CAO Fysiotherapie 2009-2010 - Salaris-informatie.nl

van de beste kwaliteit van zorg.
b. Bevorderen dat voorwaarden gecreëerd worden die ondernemerschap ondersteunen en
stimuleren.
c. Bevorderen van behoud en toename van werkgelegenheid voor fysiotherapeuten, en het
bieden van een loopbaanperspectief voor zowel nieuwe instromers als ook zittende
werknemers.
d. Het bieden van duidelijke en eenduidige secundaire arbeidvoorwaarden, die voor
werknemers met een vast salaris en een variabel salaris gelijk zijn.
e. Impulsen geven aan HRM beleid op praktijkniveau. Partijen stimuleren daarbij het
gebruik van de door het KNGF ontwikkelde PZ toolkit.
Verder hebben de volgende uitgangspunten een rol gespeeld:
Algemeen:
a. Voor zover niet onverenigbaar met de hierboven omschreven opdracht, is zo min
mogelijk “gemorreld” aan de bedoelingen en de tekst van de concept CAO van 16 mei
2007. De tekst is beter leesbaar gemaakt door wetteksten te verwijderen. De wetteksten
worden toegelicht in de PZ toolkit. Waar teksten mogelijk multi-interpretabel waren, zijn
deze juridisch getoetst en zijn deze (slechts) gewijzigd om een eenduidige uitleg te
bevorderen.
b. De concept CAO van 16 mei 2007 alleen de vaste salarisvariant. Dit uitgangspunt geldt
ook voor deze CAO, zij het dat de variabele salarisvariant als uitdoofconstructie is
ingebracht.
c. Partijen hebben een regeling getroffen voor een generieke verhoging per 1 januari 2009,
voor zover deze niet reeds op praktijkniveau is doorgevoerd.
Vast salaris:
d. Degene die nieuw toetreedt op de arbeidsmarkt in de vrije praktijk of degene die een
nieuw loondienstverband aangaat en bij zijn oude dienstverband een vast salaris had,
krijgt van zijn nieuwe werkgever bij indiensttreding uitsluitend een vaste beloningsvariant
aangeboden conform de bij deze CAO opgenomen schalen.
4