(wet op het Politie Ambt), WGP (Wet op de Geïntegreerde Politie) alsook de CP 3;
- Een zeer goede kennis hebben van de gerechtelijke procedure, Strafwetboek, Wetboek van Strafvordering, en de Salduz-
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 9
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
wet;
- Kennis hebben van informatica, van het systeem ISLP, database politie, Internet,…;
- Onderzoektechnieken hanteren;
- Discreet zijn;
- Van onberispelijk gedrag zijn;
- Integer zijn;
- Generieke functie in het kader van de evaluatieprocedure: consulent – medewerker;
- Moet zowel schriftelijk als mondeling kunnen rapporteren en dit verspreiden;
- Een goede kennis hebben van de tweede taal en in staat zijn zich zowel mondeling als schriftelijk uit te drukken in de
tweede taal;
- Stressbestendig zijn;
- In staat zijn een ononderbroken dienst te verrichten- geen vrijstellingen genieten die dit onmogelijke maakt;
- Over de capaciteit beschikken om te luisteren, indien nodig bereid zijn om hieromtrent een opleiding te volgen;
- Bereid zijn zijn/haar kennis uit te breiden door het volgen van opleidingen aangaande zijn taak;
- In ploegverband kunnen werken.
4. Gewone plaats van het werk:
De kandidaat zal tewerkgesteld worden in het commissariaat van de zone, te weten: Georges Marlow Square, 3 te 1180 Ukkel
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Lokale Politiezone 5342 Ukkel/Watermaal-Bosvoorde/Oudergem - sector Ukkel: HCP Ch. MOSSELMANS - tel. 02/563.99.00.
De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview. De vragen worden gerelateerd aan de criteria voor deze
functie. De jury zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op 100%.
Voor de aanvang van de interviews worden de volgende maatstaven vastgelegd:
- Minder dan 50%: ongeschikt;
- Meer dan 50 % maar minder dan 70 %: ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie;
- Meer dan 70%: geschikt.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1221 HOOFDINSPECTEUR/OGP
BEHEER DIRECTIE
NABIJHEIDSPOLITIE
NEEN 1 (3) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - HINP
2. Functiebeschrijving:
- Is de schakel tussen de Directeur en de verschillende diensten van DPU (interventieteams, wijk, CMV, SFJ,…) en verzekert
er zich van dat deze diensten zo optimaal mogelijk functioneren;
- Opzoekingen ivm alle informatie teneinde Actipol te voeden (I do, pat Openb Vervoer, activiteiten Reservesectie)
- Verzamelen van de casusgerelateerde informatie;
- Verzekeren van de informatieflux in de brede zin;
- Bijwonen briefings CILIK;
- Controle van de processen-verbaal opgesteld door de wachtdienst alsook van de geëncodeerde gegevens in de
informatiefiches ISLP;
- Controle van de opvolging van en van de conclusies uit de dossiers mbt interventie;
- Meewerken aan de voorbereiding (briefings..) van diverse politieacties en –controles, gerichte patrouilles en ordediensten
en de nodige pertinente informatie in het kader van deze acties doorgeven via nota’s;
- Opstellen rapporten Ordediensten, RAR,…
- Opstellen van pv nav het vaststellen van inbreuken op het niet naleven van sluitingstijden en rustdagen in de HORECA en
de nodige steun bieden aan de inspectie van de veiligheid van de voedselketen (FAVV) en het regionaal laboratorium in
hetzelfde domein;
- Sluiting en verzegelen van zaken op vraag van de gemeente met bijstand van de OBP;
- Deelnemen aan de verschillende vergaderingen met de gemeentediensten;
- Opstellen van antwoorden op de briefwisseling met de Burgemeester van Ukkel;
- Verzekeren van het onthaal van nieuwe medewerkers voor de directie DPU (soms);
- Verzamelen en verzenden van de rapporten SCIT (rapporten gericht aan de interne controle);
- Verzamelen en verzenden van de documenten mbt de Dienst Technopreventie;
- Bij afwezigheid van de leden van de dienst Bijstand Gerechtsdeurwaarders, doorgeven van de vragen om bijstand via de
Wijkofficier;
- Opvolgen van de verschillende bestellingen, opslag en verdeling van (klein) materieel in samenwerking met de Directie
van de Materiële Middelen;
- Verzekeren van de goede samenwerking met de dienst Financiën (opvolging facturen…)
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Verzamelen van voorstellen ivm budgettaire uitgaven van de verschillende diensten binnen de directie en meewerken aan
het opstellen van het budget DPU;
- Opstellen van rapporten aan het College;
- Meewerken aan de evaluatie binnen de directie.
3. Gewenst profiel:
- Engageert zich in de uitvoering van het ontwikkelingsbeleid van de directie en van de zone;
- Engageert zich in de waarden van de geïntegreerde politie alsook deze van de zone;
- Is in staat om zichzelf in vraag te stellen en is bereid opleidingen te volgen teneinde een excellente politiezorg na te
streven;
- Dynamisch, en creatief zijn;
- Leiding alsook duidelijke instructies kunnen geven;
- Stressbestendig zijn ( zelfbeheersing);
- Rangorde in prioriteiten kunnen opstellen;
- Kunnen anticiperen en beschikken over soepelheid;
- Flexibel, beschikbaar zijn;
- Zin hebben voor onderhandeling en bemiddeling;
- Groot luistervermogen;
- Bekwaamheid om te reageren op onvoorziene gebeurtenissen;
- Motiveert en stimuleert de medewerkers (leadership);
- Blijk geven van groepsgeest;
- Blijk geven van discretie, integriteit en onpartijdigheid;
- Beschikken over een goede kennis van de organisatie van het politiewezen, van de interne organisatie en onderrichtingen;
- Kennis hebben inzake wetgeving, reglementering, procedures en technieken en in het bijzonder de OGP-bevoegdheden;
- Kennis van de sociale en juridische tussenkomende partijen;
- Bekwaamheid om correct rekenschap af te leggen over zijn werkzaamheden;
- Tweetalig Nl / Fr
4. Gewone plaats van het werk:
De kandidaat zal tewerkgesteld worden in het commissariaat van de zone, te weten: Georges Marlow Square, 3 te 1180 Ukkel
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Lokale Politiezone 5342 Ukkel / Watermaal-Bosvoorde / Oudergem, Nabijheidspolitie Sector Ukkel
Directeur CP STARK A. Tel. 02/5 639 700
Opmerking: De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview. De vragen worden gerelateerd aan de criteria voor
deze functie. De jury zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op
100%. Voor de aanvang van de interviews worden de volgende maatstaven vastgelegd:
- Minder dan 50%: ongeschikt;
- Meer dan 50 % maar minder dan 70 %: ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie;
- Meer dan 70%: geschikt.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest:
PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1223 HOOFDINSPECTEUR
INTERNE ONDERZOEKEN
NEEN 1 (5) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
EN INP
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP
2. Functiebeschrijving:
- Staat de officier van de dienst interne onderzoeken bij in hun taken;
- Is belast, onder het gezag en de controle van de directeur personeel & logistiek:
Met de realisatie, in samenwerking met het kwaliteitsbureau, van interne onderzoeken naar de werking van de
verschillende diensten, cellen en directies met als doel de werking van het korps te optimaliseren, en dit wanneer er
concrete functiestoornissen gemeld of vastgesteld zijn;
Met het beheer van de gedeconcentreerde “interne onderzoeken”-contactpunten;
Met de ontvangst en de overmaking naar de gedeconcentreerde “interne onderzoeken”-contactpunten van klachten
betreffende het personeel;
Met de behandeling van de dossiers die hem specifiek werden overgemaakt in het vooruitzicht van de uitvoering
ervan door de directeur van het personeel en de logistiek;
Met de contacten met de gerechtelijke instanties, met het Comité P en de algemene inspectiedienst betreffende de
behandelde dossiers
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Met de ontvangst en de behandeling van de dossiers met betrekking tot inlichtingen van algemene orde.
Met het doen verzekeren van informatieve zittingen voor het personeel betreffende het herhalen van procedures of
gebreken van zaken die gemeld zijn of konden worden vastgesteld.
- Stelt oplossingen voor om de werking van het politiekorps te verbeteren;
- Stelt de activiteitenplanningen op van de dienst en verzamelt de prestatie-indicatoren;
- Verzekert de administratieve steun van de cel.
3. Gewenst profiel:
- Perfect beheersen van de in voege zijnde wetgevingen en reglementeringen;
- Over kennis beschikken van informatica;
- De onderzoekstechnieken beheersen;
- Zeer discreet zijn;
- Van een onbesproken gedrag zijn;
- Integer zijn;
- Voldoen aan de vereisten van de generieke referentiefunctie consulent-medewerker;
- Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de
tweede taal.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe
De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan de Antenne DPL: David Van Beverstraat 6 te 1150 Sint-Pieters-
Woluwe.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:
Contactpersoon: CP Dominique CLEMENS
Tel : 02/788.90.20 Fax : 02/788.90.23
- Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:
Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS
Tel : 02/788.90.33 Fax : 02/788.90.48 mail : marc.parlier@etterbeek.be
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: De samenstelling van de commissie zal later vastgesteld worden. Ze zal uit drie
leden bestaan, waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité en één secretaris.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1225 HOOFDINSPECTEUR
RECHERCHE
JA 1 (5) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving :
- Is bekwaam als referentiepersoon in een specifieke gerechtelijke materie en tegelijkertijd ook polyvalent;
- Verzekert het beheer van zijn / haar directe medewerkers;
- Ziet toe op de goede coördinatie tussen zijn/haar ploeg, de Verantwoordelijke recherche en de Cojud;
- Waakt over het respecteren van de termijnen en de kwaliteit van de dossiers van de antenne;
- Zorgt ervoor dat de prestatie-indicatoren verzameld en beheerd worden;
- Zorgt voor de inzameling van de gegevens van de resultaten met betrekking tot het ZVP en het jaarverslag;
- Leidt of neemt deel aan operaties en/of acties van de gerechtelijke en /of bestuurlijke politie;
- Voldoet aan zijn verplichtingen betreffende evaluatie van het personeel geplaatst onder zijn bevoegdheid;
- Neemt deel aan de beurtrol van de wacht OGP/onderzoek.
3. Gewenst profiel :
- Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik;
- Het management van het onderzoek kunnen beheersen;
- Beheersen en pertinent toepassen van de evaluatieprocedure;
- De procedures kennen ‘gerechtelijk info (zachte info inbegrepen)’, ‘info openbare orde’ en ‘de running van de
informateurs’;
- De technieken beheersen van de criminele analyse;
- De speciale onderzoeksmiddelen kennen;
- Tweetalig zijn;
- Getuigen van flexibiliteit en teamgeest.
4. Gewone plaats van het werk:
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe.
De plaats van tewerkstelling worden is PZ Montgomery – Antenne Etterbeek (Luchtmachtlaan 1 te 1040 Etterbeek).
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:
Contactpersoon: CP Jacques BRUYNINX
Tel : 02/788.94.30 Fax : 02/788.94.29
- Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:
Contactpersoon : ADV BERCKMANS Laetitia
Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : marc.parlier@etterbeek.be
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: In het bezit zijn van het brevet of bij ontstentenis, bereid zijn de opleiding te volgen
en te slagen.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie :
- Voorzitter: HCP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier.
- Bijzitters:
Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.
Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement.
- Secretaris.
9. Kennistest : Nihil.
PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE
Reeksnr. Betrekking Gespecialiseerde betrekking Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1227 HOOFDINSPECTEUR
BRIGADECHEF OF ADJUNCT
NEEN 15 (3) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP
2. Functiebeschrijving:
Hoofdinspecteur bij de wachtinterventiedienst van één van de 5 commissariaten van de politiezone.
- Omkadering en leiding van een ploeg (2 tot 5 HINP en INP) die belast is met het beheer van de klachten die ingediend
worden bij het onthaal van een commissariaat, alsook van de interventies op het terrein waarbij het nodig is om een
opsporingsonderzoek te openen of om administratieve maatregelen te nemen;
- Omkadering en leiding van de “polyvalente leden” (5 tot 11 INP) van zijn brigade en degenen die tot zijn beschikking
worden gesteld en meer bepaald wat betreft de rol die hen op een gegeven moment wordt toebedeeld van patrouilleurs
op het grondgebied van het commissariaat; of van opsteller om de pool van opstellers te ondersteunen;
- Deelnemen aan het beheer van de zaken waarbij de hoedanigheid van OGP/HPK vereist is in samenwerking met de
supervisor en de coördinatieofficier;
- Nagaan of de goede werking van de eenheid nageleefd wordt, in samenwerking met zijn rechtstreekse hiërarchie;
- De kwaliteit van de processen-verbaal controleren, namelijk het naleven van de wettelijke en interne procedures;
bovendien verzekert hij de continue opleiding van de polyvalente leden en meer bepaald wat betreft het opstellen van
processen-verbaal. Hij waakt erover dat een maximaal aantal polyvalente leden bekwaam is om te acteren;
- In synergie met de algemene structuur van de zone acties van de gerechtelijke politie organiseren op het grondgebied van
zijn commissariaat, ofwel in het kader van een éénmalig probleem, ofwel in overeenstemming met het zonaal
veiligheidsplan;
- In het kader van de evaluatie van de polyvalente leden van zijn brigade, bezorgt hij aan de officier die belast is met de
evaluatie, zijn schriftelijk advies over éénieder;
- Bijdragen aan de goede motivatie van het personeel;
- Deelnemen aan de informatieuitwisseling met de tweedelijnsdiensten (LR, nabijheidspolitie, jeugd,…);
- De operationaliteit van de materiële middelen controleren die ter beschikking worden gesteld van zijn brigade; bovendien
stelt hij aan zijn rechtstreekse hiërarchie de bestelling voor van geschikte materialen;
- De adjunct-brigadechef staat de brigadechef bij en vervangt hem, indien nodig.
3. Gewenst profiel:
- Houder van het brevet OGP/HPK;
- actuele kennis van de verscheidene wetten, reglementen en wetboeken;
- vermogen om te analyseren en te synthetiseren in het kader van het opmaken van pv’s;
- teamspirit;
- zin voor verantwoordelijkheid;
- vermogen om onvoorziene gebeurtenissen te analyseren en te beheren.
4. Gewone plaats van het werk: binnen één van de commissariaten van de politiezone.
Uurrooster: 07.00-19.00 uur / 08.00-16.00 uur / 19.00-24.00 uur / 00.00-07.00 uur / rust / rust.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdirectie, CP Thierry AMERYCKX (tel. 02/249.23.37).
In functie van het aantal kandidaten zal er een infosessie georganiseerd worden, evenals een bezoek aan de commissariaten.
Inschrijving per e-mail: dirpers@polbruno.be
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Ambten vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE
Reeksnr. Betrekking Gespecialiseerde betrekking Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1229 HOOFDINSPECTEUR
HONDENGELEIDER
JA 1 (3) EVENEENS
GEPUBLICEERD VOOR
FRANSTALIGE
PERSONEELSLEDEN
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving :
- Omkadert de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar gegeven worden;
- Omkadert de op veiligheid gerichte patrouilles in de zone;
- Informeert op correcte wijze de burgers en begeleidt hen naar de bevoegde dienst indien nodig;
- Omkadert mee de federale missies die hem/haar toevertrouwd zijn in het kader van de gehypothekeerde capaciteit;
- Omkadert mee de preventieacties: (aanwezigheid op de plaatsen waar grote volkstoeloop is, parken, speelpleinen,
markten, braderijen);
- Doet mee aan de administratieve opdrachten (bewakings- en beschermingsopdrachten);
- Staat het diensthoofd bij en vervangt hem tijdens zijn afwezigheid.
3. Gewenst profiel:
– Zichzelf in vraag kunnen stellen;
– Het kunnen analyseren en beheren van onvoorziene gebeurtenissen;
– Goede praktijkervaring in de politie-interventie;
– Goede contacten met het publiek en het personeel hebben;
– Bewijs leveren van een grote beschikbaarheid in functie van de te beheren gebeurtenissen;
– Bekwaam zijn om intern en extern te communiceren;
– Goede kennis van de organisatie van het politiekorps;
– De interventietactieken en –technieken kennen.
4. Gewone plaats van het werk: Hondenbrigade, Carlystraat 8, 1030 Schaarbeek.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature Diensthoofd CP Daniel HENRI , (tel : 0473.888.274).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
- Prioriteit voor de niveau 2 SELOR houders;
- Houder zijn van het hondengeleider-brevet of bij ontstentenis ervan zich verbinden om deze vorming met vrucht te
volgen.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 1
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN NIHIL
PZ – 5371 : LOMMEL NIHIL
PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT NIHIL
PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO NIHIL
PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN NIHIL
PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER NIHIL
PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN NIHIL
PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER NIHIL
PZ – 5378 : HOUTHALEN-HELCHTEREN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1869 HOOFDINSPECTEUR
BELEIDSMEDEWERKER
NEEN 1 (5)
2. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
3. Functiebeschrijving:
- De beleidsmedewerker staat onder het rechtstreekse gezag van de korpschef en staat deze bij, bij het uitvoeren van
beleidsaangelegenheden en specifieke, vertrouwelijke zaken;
- werkt nauw samen met het beleidssecretariaat en staat in voor logistieke aangelegenheden in samenwerking met het
beleidssecretariaat;
- in het kader van de jobsrotatie kan eventueel een andere functie in het korps op middenkaderniveau toebedeeld worden;
- leidinggevende taken:
- participeert mee in de beurtrol van OGP en kan in die optiek belast worden met leidinggevende opdrachten
adviserende - beleidsondersteunende taken;
- het maken van analyses (knelpunten en verbeteringsvoorstellen) in relatie tot de toegekende taken (voornamelijk met
betrekking tot management);
- uitvoerende taken:
- het uitvoeren van opdrachten van de korpschef;
- het organiseren van beleidsondersteunende vergaderingen;
- bereid zijn andere taken op zich te nemen;
- controlerende taken:
- waken over de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten;
- opvolging en sturing van het zonaal veiligheidsplan;
- maken van tussentijdse evaluaties in het kader van het zonaal veiligheidpslan;
- uitvoeren van controles personeel, materieel op vraag van korpschef;
- communicatieve taken:
- regelmatig overleg met alle niveaus van het korps;
- deelnemen aan alle interne dienstvergaderingen en rapportage aan korpschef, secretariaat managementteam;
- brugfunctie naar de andere diensten (informatiedoorstroming).
4. Gewenst profiel:
- Kennis:
- grondige kennis van de specifieke basiswetgeving / onderrichtingen eigen aan het vakgebied;
- grondige kennis van de wetgeving, onderrichtingen en lokale regelingen met betrekking tot concreet toegewezen
opdrachten;
- basiskennis van de organisatie en werking van de lokale politie van HOUTHALEN-HELCHTEREN (organogram,
takenpakketten, afbakening van verantwoordelijkheden, belangrijke procedures, ...);
- basiskennis van de gemeentewet, WGP en WPA;
- zeer grondige kennis van managementtechnieken, inzonderheid van vergader- en communicatietechnieken;
- zeer goede kennis van de Nederlandse taal;
- algemene kennis over de werking van het bestuur.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 2
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Technische vaardigheden:
- beschikt over technische vaardigheden nodig voor het niveau van de functie;
- kan in het werkveld optredende problemen snel onderkennen en vertalen in een duidelijke probleemstelling;
- kan vanuit een grondige probleemanalyse evenwichtige en duidelijk onderscheiden voorstellen formuleren om tot een
oplossing van een probleem te komen.
- Sociale vaardigheden:
- communicatieve vaardigheden:
- kan de vereiste schriftelijke opdrachten snel afhandelen in een heldere taal en taalkundig juist;
- kan zich mondeling vlot uitdrukken in een omgangstaal die voor elke gesprekspartner helder en gepast is;
- kan zich inleven in inzichten en belevingen van andere mensen, hierover met hen in contact komen en
verschilpunten overbruggen;
- kan op een efficiënte en effectieve wijze deelnemen aan vergaderingen en heeft een positieve inbreng;
- kan op een efficiënte en effectieve wijze vergaderingen voorzitten en weet alle deelnemers te motiveren tot een
positieve inbreng.
- individuele werkvaardigheden:
- kan goed inschatten wat de speelruimte is binnen de opgedragen taken en kan binnen deze speelruimte zonder
ondersteuning zelfstandig functioneren;
- kan zeer goed beoordelen of informatie juist en relevant is.
- leidinggevende en organisatorische vaardigheden:
- weet welke kennis en vaardigheden specifiek nodig zijn voor de gedelegeerde taakonderdelen en kan deze
doorgeven aan de betrokken medewerkers aansluitend op hun kennisniveau;
- kan goed inschatten hoeveel tijd elk taakonderdeel vergt, zowel van de eigen medewerkers als van andere diensten
en hoe deze taakonderdelen, met respect voor de lopende werkzaamheden, het snelst kunnen afgehandeld worden;
- kan anderen motiveren om hun taakverantwoordelijkheden op te nemen en om tot een doelgerichte uitvoering te
komen;
- kan van anderen gedaan krijgen wat nodig is voor de realisatie van de opdracht met een juiste dosering van geven
en nemen;
- kan op het juiste moment een correcte keuze maken uit de verschillende beslissingsmogelijkheden en deze
beslissing krachtdadig, maar met de nodige zin voor diplomatie doorvoeren.
- Attitudes:
- neemt op een gemotiveerde manier verantwoordelijkheid op voor zijn/haar eigen taken in het kader van de
groepsopdracht en/of in het kader van de werking van het ganse bestuur;
- geeft spontaan informatie en kennis waarover hij/zij beschikt door aan zijn/haar meerderen;
- kan de spanning tussen de noodzaak aan openbaarheid enerzijds en de noodzaak aan discretie i.v.m. vertrouwelijke
gegevens anderzijds goed inschatten en naar derden toe met tact hanteren;
- kan goed om met de vertrouwensfunctie (naaste medewerker korpschef) die hij in het korps vervult;
- heeft zin voor transparante systematiek in het ordenen en verzorgen van dossiers en/of materialen, d.w.z. de
toegepaste ordening is duidelijk voor collega’s en meerderen, zonder dat hij/zij daarvoor speciaal toelichting moet
verschaffen;
- kan zeer goed doorzetten om de opgedragen taken te realiseren en combineert dit met een gepaste dosis geduld
binnen de gegeven bestuurlijke verhoudingen;
- staat open voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden en kan deze integreren in de werkpraktijk;
- tracht de cliënt zo veel mogelijk tegemoet te komen bij de afhandeling van zijn/haar vraag, maar bewaart een gepaste
afstand zodat de afhandeling zakelijk blijft;
- aanvaardt spontaan alle werkomstandigheden (bereid zijn om te werken buiten de normale kantooruren);
- heeft een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij (dragen van het uniform) als in presentatie, en heeft een goede
smaak om dit aan te passen aan de omstandigheden;
- zet zich uitzonderlijk regelmatig in: heeft zelden of nooit een off-day;
- het werktempo ligt op een constant hoog niveau;
- neemt spontaan alle veiligheidsvoorschriften in acht zowel voor hem/haarzelf als voor de leden van zijn/haar team;
- is bereid een wapen te dragen en in voorkomend geval aan te wenden volgens de wettelijke onderrichtingen terzake.
5. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie HOUTHALEN-HELCHTEREN, Pastorijstraat 30 te 3530 HOUTHALEN-HELCHTEREN.
6. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Beleidssecretariaat politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN, Pastorijstraat 30 te 3530 HOUTHALEN-HELCHTEREN, Elke
GIJBELS, (Tel: 011/49.24.14);
- de kandidaten worden onderworpen aan een interview waarin gepeild wordt naar:
- persoonlijkheid van de kandidaat, contactvaardigheid en klantgerichtheid;
- flexibiliteit;
- motivatie;
- beroepskennis;
- kennis politiestructuur en politiestatuut;
- leidinggevende capaciteiten;
- algemeen: diploma’s, brevetten en beroepservaring.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 3
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Ambt vacant op datum van 01 november 2013.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter:
- effectief:
- hoofdcommissaris Jean Paul LUCAS, korpschef van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN.
- De leden:
- effectieve:
- hoofdcommissaris Hubertus HAMAEKERS, korpschef van de politiezone BERINGEN-HAM-TESSENDERLO;
- hoofdcommissaris Philip PIRARD, korpschef van de politiezone HAZODI.
- plaatsvervangers:
- commissaris Roger EERDEKENS, van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN;
- commissaris Geert WOUTERS, van de politiezone BERINGEN-HAM-TESSENDERLO.
- Secretaris Elke GIJBELS, diensthoofd beleidssecretariaat van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5378 : HOUTHALEN-HELCHTEREN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1871 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIE-VERKEER
NEEN 2 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Hoofdinspecteur dienst interventie-verkeer, in het kader van de jobsrotatie kan eventueel een andere functie in het korps op
middenkaderniveau toebedeeld worden;
- ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het
operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg te kunnen uitvoeren;
- uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt, de SALDUZ-wetgeving, de WGP, nieuwe
gemeentewet en de verkeerswetgeving;
- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP, houder van het brevet OGP;
- deelnemen aan het systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid (OGP);
- uitvoeren van het uitgestippelde beleid;
- ondersteuning aan de korpsleiding;
- vervanging en ondersteuning van de verantwoordelijke commissaris;
- leiding geven aan kleine groepen in uitvoerend werk;
- brugfunctie tussen officieren en basiskader (informatiedoorstroming);
- ondersteunen en uitvoeren opdrachten binnen andere functionaliteiten op vraag van de korpschef;
- deelnemen aan overlegorganen;
- voeren van functie- en evaluatiegesprekken;
- staat in voor de opvolging en/of uitvoering van opgestelde processen-verbaal en onderzoeken, alsook voor de uitvoering
van de kantschriften;
- opvolgen en afhandelen van de dossiers die voortkomen uit de tussenkomsten in de wachtdiensten;
- stelt processen-verbaal op inherent aan zijn functie;
- is bereid te werken in een flexibel dienstrooster dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten
van de dienst, dit dienstrooster zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen;
- verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de dienst (o.a. oplossen problemen, werkverdeling,…);
- zorgt voor de continuïteit van de dienst; verlof- en dienstregeling;
- adviezen verstrekken m.b.t. onderwerpen die inherent zijn aan de functie;
- doorgeven relevante informatie aan belanghebbende diensten;
- onderhouden van contacten met relevante mensen, groepen, met bestuurlijke en gerechtelijke overheden;
- mee instaan voor het beheer van de zachte informatie in de entiteit waar hij/zij werkzaam is;
- waarschuwt de officier met weekdienst bij ernstige gebeurtenissen;
- waakt over de naleving van de dienst- en korpsnota’s en onderrichtingen door de onder zijn funtioneel gezag geplaatsten;
- waakt over de uniforme kledij;
- houdt toezicht op zorg voor materiaal;
- toezicht op de interventieploegen - algemeen toezicht op het basiskader;
- geeft operationele leiding;
- kunnen opzetten van projecten;
- meewerken aan de voorbereiding en/of deelnemen aan diverse politieacties, -controles en gerichte patrouilles.
3. Gewenst profiel:
- Algemeen functieprofiel van de hoofdinspecteur van politie;
- kennis van de politiestructuur en politiestatuut;
- goede beheerskennis van de gegevensbanken (bevragingen-seiningen);
- doorgedreven kennis van wetboek van strafvordering/boek II van strafwetboek/bijzondere wetten/gemeentelijke
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 4
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
politiereglementen en de verkeerswetgeving;
- kennis en toepassing ‘community policing;’
- grondige kennis van OGP-bevoegdheden;
- beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling;
- kunnen omgaan met andere culturen;
- voorbeeldfunctie in de politionele deontologie;
- sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
- leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden, natuurlijk gezag kunnen uitstralen en aanwenden: sturing kunnen
geven en duidelijke instructies geven;
- communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant;
- streven naar kwaliteit;
- theoretische en praktische kennis over de operationele politietaken;
- loyaliteit t.a.v. de korpsleiding;
- vlot gebruik van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken: kennis informatica (Word, ISLP, e.d.);
- vaardigheden om praktische problemen op te lossen;
- rangorde in prioriteiten kunnen opstellen;
- polyvalent inzetbaar zijn;
- kunnen plannen en organiseren;
- bereid zijn tot het volgen van relevante opleidingen en vormingssessies;
- verbale vaardigheden: medewerkers leiden en motiveren;
- over voldoende maturiteit beschikken;
- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn;
- openstaan voor problemen van personeelsleden en deze discreet behandelen;
- voldoende assertief zijn;
- stressbestendig zijn: snel en adequaat kunnen inspelen op incidenten en onvoorziene omstandigheden.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie HOUTHALEN-HELCHTEREN, Pastorijstraat 30 te 3530 HOUTHALEN-HELCHTEREN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Beleidssecretariaat politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN, Pastorijstraat 30 te 3530 HOUTHALEN-HELCHTEREN, Elke
GIJBELS, (Tel. 011/49.24.14);
- de kandidaten worden onderworpen aan een intererview waarin gepeild wordt naar:
- persoonlijkheid van de kandidaat, contactvaardigheid en klantgerichtheid;
- flexibiliteit;
- motivatie;
- beroepskennis;
- kennis politiestructuur en politiestatuut;
- leidinggevende capaciteiten;
- algemeen: diploma’s, brevetten en beroepservaring.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant:
- 1 ambt vacant vanaf 01 juli 2013;
- 1 ambt vacant vanaf 01 oktober 2013.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Voorzitter:
- effectief:
- hoofdcommissaris Jean Paul LUCAS, korpschef van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN.
De leden:
- effectieve:
- hoofdcommissaris Hubertus HAMAEKERS, korpschef van de politiezone BERINGEN-HAM-TESSENDERLO;
- hoofdcommissaris Philip PIRARD, korpschef van de politiezone HAZODI.
- plaatsvervangers:
- commissaris Roger EERDEKENS, van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN;
- commissaris Geert WOUTERS, van de politiezone BERINGEN-HAM-TESSENDERLO.
Secretaris Elke GIJBELS, diensthoofd beleidssecretariaat van de politiezone HOUTHALEN-HELCHTEREN.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN NIHIL
PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE NIHIL
PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST NIHIL
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 5
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5382 : VOEREN NIHIL
PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK NIHIL
PZ – 5384 : AS/OPGLABBEEK/GENK/ZUTENDAAL NIHIL
PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE NIHIL
PZ – 5853 : LANAKEN - MAASMECHELEN NIHIL
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 1
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5415 : GENT
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1877 HOOFDINSPECTEUR
TEAMLEIDER FUNCTIONEEL
BEHEER
NEEN 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- De teamleider functioneel beheer is tewerkgesteld binnen het Bureau Gerechtelijke Administratie en Kwaliteitscontrole (GAK)
van de Dienst Informatie, Analyse en Kennisbeheer (DIAK) en oefent de functie uit onder het gezag van de
bureauverantwoordelijke van GAK en het diensthoofd DIAK;
- hij/zij voert vanuit zijn/haar vakbekwaamheid met zijn/haar team een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier
conform het korpsbeleid en de bestaande regelgeving;
- hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, in het bijzonder met betrekking tot informatiegestuurde politiezorg
(IGPZ) en het beheer van operationele informatie en kennis.
3. Gewenst profiel:
- Hij/zij denkt korpsbreed en procesmatig (gericht delen van informatie en kennis), handelt steeds volgens de IGPZ-principes
en MFO-3, draagt deze korpsbreed uit en bewaakt de naleving ervan permanent;
- heeft een permanente focus op verbetering van de operationele informatiehuishouding door een externe gerichtheid en
contacten met partners binnen de veiligheidsketen (goede praktijken);
- dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen;
- hij/zij schrijft zich in voor volgende taken (niet-limitatieve lijst):
- coördinatie van de dagelijkse werking van het team: opvolgen op inhoudelijk en organisatorisch vlak van de taken en
opdrachten inzake functioneel beheer van de operationele informatie (gerechtelijke administratie, kwaliteitsbewaking,
etc.) in overeenstemming met de door de korpsleiding gewenste kwaliteitstandaarden en doelstellingen;
- leiding geven aan de medewerkers van het team: medewerkers informeren, stimuleren, coachen, ondersteunen,
opvolgen/bijsturen…, vormingsbehoeften bepalen, teamwerking stimuleren, overleg organiseren, toezien op efficiënte
inzet en werkplanning van medewerkers, …;
- erover waken dat de medewerkers kunnen werken in een veilige omgeving die in voldoende mate aangepast is aan de
behoeften, normen en reglementeringen, en waarin aandacht is voor alle aspecten van het welzijn van de werknemers;
- nauwe contacten onderhouden en samenwerken met alle partners (intern en extern) die van belang zijn bij het beheer
van de operationele informatie in het korps en binnen de geïntegreerde politie (parket, operationele diensten,
strategische en operationele analisten, AIK, CGO, …);
- in overleg met het parket en de operationele diensten zoeken naar manieren om de gerechtelijke administratie te
vereenvoudigen voor alle partners en deze verbeteringen voorbereiden en implementeren (o.a. door participatie aan de
arrondissementele werkgroep ‘administratieve vereenvoudiging’ van het parket GENT);
- bijdragen aan de verbetering van de korpsbrede informatiehuishouding (operationeel en tactisch overleg,
intelligenceproducten zoals de briefingtool, …) via een gebruikersgerichte benadering;
- in samenwerking met de andere afdelingen van DIAK korpsbreed opvolgen van de kwaliteit van de operationele
informatie en de operationele diensten hierin adviseren;
- concrete initiatieven nemen ter verbetering van de informatiedoorstroming binnen het korps en hun effect op de
operationele resultaten evalueren;
- collega’s overtuigen van het belang van informatieverspreiding en –deling binnen het korps;
- op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen (technologie, wetgeving, methodieken, …) binnen het gebied van de
operationele informatiehuishouding;
- stimuleren van en bijdragen aan het organiseren van het nodige overleg tussen diverse partners (intern en extern);
- de vinger aan de pols houden door regelmatig actief te participeren op het terrein in de dagelijkse werking van de
andere operationele diensten (Interventiedienst, Wijkdienst, Verkeersdienst, Lokale Recherchedienst, ...);
- deelnemen aan korpsbrede acties en ordediensten;
- kerncompetenties:
- samenwerken;
- dienstbaarheid;
- loyaal handelen;
- resultaatgerichtheid tonen;
- zichzelf ontwikkelen;
- functionele competenties:
- vaardigheden:
- goede onderhandelingsvaardigheden en overtuigingsvermogen;
- sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
- sterk analytisch en synthetiserend vermogen;
- stressbestendigheid (deadlines, …);
- kennis:
- vlot kunnen werken met alle politionele databanken;
- vlot kunnen werken met databasetoepassingen, Excel en andere kantoortoepassingen;
- vertrouwd zijn met webgebaseerde toepassingen (Internet, intranet, sociale media, …);
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 2
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kennis hebben van de werking/organigram van PZ GENT;
- kennis van de principes van de excellente politiezorg;
- verregaande kennis van functioneel beheer is een pluspunt;
- attitude:
- korpsbreed denken;
- doordrongen zijn van de principes van informatiegestuurde politiezorg;
- teamplayer zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken (operationele autonomie);
- enkel conform de MFO3 en de geheimhoudingsplicht de databanken raadplegen;
- een voorbeeld zijn van discretie.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone GENT – Dienst informatie, Analyse en Kennisbeheer - Bureau Gerechtelijke Administratie en Kwaliteitscontrole –
Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Politiezone GENT, DIAK-GAK, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, Diensthoofd DIAK – Pieter Rogiers, (Tel: 0473/55.90.34,
Email: pieter.rogiers@politie.gent.be).
- er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen,
affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest:
Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef
georganiseerd worden waarin gepeild wordt naar de vereiste kennis cfr. dit functieprofiel.
PZ – 5415 : GENT
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1875 HOODINSPECTEUR LID –
TEAMLEIDER WIJKDIENST
NEEN 2 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- De teamchef staat onder het gezag en de leiding van de commissariaatverantwoordelijke en de medewerker van de
commissariaatverantwoordelijke;
- de teamchef heeft een uitvoerende en een leidinggevende functie;
- deze functie vereist een politionele loopbaan (curriculum vitae) waaruit duidelijk de competenties en de relevante ervaring
eigen aan het functiedomein blijkt.
3. Gewenst profiel:
- De teamchef geeft leiding aan een team;
- de teamchef is verantwoordelijk voor de organisatie en het kwalitatief uitvoeren van gerechtelijk en administratief werk
verbonden aan zijn werkcel en als passend voor het gehele commissariaat;
- de teamchef heeft de leiding over de gerechtelijke onderzoeken waarvan hij ambtshalve werd gevat of die aan het
commissariaat worden toebedeeld;
- kerncompetenties:
- samenwerken;
- dienstbaarheid;
- loyaal handelen;
- resultaatgerichtheid tonen;
- zichzelf ontwikkelen;
- functionele competenties:
- vaardigheden:
- mondeling uitdrukkingsvermogen;
- leesvaardigheid;
- schrijfvaardigheid;
- informatieverstrekking;
- sociale omgang - hoffelijkheid;
- kennis:
- kennis van het activiteitendomein;
- functionele kennis;
- technische kennis;
- persoonlijke eigenschappen:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 3
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- actiedoelstellingen;
- operationele autonomie;
- organisatie van het werk;
- beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen;
- leiderschapseigenschappen:
- bezielen en motiveren van de groep;
- overtuigingsvermogen;
- vermogen om te plannen;
- vermogen om te beslissen;
- impact op de omgeving.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ GENT, Wijkdienst – Commissariaat GENT-CENTRUM, Belfortstraat 4 te 9000 GENT.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- PZ Gent- Wijkdienst, Antonius Triestlaan 12 te 9000 Gent, HCP Henk Bardyn, (Tel: 09/266.67.61, Email:
henk.bardyn@politie.gent.be);
- er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen,
affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
- Grondige kennis van de wettelijke bepaling met betrekking tot het politiewezen;
- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;
- gebruik kunnen maken van de voorziene informatica.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest:
Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke proef georganiseerd worden.
PZ – 5415 : GENT
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1873 HOODINSPECTEUR LID EN
TEAMLEIDER INTERVENTIETEAMS
NEEN 3 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- De teamleider interventieteam (hoofdinspecteur) ressorteert onder en rapporteert aan de pelotonsofficier of bij ontstentenis
aan het diensthoofd Interventiedienst of bij delegatie aan één van de medewerkers van het diensthoofd Interventiedienst
(officier van bestuurlijke politie = OBP) ressorterende onder de afdeling 'leiding en Secretariaat';
- de teamleider interventeams werkt in een operationele functie, in een continudienst;
- hij/zij coacht, adviseert en informeert zijn teammedewerkers (ongeveer 10 inspecteurs);
- hij/zij oefent de rechtstreekse leiding uit over zijn/haar teamleden;
- de teamleider en zijn/haar medewerkers interventieteams worden operationeel aangestuurd vanuit het Bureau Operationele
Aansturing (BOA).
3. Gewenst profiel:
- De teamleider interventieteam (sectieofficier) werkt binnen een pelotonstructuur (peloton = 4 teams) en voert vanuit
zijn/haar vakbekwaamheid, zelfstandig een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier, conform het korpsbeleid
(zonaal veiligheidsplan) en de bestaande korps- en parketrichtlijnen, dagorders;
- hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap (v.b. Salduz-wetgeving) op, niet in het minst op wetgevend en
regelgevend vlak, dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het opvolgen van opleidingen en bijscholingen;
- de taken (niet limitatief) van een sectieofficier interventieteams omvatten:
- algemene taken OGP conform de functieomschrijving van een hoofdinspecteur;
- 1 ste controlepunt en verantwoordelijk voor de kwalitatieve afhandeling van de dossiers in behandeling bij de teamleden
(zijn/haar medewerkers interventieteams);
- actieve coaching en workloadopvolging van zijn/haar medewerkers interventieteams (teamleden inspecteurs);
- als CO-patrouille instaan voor een dienst- en teamoverschrijdende coaching en ondersteuning, effectieve aanwezigheid
en operationele sturing op het terrein (cfr de ‘juiste reflex’);
- warme sturing op het terrein (eerste opdrachten zoals o.a. beveiligings- en bewaking maatregelen);
- bewaken, controleren en opvolgen van de teamadministratie;
- coördinatie stand-by functie: onthaal en stedelijk bewaarhuis;
- fungeren als behandelend OGP voor nieuwe zaken interventieteams, zowel voor het eigen team als teamoverschrijdend;
- evaluator van zijn/haar medewerkers interventieteams (inspecteurs);
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 4
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- afleveren van kwaliteitsvolle PV’s;
- handhaving openbare orde;
- kerncompetenties:
- samenwerken;
- dienstbaarheid;
- loyaal handelen;
- resultaatgerichtheid tonen;
- zichzelf ontwikkelen;
- verantwoordelijkheidszin;
- functionele competenties:
- vaardigheden:
- mondeling uitdrukkingsvermogen;
- inschattings- en aanpassingsvermogen;
- leesvaardigheid;
- schrijfvaardigheid;
- informatieverstrekking;
- sociale omgang – hoffelijkheid;
- zelfbeheersings- en tolerantievermogen;
- stimuleren van medewerkerstevredenheid en-welzijn;
- kennis:
- kennis van het activiteitendomein (o.m. vermogen om feiten te kwalificeren en catalogiseren);
- functionele kennis;
- technische kennis;
- persoonlijke eigenschappen:
- actiedoelstellingen;
- operationele autonomie;
- organisatie van het werk;
- beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen;
- leiderschapseigenschappen:
- bezielen en motiveren van de groep;
- overtuigingsvermogen;
- vermogen om te plannen;
- vermogen om te beslissen;
- impact op de omgeving;
- notie van conflicthantering.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ GENT, Interventiedienst – Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- PZ GENT- Interventiedienst – Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT, CP Eric NAUDTS, (Tel: 09/266.68.92, Email:
eric.naudts@politie.gent.be).
- er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen,
affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest:
Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke proef georganiseerd worden.
PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1881 HOOFDINSPECTEUR/OGP-
ASSISTENT WIJKCOACH
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- De zone is verdeeld in drie deelgebieden;
- als assistent coach maakt je deel uit van een team;
- als hoofdinspecteur werk je mee aan de integrale aanpak van veiligheid en leefbaarheid, onder verantwoordelijkheid van de
wijkcoach;
- binnen dit plaatje vervul je de brugfunctie tussen beleid, interventie en wijkwerking;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 5
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- als specifieke opdracht ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ondersteunen, maar ook controle op en evaluatie van
een ploeg van 5 medewerkers;
- je verzorgt de leiding, de dispatching, de sturing en de operationele ondersteuning van de medewerkers in het
toezichtgebeuren;
- je neemt deel aan de beurtrol toezicht en vervult bijhorende taken als OGP en als teamlid in de ploeg;
- je geeft briefings en debriefings;
- je staat de medewerkers bij in het opstellen van documenten, zoals processen-verbaal, seiningen e.d.;
- je ondersteunt het team bij het formuleren van een politioneel antwoord op de relevante verwachtingen en behoeften van
de inwoners van het deelgebied;
- zonodig werk je doelgerichte actieplannen uit;
- je legt verantwoording af over gemaakte keuzes zowel intern als extern;
- de zone verwacht dat deze hoofdinspecteur:
- stuurt op de gestelde doelen om te komen tot een gemeenschapsgerichte politieorganisatie;
- laat horen dat hij/zij de inzet van medewerkers waardeert;
- keuzes durft te maken, waarbij van fouten geleerd mag worden;
- helder en open communiceert over het hoe en het waarom van gemaakte keuzes.
3. Gewenst profiel:
- Kennis:
- goede kennis van informaticatoepassingen binnen de politie (ISLP, Office-pakket, ...);
- inzicht hebben in de werking, organisatie, bevoegdheden en taken van de lokale en federale politie en van de lokale,
gewestelijke en federale overheden;
- inzicht hebben in de werking van het geïntegreerde politielandschap met partners;
- op de hoogte zijn van de werking van een lokaal politiekorps en in de domeinen van de politiewerking;
- grondige kennis van de diverse parket- en korpsonderrichtingen i.v.m. het APO-gebeuren;
- grondige kennis van de inhoudelijke en formele voorschriften i.v.m. de verschillende misdrijven en de vaststellingen en
gerechtelijke onderzoeken daaromtrent;
- grondige kennis van het strafwetboek, deel misdrijven en toegelaten ambtsverrichtingen;
- grondige kennis inzake de bevoegdheden van de Officier van gerechtelijke Politie, hulpofficier van de Procureur des
Konings.
- Vaardigheden:
- kwaliteitsvol werken;
- punctueel en snel werken;
- goede communicatieve vaardigheden en vergaderingen kunnen organiseren en leiden;
- coachende vaardigheden;
- assertief, open van geest en loyaal samenwerken met de korpschef, manager, parketmagistraat en bevoegde
overheden;
- tactvol en betrouwbaar;
- beroepsernst en discretie;
- zin voor en nemen van initiatief;
- leiderscapaciteiten en personeel kunnen motiveren;
- talentvol organiseren, plannen en systematische aanpak van de toegewezen taken;
- vastleggen van de juiste prioriteiten en kunnen werken onder tijdsdruk;
- zelfstandig kunnen functioneren, initiatieven ontplooien en sturen naar een optimaal resultaat;
- synthetisch, analytisch en probleemoplossend denken en handelen;
- multifunctioneel en polyvalent;
- doorzettingsvermogen.
- Attitudes:
- stressbestendigheid;
- waar nodig aan teambuilding doen;
- zich bewust zijn van de voorbeeldfunctie zowel naar alle korpsleden toe als naar buiten uit;
- rekenschap kunnen en willen afleggen;
- blijk geven van motivatie en zin voor initiatief;
- zich houden aan de visie, missie waarden van het korps en aan de deontologische code.
