Vast dienstverband met overbrugging - Groen Grond en Infra
Vast dienstverband met overbrugging - Groen Grond en Infra
Vast dienstverband met overbrugging - Groen Grond en Infra
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Werkgever:<br />
Handboek<br />
Personeel<br />
BIJLAGEN<br />
ARBEIDSOVEREENKOMST<br />
Pagina: 8.1.3 - 1 / 4<br />
Status: versie HP 011<br />
Datum: mei 2008<br />
VAST DIENSTVERBAND VOOR ONBEPAALDE TIJD MET OVERBRUGGING<br />
Naam : _________________________________________________________________________________________________<br />
Adres : _________________________________________________________________________________________________<br />
Postcode <strong>en</strong> plaats :_________________________________________________________________________________________<br />
<strong>en</strong> werknemer:<br />
Naam : ___________________________________________________________Geboortedatum: ______________________<br />
Adres : _________________________________________________________________________________________________<br />
Postcode <strong>en</strong> plaats: ___________________________________________________BSN/Sofi-nummer: ____________________<br />
Land <strong>en</strong> regio: ___________________________________________________________(indi<strong>en</strong> woonachtig in het buit<strong>en</strong>land)<br />
verklar<strong>en</strong> dat tuss<strong>en</strong> h<strong>en</strong> is afgeslot<strong>en</strong> de navolg<strong>en</strong>de arbeidsovere<strong>en</strong>komst:<br />
Artikel 1: Di<strong>en</strong>stverband <strong>en</strong> functie<br />
Werknemer treedt in di<strong>en</strong>st per ____________________ <strong>en</strong> wordt ingedeeld in de functiegroep _________ <strong>met</strong><br />
_________ functieschal<strong>en</strong>.<br />
Werknemer is aangesteld in de functie van _______________________________________________(bedrijfsfunctie). De<br />
functieomschrijving van _______________________________________ (refer<strong>en</strong>tiefunctie) <strong>met</strong> nummer ____________<br />
(nummer refer<strong>en</strong>tiefunctie) maakt onderdeel uit van deze arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>en</strong> is als bijlage aangehecht.<br />
De werknemer volgt de orders of instructies van de werkgever op, voor zover deze in relatie staan tot zijn functie.<br />
De werkgever behoudt het recht de inhoud van de functie te wijzig<strong>en</strong>.<br />
Artikel 2: Proeftijd<br />
Op grond van artikel 2A van de CAO-LEO geld<strong>en</strong> de eerste twee maand<strong>en</strong> als proeftijd.<br />
Artikel 3: Arbeidstijd<br />
Het <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> is aangegaan voor:<br />
0 e<strong>en</strong> volledige werkweek van 38 uur (voltijd)<br />
0 e<strong>en</strong> onvolledige werkweek (deeltijd) van ____________________ uur <strong>met</strong> onderstaand arbeidspatroon:<br />
Dag Van Tot Aantal uur<br />
maandag<br />
dinsdag<br />
wo<strong>en</strong>sdag<br />
donderdag<br />
vrijdag<br />
0 e<strong>en</strong> onvolledige werkweek (deeltijd) van _____________________ uur op maandag tot <strong>en</strong> <strong>met</strong> vrijdag<br />
waarbij werkgever <strong>en</strong> werknemer in onderling overleg minimaal 1 week van tevor<strong>en</strong> de dag of dag<strong>en</strong><br />
waarop er gewerkt wordt bepal<strong>en</strong>.<br />
Op grond van artikel 14B van de CAO-LEO kan onder de daarin g<strong>en</strong>oemde voorwaard<strong>en</strong> van de normale arbeidstijd<br />
word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>.<br />
Artikel 4: Roostervrije dag<strong>en</strong> (ATV)<br />
Werknemer heeft op jaarbasis recht op ____________________ roostervrije dag<strong>en</strong> <strong>met</strong> behoud van loon.<br />
(Uitgangspunt is 13 dag<strong>en</strong> op jaarbasis bij e<strong>en</strong> volledige werkweek.)<br />
Artikel 5: Vakantiedag<strong>en</strong><br />
Werknemer heeft op jaarbasis recht op ____________________ vakantiedag<strong>en</strong> <strong>met</strong> behoud van loon. (Uitgangspunt<br />
is 25 dag<strong>en</strong> op jaarbasis bij e<strong>en</strong> volledige werkweek.)<br />
