Lees verder - Faculteit Economie en Bedrijfskunde - Universiteit Gent

More documents

Recommendations

Info

komen, een minimale bestaffing krijgen. Wanneer we de volgende jaren nog extra middelen krijgen, zullen we de richting nog verder versterken. 3. Versterking van het onderzoek Goed universitair onderwijs kan niet zonder onderzoek. Het is de essentie van de universiteit dat zij onderwijs en onderzoek combineert en op die manier beide versterkt. Doordat de studenten in een onderzoeksomgeving opgroeien, staan zij later met een meer onderzoekende geest in hun beroepsloopbaan. Zij hebben geleerd om op een methodologisch verantwoorde manier over hun vakgebied te reflecteren, zich niet met het evidente tevreden te stellen, kritische vragen te stellen, de opgedane kennis in nieuwe omgevingen toe te passen. Omgekeerd levert het academisch onderwijs ook nieuwe onderzoekers af en dat is belangrijk omdat onderzoek de basis vormt van de kenniseconomie, die wij nodig hebben om onze welvaart in de wereld te behouden. De Faculteit heeft de jongste jaren – mede onder impuls van de commissie onderzoek – hard gewerkt om het onderzoek te stimuleren, en met succes. Enkele tijd geleden werd door de universiteit bij een Nederlandse onderzoeksinstelling een doorlichting van haar onderzoek besteld. Uit deze benchmarkingstudie kwam o.a. naar voren dat de UGent haar beste scores haalde in de hoofddomeinen: clinical medicine, moleculaire biologie en biochemie, psychologie, psychiatrie en gedragswetenschappen, biologische wetenschappen, wiskunde en … Economie. In de periode 2001‐2006 evolueerde de onderzoeksoutput van de universiteit Gent in het hoofddomein Economie van de 213 de op 366 universiteiten uit de wereld naar de 125 ste plaats. We mogen bij de interpretatie van deze cijfers niet vergeten dat het hier gaat over de absolute productie, niet over de productiviteit. Door een niet aangepaste financieringswet – dit werd recent grotendeels verholpen – kreeg de UGent lange jaren niet het personeel waar zij op grond van haar studentenaantal recht op had. Minder professoren, minder assistenten en als gevolg daarvan … minder mogelijkheden om wetenschappelijk personeel te kunnen aantrekken uit externe fondsen waar er dikwijls harde concurrentie voor is. In bv. 2007 moest de UGent het ongeveer met 1300 academisch personeel minder zien te rooien dan de KULeuven. Het plaatje wijzigt daarom als men de productiviteitscijfers bekijkt: het aantal publicaties in internationale wetenschappelijke tijdschriften met peer review per professor bedroeg in 2007 aan de KUL 4,04, aan de UGent 4,35, aan de UA 3,18 en aan de VUB 2,93. De faculteit Economie en Bedrijfskunde was een van de markante slachtoffers van deze onderfinanciering en moest het met een aanzienlijke lagere staff/student ratio zien te rooien dan de andere faculteiten Economie in Vlaanderen. Iets wat o.a. de visitatiecommissie opmerkte toen zij in 2004 in haar rapport stelde dat de faculteit de meest onderbemande is van Vlaanderen (maar toch een uitstekend niveau haalt). Om inzake onderzoek de faculteit verder op de kaart te zetten, worden in het beleidsplan 2009 verscheidene initiatieven genomen. Sommige zijn een voortzetting van reeds in het verleden genomen maatregelen; andere zijn nieuw. Wij reserveren een gedeelte van onze middelen voor de creatie van eenjarige opvangmandaten voor postdoctorale medewerkers. Die moeten het hen mogelijk maken na hun doctoraat een meerjarig postdoctoraal onderzoeksmandaat te verwerven bij één van de onderzoeksfondsen en aldus hun onderzoeksloopbaan verder uit te bouwen. Twee professoren zullen voortaan een semester van onderwijsactiviteiten worden vrijgesteld ( een zgn. sabbatical) om zich bvb. aan een buitenlandse instelling te kunnen herbronnen, nieuwe onderzoekscontacten te leggen etc. We voorzien in beperkte mogelijkheden om internationale toponderzoekers als gastprofessor aan onze faculteit voor een jaar aan te stellen. Zij zullen het onderzoek stimuleren, maar ook aan de laatstejaars of aan de doctoraatstudenten gespecialiseerde lessen geven. We voorzien eveneens de mogelijkheid om goede postdoctorale
onderzoekers die de faculteit verlaten, nog tijdelijk als gastprofessor aan de faculteit te binden om hun kennis aan jongere onderzoekers te kunnen ondervragen. 4. Versterking van enkele vakgebieden Om zowel onderwijs als onderzoek te versterken worden bijkomende part‐time professoren aangesteld in het domein van de sociale economie, de marketing en innovatie en ondernemerschap. Tevens wordt voorzien in de opvolging van professor Buelens, die op 1 oktober 2009 met pensioen gaat. Al die maatregelen moeten de faculteit verder versterken en haar toelaten een antwoord te bieden op de uitdagingen van morgen. Personeelsallocatie is natuurlijk slechts één van de te bewandelen pistes. In volgende nieuwsbrieven zal ik jullie berichten over andere initiatieven om onderwijs, onderzoek, internationalisering, alumniwerking, … te versterken. Vriendelijke groeten, Prof. dr. M. De Clercq Decaan Erevicerector Hebt u opmerkingen of suggesties? Mail naar decaan.feb@ugent.be
Page 1: Beste studenten, BERICHT VAN DE DEC

Lees verder - Faculteit Economie en Bedrijfskunde - Universiteit Gent

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?