4. Gewone plaats van het werk:
- PZ 5416 – REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI- MOERBEKE – WACHTEBEKE – ZELZATE);
- naargelang de dienstnoodwendigheden op het ogenblik van de inplaatstelling kan men over de drie deelgebieden van de
politiezone ingezet worden.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Patrick VAN DE VOORDE diensthoofd Personeel en Logistiek, Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI, (Tel: 09/326.74.91, Fax
09/326.74.88, Email: patrickvandevoorde@pz5416.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter: CP Brenda CLEMMINCK.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 6
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Bijzitters:
- CP Mario DE WITTE;
- Extern lid middenkader;
- Secretaris: CP Luc VAN PETEGHEM.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1879 HOOFDINSPECTEUR TEAM
OPERATIONELE STEUN –
FUNCTIONEEL BEHEERDER
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
- De hoofdinspecteur draagt de verantwoordelijkheid voor de algemene werking van het gerechtelijk secretariaat en heeft een
belangrijk aandeel in de goede organisatie en uitvoering van de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden die vallen
binnen het aan dit secretariaat toegekende domeinen (zowel administratieve, bestuurlijke als gerechtelijke);
- als APO-officier volgt hij/zij strikt de parketonderrichtingen en de interne afspraken op die daarover zijn gemaakt;
- als functioneel beheerder voert men het takenpakket uit zoals bepaald in de omzendbrief PLP5bis;
- taken behorend tot het bevoegdheidsdomein:
- op vraag van de manager advies verstrekken in alle materies die betrekking hebben op de werking van de dienst en de
wisselwerking met het parket;
- formuleren van verbetervoorstellen naar de manager wanneer processen dienen bijgestuurd te worden;
- zorgen voor een goede afstemming tussen personeel/middelen en de opgelegde doelstellingen;
- toezien op de registratie en het bezorgen van alle nodige cijfermateriaal ten behoeve van de manager, de korpsleiding
en de parketmagistraat;
- coachen en motiveren van alle operationele medewerkers met de bedoeling te komen tot een degelijke uitvoering van
de door het korps en parket opgelegde richtlijnen, hetgeen ook het organiseren en geven van interne vormingen
impliceert;
- toezien en opvolgen van de technische kwaliteit van de door het korps opgestelde, afgewerkte of aangemaakte
gerechtelijke dossiers;
- onderhouden van goede verstandhoudingen en contacten met lokale, federale politiediensten en parketten;
- op loyale wijze vertolken van de standpunten van het managementteam ter optimalisering van de algemene werking
van de zone;
- participeren aan overlegvergaderingen inzake de APO-materie en administratieve vereenvoudiging;
- uitvoeren van kwaliteitscontrole gericht naar de inhoud van de processen-verbaal en naar de correcte vatting van de
objecten in de ANG;
- verzorgen van het APO-beheer (uitschrijven, registreren en opvolgen van APO-opdrachten);
- inzetbaar zijn bij onverwachte en/of grootschalige lokaal uit te voeren acties en ordediensten;
- organiseren, coördineren en leiden van geplande lokale en arrondissementele acties;
- in overleg bereid zijn om in de hoedanigheid van OGP operationele leiding te geven aan de toezichtploegen op het
terrein;
- specifieke vereisten:
- rechtstreeks gezag over alle medewerkers van het secretariaat;
- rechtstreeks gezag over alle medewerkers voor wat betreft de materie behorende tot APO en functioneel beheer;
- optreden als aanspreekpunt Salduz voor de politiezone;
- doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van de organisatie;
- permanent beschikbaar zijn als de dienstomstandigheden dit vereisen (uitgezonderd: bij persoonlijke, formele en
reglementaire vrijstellingen indien het de werking van de globale dienst hierdoor niet in het gedrang brengt: zie ook
hierna);
- geslaagd zijn in de opleiding van functioneel beheerder of bereid zijn deze opleiding binnen redelijk tijd met goed
gevolg te doorlopen.
3. Gewenst profiel:
- Kennis:
- goede kennis van informaticatoepassingen binnen de politie (ISLP, Office-pakket,...);
- inzicht hebben in de werking, organisatie, bevoegdheden en taken van de lokale en federale politie en van de lokale,
gewestelijke en federale overheden;
- inzicht hebben in de werking van het geïntegreerde politielandschap met partners;
- op de hoogte zijn van de werking van een lokaal politiekorps en in de domeinen van de politiewerking;
- grondige kennis van de diverse parket- en korpsonderrichtingen i.v.m. het APO-gebeuren;
- grondige kennis van de inhoudelijke en formele voorschriften i.v.m. de verschillende misdrijven en de vaststellingen en
gerechtelijke onderzoeken daaromtrent;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 7
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- grondige kennis van het strafwetboek, deel misdrijven en toegelaten ambtsverrichtingen;
- grondige kennis inzake de bevoegdheden van de Officier van gerechtelijke Politie, hulpofficier van de Procureur des
Konings.
- Vaardigheden:
- kwaliteitsvol werken;
- punctueel en snel werken;
- goede communicatieve vaardigheden en vergaderingen kunnen organiseren en leiden;
- coachende vaardigheden;
- assertief, open van geest en loyaal samenwerken met de korpschef, manager, parketmagistraat en bevoegde
overheden;
- tactvol en betrouwbaar;
- beroepsernst en discretie;
- zin voor en nemen van initiatief;
- leiderscapaciteiten en personeel kunnen motiveren;
- talentvol organiseren, plannen en systematische aanpak van de toegewezen taken;
- vastleggen van de juiste prioriteiten en kunnen werken onder tijdsdruk;
- zelfstandig kunnen functioneren, initiatieven ontplooien en sturen naar een optimaal resultaat;
- synthetisch, analytisch en probleemoplossend denken en handelen;
- multifunctioneel en polyvalent;
- doorzettingsvermogen.
- Attitudes:
- stressbestendigheid;
- waar nodig aan teambuilding doen;
- zich bewust zijn van de voorbeeldfunctie zowel naar alle korpsleden toe als naar buiten uit;
- rekenschap kunnen en willen afleggen;
- blijk geven van motivatie en zin voor initiatief;
- zich houden aan de visie, missie waarden van het korps en aan de deontologische code.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ 5416 – REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEKE-ZELZATE), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP VAN DE VOORDE Patrick, Diensthoofd Personeel en Logistiek, Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI, (Tel: 09/326.74.91, Fax:
09/326.74.88, Email:patrickvandevoorde@pz5416.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet aan hun mobiliteitsdossier toe te voegen.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1883 HOOFDINSPECTEUR -
POLITIEASSISTENT
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader met bijzondere graad Politieassistent;
2. Functiebeschrijving:
- Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de
Procureur des Konings met betrekking tot de uitvoering van gerechtelijke opdrachten van sociale aard;
- coördinerende, sensibiliserende en leidinggevende bevoegdheid in het kader van slachtofferbejegening;
- uitvoeren van slachtofferbejegening bij slachtoffers;
- opstellen en actualiseren van de sociale kaart;
- contacten onderhouden met hulpverlenende instanties;
- deelnemen aan verschillende overlegstructuren;
- deelnemen aan studiedagen en bijkomende opleidingen in de gespecialiseerde materie;
- organiseren van vorming in slachtofferbejegening voor het politiepersoneel;
- projectleiding inzake intrafamiliaal geweld;
- aanspreekpunt in het veiligheidsprotocol met de scholen;
- actief meewerken aan en/of organiseren van projecten en/of acties met een brede sociale achtergrond (bv. Intrafamiliaal
geweld, partnergeweld, jeugddelinquentie, drugmisbruik,…);
- onderzoeken van problematische opvoedingssituatie;
- uitvoeren van gerechtelijke opdrachten inzake minderjarigen;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 8
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- uitvoeren van sociale onderzoeken tav minderjarigen en hun gezinnen;
- redactie van moraliteitsverslagen en persoonlijkheidsonderzoeken tav minderjarigen en meerderjarigen bij complexe
gezinsproblematiek;
- gericht doorverwijzen;
- bemiddelend optreden in conflicten;
- organiseren van spijbelacties en andere relevante acties gericht op minderjarigen;
- het voeren van slecht nieuws gesprekken;
- organiseren van opvang van personeelsleden na traumatische gebeurtenissen;
- bereid zijn te werken in een variabel dienstrooster en bijgevolg variabel uurschema;
- bereid zijn te werken in een systeem waarbij men bereikbaar en terugroepbaar is voor slachtofferopvang, u bent ter plaatse
binnen het uur.
3. Gewenst profiel:
- Kennis:
- u hebt kennis van alle aspecten van het gemeenschapsgericht politiewerk;
- u hebt een praktische kennis van het ISLP-systeem en andere relevante politionele informaticasystemen;
- u hebt ervaring op het gebied van het opstellen en viseren van allerhande processen-verbaal en inzake de manier
waarop kantschriften worden afgehandeld;
- u hebt kennis van het werken met actieplannen;
- u hebt kennis van de basispolitie;
- u hebt een basiskennis inzake management;
- u bent klantgericht, dit zowel in- als extern;
- u kunt deelnemen aan diverse overlegstructuren;
- u hebt een uitstekende kennis van de sociale kaart;
- u hebt een goede omgang met slachtoffers en traumatische situaties.
- Vaardigheden:
- u kunt de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder deze
met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings
toepassen;
- u bent discreet, betrouwbaar, onpartijdig, loyaal en integer;
- u bent sociaal vaardig en beschikt over de nodige communicatievaardigheden;
- u bent assertief en kordaat;
- u bent in grote mate bereikbaar en aanspreekbaar voor uw medewerkers;
- u bent bekwaam om zowel autonoom als in teamverband te werken, initiatieven te ontplooien en te sturen naar
optimaal resultaat;
- u bent stressbestendig;
- u kunt leiding geven, straalt natuurlijk gezag uit en beschikt over voldoende doorzettings- en overtuigingsvermogen
- u bent multifunctioneel en polyvalent;
- u kunt uw werk plannen, organiseren en systematisch aanpakken;
- u bent dynamisch en creatief;
- u kunt probleemoplossend denken en werken;
- u kunt verantwoordelijkheid opnemen;
- u kunt zich schikken naar de interne richtlijnen en genomen beslissingen binnen de zone;
- u beheerst specifieke gesprekstechnieken in het kader van de hulpverlening.
- Attitudes:
- u bent doordrongen van de visie, missie en waarden van onze organisatie;
- u bent overtuigd van de doelstellingen van onze organisatie en van de principes van het gemeenschapsgericht
politiewerk en kunt dit overbrengen op uw medewerkers;
- u zorgt ervoor dat de opgelegde kwaliteitsnormen en –standaarden van de dienst gehaald worden;
- u hebt permanent oog voor de ontwikkeling van de kennis en vaardigheden van uw personeel;
- u bezit de bekwaamheid en de wil om continu de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.
- Sociaal engagement:
- het vermogen empatisch en sociaal voelend het maatschappelijk probleemveld aan te pakken vanuit een vaktechnische
achtergrond.
- In staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ 5416 - REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEK-ZELZATE), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP VAN DE VOORDE Patrick, Diensthoofd Personeel en Logistiek, Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI, (Tel: 09/326.74.91, Fax:
09/326.74.88, Email: patrickvandevoorde@pz5416.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Houder zijn van de bijzondere graad hoofdinspecteur politieassistent.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 9
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1900 HOOFDINSPECTEUR NEEN 2 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Hoofdinspecteur met OGP-bevoegdheid voor de Directie operaties – Dienst interventie - onthaal – dispatching;
- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel
IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de
Procureur des Konings;
- uitvoering van de vermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten;
- is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie
verzekert, dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de ter zake geldende normen;
- is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is;
- uitvoering van het takenpakket:
- de functie OGP met dienst (=teamcoördinator);
- de polyvalente functie;
- (adj) projectchef van een prioriteit uit het zonaal veiligheidsplan;
- deze functies worden hieronder uitgebreid maar niet limitatief omschreven:
- het belang van de functie van teamcoördinator kan niet genoeg benadrukt worden;
- de teamcoördinator is een sleutelfiguur in de efficiënte en adequate afhandeling van de meldingen en interventies;
- het takenpakket van de teamcoördinator houdt onder meer in:
- de teamcoördinator is de leidinggevende in de dispatching, vanuit de dispatching stuurt, beveelt en controleert hij
alle interventieploegen, alle toezichtpatrouilles en andere medewerkers van de eigen en andere directies, tenzij zij
rechtstreeks onder het toezicht staan van een ander lid van het officieren- of middenkader;
- interventieploegen en andere ploegen die niet rechtstreeks onder het gezag staan van een lid van het middenkader
rapporteren aan de teamcoördinator, de teamcoördinator oordeelt of hij de operationeel coördinator, de Officier
Bestuurlijke Politie (OBP) met dienst, een dienstchef, een directeur of de korpschef inlicht, volgens de modaliteiten
die deze laatste bepaalt;
- de teamcoördinator stelt het patrouilleschema op en verstrekt de briefings;
- de teamcoördinator bewaakt de aanrijtijden en bepaalt de prioriteiten inzake de interventies;
- de teamcoördinator is eindverantwoordelijke voor een correcte afwerking van de meldingen in de ISLP-module
“meldingen” en gaat na of de basisgegevens in de ISLP-module “Afhandeling” correct ingeput zijn. Hij viseert de
correct afgewerkte meldingen voor het einde van zijn dienst;
- de teamcoördinator waakt over de eenheid van afhandeling (EVA- principe), EVA impliceert dat de MP-ploegen –
wanneer de teamcoördinator dit aangewezen acht- onmiddellijk na de interventie naar het commissariaat kunnen
komen om het PV van de voorbije interventie op te maken. Er wordt geen limitatieve lijst opgemaakt van de
interventies die hiervoor in aanmerking komen, aan de OGP’ers met dagdienst (=teamcoördinator) wordt gevraagd
om dit voor elke interventie te beoordelen. EVA laat toe om het verlies van informatie tegen te gaan. Het kan er ook
voor zorgen dat slachtoffers (of daders) geen weken hoeven te wachten op de afhandeling van dossiers, die wij
misschien als minder prioritair inschatten, maar waarvan de burger wel wakker ligt;
- de teamcoördinator is verantwoordelijk voor het uitoefenen van het toezicht op alle opgeslotenen en voor hun
verzorging;
- de teamcoördinator ontvangt de dringende stukken (e-mail, fax, per drager…) en neemt daarin de nodige
initiatieven;
- de teamcoördinator beheert de middelen (voertuigen, radio’s, sleutelbord, lampen...) die ter beschikking gesteld
worden van de interventie;
- hij/zij stuurt, beveelt en controleert de medewerkers die met de vaststellingen belast zijn;
- de teamcoördinator is en blijft verantwoordelijk voor een efficiënte en correcte afhandeling van de meldingen en
interventies die onder zijn leiding beantwoord worden en/of uitgevoerd worden;
- tevens is en blijft de teamcoördinator verantwoordelijk voor het onderzoek of ander gevolg dat uit een melding of een
interventie voorkomt;
- de teamcoördinator vordert na overleg met Officier van Bestuurlijke Politie (met dienst) zonodig de bijstand van de leden
van de dienst Lokale Recherche en/of dienst Sociale Politie;
- hij/zij kan daarvoor beroep doen enerzijds op twee rechercheurs die bereikbaar en terugroepbaar zijn en anderzijds een
slachtofferbejegenaar, de rechercheurs/slachtofferbejegenaars rapporteren aan de teamcoördinator of desgevallend aan de
operationeel verantwoordelijke omtrent hun onderzoeksverrichtingen en vaststellingen;
- andere taken die bij het takenpakket behoren:
- de controle van de processen-verbaal (1ste niveau);
- het gerechtelijk onderzoek in uitvoering van de kantschriften die aan de dienst overgemaakt worden;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 10
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- de leiding en de sturing van het gerechtelijk onderzoek in uitvoering van de kantschriften die aan de dienst “Interventie”
overgemaakt worden;
- de leiding inzake de bewaking van gevangenen op het gerechtshof en hun overbrenging;
- de leiding over de dagploegen die met specifieke taken zoals dispositieven, voorverkenning geldtransport,… belast
worden;
- de leiding over en de organisatie van de bewaking en de overbrenging van alle aangehoudenen of van hun vrijheid
ontnomen personen;
- het zelf uitvoeren van de onderzoeksdaden die in overeenstemming met zijn hoedanigheid van officier van gerechtelijke
politie, hulpofficier van de procureur des Konings;
- het coachen en leiden van alle interventieploegen en toezichtpatrouilles van de eigen directie op het terrein.
3. Gewenst profiel:
- Lichamelijke geschiktheid:
- blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven.
- Supplementaire diplomavereisten:
- geen.
- Vaktechnische kennis:
- goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het
kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen;
- dit vereist onder meer:
- een goede kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, het
strafprocesrecht en de wet op het politieambt);
- een doorgedreven kennis van de systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is;
- een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen;
- een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening;
- beschikken over een analytisch denkvermogen;
- projectmatig kunnen werken;
- ervaring en kennis kunnen overdragen op derden;
- een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst;
- het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren;
- bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies.
- Persoonlijkheidskenmerken:
- is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert;
- kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst;
- kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen;
- communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen;
- kenmerkt zich door:
- zin voor administratief werk;
- punctualiteit, orde en netheid;
- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
- discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
- flexibiliteit en stressbestendigheid;
- beschikt over een flexibele mens- en resultaatgerichte persoonlijkheid.
- Handelsvrijheid:
- werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten;
- handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen.
- Sociale vaardigheden:
- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en
communicatieve vaardigheden;
- bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team;
- is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren.
- Samenwerking:
- moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en
functioneren;
- hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps;
- hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën.
- Verbale uitdrukkingsvaardigheid:
- beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden.
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
- beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk
werk;
- heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.
- Bestuursvaardigheid:
- beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen;
- kan verschillende situaties terzelfder tijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze
ingezet worden;
- is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren.
- Leidinggeven:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 11
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote
groep medewerkers.
- Beoordelingsvermogen:
- kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren;
- verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren;
- de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.
4. Gewone plaats van het werk:
Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO (Hoofdpost).
5. Bijkomende inlichtingen betreffende vacature:
Directie Operaties, dhr. C. BOONE, commissaris van politie, Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Korpschef – voorzitter of haar vervanger;
- bijzitters: 2 officieren lokale politie;
- de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE NIHIL
PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1885 HOOFDINSPECTEUR
LID INTERVENTIE
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Werkt onder de rechtstreekse leiding van de officier interventie;
- als middenkaderlid neemt hij/zij de dagelijkse operationele leiding waar;
- tevens neemt betrokkene deel aan de interventiebeurtrol;
- taken:
- doet de werkverdeling m.b.t. de interventies: planning, coördinatie en voortgangsbewaking van de dagdagelijkse
werkzaamheden;
- verzorgt de leiding, de dispatching, de sturing en de operationele ondersteuning van de interventiemedewerkers op het
terrein;
- geeft de briefings en debriefings;
- staat de interventiemedewerkers bij in het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten
zoals processen-verbaal, seiningen, attesten, verslagen en meldingen;
- coördineert de onderzoeken die voortkomen uit de interventies;
- neemt de operationele leiding waar bij kleinschalige acties inzake verkeer en in het gerechtelijk domein;
- voert kwaliteitscontroles uit over de uitgevoerde taken;
- motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers;
- oefent de bevoegdheden uit gekoppeld aan de hoedanigheid van Officier van gerechtelijke politie, Hulpofficier van de
Procureur des Konings - neemt deel aan de beurtrol van bereikbaar en terugroepbaar;
- wanneer betrokkene deelneemt aan de interventiebeurtrol, voert betrokkene dezelfde taken uit als het basiskaderlid.
3. Gewenst profiel:
- Kennis:
- theoretische en praktische kennis hebben van het gerechtelijk werk.
- Vaardigheden:
- praktische problemen op een vlotte manier kunnen oplossen;
- prioriteiten kunnen stellen;
- leidinggevende vaardigheden op operationeel vlak hebben;
- vlot beslissingen kunnen nemen;
- beschikken over goede communicatieve vaardigheden;
- polyvalent zijn.
- Houdingen:
- zin voor initiatief;
- besluitvaardig en kordaat zijn;
- tactvol zijn naar de klanten en de collega’s toe (klantvriendelijkheid);
- assertief en koelbloedig zijn;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 12
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- verzorgd voorkomen;
- discreet zijn;
- loyaliteit en eerlijkheid ten toon spreiden;
- de teamgeest bezitten en kunnen stimuleren.
- Specifieke functievereisten:
- goede fysische conditie die betrokkene in staat stelt om langdurige en intensieve inspanningen te leveren;
- stressbestendig zijn in alle situaties (zelfbeheersing).
3. Gewone plaats van het werk:
Hoofdcommissariaat Politiezone SCHELDE-LEIE 5419, dienst Interventie, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Koen D’HONDT, Diensthoofd interventie politiezone SCHELDE-LEIE 5419, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE, (Tel:
09/321.76.60).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter: de Korpschef.
- Bijzitters:
- een officier van de politiezone SCHELDE-LEIE;
- een operationeel middenkaderlid.
- Een secretaris.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1887 HOOFDINSPECTEUR
LID WIJK DE PINTE
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
- Als verantwoordelijke voor de wijkinspecteurs en de onthaalbediende van de gemeente De Pinte organiseert hij/zij de
dagelijkse werking van zijn/haar dienst;
- hij/zij vertaalt de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en
omstandigheden;
- verder zal zijn/haar takenpakket zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende
aspecten:
- de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de
Bijzondere wetten;
- uitoefenen van bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van Officier van gerechtelijke politie, Hulpofficier van de
Procureur des Konings;
- uitvoering van het takenpakket behorende bij de wijkwerking, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg;
- verzekeren van de continuïteit van de wijkwerking en het lokaal onthaal, en uitvoering van het takenpakket behorende
tot deze dienst wat zich uit in de planning van de activiteiten en de diensten van het personeel van de wijkwerking en
het lokaal onthaal overeenkomstig de behoeften van de organisatie en/of de behoeften van het personeel (hij/zij kan
hiertoe beurtrollen opstellen);
- superviserend, voert hij/zij proactieve en reactieve controles uit over de wijkinspecteurs en ziet erop toe dat zij voldoen
aan de door de beleidsverantwoordelijken vooropgestelde prioriteiten en taakstellingen;
- hij/zij doet de kwaliteitscontrole betreffende het uitvoeren van de kantschriften, en staat in voor de verdeling van de
kantschriften, de opvolging van de niet dringende interventies, de opvolging van andere opdrachten die hem/haar
toebedeeld worden;
- voert functionerings- en evaluatiegesprekken;
- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de verantwoordelijke en de hiërarchisch
hoger geplaatsten;
- hij/zij neemt de theoretische proeven af betreffende kennis van de wapenwetgeving;
- vervanging en ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatsten en van collega hoofdinspecteurs
wijkverantwoordelijken;
- zowel interne als externe contacten onderhouden, is een essentieel onderdeel van de functie;
- hij/zij moet tot een beslissing kunnen komen door te onderhandelen en/of te overtuigen, of de vooropgeschreven
procedures en/of ambtsplichten toe te passen.
3. Gewenst profiel:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 13
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Kennis en vaardigheden:
- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
- geeft blijk van samenwerkingsgerichtheid, met overheidsinstellingen, alsmede bij vergaderingen en onderhandelingen
met de bevolking;
- kunnen delegeren en op efficiënte en doeltreffende wijze kunnen leiding geven;
- zorgen voor een evenwichtige verdeling van het werkpakket: het werkpakket staat in redelijke verhouding tot de totale
werkbelasting, indien nodig zelf bepaalde taken overnemen;
- luisterbereidheid en sociale ingesteldheid;
- de motivatie en gedrevenheid hebben om bij contacten met het publiek een positief imago van de gemeentelijke
diensten te bevorderen.
- Houdingen:
- zin voor initiatief;
- besluitvaardig en kordaat zijn;
- tactvol zijn naar de klanten en de collega’s toe (klantvriendelijkheid);
- assertief en koelbloedig zijn;
- verzorgd voorkomen;
- discreet zijn;
- onpartijdig zijn;
- loyaliteit en eerlijkheid ten toon spreiden;
- de teamgeest bezitten en kunnen stimuleren.
- Specifieke functievereisten:
- blijk geven van een goede lichamelijke conditie;
- eventueel kunnen werken in een wisselend uurrooster volgens de noden van de dienst;
- stressbestendig zijn in alle situaties (zelfbeheersing).
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone SCHELDE – LEIE, Wijkcommissariaat DE PINTE, Koning Albertlaan 1 te 9840 DE PINTE.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Werner VLAEMINCK, Diensthoofd Wijk politiezone SCHELDE - LEIE 5419, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE.
(Tel: 09/321.76.69).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter: de Korpschef.
