EVC-procedure voor gidsen en reisleiders - Toerisme Vlaanderen

De assessoren zijn personen die over heel wat expertise beschikken m.b.t. de inhouden van de opleiding. Ze komen
namelijk uit het werkveld of uit de opleiding zelf. De assessoren komen onafhankelijk van elkaar tot een oordeel; tijdens
het beoordelen van het portfolio wisselen de assessoren geen informatie uit.
In eerste instantie zullen de bewijsstukken gecontroleerd worden op hun authenticiteit, actualiteit en relevantie.
Bewijsstukken die hieraan niet voldoen, zullen in het verdere verloop van de procedure niet meer opgenomen worden.
Assessoren hoeven met deze documenten geen rekening meer te houden. De overige twee criteria, variatie en
kwantiteit, worden bekeken over het geheel van de bewijsstukken heen. Meer informatie over de criteria vind je in het
specifieke portfoliodocument.
→ HET REFLECTIEDOSSIER
In het reflectiedossier leg je een verband tussen wat je via (werk)ervaring hebt geleerd en de standaarden die de
opleiding voor die competentie hanteert. Een sjabloon voor het invullen van het reflectiedossier wordt je ter beschikking
gesteld.
→ HET COMPETENTIEGERICHT INTERVIEW
Een aantal vaardigheden, inzichten enz. zijn niet louter te beoordelen door een portfolio. Sommige zaken zijn namelijk
moeilijk aan te tonen door een document, omschrijving, verslag, werkstuk. Die moeten ook op een andere manier
bewezen worden. Het competentiegericht interview kan dan als aanvulling bij en/of verdieping van het portfolio gebruikt
worden.
Tijdens het interview zullen de assessoren je op een gestructureerde manier bevragen over jouw competenties. Ze
vertrekken daarbij van het portfolio. Het is niet de bedoeling dat je op dat ogenblik nog nieuwe argumenten of
bewijsstukken aanbrengt. Die moeten in het portfolio zitten.
Men zal je vooral vragen naar concrete voorbeelden die aantonen dat je de competentie beheerst. Hierdoor wil men
een zo specifiek en nauwkeurig mogelijk beeld krijgen van de competentie.
Je kunt je enkel voorbereiden op het competentiegericht interview door het portfolio nog eens goed te herlezen en je af
te vragen welke vragen de assessoren zouden kunnen stellen om na te gaan of je de competenties echt wel beheerst.
Het interview wordt afgenomen door minstens twee assessoren.
→ DE BEHEERSINGS- OF PRAKTIJKPROEF
Deze proef kan afhankelijk van de competenties, verschillende vormen aannemen: een simulatieopdracht, een casestudie,
een kennistoets.
Een dergelijke proef toetst meestal vaardigheden die verband houden met het gidsen of het leiden van reizen. Hiermee
zal men nagaan in welke mate je die effectief op vraag (en indien mogelijk in een levensechte of gesimuleerde situatie)
kan uitvoeren.
1.9.2. Hoe verloopt het bekwaamheidsonderzoek?
Het bekwaamheidsonderzoek kan onderverdeeld worden in drie stappen:
Stap 1: Het indienen van het portfolio met, indien van toepassing, een reflectiedossier. Toerisme Vlaanderen zal bij
aanmelding de praktische informatie met betrekking tot het interview en/of de beheersingsproef meedelen
(indien van toepassing).
Stap 2: Beoordeling competenties door drie assessoren
Stap 3: Ontvangen Bewijs van bekwaamheid en samenvattend verslag
1.9.3. Wat kan het eindresultaat zijn van het bekwaamheidsonderzoek?
De assessoren kunnen het volgende oordeel vellen op basis van de beoordeling:
− Op basis van het portfolio en de aanvullende techniek is voldoende duidelijk dat bepaalde basiscompetenties zoals
11