CAO Fysiotherapie 2009-2010 - Salaris-informatie.nl

Indien en voor zover tussen werkgever en werknemer geen overeenstemming kan
worden bereikt over een wijziging van afspraken over werktijden zal de reeds
bestaande afspraak blijven bestaan, tenzij het bedrijfsbelang van de werkgever zich
hiertegen verzet, dit ter beoordeling aan de werkgever.
6.3 Werken op zon- en feestdagen
Als feestdagen worden aangemerkt: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koninginnedag (of
de dag die voor de viering daarvan is aangewezen), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag,
de beide Kerstdagen en bevrijdingsdag in een lustrumjaar (elke vijf jaar).
Een werknemer kan niet verplicht worden tot het werken op zondagen en bovengenoemde
feestdagen.
6.4 Wekelijkse rusttijd, minimum- en maximum arbeidstijd
Bij het toepassen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit dienen werkgever en
werknemer uit te gaan van een ruime interpretatie.
Artikel 7 Salariëring
7.1 Schalen werknemers met een vast salaris
Met ingang van 1 januari 2009 wordt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met
een vast salaris een salarissysteem met drie salarisschalen ingevoerd dat als bijlage 2 aan
deze CAO is gehecht. Elke salarisschaal kent een aantal periodieken.
De in de salarisschalen vermelde bedragen zijn gebaseerd op een voltijd arbeidsduur. Voor
de werknemer met een deeltijd arbeidsduur, of een meer dan voltijd arbeidsduur, wordt het
salaris naar evenredigheid van de arbeidsduur vastgesteld.
7.2 Nieuw intredende werknemers
7.2.1 Met ingang van 1 januari 2009 zullen nieuw intredende werknemers uitsluitend op
basis van een arbeidsovereenkomst met een vast salaris in dienst treden. Bij
indiensttreding zullen zij ingedeeld worden in één van de drie schalen als bedoeld in
artikel 7.1.
14