- Bijzitters:
- een officier van de politiezone SCHELDE-LEIE;
- een operationeel middenkaderlid.
- Een secretaris.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1889 HOOFDINSPECTEUR/OGP -
DIRECTIE OPERATIES -
INTERVENTIE
NEEN 3 (3)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
Zijn/haar takenpakket zal zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten:
- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel
IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de
procureur des Konings;
- uitvoering van het takenpakket behorende bij de Directie Operaties, in de dienst Interventie, gericht op de operationele
leiding van de interventieploegen;
- neemt punctueel deel aan permanentiediensten;
- voert functionerings- en evaluatiegesprekken;
- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke
officier en de hiërarchisch hoger geplaatsten;
- is bereid te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst, dit dienstrooster/uurschema zal
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 14
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen;
- is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is.
3. Gewenst profiel:
De gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende:
- bekwaam zijn om de werksfeer positief te bevorderen en zijn/haar medewerkers te motiveren;
- klantgericht werken (extern en intern);
- zich zowel schriftelijk als mondeling zeer goed kunnen uitdrukken (duidelijkheid - juistheid);
- beschikken over een goede professionele kennis betreffende het werkveld;
- een goede kennis hebben van de organisatie van de lokale en supra-lokale besturen;
- beschikken over een goede kennis van de rechtswetenschappen, evenals van de organisatie van het politiewezen en van de
interne organisatie en onderrichtingen;
- beschikken over een goede praktische kennis van de materie betreffende het werkveld (interventietechnieken,
interventiemiddelen, gespecialiseerde steun, informatiestromen en -beheer, beheer voortvloeiend uit de wapenwetgeving,
beheer van APA-dossiers, ...), met inbegrip van de ermee samenhangende technische middelen;
- een vlotte dactylografie hebben, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst
beheersen;
- blijk geven van initiatief en creativiteit;
- autonoom kunnen werken;
- over een goede organisatiezin beschikken;
- bekwaam zijn om een dienst te leiden en te controleren;
- blijk geven van een voortdurend streven om zich te verbeteren.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Directie Operaties - Interventie, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE, CP Jana DE WULF, (Tel: 09/381.41.31).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM NIHIL
PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1891 HOOFDINSPECTEUR
OPERATIES - INTERVENTIE
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Hoofdopdracht(en):
- adjunct diensthoofd bij de dienst interventie;
- doorlopend goede contacten en informatie-uitwisseling met de korpschef en OBP-OGP met weekdienst + teamchefs
evenals recherche, wijk en verkeersdienst inzake alle belangrijke zaken m.b.t. gerechtelijke en bestuurlijke politie;
- rechtstreekse rapportering aan de korpschef;
- uitvoeren van bovenvermelde opdrachten op een autonome wijze, onder leiding van de korpschef;
- maakt deel uit van het managementteam (vergadering leidinggevenden);
- goede informatie-uitwisseling met het CSD GENT - CIK – AIK.
- Bijkomende opdrachten/activiteiten:
- een belangrijke bijdrage leveren bij de opvolging en sturing van de beleidscyclus (concreet vertalen van de beleidsopties
van het ZVP in het bijzonder door het leiden, begeleiden, ondersteunen en een daadwerkelijke invulling van de
projecten en actieplannen);
- toezicht op de te leveren capaciteit HYCAP;
- toezicht op de correcte uitvoering van het politiestatuut en daarbij rekening houden met een efficiënt en effectief
inzetten van mensen en middelen (ondermeer toezicht op het aantal WE’s en overuren…);
- daarbij ook toezien op een gelijkwaardige verdeling van de werklast tussen alle medewerkers;
- samen met de OBP en OGP met weekdienst (en recherche) verantwoordelijk voor de opvolging, leiding en coördinatie
van belangrijke gerechtelijke onderzoeken;
- idem voor wat betreft belangrijke en/of grootschalige ordediensten en verkeersacties;
- verantwoordelijk voor een vlotte en correcte informatiedoorstroming;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 15
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- als operationeel middenkader deelnemen aan de beurtrol OGP;
- in die hoedanigheid op de hoogte zijn van alle relevante wetgeving;
- indien noodzakelijk, steeds meteen bereid zijn om de leiding en de coördinatie op zich te nemen bij belangrijke
gerechtelijke en/of administratieve gebeurtenissen.
3. Gewenst profiel:
- Kennis:
- grondige kennis van het strafwetboek, wetboek van strafvordering, verkeerswetgeving, de WPA, reglementering
betreffende gerechtelijke en bestuurlijke politie, de bijzondere wetten, de parketnota’s;
- zeer goed inzicht in de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
- zeer goede kennis betreffende de werking geïntegreerde politie gestructureerd op 2 niveaus, de korpsstructuur, de
werking en de korpsonderrichtingen;
- goede kennis van het burgerlijke en sociaal recht;
- goede kennis hebben van alle taken basispolitiezorg, de politie- en verhoortechnieken;
- goede kennis van de basisbegrippen betreffende slachtofferbejegening;
- goed inzicht en ervaring betreffende beleidsontwikkeling, projectwerking en werken met actieplannen;
- goed inzicht hebben in ISLP en de andere politie-informaticasystemen;
- goede kennis en ervaring hebben met bureauticasoftware (MS Office);
- goede kennis hebben omtrent het politiestatuut (zoals ondermeer de arbeidstijdorganisatie) evenals inzicht in de
tuchtwetgeving;
- kennis betreffende handhaving van de openbare orde;
- kennis opstellen PV’s en de wijze waarop KS worden afgehandeld;
- basiskennis betreffende management;
- inzicht hebben in de principes van strategische analyse is een pluspunt;
- kennis betreffende milieureglementering is een pluspunt.
- Beroepservaring + vaardigheden:
- multifunctioneel en polyvalent zijn;
- interesse hebben voor het interventiewerk in al zijn aspecten;
- grondige en praktische kennis van alle ISLP-toepassingen;
- goede beoordelingskwaliteiten bezitten en blijk geven van organisatorisch vermogen;
- klantgericht zijn (oog voor zowel de professionele als menselijke aspecten – resultaat- als mensgericht);
- kwaliteitsvol werk verrichten;
- goed evenwicht vinden tussen efficiëntie en effectiviteit;
- probleemoplossend en samenwerkingsgericht kunnen werken;
- de interpersoonlijke relaties positief kunnen bevorderen;
- zeer goed kunnen plannen, organiseren, opvolgen en bijsturen;
- in staat zijn om problemen te analyseren en verbeteringsvoorstellen te formuleren;
- goed kunnen omgaan en samenwerken met externe partners;
- er in slagen om voorop gestelde doelstellingen te realiseren;
- doelmatig vergaderingen kunnen plannen, organiseren, (bege)leiden (met inachtneming van de principes van
timemanagement en bepalen van prioriteiten);
- zich zowel mondeling als schriftelijk zeer goed kunnen uitdrukken;
- in grote mate aanspreekbaar zijn voor het personeel;
- kunnen bemiddelen en ervaring hebben in conflicthantering.
- Persoonlijkheidskenmerken – attitude - gedrag:
- doordrongen zijn van de missie, waarden, doelstellingen van het korps en die ook in praktijk daadwerkelijk toepassen;
- zeer loyaal – open - betrouwbaar – discreet en diplomatisch zijn;
- maturiteit en morele moed bezitten, natuurlijk gezag uitstralen, assertief zijn en beschikken over leidinggevende
capaciteiten met inbegrip van het kordaat kunnen optreden indien noodzakelijk;
- over voldoende doorzettingsvermogen beschikken;
- bijzonder gemotiveerd zijn - dynamisch – creatief – zin voor initiatief bezitten;
- beschikken over een zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- stressbestendig – kunnen omgaan met conflictsituaties;
- over sociale en communicatieve vaardigheden beschikken;
- op een coachende wijze kunnen omgaan met collega’s (principes van het delegeren–stimuleren–empowerment–
teamspirit e.d.);
- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
- voorbeeldfunctie waardoor medewerkers positief beïnvloed worden;
- prioriteiten kunnen bepalen;
- zeer beschikbaar en flexibel zijn (ondermeer bereid zijn om op onverwachte momenten dienstprestaties uit te voeren,
ook ’s avonds en/of in het weekend);
- ordelijk, stipt, nauwkeurig en methodologisch te werk gaan met respect voor opgelegde termijnen;
- beschikken over een hoog incasseringsvermogen;
- kritisch ingesteld zijn en open staan voor vernieuwing;
- de wil hebben om zich continu verder te vervolmaken en bereid zijn tot het volgen van opleidingen.
- Specifieke vereisten (diploma’s en/of bijzondere bekwaamheden):
- beschikken over een lichamelijke geschiktheid waardoor bovenvermelde taken steeds kunnen uitgevoerd worden (met
inbegrip van het werken buiten de normale diensturen, inclusief nacht- en WE-uren en ook op onverwachte momenten).
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 16
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
4. Gewone plaats van het werk:
- De “gewone plaats van werk” (GPW) is Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM;
- bereid zijn om op gelijk welke plaats van de zone of zones waarmee een samenwerking wordt afgesloten, te werken.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Mevr. Kristelle SUCAET – Diensthoofd Personeel, Hansbekedorp 13 te 9850 NEVELE, (Tel: 09/244.78.80, Email:
sec@lowazone.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter:
- korpschef of door hem aangewezen officier.
- Bijzitters:
- externe officier en/of hoofdinspecteur.
- Politiesecretaris.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE NIHIL
PZ – 5424 : MALDEGEM
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1893 HOOFDINSPECTEUR
TEAMCHEF CONTACTTEAM
NEEN 2 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Als teamchef contactteam neem je de coördinatie op van de medewerkers van het contactteam;
- je bent de sturende en stuwende kracht achter de implementatie, uitbouw en evaluatie van het beleid betreffende
wijkwerking en onthaal binnen de zone;
- je staat in voor het uitvoeren van het beleid inzake openbare orde, in samenwerking met het diensthoofd Dienst Operaties;
- je fungeert als aanspreekpunt voor je vakdomein voor interne en externe klanten;
- je bent het aanspreekpunt voor vragen vanuit de scholengemeenschap, je bent de motor achter de BIN-werking;
- je superviseert en coördineert de dienstplanning én de projectwerking binnen je team, desgevallend ben je zelf
projectleider;
- je bent lid van het Lokaal Informatiekruispunt, zo ondersteun je de informatiedoorstroming binnen het korps;
- je neemt deel aan andere werkvergaderingen, nuttig voor je functie;
- als officier van gerechtelijke politie neemt je deel aan de wachtbeurten OGP en oefen je jouw bevoegdheden van officier
van gerechtelijke politie uit;
- in uitzonderlijke omstandigheden neem je deel aan de MP-beurten of aan andere opdrachten;
- je neemt bijkomend deel aan operationele acties; desgevallend neem je er de voorbereiding, coördinatie en leiding van op.
3. Gewenst profiel:
- We verwachten dat je ontwikkelt in volgende competenties:
- kerncompetenties:
- betrouwbaarheid;
- samenwerken;
- omgang met diversiteit;
- functionele competenties:
- plannen en organiseren;
- optreden;
- initiatief nemen;
- schriftelijke communicatie;
- mondelinge communicatie;
- technische competenties:
- kennis:
- een zeer goede kennis van ISLP, van de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het
bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid OGP;
- een goede kennis van excellente politiezorg en sociale kaart.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ MALDEGEM – 5424, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 17
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
CP Charlotte KEMPINCK, diensthoofd operationele ondersteuning, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM, (Tel: 050/72.71.70,
Fax: 050/71.83.33, Email: politie@maldegem.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone, de kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5424 : MALDEGEM
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1895 HOOFDINSPECTEUR
TEAMCHEF
INTERVENTIE/VERKEER
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Als teamchef team interventie/verkeer neem je de coördinatie op van de medewerkers van een team interventie/verkeer;
- je coacht de medewerkers van je team en je staat in voor hun evaluatie;
- je bent de sturende en stuwende kracht achter de implementatie, uitbouw en evaluatie van het operationele beleid
betreffende interventie/verkeer binnen de zone;
- je fungeert als aanspreekpunt voor je vakdomein voor interne en externe klanten;
- je superviseert en coördineert de dienstplanning én de projectwerking binnen je team, desgevallend ben je zelf
projectleider;
- je neemt deel aan werkvergaderingen, nuttig voor je functie, op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke
taken toevertrouwd;
- je neemt deel aan de beurtrol van dagcoördinator en piekbeurten én aan de beurtrol ‘terugroepbaar OGP;
- in uitzonderlijke omstandigheden neem je deel aan de MP-beurten of aan andere opdrachten;
- je neemt bijkomend deel aan operationele acties; desgevallend neem je er de voorbereiding, coördinatie en leiding van op.
3. Gewenst profiel:
- We verwachten dat je ontwikkelt in volgende competenties:
- kerncompetenties:
- betrouwbaarheid;
- samenwerken;
- omgang met diversiteit;
- functionele competenties:
- plannen en organiseren;
- optreden;
- initiatief nemen;
- schriftelijke communicatie;
- mondelinge communicatie;
- technische competenties:
- kennis:
- een zeer goede kennis van ISLP, van de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het
bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid OGP;
- een goede kennis van excellente politiezorg en sociale kaart.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ MALDEGEM – 5424, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Eddy DE JAEGER, diensthoofd dienst operaties, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM, (Tel: 050/72.71.70, Fax:
050/71.83.33, Email: politie@maldegem.be).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone, de kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM NIHIL
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 18
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM NIHIL
PZ – 5427 : RONSE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1897 HOOFDINSPECTEUR
ONTHAAL/INTERVENTIE
NEEN 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Plaats in de organisatie:
- dienst onthaal interventie;
- de hoofdinspecteur/OGP neemt de operationele leiding in het politiekorps waar en ressorteert rechtstreeks onder
leiding van de officier/diensthoofd onthaalinterventie conform het organigram.
- Functie-inhoud:
- de hoofdinspecteur werkt in een ploegensysteem;
- evalueren van het functioneren van de inspecteurs die onder zijn/haar leiding staat;
- houden van algemeen toezicht op de inspecteurs;
- nazien, bijsturen en afronden van dossiers, desgevallend zelf behandelen van materies teneinde borg te staan voor een
correcte en tijdige afhandeling ervan;
- deelnemen aan de beurtrol operationele coördinator met dienst;
- verantwoordelijk voor de briefing en debriefing aan de interventieploegen;
- geeft operationele leiding, sturing, dispatching en opvolging aan de interventieploegen;
- permanente opvolging van de incidenten op het grondgebied van de politiezone;
- bij ernstige gebeurtenissen zorgen voor de nodige verwittigingen, zich ter plaatse de toestand vergewissen, de leiding in
handen nemen en de nodige opdrachten aan de vaststellers geven;
- planning van en operationele leiding tijdens acties (gerechtelijk en verkeer);
- deelnemen aan projecten binnen de zone en binnen het gerechtelijk arrondissement;
- zorgen voor de nodige informatie-uitwisseling en coördinatie met de andere diensten en hogere echelons;
- (beleids)ondersteuning aan de korpsleiding.
3. Gewenst profiel:
- Algemene voorwaarden:
- in het bezit zijn van een rijbewijs minimum categorie B.
- Kennis:
- beschikken over een sterke theoretische en praktische kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en
politietechnieken;
- kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg;
- gebruik kunnen maken van de voorziene informatie;
- de visie, missie en waarden, eigen aan het korps, kennen;
- kennis van het zonaal veiligheidsplan;
- bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen.
- Vaardigheden:
- u bent psychisch en fysisch geschikt om de voornoemde taken te kunnen uitvoeren;
- u kan zowel autonoom als in groep werken;
- u bent sociaal vaardig;
- u beschikt over een sterke verantwoordelijkheidszin;
- u bent stressbestendig;
- u kan probleemoplossend werken;
- u bent flexibel;
- u kan klantgericht en kwaliteitsvol werken;
- u kan werken in een multiculturele samenleving;
- u heeft zin voor initiatief;
- u kan duidelijk en correct boodschappen formuleren en dit zowel schriftelijk als mondeling;
- u kan u leiderschapsstijl aanpassen in functie van de aard van het werk en de personen waarover u leiding heeft;
- u kan leiding nemen in crisissituaties;
- u kan reageren op mistoestanden en deze kenbaar maken aan de verantwoordelijke officier en/of korpschef;
- u kan verantwoording afleggen voor zijn/haar werk tegenover de verantwoordelijke officier en/of korpschef.
- Attitudes:
- u beschikt over een sterke verantwoordelijkheidszin;
- u neemt een voorbeeldfunctie aan;
- u toont voldoende actiebereidheid;
- u bent polyvalent ingesteld;
- u bent kordaat en assertief;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 19
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- u houdt zich aan de deontologische code en aan de korpswaarden;
- u bent loyaal, disreet, betrouwbaar, onpartijdig, tactvol en integer;
- u bent luisterbereid;
- u beschikt over voldoende inlevingsvermogen;
- u bent bereid zich verder te vormen en bij te scholen;
- u behandelt iedere burger op een gelijkwaardige manier;
- u hebt respect voor termijnen;
- u bent ordelijk en stipt;
- u hebt een dynamische ingesteldheid.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- CP DEVEMIE Jean-Luc, Diensthoofd interventie/onthaal, Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE, (Tel: 055/33.70.26);
- HCP BOEL Patrick, Korpschef, Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE, (Tel: 055/33.70.33);
- specifieke voorwaarden:
- de wetgeving op de talen bestuurszaken is van toepassing: er dient een taalexamen Frans (niveau 2, elementaire
kennis) te worden afgelegd.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter:
- korpschef of een door de korpschef aangewezen officier.
- Bijzitters:
- een officier van de dienst onthaal – interventie van de lokale politie;
- een hoofdinspecteur van een interventiedienst van de lokale politie.
- Een secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.
9. Kennistest:
Nader te bepalen door de politiezone.
PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1899 HOOFDINSPECTEUR
COORDINATOR WIJKWERKING
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
Coördinerend, conceptueel en pragmatisch ondersteunen van de lokale politie teneinde de beleidsvoorbereiding,
beleidsuitvoering en beleidsevaluatie te optimaliseren, met het accent op de functionaliteit wijkwerking en
organisatieontwikkeling;
- belangrijkste resultaatsgebieden:
- uitvoeren van de toevertrouwde opdrachten teneinde een bijdrage te leveren om de gedefinieerde doelstellingen van de
lokale politie tijdig en correct te kunnen realiseren;
- enkele voorbeelden van activiteiten:
- de beleidsopties van de korpsleiding vertalen op het niveau van de afdeling, inzonderheid de wijkinspecteurs
(prioriteiten, capaciteit);
- de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan naar de wijkdienst toe vertalen;
- concreet uitwerken van de door de projectleiders gevraagde medewerking;
- de wijkinspecteurs coachen inzake taakuitvoering, teamspirit en het welzijn op het werk;
- verantwoordelijkheid dragen voor het lokale imago van de wijkdienst;
- op de hoogte zijn van de informatie ingewonnen door de wijkinspecteurs en de verkregen informatie meedelen aan
de andere diensten;
- de permanente bijscholing voor de wijkdienst verzorgen;
- zorgen voor een degelijk uitgebouwde documentatie van wijkgebonden materies;
- erover waken dat de aan de wijkwerking toevertrouwde taken uitgevoerd worden op een kwalitatieve manier en
hierover rekenschap afleggen aan het afdelingshoofd Toezicht;
- volgens de richtlijnen van de korpsleiding, deelnemen aan de beurtrol OGP;
- ervoor zorgen dat de medewerkers voldoende materiaal en steun krijgen voor de uitvoering van hun taken;
- de lokale politie (of afdeling) vertegenwoordigen op vergaderingen met interne of externe instanties teneinde er met de
maximale inbreng van de eigen deskundigheid het standpunt van de afdeling te verdedigen en/of bij te dragen tot de
inhoudelijke kwaliteit van de vergadering;
- enkele voorbeelden van activiteiten:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 20
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- deelnemen aan stuurgroepen en werkgroepen;
- overleg plegen en/of verantwoording afleggen tegenover de burger of organisaties die deze vertegenwoordigen;
- de contacten verzorgen met plaatselijke autoriteiten, instellingen, verenigingen en sleutelfiguren, in het bijzonder als
deze wijkoverschrijdend zijn;
- leiden en motiveren van een ploeg medewerkers teneinde hen te ondersteunen bij de uitoefening van hun taken en hen
naar de toekomst toe zelfstandiger te kunnen laten werken;
- enkele voorbeelden van activiteiten:
- overleggen met medewerkers aangaande planning en timing van de behandeling van dossiers;
- overleggen met medewerkers over invoeren van nieuwe werkmethodieken;
- ervoor zorgen dat er een goede werksfeer aanwezig is en zijn medewerkers overtuigen van het beleidsplan en de
waarden;
- de medewerkers steunen op het terrein indien nodig;
- mee optreden in acute crisissituaties;
- nazien, bijsturen en afronden van dossiers, desgevallend zelf behandelen van materies teneinde borg te staan voor een
correcte en tijdige afhandeling ervan;
- enkele voorbeelden van activiteiten:
- instaan voor de inhoudelijke dossierbehandeling;
- nazien van dossiers van medewerkers;
- behandelen van dossiers en opvolgen van de uitvoering van de verbintenissen.
3. Gewenst profiel:
- Kennis:
- grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen;
- grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de
geïntegreerde politiedienst;
- grondige theoretische en praktische kennis hebben van de drie veiligheidsdomeinen: criminaliteit, openbare orde en
verkeer;
- grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg;
- kennis hebben van algemeen organisatiemanagement;
- kennis hebben van projectmanagement;
- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder
deze met betrekking tot zijn/haar bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des
Konings.
- Vaardigheden:
- autonoom kunnen werken en deze kwaliteit bij de wijkwerkers kunnen stimuleren;
- beschikken over de nodige inzet,motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszin;
- in staat zijn een team te leiden;
- overleg binnen de ploeg wijkwerking, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en
het samen zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen;
- het teamverband kunnen stimuleren, een goede groepsgeest kweken, gekoppeld aan een professionele collegialiteit;
- kunnen beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden;
- luisterbereidheid en sociale ingesteldheid;
- een voorbeeldfunctie bekleden in de breedste zin van het woord: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid;
- bereidheid tonen permanent klaar te staan;
- rekening houdend met de omstandigheden er niet van terugschrikken om niet geplande diensten of onregelmatige
dienstprestaties uit te voeren;
- de nodige assertiviteit aan de dag te leggen;
- bekwaam zijn zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken;
- bezield zijn van een geest van dienstverlening;
- gemotiveerd zijn om de medewerkers te stimuleren en op te leiden;
- steeds bereid zijn om de interne werking binnen de organisatie te verbeteren en de kwaliteit van het werk op te drijven;
- klantvriendelijk ingesteld zijn;
- kennis hebben van projectwerking of bereid zijn de nodige opleidingen te volgen;
- managementtechnieken kunnen hanteren en toepassen;
- organisatieonderdeel overschrijdend denken;
- zelfstandig beslissingen durven nemen en de problemen niet voor zich uit schuiven;
- beschikken over de nodige communicatievaardigheden;
- blijk geven van assertiviteit;
- multifunctioneel en polyvalent zijn;
- erkennen van personen en hun prestaties;
- nemen van verbeteringsinitiatieven;
- operationaliseren van strategische beslissingen.