© CUMELA Nederland Pagina: 8.1.3. - 1 / 4
Handboek<br />
Personeel<br />
BIJLAGEN<br />
Pagina: 8.1.3 - 2 / 4<br />
Status: versie HP 011<br />
Datum: mei 2008<br />
Dag<strong>en</strong> of gedeelt<strong>en</strong> van dag<strong>en</strong> waarop de werknemer in <strong>en</strong>ig jaar de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeid niet heeft verricht<br />
weg<strong>en</strong>s ziekte <strong>en</strong> dag<strong>en</strong> of gedeelt<strong>en</strong> van dag<strong>en</strong> waarop de werknemer tijd<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> vastgestelde vakantie ziek is,<br />
word<strong>en</strong> aangemerkt als vakantie tot t<strong>en</strong> hoogste het aantal vakantiedag<strong>en</strong> bov<strong>en</strong> het wettelijk minimum, thans 20<br />
dag<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> volledige werkweek.<br />
Artikel 6: Vergoeding van overur<strong>en</strong><br />
Werkgever is gerechtigd de helft van de overur<strong>en</strong> te vergoed<strong>en</strong> in doorbetaalde vrije tijd.<br />
Artikel 7: Loon<br />
Het bruto loon bedraagt € _____________________ per week / 4 wek<strong>en</strong> / maand.<br />
Artikel 8: Opgaaf gegev<strong>en</strong>s voor de loonheffing<strong>en</strong><br />
Werknemer wil dat zijn werkgever rek<strong>en</strong>ing houdt <strong>met</strong> de loonheffingskorting.<br />
0 ja, vanaf ________________________________<br />
0 nee, vanaf ________________________________<br />
Artikel 9: Vakantietoeslag<br />
Werkgever is gehoud<strong>en</strong> aan werknemer 8,33% vakantietoeslag te betal<strong>en</strong>. Deze betaling vindt plaats:<br />
0 1x per jaar in mei<br />
0 2x per jaar in mei <strong>en</strong> november<br />
0 bij iedere loonbetaling.<br />
Artikel 10: Overbruggingsfonds<br />
Op dit <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> zijn van toepassing de huidige <strong>en</strong> toekomstige bepaling<strong>en</strong> van de CAO Overbruggingsfonds.<br />
Artikel 11: Toepasselijkheid CAO’s<br />
Op dit <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> zijn van toepassing de huidige <strong>en</strong> toekomstige bepaling<strong>en</strong> van de Collectieve<br />
Arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor Landbouwwerktuig<strong>en</strong> Exploiter<strong>en</strong>de Onderneming<strong>en</strong> (CAO-LEO), alsmede van de<br />
Collectieve Arbeidsovere<strong>en</strong>komst agrarische sector<strong>en</strong> inzake aanvullingsfonds bij ziekte (CAO-SAZAS). De<br />
werknemer neemt deel aan de binn<strong>en</strong> de onderneming geld<strong>en</strong>de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling, welke is ondergebracht bij het<br />
Bedrijfs P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds voor de Landbouw. Deelname aan de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling geldt voor de werknemer die de<br />
leeftijd van 21 jaar heeft bereikt doch niet de leeftijd van 65 jaar heeft overschred<strong>en</strong>. Tot werknemer de leeftijd<br />
van 21 jaar heeft bereikt wordt hij als aspirant deelnemer ingeschrev<strong>en</strong>.<br />
Artikel 12: Opzegging<br />
Het <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> kan conform artikel 8 CAO LEO tuss<strong>en</strong>tijds word<strong>en</strong> opgezegd. Hierbij geldt e<strong>en</strong> opzegtermijn<br />
van 2 maand<strong>en</strong> voor de werknemer. Opzegging geschiedt teg<strong>en</strong> het einde van de betalingsperiode.<br />
Artikel 13: Opleidingskost<strong>en</strong><br />
Opleidingskost<strong>en</strong> die door de werkgever word<strong>en</strong> vergoed di<strong>en</strong>t de werknemer naar ev<strong>en</strong>redigheid terug te betal<strong>en</strong><br />
indi<strong>en</strong> het <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> wordt beëindigd vanwege handel<strong>en</strong> of nalat<strong>en</strong>, toe te rek<strong>en</strong><strong>en</strong> of te wijt<strong>en</strong> aan de<br />
werknemer. Bij uit di<strong>en</strong>sttreding tijd<strong>en</strong>s de cursus di<strong>en</strong>t de werknemer 100% van de kost<strong>en</strong> terug te betal<strong>en</strong>. Uit<br />