- Attitudes:
- over het nodige gezag beschikken:
- niet alleen een voldoende dominante persoonlijkheid zijn om mensen en situaties te beheersen en te leiden, maar
ook dit gezag weten uit te stralen zodat men als vanzelfsprekend als leider wordt aanvaard;
- over een grote integriteit beschikken:
- respect voor anderen, geen favoritisme noch discriminatie;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 21
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- duidelijk en transparant zijn:
- geen mysterieuze of wisselvallig figuur zijn van wie men zelden weet wat hij bedoelt of waar hij naartoe wil, wel
iemand die zich helder, duidelijk en vatbaar weet uit te drukken zodat de boodschap exact begrepen kan worden;
- de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie;
- in staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking;
- dynamisch en creatief zijn;
- beschikken over een hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;
- open staan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen;
- in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid;
- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn;
- over het vermogen beschikken om zijn/haar medewerkers te motiveren;
- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;
- wil tot verbeteren;
- bekwaam zijn om rekenschap af te leggen in termen van doelstellingen, resultaten, oplossingen voor problemen,
vaststelling van prioriteiten…;
- beschikken over analyse-en synthesegeest;
- kwaliteitsgericht denken en handelen;
- probleemoplossend denken en werken;
- bekwaam zijn om kennis en ervaring over te brengen naar anderen;
- prioriteiten kunnen stellen;
- beschikken over delegatievermogen.
- Waarden:
- respecteren van de deontologische code van de geïntegreerde politie:
- naleven en zich inzetten voor het doen naleven van de individuele rechten en vrijheden en de waardigheid van elke
persoon, in het bijzonder door een steeds doordacht en tot het strikt noodzakelijke beperkt gebruik van de
wettelijke dwang;
- loyaal zijn tegenover de democratische instellingen;
- integer en onpartijdig zijn en de te handhaven normen eerbiedigen;
- zin voor verantwoordelijkheid hebben;
- bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende ingesteldheid gekenmerkt door:
- de beschikbaarheid;
- de kwaliteit van het werk;
- het zoeken naar oplossingen binnen het kader van hun bevoegdheden;
- de optimale aanwending van de adequate middelen;
- de zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten;
- vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen;
- bijdragen tot het welzijn op het werk.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone GERAARDSBERGEN/LIERDE, Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacatures:
PZ GERAARDSBERGEN/LIERDE, Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.46).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommisssie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1901 HOOFDINSPECTEUR TEAMLEIDER
INTERVENTIE
NEEN 2 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor deze vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
Coördinerend en pragmatisch ondersteunen van de lokale politie teneinde de beleidsuitvoering te optimaliseren, met het accent
op de functionaliteit interventie;
- belangrijkste resultaatsgebieden:
- uitvoeren van de toevertrouwde opdrachten teneinde een bijdrage te leveren om de gedefinieerde doelstellingen van de
lokale politie tijdig en correct te kunnen realiseren;
- enkele voorbeelden van activiteiten:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 22
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- deelnemen aan een 24/24 uur beurtrolsysteem;
- samen met het beschikbaar personeel een team vormen dat de opgelegde opdrachten kwalitatief uitvoert;
- verzorgen van de briefing en debriefing van de interventieploegen, evenals van alle andere ploegen die onder zijn
verantwoordelijkheid vallen;
- zich permanent op de hoogte houden van de activiteiten van alle diensten op het terrein, waken over de aanrijtijden
bij interventies en de prioriteit van uitvoering van de interventies;
- ervoor zorgen dat de operator alle diensten op het terrein zoveel mogelijk bruikbare informatie ter beschikking stelt
(Polis, RR, DIV, ...);
- waken over de kwaliteit van het telefonisch onthaal van de dienst interventie;
- ervoor zorgen dat bij ernstige gebeurtenissen de nodige verwittigingen gebeuren (zelf of door de dispatcher);
- zich bij ernstige gebeurtenissen ter plaatse van de toestand vergewissen, eventueel de leiding in handen nemen en
de nodige opdrachten aan de vaststellers geven;
- opstellen van processen-verbaal, verslagen, attesten… voortkomende uit vermelde opdrachten;
- instaan voor de terugroeping van personeel in samenspraak met de officier van bestuurlijke politie (ziekte, ongeval,
ernstige gebeurtenissen ...);
- ervoor zorgen dat, indien daartoe afspraken werden gemaakt, de interventies in “aanpalende politiezone” zich
beperken tot een volstrekt minimum zoals omschreven, in dit geval eventueel zorgen voor de verwittiging van de
verantwoordelijke van de aanpalende PZ opdat deze personeel zou terugroepen om het eigen personeel al zo terug
beschikbaar te maken voor de eigen zone;
- volgens de richtlijnen van de korpsleiding, deelnemen aan de beurtrol OGP;
- formuleren van personeels - en materiële behoeften aan het diensthoofd Operaties;
- zorgen voor de nodige informatie-uitwisseling en zorgen voor de coördinatie met de andere diensten en de hogere
echelons;
- deelnemen aan:
- projecten;
- gerichte acties, zowel op het vlak van verkeer als op gerechtelijk gebied;
- kleine onderzoeken voorkomend uit interventietaken;
- lokale en federale ordediensten;
- opdrachten uitvoeren met federaal karakter;
- indien nodig andere diensten versterken;
- gespecialiseerde taken uitvoeren waarvoor men opleiding heeft genoten;
- leiden en motiveren van een ploeg medewerkers teneinde hen te ondersteunen bij de uitoefening van hun taken en hen
naar de toekomst toe zelfstandiger te kunnen laten werken;
- enkele voorbeelden van activiteiten:
- overleggen met medewerkers aangaande planning en timing van de behandeling van dossiers;
- overleggen met medewerkers over invoeren van nieuwe werkmethodieken;
- ervoor zorgen dat er een goede werksfeer aanwezig is en zijn medewerkers overtuigen van het beleidsplan en de
waarden;
- de medewerkers steunen indien nodig;
- mee optreden in acute crisissituaties;
- nazien, bijsturen en afronden van dossiers, desgevallend zelf behandelen van materies teneinde borg te staan voor een
correcte en tijdige afhandeling ervan;
- enkele voorbeelden van activiteiten:
- instaan voor de inhoudelijke dossierbehandeling;
- waken over de inhoud van de opgestelde processen-verbaal (kwaliteitscontrole) en hieromtrent de nodige richtlijnen
geven aan de opstellers.
3. Gewenst profiel:
- Kennis:
- een sterke theoretische en praktische kennis hebben van politiewerk in het algemeen waarmee hij respect afdwingt bij
zijn medewerkers;
- een goede basiskennis hebben van de gebruikte informatiekanalen en adviezen geven tot verbetering;
- bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen.
- Vaardigheden:
- een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben, m.a.w. geschikt zijn om alle diensten te
kunnen uitvoeren;
- flexibel zijn, de voorspelbaarheid van de dienst is in vergelijking met andere functionaliteiten immers kleiner doch zal zo
groot mogelijk gemaakt worden;
- zijn leiderschapsstijl kunnen aanpassen in functie van de aard van het werk;
- in normale omstandigheden maar ook in crisissituaties leiding kunnen nemen van een team medewerkers;
- een sterk ontwikkeld analyse-, denk-, en synthesevermogen hebben en ook op crisismomenten snel de juiste
beslissingen kunnen nemen;
- verantwoording afleggen voor zijn/haar werk tegenover de verantwoordelijke officier;
- de rechtstreekse link leggen tussen de medewerkers en de verantwoordelijke officier;
- sociaal vaardig zijn;
- organisatorisch getalenteerd zijn;
- beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden;
- zijn/haar medewerkers kunnen motiveren;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 23
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kunnen delegeren;
- kunnen controleren;
- kennis en ervaring kunnen overbrengen aan anderen;
- ruimdenkend zijn en in staat zijn om ontwikkelingen op middellange termijn en lange termijn te voorzien;
- prioriteiten kunnen stellen;
- bekwaam zijn om rekenschap af te leggen in termen van doelstellingen, resultaten, oplossingen van problemen,
vaststelling van prioriteiten, …;
- voldoende gekwalificeerd zijn om alle autovoertuigen binnen de interventiedienst te kunnen besturen.
- Attitudes:
- integer, loyaal, oprecht en objectief zijn;
- discreet zijn;
- een sterke verantwoordelijkheidszin hebben;
- collegiaal zijn;
- klantgericht en kwaliteitsgericht handelen;
- beschikken over een groot doorzettingsvermogen;
- polyvalent zijn;
- zin voor samenwerking hebben;
- inlevingsvermogen hebben;
- sociaal intelligent zijn;
- creatief en improvisatievermogen hebben;
- doordrongen zijn van de COP-filosofie (gemeenschapsgerichte politiezorg);
- een niet-discriminerende houding aannemen;
- probleemoplossend kunnen werken;
- actiebereidheid tonen;
- een democratische ingesteldheid hebben;
- een zelf evaluerende houding aannemen;
- open staan voor positieve en opbouwende kritiek;
- een voorbeeldrol aankunnen;
- reageren op mistoestanden.
- Waarden:
- respecteren van de deontologische code van de geïntegreerde politie:
- naleven en zich inzetten voor het doen naleven van de individuele rechten en vrijheden en de waardigheid van elke
persoon, in het bijzonder door een steeds doordacht en tot het strikt noodzakelijke beperkt gebruik van de
wettelijke dwang;
- loyaal zijn tegenover de democratische instellingen;
- integer en onpartijdig zijn en de te handhaven normen eerbiedigen;
- zin voor verantwoordelijkheid hebben;
- bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende ingesteldheid gekenmerkt door:
- de beschikbaarheid;
- de kwaliteit van het werk;
- het zoeken naar oplossingen binnen het kader van hun bevoegdheden;
- de optimale aanwending van de adequate middelen;
- de zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten;
- vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen;
- bijdragen tot het welzijn op het werk.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone GERAARDSBERGEN/LIERDE, Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacatures:
PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.46).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM NIHIL
PZ – 5430 : BEVEREN NIHIL
PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 24
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1903 HOOFDINSPECTEUR
VERKEERSDIENST
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Algemene functiebeschrijving:
- idem als de algemene functie-inhoud van de inspecteur van politie;
- ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het
operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg uit te kunnen voeren;
- de hoofdinspecteurs (officieren van gerechtelijke politie, hulpofficieren van de procureur des Konings/OGP) werken in
een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid of worden ingeschakeld in het permanent
interventiesysteem van het korps waarbij ze samen met de leden van de basis, instaan voor het uitvoeren van de
interventies;
- eerste gesprekspartner in kader van functioneren en evalueren van de inspecteurs die tot hun team behoren en/of
onder hun leiding staan;
- vervanging en ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatsten;
- houden van een algemeen toezicht op het basiskader;
- operationele leiding;
- brugfunctie tussen officieren- en basiskader (informatiedoorstroming);
- (beleids)ondersteuning aan korpsleiding;
- verkeersadviezen.
- Specifieke functiebeschrijving:
- werkverdeling m.b.t. de interventie-, planton- en onthaal activiteiten: planning, coördinatie en voortgangsbewaking van
de dagelijkse werkzaamheden;
- leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers;
- briefing en debriefing;
- bijstaan van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers in het opstellen van de uit het interventie-, planton- en
onthaalgebeuren voortvloeiende documenten (PV's, seiningen, attesten, verslagen, meldingen);
- coördineren van de onderzoeken, al dan niet voortkomend uit interventie;
- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;
- operationele leiding tijdens acties (bv. verkeer, gerechtelijk, lokale ordediensten, e.d.);
- motiveren en stimuleren van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers;
- (beleids)ondersteuning geven aan de korpsleiding;
- beheer van gerechtelijke dossiers ter ondersteuning van het gerechtelijk bureel.
3. Gewenst profiel:
- Algemeen profiel:
- idem als het algemene functieprofiel van de inspecteur van politie;
- doorgedreven kennis van:
- wetboek van Strafvordering;
- boek II van het Strafwetboek;
- bijzondere Wetten;
- gemeentelijk Politiereglement;
- grote zin voor verantwoordelijkheid;
- leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden;
- kunnen beslissen (ook in conflictsituaties);
- prioriteiten kunnen leggen;
- kunnen plannen en organiseren;
- op lange termijn kunnen denken, een visie kunnen ontwikkelen;
- beleidsvoorbereidend werk kunnen uitvoeren;
- communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant;
- grote zin voor kwaliteitsstreven;
- theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken;
- loyaliteit t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de filosofie van de basispolitiezorg;
- voldoende assertief zijn en autoriteit uitstralen;
- bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.
- Specifiek profiel:
- idem als inspecteurs/interventie;
- OGP-bevoegdheid (uitgezonderd plantonfunctie);
- leidinggevende capaciteiten op operationeel vlak;
- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk werk;
- vaardigheid om praktische problemen op te lossen;
- rangorde in prioriteiten kunnen opstellen;
- vlug beslissingen kunnen treffen;
- fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren;
- uitgesproken teamspirit hebben;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 25
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- voorbeeldfunctie in onder andere de politionele deontologie;
- idem als hoofdinspecteur interventie;
- communicatieve vaardigheden:
- teneinde groep medewerkers te leiden;
- dienstoverschrijdende samenwerking te bevorderen;
- teneinde actief te kunnen samenwerken met partners;
- doordrongen zijn van de filosofie van de basispolitiezorg;
- managementskwaliteiten bezitten teneinde:
- de medewerkers te motiveren en te controleren;
- opdrachten te delegeren;
- leadership, verantwoordelijkheidszin en stressbestendigheid;
- organisatorische kwaliteiten.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE, administratieve zetel, Blokstraat 4 te 9170 SINT-GILLIS-WAAS.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Diensthoofd dienst verkeer, (Tel: 03/470.27.37);
- personeelsverantwoordelijke K. VAN BAUWEL, (Tel: 03/470.27.40);
- website: www.sint-gillis-waas-stekene.be.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1907 HOOFDINSPECTEUR
KWALITEITSZORG/FUNCTIONEEL
BEHEER
JA 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
- Algemene functie-inhoud:
- idem als de algemene functie-inhoud van de inspecteur van politie;
- ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het
operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg uit te kunnen voeren;
- de hoofdinspecteurs (officieren van gerechtelijke politie, hulpofficieren van de procureur des Konings/OGP) werken in
een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid of worden ingeschakeld in het permanent
interventiesysteem van het korps waarbij ze samen met de leden van de basis, instaan voor het uitvoeren van de
interventies;
- eerste gesprekspartner in kader van functioneren en evalueren van de inspecteurs die tot hun team behoren en/of
onder hun leiding staan;
- vervanging en ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste;
- houden van een algemeen toezicht op het basiskader;
- operationele leiding;
- brugfunctie tussen officieren- en basiskader (informatiedoorstroming);
- (beleids) ondersteuning aan korpsleiding.
- Specifieke functie-inhoud:
- beheer:
- behandelt het automatiseringsvraagstuk;
- lokaal technisch beheer van de informatica-architectuur van de zone;
- leidt de verwerkingseenheid en is verantwoordelijk voor de veiligheid van de systemen;
- bedrijfsklaar houden van computerapparatuur en randapparatuur, bedienen apparatuur;
- bewaken bewerkingsvoortgang en beschikbaarheid datacommunicatienetwerk;
- analyseren van storingen, bepalen of herstelprocedures in eigen beheer of extern uitgevoerd wordt;
- beheer van licenties;
- beheren en adviseren omtrent opslagcapaciteit en hulpmiddelen;
- geïnformatiseerde kwaliteitscontrole;
- behoud van de eenvormigheid van de configuratie ISLP (met inbegrip van de toepassingen);
- onderhoud van de server (opvolging voor een goede werking, nemen van back-ups);
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 26
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- de update van het systeem ISLP verzekeren;
- beheer van de uitbreidingen (hardware, software) voor de volledige zone, en dit met inbegrip van de budgettaire
analyse van deze uitbreidingen;
- opvolging van de installatie van het materieel in de zone (o.a. installeren PC’s en randapparatuur);
- rechtstreeks of onrechtstreeks verhelpen technische storingen aan terminals, printers, PC’s, e.d.;
- operationeel houden van computersystemen en uitvoeren klein onderhoud;
- verzorgen back-ups, regelen autorisatiebeveiliging;
- helpdesk:
- aanspreekpunt voor storingsmeldingen, analyseren van de aard van de klacht en deze oplossen of laten oplossen;
- uitleg werking apparatuur aan de medewerkers en oplossen van diverse gebruikersproblemen betreffende de
toepassingen;
- begeleiden onderhoudstechniekers;
- beantwoorden van vragen en oplossen van problemen van gebruikers;
- opleiding:
- geven of organiseren van training;
- verzekeren basis- en voortgezette informaticavorming in de lokale politiezone;
- contacten:
- contacten met leveranciers;
- contacten met externe databanken;
- contactpersoon met het A.I.K. en de federale instanties;
- kwaliteitscontrole:
- uitvoeren van een kwaliteitscontrole op de gecodeerde gegevens en de verschillende koppelingen;
- controle van de kwaliteit van de gecodeerde gegevens;
- overige taken:
- registreren en behandelen van storingen, klachten, wensen;
- bijhouden en beschikbaar stellen van gebruikershandleidingen;
- voorbereiden van gebruikersopleidingen en inventariseren van vormingsnoden voor de gebruikers;
- inschakelen leveranciers;
- rapportage bevindingen.
3. Gewenst profiel:
- Algemeen profiel:
- idem als het algemene functieprofiel van de inspecteur van politie;
- doorgedreven kennis van:
- wetboek van Strafvordering;
- boek II van het Strafwetboek;
- bijzondere Wetten;
- gemeentelijk Politiereglement;
- grote zin voor verantwoordelijkheid;
- leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden;
- kunnen beslissen (ook in conflictsituaties);
- prioriteiten kunnen leggen;
- kunnen plannen en organiseren;
- op lange termijn kunnen denken, een visie kunnen ontwikkelen;
- beleidsvoorbereidend werk kunnen uitvoeren;
- communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant;
- grote zin voor kwaliteitsstreven;
- theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken;
- loyaliteit t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de filosofie van de basispolitiezorg;
- voldoende assertief zijn en autoriteit uitstralen;
- bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.
- Specifiek profiel:
- in het bezit zijn van een brevet van functionele beheerder ISLP;
- het verplicht volgen van de voortgezette vorming die georganiseerd wordt op federaal niveau;
- elementaire kennis van informaticasysteembeheer.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE, administratieve zetel, Blokstraat 4 te 9170 SINT-GILLIS-WAAS.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Diensthoofd dienst kwaliteitszorg, (Tel: 03/470.27.37);
- personeelsverantwoordelijke K. VAN BAUWEL, (Tel: 03/470.27.40);
- website: www.sint-gillis-waas-stekene.be.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 27
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5431: SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1905 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 2 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Plaats in de organisatie:
- dienst interventie/planton/onthaal;
- deze graad is een aanwervings- en/of bevorderingsgraad van de graad van inspecteur van politie en bevindt zich op
middenkaderniveau;
- de hoofdinspecteurs/OGP nemen de operationele leiding in het politiekorps waar en ressorteren rechtstreeks onder
leiding van de officier/diensthoofd conform het organigram.
- Algemene functie-inhoud:
- idem als de algemene functie-inhoud van de inspecteur van politie;
- ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het
operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg uit te kunnen voeren;
- de hoofdinspecteurs (officieren van gerechtelijke politie, hulpofficieren van de procureur des Konings/OGP) werken in
een ploegensysteem of in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid;
- eerste gesprekspartner in kader van functioneren en evalueren van de inspecteurs die tot hun team behoren en/of
onder hun leiding staan;
- vervanging en ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste;
- houden van een algemeen toezicht op het basiskader;
- operationele leiding;
- brugfunctie tussen officieren- en basiskader (informatiedoorstroming);
- (beleids)ondersteuning aan korpsleiding.
- Specifieke functie-inhoud:
- werkverdeling m.b.t. de interventie-, planton- en onthaal activiteiten: planning, coördinatie en voortgangsbewaking van
de dagelijkse werkzaamheden;
- leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers;
- briefing en debriefing;
- bijstaan van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers in het opstellen van de uit het interventie-, planton- en
onthaalgebeuren voortvloeiende documenten (PV's, seiningen, attesten, verslagen, meldingen);
- coördineren van de onderzoeken, al dan niet voortkomend uit interventie;
- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;
- operationele leiding tijdens acties (bv. verkeer, gerechtelijk, lokale ordediensten, e.d.);
- motiveren en stimuleren van de interventie-, planton- en onthaalmedewerkers;
- (beleids)ondersteuning geven aan de korpsleiding;
- beheer APA dossiers.
3. Gewenst profiel:
- Algemeen profiel:
- idem als het algemene functieprofiel van de inspecteur van politie;
- doorgedreven kennis van:
- wetboek van Strafvordering;
- boek II van het Strafwetboek;
- bijzondere Wetten;
- gemeentelijk Politiereglement;
- grote zin voor verantwoordelijkheid;
- leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden;
- kunnen beslissen (ook in conflictsituaties);
- prioriteiten kunnen leggen;
- kunnen plannen en organiseren;
- op lange termijn kunnen denken, een visie kunnen ontwikkelen;
- beleidsvoorbereidend werk kunnen uitvoeren;
- communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant;
- grote zin voor kwaliteitsstreven;
- theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken;
- loyaliteit t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de filosofie van de basispolitiezorg;
- voldoende assertief zijn en autoriteit uitstralen;
- bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.
- Specifiek profiel:
- idem als inspecteurs/interventie;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 28
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- OGP-bevoegdheid (uitgezonderd plantonfunctie);
- leidinggevende capaciteiten op operationeel vlak;
- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk werk;
- vaardigheid om praktische problemen op te lossen;
- rangorde in prioriteiten kunnen opstellen;
- vlug beslissingen kunnen treffen;
- fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren;
- uitgesproken teamspirit hebben;
- voorbeeldfunctie in o.a. de politionele deontologie.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE, administratieve zetel, Blokstraat 4 te 9170 SINT-GILLIS-WAAS.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Diensthoofd interventie P. DE ZUTTER, (Tel: 03/470.27.32);
- personeelsverantwoordelijke K. VAN BAUWEL, (Tel: 03/470.27.40);
- website: www.sint-gillis-waas-stekene.be.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1909 HOOFDINSPECTEUR
LID EERSTELIJNSPOLITIE
NEEN 2 (5)
1. de categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- De hoofdinspecteurs behoren tot de interventieploegen die op hun beurt een onderdeel zijn van de afdeling Eerstelijnspolitie
(behorend tot de pijler Blauw in Steun) bij de lokale politie van SINT-NIKLAAS;
- ze zijn officieren van gerechtelijke politie en beschikken over een algemene bevoegdheid over het grondgebied van heel het
Rijk, in principe voeren zij echter hun werkzaamheden uit in de politiezone SINT-NIKLAAS.