di<strong>en</strong>st binn<strong>en</strong> één jaar na afloop van de cursus: 75% terugbetaling, uit di<strong>en</strong>st binn<strong>en</strong> twee jaar na afloop van de<br />
cursus: 50% terugbetaling. Uit di<strong>en</strong>st binn<strong>en</strong> 3 jaar na afloop van de cursus: 25% terugbetaling. Ev<strong>en</strong>tueel kan per<br />
opleiding e<strong>en</strong> formulier word<strong>en</strong> opgemaakt omtr<strong>en</strong>t specifieke afsprak<strong>en</strong>.<br />
Artikel 14: Pluspakket<br />
0 Door onderstaande handtek<strong>en</strong>ing verklaart werknemer dat hij zich vrijwillig wil verzeker<strong>en</strong> voor extra<br />
uitkering<strong>en</strong> bij arbeidsongeschiktheid. Het zog<strong>en</strong>oemde pluspakket. Het pluspakket wordt via de<br />
werkgever aangebod<strong>en</strong> <strong>en</strong> bestaat uit:<br />
1. E<strong>en</strong> aanvulling tot 100% van het loon in de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, mits ik<br />
voldo<strong>en</strong>de meewerk aan mijn reïntegratie (vast te stell<strong>en</strong> door de arbodi<strong>en</strong>st).<br />
2. 10% aanvulling per jaar (gedur<strong>en</strong>de 5 jaar) in de WIA periode, ongeacht het perc<strong>en</strong>tage van<br />
arbeidsongeschiktheid.<br />
3. E<strong>en</strong> dekking voor het WGA-hiaat (vroeger WAO-hiaat).<br />
© CUMELA Nederland Pagina: 8.1.3. - 2 / 4
Handboek<br />
Personeel<br />
BIJLAGEN<br />
Pagina: 8.1.3 - 3 / 4<br />
Status: versie HP 011<br />
Datum: mei 2008<br />
Werknemer is verzekerd voor het pluspakket, zolang de arbeidsovere<strong>en</strong>komst voortduurt. De premie wordt<br />
door werkgever inhoud<strong>en</strong> op het brutoloon vanaf datum indi<strong>en</strong>sttreding.<br />
0 Door onderstaande handtek<strong>en</strong>ing verklaart werknemer dat hij zich niet wil verzeker<strong>en</strong> voor extra uitkering<strong>en</strong><br />
bij arbeidsongeschiktheid.<br />
Artikel 15: Arbeidsreglem<strong>en</strong>t<br />
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van <strong>en</strong> in te stemm<strong>en</strong> <strong>met</strong> de bij de werkgever geld<strong>en</strong>de arbeids- <strong>en</strong><br />
bedrijfsregels. Deze regels mak<strong>en</strong> integraal onderdeel uit van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst tuss<strong>en</strong> partij<strong>en</strong>. Werknemer<br />
heeft e<strong>en</strong> exemplaar van het arbeidsreglem<strong>en</strong>t ontvang<strong>en</strong>.<br />
Artikel 16: Overige bepaling<strong>en</strong><br />
Overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> <strong>en</strong> in tweevoud opgemaakt te ____________________________ op ________________________<br />
(handtek<strong>en</strong>ing werkgever) (handtek<strong>en</strong>ing werknemer)<br />
T O E L I C H T I N G V O O R D E W E R K G E V E R<br />
(geef dit dus niet aan de werknemer)<br />
ARBEIDSOVEREENKOMST<br />
VAST DIENSTVERBAND VOOR ONBEPAALDE TIJD MET OVERBRUGGING<br />
Na het invull<strong>en</strong> van de gegev<strong>en</strong>s van de werkgever <strong>en</strong> werknemer in de kop van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst, kunn<strong>en</strong><br />
in artikel 1 tot <strong>en</strong> <strong>met</strong> 16 de afsprak<strong>en</strong> word<strong>en</strong> vastgelegd zoals partij<strong>en</strong> die reeds mondeling zijn overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
Hierbij di<strong>en</strong>t rek<strong>en</strong>ing te word<strong>en</strong> gehoud<strong>en</strong> <strong>met</strong> de richtlijn<strong>en</strong> <strong>en</strong> voorwaard<strong>en</strong> zoals die zijn vastgelegd in de CAO-<br />
LEO. Waar “0” staan di<strong>en</strong>t u uw keuze of de keuze van uw medewerker aan te vink<strong>en</strong>.<br />
Artikel 1: Di<strong>en</strong>stverband <strong>en</strong> functie<br />
* De datum invull<strong>en</strong> waarop de werknemer in di<strong>en</strong>st treedt.<br />
* Op basis van leeftijd, vakk<strong>en</strong>nis, vaardighed<strong>en</strong> <strong>en</strong> het soort werk dat verricht gaat word<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t de<br />