- dit betekent dat zij zeer ruim inzetbaar zijn binnen het kader van de basispolitiezorg, die geënt is op de
gemeenschapsgerichte politiezorg, bovendien kunnen zij ingezet worden voor de uitvoering van opdrachten van federale
aard, die aan de lokale politie werden toevertrouwd;
- het artikel 62 WPG voorziet in een niet-limitatieve opsomming van opdrachten die door de Lokale Politie kunnen worden
uitgevoerd;
- staat onder het gezag van de hiërarchisch hoger geplaatsten volgens de principes overeenkomstig de Wet van 7 december
1998, Art 120, tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en heeft een
verantwoordelijkheid zoals omschreven in de volgende rubriek;
- gewenst profiel:
- functie inhoud: is niet limitatief, de korpschef kan steeds andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de
dienst;
- algemeen:
- binnen de Eerstelijnspolitie van de PZ SINT-NIKLAAS voeren de middenkaders drie verschillende functies uit, afhankelijk
van de persoonlijke capaciteiten van de middenkaders, nl. teamchef, OGP-terrein en middenkader met een bijkomende
bijzondere opdracht;
- de middenkaderplaatsen, te begeven via de mobiliteit, zijn steeds voor de functie OGP-terrein;
- specifiek OGP-terrein:
- binnen de verschillende teams staan de middenkaders tussen hun personeel, het middenkader OGP-terrein dient als
meerwaarde binnen de interventie en tijdens de restcapaciteit te worden ingezet, hij doet zijn deel van het werk maar
waakt erover dat iedere inspecteur zijn vaststellingen op een professionele manier zelf afwerkt;
- taakomschrijving binnen het interventieteam (aanvullend op de taken van het basiskader);
- leidt de debriefing na de interventie (vb. incidenten) of bepaalde acties;
- leiding geven:
- de OGP’s zijn niet alleen belast met de specifieke bevoegdheden die voortvloeien uit hun hoedanigheid van OGP, maar
ook met een leidinggevende taak binnen hun team (ondersteuning, sturing op het terrein, motiveren, ....);
- de hoofdinspecteurs binnen de teams worden door de dispatcher naar die interventies gestuurd die de inzet van een
OGP of een coördinatie op het terrein noodzaken;
- de dispatcher bepaalt dus welke ploeg naar welk incident wordt gestuurd, hij waakt erover dat de werklast evenredig
wordt verdeeld;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 29
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- communicatie:
- onderhoudt nauwe contacten met de dispatcher- OBP en de leden van het interventieteam teneinde de opgelegde taken
efficiënt en effectief uit te voeren;
- neemt desgevallend telefonisch contact met de gerechtelijke autoriteiten (PdK, OR, ...) in het kader van lopende
dossiers;
- opsporen van gebreken of tekortkomingen en deze seinen aan de officier operaties;
- administratie:
- de OGP waakt er samen met de dispatcher over dat alle meldingen, dringende verslagen en PV’s door hun teamleden
worden opgemaakt alvorens ze hun dienst beëindigen;
- bij omvangrijke eerste vaststellingen helpt hij eventueel mee met de administratieve coördinatie;
- taakomschrijving binnen de restcapaciteit (aanvullend op de taken van het basiskader):
- dienstorganisatie;
- leidt de briefing/debriefing bij specifieke acties en verdeelt de taken opgelegd door de operationele leiding;
- leiding geven;
- houdt toezicht en controle op de opgelegde opdrachten van de hiërarchische meerdere binnen de restcapaciteit;
- neemt de leiding bij kleine (onaangekondigde) ordediensten of acties;
- werkt in het kader van de projectwerking mee aan het opstellen en de uitvoering van de actieplannen binnen de
prioritaire fenomenen;
- neemt de leiding van kleine gerechtelijke onderzoeken (vb. huiszoekingen, belangrijke inbeslagnames, ...);
- vorming:
- woont vormingssessies bij en geeft deze kennis door aan zijn teamleden.
3. Gewenst profiel:
- Algemene voorwaarden:
- flexibel + kunnen aanpassen aan wijzigende omstandigheden;
- open staan voor nieuwe opdrachten;
- bereid zijn, indien nodig, tot het presteren van extra diensten (nacht + weekend);
- probleemoplossend denken en tussenkomen;
- niet het voorwerp uitmaken van enige vervolging op tuchtgebied.
- Kennis en vaardigheden:
- kennis van de wettelijke reglementering voor het uitoefenen van interventieopdrachten;
- breed interesseveld;
- gedreven en goed incasseringsvermogen;
- bevorderen van de goede werksfeer;
- alert en opmerkzaam zijn;
- zin voor verantwoordelijkheid;
- beheersen van ISLP zodat zelfstandig proces-verbaal kan worden opgesteld.
- Competenties:
- zelfstandig de toegewezen interventieopdracht kunnen uitvoeren;
- sociaalvaardig;
- zelfstandig in staat zijn om de persoonlijk toegewezen dossiers volledig autonoom af te werken;
- zelfdiscipline: de grote vrijheid in de organisatie en uitvoering van het werk aankunnen;
- integer: discreet behandelen van vertrouwelijke informatie;
- bevorderen van een goede werksfeer;
- klantvriendelijk-service-minded: dienstverlening hoog in het vaandel dragen.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale politiezone SINT-NIKLAAS – 5432, Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- CP SMET, (Tel: 03/760.65.07);
- korpschef DE PAEPE, (Tel: 03.760.66.00);
- website: www.politie.sint-niklaas.be.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1911 HOOFDINSPECTEUR
LID NABIJHEIDSPOLITIE (WIJK)
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 30
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Situering:
- situering van de dienst nabijheidspolitie binnen de PZ SINT-NIKLAAS:
- het korps bestaat uit vier pijlers, naast de pijler Blauw in Steun, de pijler rond het Lokaal Informatie Kruispunt en de
pijler Korpsondersteuning steunt onze zone op de pijler Blauw op Straat, de dienst nabijheidspolitie maakt deel uit
van die laatste pijler naast o.a. de eerstelijnspolitie en de mobiliteitspolitie, we willen dus zeer zichtbaar,
aanspreekbaar en contacteerbaar zijn;
- de politiezone SINT-NIKLAAS implementeert inderdaad een concrete gemeenschapsgerichte politiezorg en zoekt
daarbij naar een gezond evenwicht tussen een betere taakinvulling van de wijkinspecteur en een grotere
dienstverlening, hieraan wordt een degelijke materiële ondersteuning en een verloning op maat gekoppeld;
- het wijkteam binnen de dienst nabijheidspolitie:
- de dienst nabijheidspolitie bestaat uit drie teams: het wijkteam, het maatschappelijk overlast team en het
ondersteunende team, alle drie worden ze geleid door één of meer hoofdinspecteurs, en samen borgen ze de
gebiedsgerichte politiezorg binnen de politiezone;
- het grondgebied van de politiezone zelf is ingedeeld in 4 kwartieren (Noord, Oost, Zuid, West) van elk 4 wijken,
samen maakt dit zestien wijkinspecteurs en die worden gecoacht en operationeel aangestuurd door 2
hoofdinspecteurs, wijkinspecteurs worden vanzelfsprekend gerekruteerd mede omwille van hun grotere
zelfredzaamheid en zelfstandigheid, niettemin hebben ook zij behoefte aan coaching en leiderschap;
- de wijkcoach binnen het wijkteam:
- niet-wijkgebonden materies worden in belangrijke mate afgesplitst van de taken van de wijkinspecteur zodat deze
zich volledig kan inzetten binnen zijn wijk, de wijkinspecteur houdt daardoor voeling met de bevolking en de
wijkcoach ziet daarop toe, hij of zij stuurt zijn of haar medewerkers aan: hij of zij trieert de binnenkomende
opdrachten voor de wijkinspecteurs, bewaakt de te volgen processen en controleert de kwaliteit van de output van
die wijkinspecteurs, dus ook van de meer pro-actieve werking en staat zo toe dat de wijkinspecteur zijn of haar
volledig potentieel ontwikkelt;
- dit vergt, net als bij de wijkinspecteur zelf, een zeer flexibele inzet, zoals de wijkinspecteur ter beschikking is van
zijn of haar bewoners, zo is de wijkcoach er om deze met raad en daad bij te staan, dit kan en zal vanzelfsprekend
ook terreinwerk betekenen, en dus ook weekendwerk;
- functie-inhoud:
- om te beginnen willen we meegeven dat deze oplijsting niet limitatief is: de korpschef kan steeds andere taken
opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst, thans, uitgaande van de ideeën rond gemeenschapsgerichte
politie, zien de taken van de wijkcoach er uit als volgt:
- impliciete opdrachten die komen uit de proactieve wijkwerking mee kunnen detecteren en de uitvoering ervan
bewaken, net zoals met de meer expliciete opdrachten, vb. komend uit het dagelijks overleg, of uit
meldingen/klachten, extra aandacht wordt gevraagd voor de kwaliteit van uitvoering van de woonstvaststellingen;
- belangrijke tussenpersoon voor raadgevende instanties, aanspreekpunt voor leden van vertegenwoordigende
groepen, daarbij bewonersparticipatie stimulerend, hij of zij zal dus, samen met de wijkinspecteur de wijkwerking
vertegenwoordigen op de dorpsraden en/of bewonersvergaderingen;
- het voorgaande betekent ook advies en informatie geven op het gebied van het te voeren (wijk)beleid, dit
evalueren en erover rapporteren;
- fungeren als intern aanspreekpunt voor het wijkteam;
- bevorderen van het overleg binnen de kwartieren en tussen de verschillende geledingen van de dienst en bij
uitbreiding het korps, doorbreken met andere woorden van schotten;
- in concrete (moeilijker te beheren) dossiers de wijkinspecteur praktisch bijstaan, waarbij de finaliteit wel de
zelfredzaamheid van de wijkinspecteur blijft;
- houden van operationele briefings;
- bijwonen van verschillende overlegmomenten zoals het IGP-overleg, overleg leidinggevenden, …;
- luisterend oor bieden voor de verzuchtingen van de wijkinspecteurs en daaruit concrete noden én
verbetervoorstellen distilleren, die de burger ten goede komen, waarbij de veiligheid en leefbaarheid van de stad
baat bij heeft en/of die de wijkwerking efficiënter en daardoor nog aangenamer maken;
- bijdragen tot een echte teamspirit;
- bijdragen tot een optimale planning van de capaciteit i.s.m. de coaches en het hoofd van het ondersteunend team
én instaan voor de uitvoering van last-minute aanpassingen ervan door vb. ziekte-uitval of acute opdrachten;
- valideren van de uitgevoerde prestaties, valideren van de aanvragen tot opleiding van de coaches/wijkinspecteurs
(vb. met behulp van een persoonlijk opleidingsplan), valideren van de verlofaanvragen, etc. kortom beheer van het
menselijk kapitaal van het wijkteam;
- eerste kwaliteitscontrole van de PV’s en andere output, zoals de vele woonstvaststellingen, van zijn of haar coaches
en deze viseren;
- instaan voor de evaluatie van zijn of haar coaches;
- toezien op de registratie van hun werk door de wijkinspecteurs zelf en zo mee helpen aan het vorm geven van het
concept ‘informatie gestuurde politiezorg’;
- zelf bijdragen tot de opvolging van inwoners die (in verscheidene regimes) onder voorwaarden op vrije voeten zijn;
- lokale evenementen ondersteunen en occasionele zelf operaties leiden in het raam van het genegotieerd beheer van
de publieke ruimte;
- projectwerking binnen de dienst nabijheidspolitie stimuleren en daartoe alvast een grotere symbiose met de
projectwerking van het MO-team helpen bewerkstelligen;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 31
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- zeer in het algemeen verwachten we daarnaast dat de wijkcoach bijdraagt in de opvang van een gebeurlijke
afwezigheid van een collega binnen de leiding van de dienst nabijheidspolitie, hij of zij moet dus de meest
dringende taken van die collega nu en dan op zich nemen zonder dat dit tot zijn of haar eigen kerntaken behoort.
3. Gewenst profiel:
- Algemene voorwaarden:
- flexibel zijn: wijzigende werkomstandigheden/uurregeling door wijzigende interne en externe noden kunnen
aanvaarden;
- open staan voor nieuwe opdrachten;
- probleemoplossend denken en tussenkomen; daarbij durven creatief zijn;
- communicatief vaardig zijn en het evenwicht kunnen vinden tussen taak- en mensgerichtheidom zo een
vertrouwensband op te bouwen;
- een ‘autoriteit’ zijn;
- natuurlijke bereidheid hebben om verantwoording af te leggen;
- in staat zijn operaties in het kader van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte mee voor te bereiden, te
organiseren en uit te voeren;
- het meer blauw op straat filosofie een gezicht kunnen geven en dus graag onder de mensen zijn;
- de dienst kunnen uitvoeren te voet, met de (elektrische) fiets en/of op de bromfiets.
- Kennis en vaardigheden:
- het regelgevend kader van de wijkwerking kennen;
- een breed interesseveld hebben;
- over een groot incasseringsvermogen beschikken;
- een goede werksfeer kunnen bevorderen;
- zelf initiatieven kunnen en durven ontwikkelen;
- alert en opmerkzaam zijn;
- zin voor relativering hebben en behoedzaam zijn voor te snelle gevolgtrekkingen;
- voeling hebben met het actuele criminaliteitsgebeuren binnen de woonkernen;
- zin voor verantwoordelijkheid ten toon spreiden en zelfstandig kunnen werken;
- beheersen van ISLP en andere informatica tools of zich dat zeer snel eigen maken;
- de notie gebiedsscan kennen en toepassen;
- integer kunnen handelen, wat ondermeer betekent discreet omgaan met gevoelige informatie;
- vertrouwen uitstralen en nauw kunnen samenwerken met de verschillende stadsdiensten;
- zelf het nodige initiatief kunnen nemen en doorzettingsvermogen tonen;
- sociaalvaardig zijn: zich kunnen begeven in de meest uiteenlopende kringen en culturen;
- open ingesteldheid t.o.v. de verschillende culturen;
- zelfstandig in staat zijn om de persoonlijk toegewezen dossiers volledig autonoom af te werken;
- zelfdiscipline: de grote vrijheid in de organisatie en uitvoering van het werk aankunnen; eerlijk zijn ten aanzien van
zichzelf;
- integer: discreet behandelen van vertrouwelijke informatie;
- klantvriendelijk – service-minded (dienstverlening hoog in het vaandel dragen);
- bereid zijn tot bijscholing;
- stressbestendig zijn: ook in momenten van overbevraging kalm, correct en vriendelijk blijven;
- assertiviteit: opkomen voor de eigen verantwoordelijkheden en bekommernissen én deze van zijn of haar coaches;
- in staat zijn de nodige contacten te houden met de diverse verenigingen die leven in de gemeente.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale politiezone SINT-NIKLAAS – 5432, Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- CP OOSTERLINCK, (Tel: 03/760.65.31);
- korpschef DE PAEPE, (Tel: 03.760.66.00);
- website: www.politie.sint-niklaas.be.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5433 : KRUIBEKE – TEMSE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1913 HOOFDINPSPECTEUR
INTERVENTIE/VERKEER ONTHAAL
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 32
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
2. Functiebeschrijving:
- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP;
- uitvoeren van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP-HPK;
- uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger
geplaatsten;
- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake
geldende normen;
- bereid zijn weekend en nachtprestaties uit te voeren;
- u geeft leiding aan een interventieteam, als middenkader bent u onder meer verantwoordelijk voor het laten naleven van de
dienstplanning van uw personeel;
- leiding over, toezicht op, ondersteuning van, controle over, coördinatie van en effectieve participatie op het terrein aan de taken
behorende tot de interventiedienst;
- uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche,
de projectwerking, de verkeersdienst;
- u neemt deel aan de projectwerking in het raam van het zonale veiligheidsplan;
- u neemt deel aan de beurtrol OGP met weekdienst;
- u bent bereid deel te nemen aan HYCAP.
3. Gewenst Profiel:
- Open zijn;
- collegiaal zijn;
- polyvalent zijn;
- flexibel zijn en zich kunnen aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden;
- kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem;
- probleemoplossend denken samen met andere partners;
- analysevermogen hebben;
- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
- leidinggevende kwaliteiten bezitten;
- natuurlijk gezag kunnen uitstralen en aanwenden;
- opdrachten vlot kunnen overbrengen;
- sturing kunnen geven waar nodig;
- kunnen organiseren en plannen op beperkte schaal;
- sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben;
- luistervaardig zijn en luisterbereid;
- verzorgde houding en taalgebruik hebben;
- kunnen omgaan met andere culturen;
- hulpvaardig, klantgericht, diplomatisch en tactvol zijn;
- verbale aanvallen kunnen relativeren;
- stressbestendig zijn;
- blijk geven van assertiviteit;
- beheersen van de informaticasystemen.
4. Gewone plaats van het werk:
Interventiedienst, politiezone KRUIBEKE/TEMSE, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Politiezone KRUIBEKE/TEMSE, Hilde ROOBROECK en CP Jos PAUWELS, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE, (Tel:
03/711.02.02).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5434 : LOKEREN
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1915 HOOFDINSPECTEUR LID LOKALE
RECHERCHE
JA 1 (5) GEEN
WERVINGSRESERVE
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
- Ops-personeel – middenkader;
- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;
- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
2. Functiebeschrijving:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 33
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Moderne werkmethoden en een gemeenschapsgerichte politiezorg nopen de lokale recherche ertoe om, behoudens
reactieve werking, ook proactief en projectmatig te werken, bovendien werd reeds vanuit de korpsleiding de opdracht
ingesloten om infogaring te optimaliseren;
- de recherche dient in bijzondere omstandigheden ondersteuning te leveren aan de interventie, personeelsleden zullen
binnen de dertig minuten bereikbaar zijn en moeten binnen het uur terugroepbaar zijn, er werd hiertoe een
permanentiemodel uitgewerkt met vier teams van twee rechercheurs;
- de leden van de recherche moeten beschikken over een goede fysische conditie en kunnen werken in een wisselend
uurrooster;
- algemeen:
- zorgen dat opdrachten worden uitgevoerd door enthousiaste medewerkers;
- zicht richten op de beleidsdoelstellingen, zoals deze werden geformuleerd door de gerechtelijke overheden als deze
bepaald in het ZVP;
- het leiden, sturen en coördineren van de lopende onderzoeken binnen zijn domein alsook waken over de kwaliteit van
deze onderzoeken;
- het inhoudelijk nazicht van de processen-verbaal;
- het uitoefenen van de OGP-bevoegdheid;
- contacten met PdK, Onderzoeksrechters, Officier van wacht;
- permanente kwaliteitscontrole van de lopende onderzoeken;
- waken over de goede relaties met zowel interne als externe diensten;
- een gesprekspartner in kader van functioneren en evalueren van de inspecteurs die tot uw team behoren;
- coachen van uw team;
- deelnemen aan de maandelijkse OGP-vergadering;
- uitvoeren van kantschriften;
- algemene vergaring van informatie;
- deelnemen aan en de leiding nemen bij acties waarbij de kennis van het fenomeen een steun is aan andere diensten;
- deelnemen aan en/of beheren van projecten binnen de hen toegewezen fenomenen;
- volgen van bijscholing;
- specifiek:
- de hoofdinspecteur betreft een polyvalente medewerker met als primaire taak het sturen en begeleiden van de
inspecteurs die deel uitmaken van de recherchedienst alsook het autonoom afhandelen van de toebedeelde opdrachten
en onderzoeken.
3. Gewenst profiel:
Behoudens de algemene kennis en vaardigheden van elke politieambtenaar, ongeacht de graad, beschikt de lokale rechercheur
over de volgende kwaliteiten:
- algemene voorwaarden:
- samenwerking:
- de functievervuller moet zelfstandig en in groep kunnen werken;
- de functievervuller beschikt over de vaardigheid om de werking van de dienst te verbeteren en over een goede
organisatiezin;
- hij kan rekenschap geven en werkt in een open structuur;
- kennis en vaardigheden:
- vaktechnische kennis:
- beschikken over een goede theoretische kennis van gerechtelijke onderzoeken, verworven door opleiding en/of een
ruime ervaring in de functie;
- contacten:
- het hebben van zowel in- als externe contacten is een essentieel onderdeel van de functie;
- de functievervuller bevordert de teamgeest, is flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol;
- hij kan omgaan met andere culturen;
- hij verzorgt een positief imago van de lokale politie;
- competenties:
- stressbestendigheid/volharding: beschikken over een hoge mate van zelfbeheersing, koelbloedigheid en stressbeheer;
- het geven van (de)briefings, interne opleiding, verkeersklassen, voorstelling van projectresultaten = spreken voor
(beperkt) publiek;
- gegevens, ideeën en meningen mondeling kunnen overbrengen op een vriendelijke, beleefde, tactvolle, correcte, vlotte
en duidelijk gestructureerde manier, al of niet ondersteund door aangepaste non-verbale communicatie en begrijpelijk
voor de persoon tot wie de boodschap gericht is;
- het personeelslid heeft een voldoende tact, vlotheid, hoffelijkheid, vriendelijkheid, wellevendheid, luisterbereidheid en
beleefdheid in het omgaan met mensen, die het hem/haar mogelijk maken om zich zonder moeite in om het even welk
milieu en omstandigheid te bewegen;
- respect voor andere meningen;
- de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties, Wetgeving,
korpsonderrichtingen, informatica, organisatiestrategie, eigen bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden + in het
bijzonder de OGP-functie en Openbare Orde niveau sectiechef;
- veelheid van taken op een georganiseerde manier laten uitvoeren, organisatie en opstelling van de dienstregeling in het
team;
- teamleden waarderen, adviseren, consulteren, betrekken en inspraak geven over de uitvoering van taken,
dienstregeling, aanwenden van middelen, formuleren van team-/groepsdoelstellingen;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 34
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- sterk klantgericht kunnen werken;
- sterke motivatie en doorzettingsvermogen;
- nauwkeurig en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie;
- groot incasseringsvermogen;
- tact, beleefdheid en hoedanigheid om met mensen om te gaan;
- verantwoordelijkheidszin: aanvaarden van andere taken;
- zelfbeheersing;
- stressbestendig;
- koelbloedig;
- respect voor autoriteiten;
- kritisch ingesteld maar correct.
4. Gewone plaats van het werk:
PZ 5434 Lokale politie LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
PZ 5434 Lokale politie LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN, contactpersoon CP VAN HULLE Olivier, (Tel:
09/340.95.70).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:
Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.
7. Ambt vacant:
Benoeming voorzien op datum van 01 oktober 2013.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1917 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5) GEEN
WERVINGSRESERVE
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel
IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
- uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de
Procureur des Konings;
- stelt het actieplan op binnen zijn projectveld om dit te laten opnemen in het ZVP;
- pakt de problemen aan in het projectveld door te zoeken naar structurele oplossingen (uitwerken van netwerken, maken
van blijvende afspraken,…) met alle externe partners;
- organiseert en coördineert terreinacties;
- volgt op en evalueert projectfenomenen en neemt ten allen tijde de nodige initiatieven;
- geeft adviezen, inlichtingen, uiteenzettingen,…;
- uitvoering van de vermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten;
- is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie
verzekert, dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de ter zake geldende normen;
- is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is.
3. Gewenst profiel:
- Lichamelijke geschiktheid:
- blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven.
- Vaktechnische kennis (dit vereist onder meer):
- een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen;
- beschikken over een analytisch denkvermogen;
- projectmatig kunnen werken;
- ervaring en kennis kunnen overdragen op derden;
- een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst;
- het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren;
- bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies.
- Persoonlijkheidskenmerken:
- is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert;
- kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 35
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen;
- communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen;
- kenmerkt zich door:
- zin voor administratief werk;
- punctualiteit, orde en netheid;
- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
- discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
- flexibiliteit en stressbestendigheid;
- beschikt over een flexibele mens- en resultaatgerichte persoonlijkheid.
- Handelsvrijheid:
- werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten;
- handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen.
- Sociale vaardigheden:
- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en
communicatieve vaardigheden;
- bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team;
- is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren.
- Samenwerking:
- moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en
functioneren;
- hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps;
- hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor ideeën.
- Verbale uitdrukkingsvaardigheid:
- beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden.
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
- beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.
- Bestuursvaardigheid:
- beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen;
- kan verschillende situaties tezelfdertijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze
ingezet worden;
- is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren.
- Leidinggeven:
- is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote
groep medewerkers.
- Beoordelingsvermogen:
- kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren;
- verschaft zijn/haar medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren;
- de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.