werknemer ingeschaald te word<strong>en</strong> in de van toepassing zijnde functiegroep. Zie voor de mogelijkhed<strong>en</strong> het<br />
handboek functiewaardering.<br />
* Geef e<strong>en</strong> korte, maar voldo<strong>en</strong>de duidelijke omschrijving van de functie. Bijvoorbeeld: allround medewerker,<br />
trekkerchauffeur, kraanmachinist, monteur, bedrijfsleider.<br />
* Geef aan <strong>met</strong> welke refer<strong>en</strong>tiefunctie uw bedrijfsfunctie is vergelek<strong>en</strong> middels naam <strong>en</strong> nummer. Deze<br />
functieomschrijving maakt nu deel uit van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst.<br />
De van toepassing zijnde beschrijving van e<strong>en</strong> refer<strong>en</strong>tiefunctie hecht u aan de arbeidsovere<strong>en</strong>komst. Heeft uw<br />
bedrijfsfunctie ”pluss<strong>en</strong>” of “minn<strong>en</strong>” op de refer<strong>en</strong>tiefunctie dan geeft u dit aan op de functiebeschrijving.<br />
Artikel 2: Proeftijd<br />
Gedur<strong>en</strong>de de proeftijd kunn<strong>en</strong> beide partij<strong>en</strong> het <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> zonder ontslagvergunning, opzegtermijn <strong>en</strong> opgave<br />
van red<strong>en</strong> beëindig<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer ge<strong>en</strong> proeftijd van toepassing will<strong>en</strong> lat<strong>en</strong> zijn, di<strong>en</strong>t dit<br />
nadrukkelijk in de arbeidsovere<strong>en</strong>komst vermeld te word<strong>en</strong>. Wanneer tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer e<strong>en</strong> nieuwe<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst wordt aangegaan voor hetzelfde werk kan niet opnieuw e<strong>en</strong> proeftijd word<strong>en</strong> afgesprok<strong>en</strong>.<br />
Artikel 3: Arbeidstijd<br />
Aangegev<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t te word<strong>en</strong> of het <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> voor voltijd of deeltijd wordt aangegaan. Bij e<strong>en</strong> voltijd<br />
<strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> hoort automatisch e<strong>en</strong> werkweek van 38 uur. Bij e<strong>en</strong> deeltijd <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> di<strong>en</strong>t aan de hand van<br />
artikel 2 lid 1b van de CAO-LEO ingevuld te word<strong>en</strong> op welke dag of dag<strong>en</strong> gewerkt wordt, alsmede de aantall<strong>en</strong><br />
ur<strong>en</strong> <strong>en</strong> de tijdstipp<strong>en</strong> van de te werk<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>. Ook kan e<strong>en</strong> vast aantal ur<strong>en</strong> word<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> zonder vaste<br />
dag<strong>en</strong>. Werkgever <strong>en</strong> werknemer bepal<strong>en</strong> dan 1 week tevor<strong>en</strong> op welke dag<strong>en</strong> er de volg<strong>en</strong>de week gewerkt<br />
wordt.<br />
Artikel 4: Roostervrije dag<strong>en</strong> (ATV)<br />
Zie artikel 14A van de CAO-LEO. Tijd<strong>en</strong>s ATV-dag<strong>en</strong> wordt het loon doorbetaald.<br />
Artikel 5: Vakantiedag<strong>en</strong><br />
Zie artikel 42 van de CAO-LEO. Tijd<strong>en</strong>s vakantiedag<strong>en</strong> wordt het loon doorbetaald. De werkgever heeft de<br />
mogelijkheid om bov<strong>en</strong>wettelijke vakantiedag<strong>en</strong> <strong>met</strong> ziektedag<strong>en</strong> te verrek<strong>en</strong><strong>en</strong> indi<strong>en</strong> dit in de<br />
© CUMELA Nederland Pagina: 8.1.3. - 3 / 4
Handboek<br />
Personeel<br />
BIJLAGEN<br />
Pagina: 8.1.3 - 4 / 4<br />
Status: versie HP 011<br />
Datum: mei 2008<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst is afgesprok<strong>en</strong>. Door deze zin op te nem<strong>en</strong> heeft u die mogelijkheid. Of u er gebruik van<br />
maakt is aan u.<br />
Artikel 6: Vergoeding van overur<strong>en</strong><br />
Vergoeding van overur<strong>en</strong> in doorbetaalde vrije tijd kan plaatsvind<strong>en</strong> op basis van hetge<strong>en</strong> hierover is bepaald in<br />
artikel 26 van de CAO-LEO.<br />
Artikel 7: Loon<br />
Rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong>d <strong>met</strong> het bepaalde in artikel 17 <strong>en</strong> artikel 18 van de CAO-LEO wordt hier het bruto loon per<br />
week, 4 wek<strong>en</strong>, of maand ingevuld.<br />
Artikel 8: loonheffingskorting<br />
De loonheffingskorting is e<strong>en</strong> korting op de loonbelasting. De werkgever past de heffingskorting<strong>en</strong> toe die voor de<br />
werknemer geld<strong>en</strong> automatisch toe. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie<br />
tegelijk word<strong>en</strong> toegepast. Kruis “ja” aan als u wilt dat uw werkgever de loonheffingskorting toepast. Als er e<strong>en</strong><br />
wijziging is, moet de werknemer de werkgever of uitkeringsinstantie schriftelijk verzoek<strong>en</strong> <strong>met</strong> de wijziging<br />
rek<strong>en</strong>ing te houd<strong>en</strong>. Dit kan de werknemer do<strong>en</strong> door e<strong>en</strong> nieuwe “opgaaf gegev<strong>en</strong>s voor loonheffing<strong>en</strong>” in te<br />
vull<strong>en</strong> <strong>en</strong> in te lever<strong>en</strong>.<br />
Artikel 9: Vakantietoeslag<br />
Zie artikel 43 van de CAO-LEO.<br />
Artikel 10: Overbruggingsfonds<br />
Er is e<strong>en</strong> aparte CAO Overbruggingsfonds die op dit <strong>di<strong>en</strong>stverband</strong> mede van toepassing is.<br />
Artikel 11: Toepasselijkheid CAO’s<br />
Indi<strong>en</strong> u de verzuimverzekering niet heeft afgeslot<strong>en</strong> bij SAZAS, di<strong>en</strong>t u de toepasselijkheid van de CAO SAZAS<br />
niet te vermeld<strong>en</strong>. Vanaf 1-1-08 b<strong>en</strong>t u verplicht uw personeel te informer<strong>en</strong> over de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling. Middels de<br />
tekst in artikel 10 voldoet u hieraan.<br />
Artikel 12: Opzegging<br />
De arbeidsovere<strong>en</strong>komst kan word<strong>en</strong> beëindigd. De werkgever heeft toestemming nodig van het CWI. Opzegging<br />
geschiedt teg<strong>en</strong> het einde van de betalingsperiode <strong>met</strong> e<strong>en</strong> opzegtermijn. De opzegtermijn voor de werknemer is 2<br />
maand<strong>en</strong>, zie voor de opzegtermijn voor de werkgever CAO LEO artikel 8.<br />
Artikel 13: Opleidingskost<strong>en</strong><br />
Als werkgever betaalt u veel opleidingskost<strong>en</strong> voor uw personeel. Wanneer e<strong>en</strong> werknemer voortijdig vertrekt kunt<br />
u deze kost<strong>en</strong> van hem terugvorder<strong>en</strong>, als het vooraf is afgesprok<strong>en</strong>. Daarom neemt u deze bepaling in de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst op.<br />
Artikel 14: Pluspakket<br />
Alle<strong>en</strong> als u het uw medewerkers aanbiedt neemt u dit op in de arbeidsovere<strong>en</strong>komst.<br />
Artikel 15: Arbeidsreglem<strong>en</strong>t<br />
Hier word<strong>en</strong> de afsprak<strong>en</strong> in vastgelegd die voor alle personeelsled<strong>en</strong> geld<strong>en</strong>.<br />
Artikel 16: Overige bepaling<strong>en</strong><br />
Hier kunn<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> naar w<strong>en</strong>s nadere, individuele, afsprak<strong>en</strong> vastlegg<strong>en</strong>, zoals: kost<strong>en</strong>vergoeding<strong>en</strong>,<br />
tegemoetkoming ziektekost<strong>en</strong>verzekering, concurr<strong>en</strong>tiebeding. Indi<strong>en</strong> de ruimte hiertoe te klein is, kan ook<br />
verwez<strong>en</strong> word<strong>en</strong> naar e<strong>en</strong> apart aanhangsel bij deze arbeidsovere<strong>en</strong>komst.<br />
Nadat de arbeidsovere<strong>en</strong>komst in tweevoud duidelijk <strong>en</strong> volledig is opgemaakt, wordt nog de plaats <strong>en</strong> datum<br />
ingevuld waarna werkgever <strong>en</strong> werknemer hun handtek<strong>en</strong>ing zett<strong>en</strong> (ook onder het ev<strong>en</strong>tuele aanhangsel).<br />
Werkgever <strong>en</strong> werknemer behoud<strong>en</strong> ieder e<strong>en</strong> exemplaar van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst.<br />
© CUMELA Nederland Pagina: 8.1.3. - 4 / 4
Change language