4. Gewone plaats van het werk:
Dienst interventie, verkeer, wijk, onthaal, Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME, Diensthoofd HRM/Financiën, ADV Sylvie MICHIELS, (Tel: 052/25.71.50).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
Benoeming voorzien 01 november 2013.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5436 : BERLARE/ZELE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1919 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
Niet-limitatief: de korpschef of bij zijn afwezigheid de officier van bestuurlijke politie met dienst, kan andere taken voorzien
afhankelijk van de vereisten van de dienst:
- het leiden, sturen en coördineren van de interventie- en projectploegen;
- het opvolgen van de afhandeling van de interventies, en verantwoordelijk zijn voor een goede afhandeling;
- het uitoefenen van de OGP-bevoegdheid;
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 36
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- het inhoudelijk nazicht van de processen-verbaal, die betrekking hebben op tussenkomsten die door u werden gestuurd;
- contacten met PdK, Onderzoeksrechter, Officier van wacht;
- uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger
geplaatsten;
- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de ter
zake geldende normen;
- bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren;
- in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende dienst interventie, gericht op uitvoering van de
basispolitiezorg;
- desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en
rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal en de verkeersdienst.
3. Gewenst profiel:
- Flexibel zijn;
- multifunctioneel en polyvalent zijn;
- discreet, betrouwbaar, integer en loyaal zijn;
- probleemoplossend denken en tussenkomen;
- sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben;
- verzorgde houding en taalgebruik hebben;
- kunnen omgaan met andere culturen;
- hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn;
- verbale aanvallen kunnen relativeren;
- stressbestendig zijn;
- in teamverband kunnen werken;
- blijk geven van assertiviteit;
- nauwgezette uitvoering van de opgedragen onderrichtingen;
- bereid zijn tot het volgen van de vormingen aangepast aan de functionaliteit;
- beheersen van de informaticasystemen;
- kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem.
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone BERLARE-ZELE, Poststraat 1 te 9240 ZELE.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Herman VAN STEENBERGHE, (Tel: 052/45.98.54).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant:
Op datum van 01 oktober 2013.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
Nader te bepalen door de politiezone.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE NIHIL
PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN NIHIL
PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT NIHIL
PZ – 5440 : AALST NIHIL
PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE NIHIL
PZ – 5442 : NINOVE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1921 HOOFDINSPECTEUR – DIRECTIE
OPERATIES
NEEN 2 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Operationeel personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 37
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Staat, op vraag van de verantwoordelijke officier en in overeenstemming met diens richtlijnen, in voor de planning en de
coördinatie van de diensten die worden uitgevoerd door directie operaties;
- voert, in overeenstemming met de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, proactieve en reactieve controles uit op de
personeelsleden;
- wordt, in overeenstemming met de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, belast met de opvolging van de opgestelde
documenten (activiteitenverslagen) en met het nazicht van de door de leden van zijn team opgestelde documenten of nota’s
(meldingen, PV’s,…);
- neemt deel aan de acties uitgevoerd in het raam van het zonaal veiligheidsplan en kan worden belast met de leiding en de
coördinatie van dergelijke acties;
- kan worden belast met complexe tussenkomsten en neemt de leiding en coördinatie op zich;
- maakt deel uit van HYCAP;
- kan worden belast met de leiding van een ondereenheid bij ordediensten;
- is bereid opleidingen te volgen alsmede te organiseren;
- staat in voor de communicatie van de korpsleiding met de mensen van zijn team;
- voert de taken en opdrachten uit die hem worden opgelegd door de korpschef;
- neemt actief deel aan de uitvoering van het beleid en aan de uitvoering van de actieplannen;
- vervult een actieve rol in het evaluatiesysteem;
- kan met bijkomende opdrachten worden belast vb. operationele coördinatie, operationaliseren van het beleid inzake
verkeer, operationaliseren van ASTRID alsmede met het opvolgen van bepaalde processen;
- kan als projectchef worden aangewezen;
- houdt een capaciteitsoverzicht bij;
- wordt ingezet als OGP/HPK met wachtdienst belast.
3. Gewenst profiel:
- Beschikt over een groot incasseringsvermogen;
- beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid kan worden verwacht na het
volgen van de basisopleiding;
- houdt rekening met de uitvoering van onregelmatige prestaties;
- houdt rekening met een mogelijke inzet bij onverwachte en niet voorziene diensten;
- is in staat om een groep te leiden en beschikt hiertoe over de nodige communicatieve en managementvaardigheden;
- is bereid verdere opleidingen te volgen;
- heeft kennis van de in de zone gebruikte informaticatoepassingen;
- er wordt verwacht dat hij/zij:
- stressbestendig is;
- klantgericht werkt;
- zin voor verantwoordelijkheid toont;
- over de nodige maturiteit beschikt;
- in staat is activiteiten te plannen en te coördineren;
- blijk geeft van orde, methode en stiptheid;
- hoffelijk en beleefd is;
- zorg besteedt aan het voorkomen en de kledij.
- onderhoudt contact met de andere teamchefs en met de andere diensten;
- leeft de waarden en normen binnen de geïntegreerde politie, en in het bijzonder binnen de politiezone NINOVE, na.
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie NINOVE, Onderwijslaan 75 te 9400 NINOVE.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP Danny DE TROYER, Onderwijslaan 75 te 9400 NINOVE, (Tel: 054/31.32.23).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter: Korpschef of zijn vervanger.
- Bijzitters:
- een officier van een andere politiezone;
- een hoofdinspecteur van een andere politiezone.
- De secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.
9. Kennistest: NIHIL.
PZ – 5443 : DENDERMONDE
ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1923 HOOFDINSPECTEUR
AFDELING VERKEER
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOST-
VLAANDEREN
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 38
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
Ops-personeel – middenkader.
2. Functiebeschrijving:
- Het middenkader in de afdeling “ verkeer “ heeft als taak:
- bijstand bieden bij het uitwerken van een lokaal politioneel verkeers- en mobiliteitsbeleid;
- organiseren van acties en nemen van initiatieven ter uitvoering van dit beleid;
- organiseren en coördineren van verkeerscontroles;
- uitwerken van verkeersprojecten;
- indien nodig, uitvoeren van alle andere taken die verband houden met de werking van een verkeersdienst.
3. Gewenst profiel:
- Kennis hebben van projectwerking of bereid zijn deze kennis te verwerven;
- ervaring hebben bij het ontwikkelen van het verkeersbeleid of deze kennis willen verwerven
- grondige kennis hebben van de wetgeving op de politie van het wegverkeer of bereid zijn deze kennis te verwerven;
- verkeerstechnische en administratieve vakkennis hebben of deze kennis willen verwerven;
- organisatiezin en analytisch denkvermogen;
- in teamverband kunnen werken;
- personeel kunnen motiveren;
- organisatieonderdeel overschrijdend kunnen werken;
- zelfstandig beslissingen kunnen nemen;
- vervullen van een voorbeeldfunctie;
- stiptheid;
- beschikbaarheid;
- kwaliteitswerk kunnen leveren;
- beschikken over de nodige communicatievaardigheden;
- de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie;
- doordrongen zijn van de COP-filosofie (gemeenschapsgerichte politiezorg);
- stabiele persoonlijkheid;
- stressbestendig;
- zin voor verantwoordelijkheid;
- probleemoplossend kunnen werken;
- een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben m.a.w geschikt zijn om alle diensten te kunnen
uitvoeren;
- operationele leiding kunnen geven op het terrein bij het uitvoeren van verkeerscontroles en/of ordediensten;
4. Gewone plaats van het werk:
Lokale Politie DENDERMONDE, afdeling “ verkeer “, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE, (TEL: 052/25.12.00).
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
CP VAN HOVE, Lokale Politie DENDERMONDE, afdeling “ verkeer “, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.
7. Ambt vacant.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter:
- korpschef van de lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Gerry VAN GHEEM.
- Bijzitters:
- CP Francis VAN HOVE, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Luc DE BATSELIER, lokale politie
DENDERMONDE;
- HINP Marc COOL, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Alain BERCKMOES, lokale politie
DENDERMONDE.
- De voorzitter duidt een secretaris aan.
9. Kennistest: NIHIL.
Mobiliteitcyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 1
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5388 : LEUVEN
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1051 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIEDIENST
NEEN 2 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – HINP.
2. Functiebeschrijving:
Plaats in de organisatie:
- de Interventiedienst maakt deel uit van de afdeling Politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten:
Wachtleiding en onthaal, Lokale onderzoeksdienst, Jeugd- en Sociale Dienst.
- als teamchef van de Interventiedienst zal je samen met een collega-teamchef aan het hoofd staan van een team van een
12-tal inspecteurs. In totaal bestaat de Interventiedienst uit acht teams.
- samen met het ganse team ben je afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met
reservediensten.
- tijdens de wachtdiensten zal je, in samenspraak met je collega-teamchef, ofwel de rol van terreinverantwoordelijke ofwel
die van wachtleider opnemen.
Takenpakket:
als teamchef:
- ben je samen met een collega-hoofdinspecteur verantwoordelijk voor een team van inspecteurs van interventie
- geef je sturing aan de teamleden, motiveer en stimuleer je hen in hun dagelijkse werkzaamheden
- voer je plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken uit met de teamleden
- hou je toezicht op de kwaliteit van de processen-verbaal en andere documenten die opgesteld worden door de teamleden
- zorg je voor een goede informatiedoorstroming door het houden van briefings, debriefings en teamvergaderingen.
als officier van gerechtelijke politie
- verzorg je samen met het team de wachtdiensten:
hetzij als terreinverantwoordelijke:
o je zorgt voor opvolging en ondersteuning van de ploegen op het terrein en je stuurt bij waar noodzakelijk;
o tijdens de nachtshift gebeurt dit als lid van een ploeg;
o je neemt de leiding en zorgt voor coördinatie op het terrein bij zware en complexe feiten;
o je voert taken uit waarvoor de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie is vereist.
hetzij als wachtleider:
o je zorgt vanuit een lokale dispatching en bijgestaan door twee operatoren voor een (pro)actieve aansturing,
ondersteuning en opvolging van alle medewerkers op het terrein;
o je bent het eerste aanspreekpunt voor de magistraat van dienst en de officier met weekdienst;
o je waakt over de correcte opvolging van het camerasysteem (intern en openbare weg);
- word je als sectiechef ingezet in het kader van de ordediensten;
- kan je de leiding krijgen over kleinschalige projecten en acties.
3. Gewenst profiel :
Kennis:
- een goede theoretische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten en deze kunnen toepassen in de praktijk;
- een goede kennis van de PZ Leuven.
Vaardigheden:
- een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie;
- bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren.
Competenties:
- initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen);
- samenwerken;
- besluitvaardig en stressbestendig zijn;
- conflicthanterend handelen;
- coachen;
- voorbeeldgedrag vertonen.
4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
- Jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail:
anke.stakenborg@politieleuven.be en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: jan.konings@politieleuven.be.
- Administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: hrm@politieleuven.be.
6 Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.
9. Kennistest : De testen hebben geen uitsluitend karakter.
PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE NIHIL
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 2
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1063 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN 2 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel - HINP
2. Functiebeschrijving:
Algemeen:
- De hoofdinspecteur van politie ressorteert onder de commissaris van de functionaliteit waartoe zij/hij behoort.
- Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de
procureur des Konings
- Het uitvoeren van taakaccent(en) ter realisatie van de prioriteiten van het korps (actieplannen).
- Het uitvoeren van de door de korpsleiding noodzakelijk geachte ondersteunende en leidinggevende functie binnen de
interventiedienst.
Leidinggeven:
- Fungeren als evaluator
- Zorgen voor de praktische toepassing van de beleidsvisie van de korpsleiding.
- Taakverdeling en briefing van de interventieploegen
- Bijstand aan de interventieploegen en bijsturing waar noodzakelijk
- Bijstand aan de interventiemedewerkers in het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten
(pv’s, seiningen, attesten, verslagen, meldingen)
- Viseren PV’s
- Erop toezien dat het basiskader kwaliteit levert in de uitvoering van hun taken
Interventie:
- Organiseren en uitvoeren van patrouilles en interventies alleen of in groepsverband
- Als terreinverantwoordelijke leiding en coördinatie bij zware en complexe feiten
3. Gewenst profiel:
Sociaal engagement:
- het vermogen empatisch en sociaal voelend het maatschappelijke probleemveld aan te pakken vanuit een politioneel
vaktechnische achtergrond.
In staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking.
Beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om een dialoog aan te gaan, met de bestuurlijke - en gerechtelijke
overheden.
Kennis:
- Toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder
deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings.
- Gebruik kunnen maken van de voorziene informatica.
- Doordrongen zijn van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie.
- Vertrouwd zijn met de technieken van situationeel management.
Vaardigheden:
- Bekwaamheid om autonoom te werken.
- Beschikken over de nodige communicatievaardigheden.
- Stressbestendig zijn.
- Blijk geven van assertiviteit
- Multifunctioneel en polyvalent zijn.
- Bekwaamheid om de medewerkers te motiveren.
- Persoonsgericht leiderschap: - voorbeeldfunctie in de beleving van de waarden
- eigen toewijding aan en engagement voor de gestelde doelen
- betrokkenheid
- beschikbaarheid
- erkennen van personen en hun prestaties
- kennisinzicht en -overdracht
- Resultaatsgericht leiderschap:
- voortdurende aandacht voor de gevolgde processen
- nemen van verbeteringsinitiatieven
- operationaliseren van strategische beslissingen
Attitudes:
- Cognitief engagement: de wil om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
- Duidelijkheid en transparantie; geen mysterieuze of wisselvallig figuur zijn van wie men zelden weet wat hij bedoelt of waar
hij naar toe wil; wel iemand die zich helder, duidelijk en vatbaar weet uit te drukken zodat zijn boodschap exact begrepen
kan worden.
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 3
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- Is dynamisch en creatief, met de nodige verbeeldingskracht, doelstellingen nastreven en de bereidheid om het risico te
nemen om met onzekerheden om te gaan. De capaciteit en bereidheid vertonen om nieuwe alternatieve doelstellingen te
formuleren die een breuk zijn met tradities en oude vertrouwde gewoontes.
- Discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn.
- Creëren van een positieve werksfeer.
- Orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben.
- Openheid en rekenschap afleggen.
- Wil tot verbeteren
- Culturele kenmerken op individueel niveau:
- kwaliteitsgericht denken en handelen
- probleemoplossend denken en werken
- gelijkwaardige behandeling voor iedere burger
- externe en interne klantgerichtheid:
- aanspreekbaarheid
- luisterbereidheid
- inlevingsvermogen
- informeren
- samenwerkingsgericht
- slachtofferbejegening
- Besluitvaardig
- Nazorg
4. Gewone plaats van het werk:
Politiezone Landen/Linter/Zoutleeuw (LAN 5390) Stationsstraat 29 3400 Landen, elke locatie binnen de politiezone, naargelang
de dienstbehoeften en opgelegd door de korpschef.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
PZ Landen, Stationsstraat 29, 3400 Landen – dienst personeel, tel. : 011/69.33.41
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil
7. Ambt vacant
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- de korpschef (voorzitter van de selectiecommissie);
- een officier van een korps van lokale politie;
- een personeelslid van het operationeel kader van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt
met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven
- een secretaris
9. Kennistest:
Schriftelijke en mondelinge test algemene kennis met eliminerend karakter en interview waar gepeild wordt naar de motivatie en
persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat.
PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK NIHIL
PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN NIHIL
PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG NIHIL
PZ – 5394 : AARSCHOT NIHIL
PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1053 HOOFDINSPECTEUR
OPERATIONEEL TEAM
NEEN 2 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel – HINP.
2. Functiebeschrijving:
Algemeen:
- het participeren in de uitvoering van de basispolitiezorg zoals bepaald in art. 3 WGP; in het bijzonder door:
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 4
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- het uitvoeren van de diensten “wachtofficier” in de politiezone waarbij hij/zij de dagelijkse leiding heeft over de diensten
onthaal – dringende interventie – piekploegen;
- het uitvoeren van taken waarvoor bevoegdheid “officier van gerechtelijke politie” vereist is;
- het uitvoeren van activiteiten vanuit de filosofie van het verlenen van meerwaarde aan het basiskader door uitvoering van
de aspecten ondersteuning – coördinatie – leiding en controle;
- het uitvoeren van kwaliteitscontrole van de diensten en het bijsturen van het gerechtelijk en administratief schrijfwerk van
de leden basiskader (APO – filosofie);
- het uitvoeren van taakaccent ter realisatie van de prioriteiten van het vigerende lokaal politieplan;
- het uitvoeren van de door de korpsleiding noodzakelijk geachte ondersteunende en leidinggevende functie binnen één van
de entiteiten van het korps.
Leiding geven:
- bijstaan van de interventiemedewerkers in het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten
(PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldingen,…);
- sturen en begeleiden van het basiskader;
- fungeren als evaluator (houden van plannings-, functionerings-, en evaluatiegesprekken);
- de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste vervangen en ondersteunen;
- zorgen voor de praktische toepassing van de beleidsvisie van de korpsleiding.
Interventie:
- organiseren en uitvoeren van patrouilles en interventies alleen of in groepsverband;
- instaan voor de coördinatie van dringende en niet-dringende interventieopdrachten op het terrein.
Openbare orde:
- de operationele leiding voeren over lokale ordediensten;
- mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewakingsopdrachten.
Onthaal en dispatching:
- onthaal en doorverwijzing publiek;
- administratieve afhandeling van formulieren, verklaringen, vergunningen, verhoren;
- opnemen van aangiften, klachten;
- beantwoorden van alle binnenkomende meldingen van misdrijven en de nodige maatregelen treffen;
- interventieopdrachten toewijzen aan de beschikbare ploegen en deze interventies sturen en opvolgen.
Toezicht en controle:
- preventief en repressief toezien op de wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde
feiten; opdrachten uitvoeren conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van strafvordering en het algemeen
politiereglement; Toezicht en opsporingen – Strafwetboek II en bijzondere wetten. Erop toezien dat het basiskader
kwaliteit levert in de uitvoering van deze taak.
Verkeerstaken:
- afhandelen van verkeersongevallen;
- organiseren en opvolgen van advies.
3. Gewenst profiel:
- beschikt over de grondige theoretische kennis van de bevoegdheden van officier gerechtelijke politie, kan deze toepassen
op praktische situaties,
- effectieve terreinervaring en/of ervaring met de taken behorende tot de basispolitiezorg is een sterk pluspunt,
- sterk inzicht in de problematiek en bekend met de eigenheid van de zone,
- op de hoogte en begaan met het lokaal politieplan, zowel qua organisatie van het korps als de strategische doelstellingen,
wezenlijke betrokkenheid/verbondenheid met de politiezone,
- in staat om de problemen in de operationele domeinen te detecteren, te analyseren en verbeteringen voor te stellen,
- leidinggevende capaciteiten met bijzonder aandacht voor het sensibiliseren, motiveren en overbrengen van ideeën naar de
medewerkers,
- beschikt over de theoretische/praktische capaciteiten, om projecten uit te werken met het oog op de fenomeenaanpak,
- in staat tot zelfstandig werken,
- hoog verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen,
- leiderschap – voorbeeldgedrag – respect voor de waarden,
- dynamisch ingesteld,
- beschikt over goede verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zonder beperking inzetbaar in beurtrollen.
4. Gewone plaats van het werk: Lokale politiezone Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen – Remi Van de Sandelaan 1 – 3150
Haacht. Volgens dienstnoodwendigheden kan men in de ganse zone ingezet worden.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:
- Inhoud: CP Vercoutere, waarnemend korpschef, Tel: 016/52.52.68 – Remi Van de Sandelaan 6 – 3150 Haacht;
- Administratie: ADV Nathalie HEYLEN, diensthoofd Personeel, Middelen & Financiën, tel: 015/50.91.26 – Gemeenteplein 10
– 3140 Keerbergen, e-mail: nathalie.heylen@politiezonebhk.be
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter: waarnemend Korpschef;
- Middenkader PZ – dagcoördinator;
- Middenkader PZ – Operationeel team;
- Secretaris: Politiecollege
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 5
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
9. Kennistest: Schriftelijke proef over de bevoegdheden OGP en het lokaal politieplan
PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1093 HOOFDINSPECTEUR
LOKALE RECHERCHE
JA 1 (5) EN (6)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – HINP
Gespecialiseerd ambt: houders van het vereiste brevet, die geschikt worden bevonden, genieten voorrang. Niet-brevethouders
mogen eveneens solliciteren.
2. Functiebeschrijving:
De titularis vervult onder de leiding van het diensthoofd lokale recherche volgende taken:
- Zelfstandig en/of in teamverband uitvoeren van lokale recherche in de aan de lokale recherche toegewezen dossiers,
conform de dienstnota “opdrachten van recherche” en de onderzoeken die door de korpsleiding worden toegewezen;
- Leiding geven en steun verlenen bij vaststellingen waarbij door het technische karakter, de duur en complexiteit van het
opsporingswerk een grotere investering is vereist. Het zelfstandig (kunnen) overnemen van door andere diensten
opgestarte onderzoeken, meer bepaald van de ploegen dringende interventie/onthaal;
- Analyseren van de beschikbare informatie met het oog op het ontdekken van aanwijzingen naar verdachten en/of andere
feiten en advies verstrekken;
- Informatie in het kader van de eigen bevoegdheid verzamelen en zelfstandig rapporteren, de informatiecyclus vastleggen;
- Het verwerven van inzicht in de lokale criminaliteit (fenomenen - personen - plaatsen);
- Het verlenen van bijstand aan de federale recherche;
- Informatievergaring n.a.v. operaties openbare orde;
- Instaan voor het opstellen van processen-verbaal, verslagen en bijhorende documenten in het ISLP-systeem;
- Relevante contacten leggen en onderhouden in het kader van gerechtelijke onderzoeken;
- Deelnemen aan de gerechtelijke operaties en acties;
- Het op het terrein uitvoeren van activiteiten vanuit de filosofie van het verlenen van meerwaarde aan het basiskader door
de aspecten ondersteuning - coördinatie - leiding en controle;
- Het uitvoeren van kwaliteitscontrole van de uitgevoerde diensten;
- Het uitvoeren van de door de korpsleiding nuttig geachte taken met het oog op de ondersteunende en leidinggevende
functie;
- Werken in een systeem van “bereikbaar- en terugroepbaarheid” en een onregelmatig uurrooster;
- Deelnemen aan de beurtrol van “wachtofficier”, waarbij men de leiding heeft over de diensten onthaal - dringende
interventie – piekploegen;
- De gepaste opleidingen volgen.
3. Gewenst profiel:
Kennis:
- Theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;
- Goede kennis van de gerechtelijke procedures, zowel wetboek van strafvordering als strafwetboek;
- Grondige kennis en beheersing van het ISLP-systeem en de mogelijkheden van het systeem;
- Vereiste kennis en expertise bij het opstellen van processen-verbaal;
- Kennis en gebruik van de geautomatiseerde en manuele documentatie (ANG, RR, GP1 en GP2);
- Notie van de bijzondere politietechnieken (BOM, telefonie, bijzondere operaties, ...);
- Bekendheid met de structuur, organisatie en opdrachten van onze lokale politiediensten;
- Kennis van en sterk inzicht in de belangrijkste criminaliteitsvormen binnen de politiezone;
- Geografische kennis van en betrokkenheid met het grondgebied Diest en Scherpenheuvel-Zichem.
Vaardigheden/attitudes:
- Blijk geven van een grote graad van zelfstandig werken;
- Teamspeler zijn: bereid en bekwaam tot samenwerken met en ondersteunen van anderen, niet-recherchediensten en
andere diensten van lokale of federale recherche;
- Een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezitten: plichtsbewust, gedisciplineerd, integer en onpartijdig zijn - openheid en
rekenschap afleggen;
- Beschikken over de nodige communicatieve en redactionele vaardigheden: vlotte mondelinge expressie en goede
schriftelijke rapportering;
- Beschikken over sociale vaardigheden: luisterbereidheid en inlevingsvermogen, bevorderen van een positieve werksfeer;
- Beschikken over leidinggevende capaciteiten met bijzondere aandacht voor het sensibiliseren, motiveren en overbrengen
van ideeën naar de medewerkers;
- Blijk geven van tact, beleefdheid, verdraagzaamheid, diplomatie en klantvriendelijkheid;
- Kennis hebben van de sociale kaart;
- Grote discretie en objectiviteit op het vlak van ingewonnen en verwerkte informatie;
- Beschikken over zelfbeheersing en geduld (stressbestendigheid);
- Een hoge mate van beschikbaarheid, bereikbaarheid en flexibiliteit;
- Blijk geven van een analytisch, gestructureerd en kritisch denkvermogen o.a. in staat zijn problemen in de operationele
domeinen te detecteren, te analyseren en verbeteringen voor te stellen;
- Zin voor orde en nauwkeurigheid: systematisch en methodisch werken;
- Bijzondere dynamische en creatieve ingesteldheid;
- De wil en het vermogen bezitten om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie.
4. Gewone plaats van het werk: PZ Demerdal-DSZ, Leuvensestraat 92, 3290 Diest - Dienst: lokale recherche
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 6
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ Demerdal-DSZ, Secretariaat Ondersteuning, Leuvensestraat 92,
3290 Diest - Tel: 013/358.780
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Het bewijs van het in bezit zijn van het brevet moet geleverd worden door de
betrokkene.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Voorzitter van de commissie: vervangend korpschef.
- Diensthoofd lokale recherche.
- Een hoofdinspecteur van een lokale recherchedienst van een andere zone, aan te duiden door de voorzitter van de
commissie.
- Secretaris van de commissie: secretaris politiecollege of vervanger, aan te duiden door de voorzitter van de commissie.
9. Kennistest: Praktische kennistest.
PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE
ReeksNr. Benaming functie Gespecialiseerd ambt aantal vactures Selectiemodaliteiten Opmerking(en)
1055 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – HINP.
2. Functiebeschrijving :
- de hoofdinspecteur staat op vraag van de verantwoordelijke officier en volgens diens richtlijnen, in voor de planning en de
coördinatie van de diensten die aan de interventiereserve worden toevertrouwd;
- hij/zij wordt, volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, belast met de opvolging van de opgestelde
documenten (bvb. dienstbulletins) en met het nazicht van de door de interventie opgestelde processen-verbaal;
- hij/zij voert volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, proactieve en reactieve controles uit van de ploegen
van de interventie op het terrein;
- hij/zij kan belast worden met de ondersteuning van en/of de verantwoordelijkheid over de uitvoering van interventies van
complexere aard (bvb. afstapping bij ernstig misdrijf, verdwijningen, . . .);
- hij/zij neemt in een beperkte mate deel aan de beurtrol interventie;
- hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan of wordt belast met de leiding over acties georganiseerd in het
raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek;
- hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, de leiding van de uitvoering van federale opdrachten die van de
politiezone gevraagd worden;
- hij/zij wordt, op beslissing van de korpsleiding, belast met de uitvoering van ordediensten binnen de politiezone;
- hij/zij kan deel uitmaken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (bvb. slachtofferbejegening, drugpreventie, . .
.);
- hij/zij kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal
uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde;
- in geval van noodzaak en op beslissing van de korpsleiding kan de medewerker aangeduid worden om, voor beperkte
duur, andere taken binnen de PZ uit te voeren.
3. Gewenst profiel :
- de medewerker beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk lid van het middenkader
na de basisopleiding gevraagd worden;
- hij/zij moet rekening houden met onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als tijdens het WE;
- de medewerker moet rekening houden met de mogelijke inzet voor onverwachte of niet geplande diensten;
- hij/zij is in staat om leiding te geven aan een team en beschikt hiertoe over de nodige management- en communicatieve
vaardigheden;
- de medewerker moet kennis hebben van de binnen de politiezone gebruikte informaticatoepassingen;
- hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt van de
hoofdinspecteur verwacht dat hij/zij:
zin voor verantwoordelijkheid toont;
stressbestendig is en zijn/haar zelfbeheersing en kalmte behoudt in moeilijke omstandigheden;
klantgericht ingesteld is ;
over de nodige maturiteit beschikt;
getuigt van morele moed door de verantwoordelijkheid voor zijn woorden en daden op te nemen en van
doorzettingsvermogen;
in staat is door zijn/haar organisatiezin verschillende activiteiten te plannen en te coördineren;
blijk geeft van orde en methode m.a.w. kan structureren en plannen, stipt en nauwkeurig is bij het vervullen van de
taken en opdrachten en met respect voor de gestelde termijnen;
zich in zijn contacten gedraagt op een hoffelijke en beleefde manier;
zorg besteedt aan het voorkomen en kledij;
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 7
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- het deel uitmaken van de binnen de politiezone uitgebouwde netwerken en van de speciaal opgeleide groep voor
openbare orde kan gekoppeld worden aan een specifiek profiel dat door de korpsleiding bepaald wordt.
4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Dijleland - Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiezone Dijleland – Oude Nethensebaan 15 te 3051 SINT-JORIS-
WEERT - tel. : 016/55.13.72, E-mail : pzdijleland@pzdijleland.be.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie : de korpschef, de officier interventie van de PZ Dijleland, een hoofdinspecteur
interventie van de PZ Dijleland en een secretaris die de plaatselijke selectiecommissie bijstaat.
9. Kennistest : Nihil.
PZ – 5398 : TERVUREN
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1057 HOOFDINSPECTEUR
FUNCTIONEEL BEHEERDER
JA 1 (5) Ook gepubliceerd voor
INP
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - HINP
Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.
2. Functiebeschrijving:
De vatter voert controle uit op de kwaliteit van de gecodeerde gegevens en doet eveneens de nodige opzoekingswerken in de
verschillende databanken. Hij draait mee in de wachtrol OGP.
Taken:
- de leiding over en de optimale behandeling/verwerking van de APO-dossiers;
- in-en uitschrijven gerechtelijke documenten in bepaalde registers met behulp van specifieke PC-programma’s (APA,
kantschriften, PV verkeer en PV gerechtelijk);
- controle op correctheid van de gerechtelijke informatiestroom naar het parket;
- bijwonen van relevante vergaderingen;
- implementatie en toepassing van de richtlijnen MFO-3 van de ministers van justitie en binnenlandse zaken;
- controle op kwaliteit van de gecodeerde gegevens en de verschillende koppelingen gerealiseerd door alle gebruikers;
- dringende signalementen naar ANG verrichten;
- de te treffen maatregelen voorstellen (die bekrachtigd moeten worden op het niveau AIK);
- opzoekingen in de ANG voor de gegevens van de zone uitvoeren (Questis);
- instaan voor de uitbouw van het lokale ISLP-netwerk en een fundamentele bijdrage leveren in de informatieuitwisseling;
- de diverse problemen die gebruikers ondervinden met de toepassingen oplossen;
- On-the-job informaticaopleidingen in de lokale politiezone verzekeren (na zelf opleiding te hebben gekregen tijdens de
federale voortgezette vorming);
- contactpersoon zijn met AIK en federale instanties.
3. Gewenst profiel:
- grondige kennis en inzicht in de administratieve, gerechtelijke documenten en in de structuur van processen-verbaal;
- kennis en inzicht in de politiestructuur en de politietaken;
- gedegen kennis van de informatica;
- bezit brevet functioneel beheerder of is bereid cursus te volgen;
- bereid om steeds de voortgezette vorming op federaal niveau te volgen;
- basiskennis technisch Engels;
- logisch redeneervermogen (probleemoplossend denken);
- zelfstandig kunnen werken;
- een overzicht houden en de juiste prioriteiten leggen;
- verantwoordelijkheidsgevoel;
- kunnen samenwerken;
- hulpvaardig;
- discreet en integer;
- luisterbereid;
- in staat zijn om gepast met fouten om te gaan en elke fout weten te benutten als leermoment;
- in staat zijn om de controlefunctie als leidinggevende in de praktijk om te zetten (enkel voor HINP).
4. Gewone plaats van het werk: Politiecommissariaat Tervuren, Markt 7 te 3080 TERVUREN.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Vanhoyland Peter - korpschef, Markt 7, 3080 Tervuren.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
- Korpschef HCP – voorzitter;
- 2 commisarissen – bijzitters;
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 8
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- secretaris.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5398 : TERVUREN
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1059 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIE
NEEN 1 (3)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
2. Functiebeschrijving:
Leiding geven:
- de operationele leiding in het politiekorps waarnemen en operationele ondersteuning aan de interventiemedewerkers op
het terrein bieden;
- bijstaan van de interventiemedewerkers in het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten
(PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldingen,...);
- sturen en begeleiden van het basiskader;
- fungeren als evaluator;
- de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste vervangen en ondersteunen;
- zorgen voor de praktische toepassing van de beleidsvisie van de korpsleiding.
Interventie:
- organiseren en uitvoeren van patrouilles, alleen of in groepsverband;
- instaan voor de coördinatie van dringende en niet-dringende interventieopdrachten op het terrein.
Openbare orde:
- de operationele leiding voeren over lokale ordediensten;
- mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewakingsopdrachten.
Toezicht en controle:
- preventief en repressief toezien op de wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde
feiten;
- Opdrachten uitvoeren conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het
algemeen Politiereglement; Toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten;
erop toezien dat het basiskader kwaliteit levert in de uitvoering van deze taak.
Verkeerstaken:
- afhandelen van verkeersongevallen;
- organiseren en opvolgen van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles;
- statische en mobiele schoolposten innemen en organiseren.
Criminaliteitsbeheersing:
- deelnemen aan projectmatige activiteiten op specifieke overlast of problemen;
- verrichten van lokaal rechercheonderzoek, verzamelen van de nodige informatie, alleen of in groepsverband;
- coördineren van een onderzoek toebedeeld aan de interventiedienst.
Informatieverstrekking, advisering en contacten:
- informatie verstrekken aan interne en externe klanten en ze correct doorverwijzen;
- contacten met partners en overheden in het werkdomein;
- nazorg en hulp aan slachtoffers bieden;
- klanten voorlichten over voorkoming van misdrijven.
Overige taken:
- toezien op de kwaliteit van de processen-verbaal van de personeelsleden die onder zijn/haar bevoegdheid vallen;
- zorg dragen voor materieel en toezien op de zorg voor materieel door de personeelsleden van het basiskader;
- voorstellen formuleren vanuit de praktijk tot verbetering van de werking;
- de hoofdinspecteur-OGP’s werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.
3. Gewenst profiel:
- Beschikken over de volgende competenties:
vakkundigheid: tonen van vakinhoudelijke kennis, kunde of expertise in de werkzaamheden die verband houden met
de functie. We onderscheiden onder meer functionele kennis, technische kennis, communicatievaardigheden, kennis
van het activiteitendomein;
interne en externe klantgerichtheid;
conflicthantering;
mensgericht leiderschap;
taakgericht leiderschap;
stressbestendigheid, zelfbeheersing, assertiviteit, onpartijdigheid, integriteit, discretie, operationele autonomie;
- Bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis;
- Aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties, zowel tijdens de week als tijdens het weekend;
- Bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.
4. Gewone plaats van het werk: Politiehuis Tervuren, Markt 7 te 3080 TERVUREN.
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BRABANT
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 9
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Vanhoyland Peter - korpschef, Markt 7, 3080 Tervuren.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO NIHIL
PZ – 5400 : ZAVENTEM
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1061 HOOFDINSPECTEUR OPERATIES
(INTERVENTIE)
NEEN 2 (3)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP
2. Functiebeschrijving :
- lid van het middenkader van de interventieploegen (terreinondersteuning);
- voert controle uit op de kwaliteit van de opgestelde processen-verbaal;
- voert algemeen toezicht uit op de lagere graden;
- dienstomschrijving: 24-uur permanentie alle dagen van de week;
- weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties;
- werkstramien interventie: dagdienst (07-15), avonddienst (14-22), nachtdienst (22-07);
- brugfunctie tussen basis- en officierenkader;
- uitvoeren van en toezicht houden op interventieopdrachten;
- ondersteuning onthaal;
- uitvoering gericht toezicht, patrouilles, begeleiding geldtransporten, lokale gecoördineerde acties. (Diensturen grotendeels
07:30-16:00 en 12:00-20:30);
- geven van leiding, ontwikkeling van initiatieven, en uitvoering taken van OGP;
- leiding/verantwoordelijkheid interne werkgroepen, in het kader van de ontwikkeling, practische uitvoering en opvolging
van de lokale actieplannen.
3. Gewenst profiel :
Kennis:
- nederlandstalig;
- theoretische en praktijkkennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;
- doordrongen zijn van de filosofie ‘Community Policing’ en dit overbrengen op de medewerkers;
- doordrongen zijn van de filosofie van mentorship.
Vaardigheden/houding:
- leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden;
- medewerkers kunnen motiveren om het persoonlijk resultaat te behalen;
- evaluator van de toegewezen inspecteurs;
- kan zowel in team als individueel goed functioneren;
- is contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol;
- polyvalent en bereid zijn met andere diensten binnen de zone samen te werken;
- beschikbaar zijn;
- grote zin voor verantwoordelijkheid;
- zin voor initiatief;
- flexibel zijn;
- objectiviteit en onpartijdigheid bij het uitvoeren van de taken.
4. Gewone plaats van het werk: Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonaal Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM.
Diensthoofd Eerste Lijnszorg CP Y. De Becker 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans 02/719 10 52.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM NIHIL
PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ
BRABANT
10
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1065 HOOFDINSPECTEUR
INTERVENTIE - WACHTOFFICIER
NEEN 3 (3)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP.
2. Functiebeschrijving :
- de wachtofficier (leiding eerstelijn interventie) staat, samen met de andere hoofdinspecteurs leiding eerstelijn, in voor de
dagelijkse operationele leiding van interventie-, verhoor- en dispatchdienst met aandacht voor een geïntegreerde
dienstoverschrijdende werking;
- hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken
in het kader van een geïntegreerde korpswerking;
dagelijkse leiding over de interventie-, verhoor- en dispatchdienst: werkverdeling over de groep, motiveren en
stimuleren van de medewerkers, toezien op de middelen en de kwaliteit van het werk, evaluaties en
functioneringsgesprekken;
onderhouden van contacten met relevante mensen, groepen, met bestuurlijke en gerechtelijke overheden;
inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening;
coördineren en/of ondersteunen van projecten;
bereikbaar en terugroepbaar zijn;
zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …;
werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.
3. Gewenst profiel :
Gewenste kennis :
- kennis van de relevante wetgeving in het domein;
- goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …);
- goede kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte
termijn te verwerven;
- ruime kennis en/of ervaring in het politiewerk en politiegerelateerde regelgeving.
Gewenste vaardigheden :
- beschikken over de nodige communicatievaardigheden;
- stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn;
- openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren;
- specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg);
- een team kunnen motiveren, leiden en coachen;
- de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen;
- beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten;
- klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering);
- kunnen werken in teamverband.
4. Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145g te 3090 Overijse.
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator
Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: rekrutering@politiedruivenstreek.be.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.
7. Vacant ambt
8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.
9. Kennistest : Nihil.
PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE NIHIL
PZ – 5404 : BEERSEL NIHIL
PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1067 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (5)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - Personeel – HINP.
2. Functiebeschrijving:
- lid van het niet-gespecialiseerd middenkader;
- afhankelijk van de noden van het korps zal de HINP worden aangewezen voor volgende functionaliteiten: dagcoördinatie,
interventie of verkeer/milieu/wapens;
- (beleids)ondersteuning geven aan de directie operaties;
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ
BRABANT
11
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
- vertalen van beleidsplannen in actieplannen in overleg met de directeur Operaties;
- rapporteren van de activteiten en werking rechtstreeks aan de directeur Operaties of zijn vervanger of desgevallend aan
de korpschef;
- toezicht houden op de middelen en de kwaliteit van het werk (PV's, seiningen, meldings-en interventiefiches,...);
- werken in weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties behoort tot de mogelijkheden;
- deelnemen aan de permanentie OGP;
- lid van het Management-Team+;
- deelnemen aan het operationeel overleg;
- onderhouden van contacten met diverse overheden (bestuurlijke en gerechtelijke) en partners;
- motiveren en stimuleren van de medewerkers;
- organiseren van functionerings- en evaluatiegesprekken.
3. Gewenst profiel:
- doorgedreven kennis van:
Wet op het Politieambt;
Wetboek van Strafvordering;
Strafwetboek;
Bijzondere Wetten;
- loyaal t.o.v. de korpsleiding en t.o.v. de organisatie;
- loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen;
- begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg;
- kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit;
- oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;
- over een goede fysieke conditie beschikken;
- elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP;
- beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementskwaliteiten;
- kan organiseren, plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
- kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen;
- sociaal contactvaardig zijn;
- dienstverlenende en positieve ingesteldheid;
- klantvriendelijk en tactvol zijn;
- stressbestendig zijn;
- onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;
- flexibel en beschikbaar zijn;
- zelfstandig werken;
- polyvalent;
- bekleed met de hoedanigheid van OGP/HPK;
- goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures;
- bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk;
- bezit grondige kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal;
- goede terreinkennis;
- kennis van de sociale kaart;
- zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken;
- goede communicatieve en redactionele vaardigheden;
- zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken;
- probleemoplossend en creatief ingesteld zijn;
- in staat zijn om te beslissen, te overtuigen en te delegeren;
- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter
zake geldende normen;
- bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.
4. Gewone plaats van het werk : Lokale Politie Pajottenland, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER).
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :
- Deze functie opent het recht op de tweetaligheidstoelage (100%) voor houders van het vereiste brevet SELOR Frans;
- Meer inlichtingen: Directeur Operaties, Commissaris S. ROELENS, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER), Tel. 054 31
35 10 (of via centrale 054 31 35 00), e-mail: operaties@politiepajottenland.be.
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Kennis in het gebruik van een PC en de software ISLP en ‘Office ‘ (Word, Excel,
Access).
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie : HCP M. HELLINCKX, Korpschef, CP S. ROELENS Directeur Operaties, CP
Diensthoofd Interventie PZ TARL (Ternat-Affligem-Roosdaal-Liedekerke).
9. Kennistest : Nihil.
PZ – 5406 : DILBEEK
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ
BRABANT
12
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
1069 HOOFDINSPECTEUR
OPERATIONEEL
VERANTWOORDELIJKE VERKEER
NEEN 1 (3)
1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – HINP.
2. Functiebeschrijving:
- Opmaken, aansturen, opvolgen en evalueren van jaarlijkse actieplannen verkeer:
op basis van de analyse van de strategisch/operationeel analiste;
met integratie van campagnes van BIVV en provincie en interzonale samenwerking;
gevolgd door een rapportering per referentieperiode;
deze communiceren naar de inspecteurs uit de verkeerscel;
in samenspraak met de verantwoordelijke toezien en handhaven;
- Operationele leiding op vlak van verkeer;
- Voorbereiden en leiden van acties verkeer op het terrein;(maken van een planning van de acties per referentieperiode,
aanmaken RAR’s, opstellen operatieorders, leiding op het terrein en opmaak evaluatierapport achteraf);
- Opvolgen en communiceren van nieuwe wetgeving en informatie inzake verkeer (o.a. via aanmaak werkinstructies) en
hiervoor fungeren als aanspreekpunt binnen de zone;
- Vertegenwoordiging van de zone op diverse overlegfora (arrondissementeel overleg, …) en werkgroepen; aanspreekpunt
inzake interzonale samenwerkingsverbandenensamenwerking met andere partners(zoals bijvoorbeeld het parket, de
gemeente waaronder de dienst mobiliteit en grondgebied, takeldiensten, scholen,…).
- Beheer van:
specifiek materiaal m.b.t. verkeer (ademanalyse-en testtoestellen, speekseltesten,…);
geld van onmiddellijke inningen en consignaties buitenlanders;
in beslaggenomen voertuigen.
- Kwaliteitsbewaking van de PV’s inzake verkeer (pv’s alcohol en drugs in het verkeer, pv’s niet verzekering, onmiddellijke
inningen en verkeersinbreuken,…);
- Op regelmatige basis overleg organiseren met inspecteurs uit deverkeerscel (agenda en verslag van deze
overlegmomenten opstellen). Hier de administratief medewerker(s) verkeer bij betrekken indien nodig met oog op
verbetering van de werking;
- Opleidingsnoden inzake verkeer binnen de zone detecteren en interne of externe opleiding organiseren (in samenspraak
met de personeelsconsulente);
- Aansturen vande agenten van politieen opstellen dienstplanningm.b.t. verkeerstaken in overleg met de verantwoordelijke
wijkwerking en dienstplanners;
- In geval van personeelstekort in de interventiedienst: deelname aan de wachtdienst in beurtrol van de operationele wacht.
- Bij afwezigheid verantwoordelijke evenementen: dagelijkse werking verzekeren.
3. Gewenst profiel:
Kennis :
- de verantwoordelijke beschikt over een uitgebreide professionele kennis, in het bijzonder in het domein van
verkeerswetgeving- en regelgeving, en is bereid zich hierin te vervolmaken;
- hij/zij begrijpt en interpreteert de belangrijkste bepalingen van het strafrecht, het strafprocesrecht, de WPA, de wet op de
voorlopige hechtenis en beschikt over voldoende gerechtelijke kennis om de conformiteit, de juistheid en de volledigheid
van de interventie- en verbaliseringsactiviteiten van de medewerkers te controleren en bij te sturen;
- hij/zij heeft kennis van de sociale kaart;
- hij/zij kent (en draagt) de doelstellingen van het zonaal politieplan van de politiezone (uit).
Vaardigheden en attitudes :
- op een coachende manier leiding geven;
- interne klantgerichtheid (t.a.v. de verschillende diensten binnen het korps) en externe klantgerichtheid (t.a.v.
dienstenafnemers, partners, overheden);
- mensgericht leiderschap: op een stimulerende wijze richting en begeleiding geven aan medewerkers; stijl en methode van
leiding geven aanpassen aan betrokken individuen; samenwerking stimuleren;
- taakgericht leiderschap: op een resultaatgerichte en doelgerichte wijze richting en sturing geven aan medewerkers, taken
verdelen, instructies geven, afspraken maken, de voortgang bewaken, bijsturen;
- de politiefunctie (basispolitiezorg) uitoefenen, vertrekkend vanuit de behoeften van de maatschappij inzake veiligheid en
daarbij gebruik maken van de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg;
- vakkundig in het coördineren van de eerste, dringende maatregelen bij rampen, brand en bomalarm;
- vakkundig in het uitvoeren van politietechnieken en –operaties bestemd voor het controleren van massagebeurtenissenen
volkstoelopen;
- vakkundig in het gebruik van informaticatoepassingen voor de uitoefening van de functie en voor het presenteren van
informatie;
- loyaal t.a.v. de organisatie en haar doelstellingen;
- uitgesproken voorbeeldfunctie.
4. Gewone plaats van het werk: het administratief centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700
DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).
5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te
1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).
6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.
Mobiliteitscyclus 2013-02

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS
BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ
BRABANT
13
Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;
(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;
(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;
(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;
(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.
7. Vacant ambt.
8. Samenstelling van de selectiecommissie:
9. Kennistest: Nihil.
PZ – 5406 : DILBEEK
ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)
1071 HOOFDINSPECTEUR