Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg - StAG
Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg - StAG
Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg - StAG
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
REGLEMENT ‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong> <strong>Gehandicaptenzorg</strong>’<br />
I. Definities/begrippen<br />
In dit reglement wordt verstaan onder:<br />
VGN:<br />
Vereniging <strong>Gehandicaptenzorg</strong> Nederland.<br />
<strong>StAG</strong>:<br />
Stichting Arbeidsmarkt <strong>Gehandicaptenzorg</strong>.<br />
Aanbieder:<br />
Erkende <strong>EVC</strong>-aanbieder, die volgens de principes en uitgangspunten van deze regeling <strong>EVC</strong>-procedures<br />
aanbiedt en waarmee de VGN een raamovereenkomst heeft gesloten voor het uitvoeren van de <strong>EVC</strong>procedure.<br />
Aanvraag:<br />
Een aanvraag in de tegemoetkoming in de kosten van een <strong>EVC</strong>-procedure.<br />
Aanvrager:<br />
Werkgever die een aanvraag voor subsidie in het kader van deze <strong>stimuleringsregeling</strong> doet.<br />
Ervaringscertificaat gehandicaptenzorg:<br />
Bewijs van het met goed gevolg hebben doorlopen van een <strong>EVC</strong>-procedure gehandicaptenzorg waaruit<br />
blijkt dat de houder voldoet aan de competenties, beschreven in één van de beroepscompetentieprofielen<br />
uit de Competentiebox <strong>Gehandicaptenzorg</strong>.<br />
<strong>EVC</strong>:<br />
Ervaringscertificaat / Erkennen van Verworven Competenties.<br />
<strong>EVC</strong>-procedure:<br />
Geheel van processtappen en gehanteerde instrumenten waarmee een aanbieder de verworven<br />
competenties van personen beoordeelt ten opzichte van een specifieke landelijke standaard, uitgevoerd<br />
conform deze regeling.<br />
Reglement:<br />
Het reglement ‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong> <strong>Gehandicaptenzorg</strong>’.<br />
Werkelijke kosten <strong>EVC</strong>-procedure:<br />
De netto kosten die de werkgever betaalt aan de aanbieder voor de <strong>EVC</strong>-procedure, niet zijnde de<br />
vergoeding die de aanbieder betaalt aan de werkgever of aan de werknemer voor activiteiten die door de<br />
werkgever of de werknemer worden verricht in het kader van de <strong>EVC</strong>-procedure.<br />
Werkgever:<br />
Instelling waarop de CAO <strong>Gehandicaptenzorg</strong> van toepassing is.<br />
Werknemer:<br />
Werknemer werkzaam bij een instelling waarop de CAO <strong>Gehandicaptenzorg</strong> van toepassing is en die een<br />
functie vervult of wenst te vervullen die past binnen het kader van één van de beroepscompetentieprofielen<br />
uit de Competentiebox <strong>Gehandicaptenzorg</strong>.
II. Doel, looptijd en hoogte<br />
1. Sociale partners in de branche gehandicaptenzorg wensen te bevorderen dat er in de branche met<br />
de <strong>EVC</strong> systematiek wordt gewerkt. Gezamenlijk uitgangspunt is dat de ontwikkeling van<br />
beroepscompetenties van aankomende, beginnende en ervaren beroepskrachten in de<br />
beroepspraktijk plaatsvindt. De branche is in grote mate afhankelijk van het opleiden van 30plussers.<br />
Van belang is dat de uitvoering van de verkorte BBL-opleiding aansluit op de competenties<br />
die medewerkers al beheersen en dat de uitvoering goed en soepel tot stand komt. Daarom is het<br />
noodzakelijk om onderwijs op maat op basis van <strong>EVC</strong>-procedures goed te regelen.<br />
2. Om dit doel te bereiken stellen de sociale partners een budget van maximaal € 160.000,-<br />
(honderdzestigduizend euro) beschikbaar voor de ‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong><br />
<strong>Gehandicaptenzorg</strong>’. Dit budget is bestemd voor de subsidiëring van 400 <strong>EVC</strong> trajecten.<br />
3. Het reglement heeft een onbepaalde looptijd beginnend vanaf 1 januari 2012 tot en met het<br />
moment dat 400 <strong>EVC</strong> trajecten zijn goedgekeurd. Sociale partners zijn gerechtigd afspraken te maken<br />
over reserveringen binnen dit aantal ten behoeve van pilotprojecten die passen binnen de<br />
doelstelling.<br />
4. Aanvragen op grond van dit reglement kunnen op basis van een na 1 januari 2012 uitgereikt<br />
ervaringscertificaat worden ingediend voor zover het budget toereikend is.<br />
5. De hoogte van de tegemoetkoming bedraagt maximaal € 400,- (vierhonderd euro) per aanvraag. Dit<br />
bedrag is inclusief eventueel verschuldigde btw.<br />
6. De tegemoetkoming wordt op aanvraag verleend voor maximaal 400 goedgekeurde aanvragen.<br />
III. Voorwaarden en toetsingscriteria subsidieaanvraag<br />
De aanvraag moet in ieder geval aan de onderstaande voorwaarden en criteria voldoen.<br />
1. De aanvraag kan uitsluitend ingediend worden door de werkgever.<br />
2. De aanvraag heeft uitsluitend betrekking op een branchegerichte <strong>EVC</strong>-procedure.<br />
3. Alleen <strong>EVC</strong>-procedures die na 1 januari 2012 zijn afgerond komen voor een tegemoetkoming in<br />
aanmerking.<br />
4. De <strong>EVC</strong>-procedure is gericht op het voldoen aan de beroepscompetentieprofielen uit de<br />
Competentiebox <strong>Gehandicaptenzorg</strong>.<br />
5. De <strong>EVC</strong>-procedure omvat bij voorkeur drie maanden en ten hoogste zes maanden en vangt aan<br />
binnen een maand na schriftelijke en individuele inschrijving van de werknemer voor deze<br />
procedure, blijkend uit een gedagtekend bewijs van inschrijving dat is ondertekend door de<br />
werknemer en de aanbieder.<br />
6. De <strong>EVC</strong>-procedure omvat een onderzoek door de aanbieder met in elk geval een beoordeling van de<br />
feitelijke uitoefening van een functie door de werknemer gerelateerd aan de beroepscompetentieprofielen<br />
uit de Competentiebox <strong>Gehandicaptenzorg</strong> op de locatie waar deze werknemer als zodanig<br />
werkzaam is.<br />
REGLEMENT ‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong> <strong>Gehandicaptenzorg</strong>’ 2/5
7. Ten bewijze van een met goed gevolg doorlopen <strong>EVC</strong>-procedure verstrekt de aanbieder aan de<br />
werknemer een Ervaringscertificaat gehandicaptenzorg welke voldoet aan één van de<br />
beroepscompetentieprofielen uit de Competentiebox <strong>Gehandicaptenzorg</strong>.<br />
8. De aanbieder, de werkgever en werknemer verlenen medewerking aan toezicht op de uitvoering van<br />
deze regeling.<br />
IV. Procedure aanvraag, toekenning, bevoorschotting en verantwoording<br />
Budget en wijze van besteding<br />
1. De aan te vragen tegemoetkoming bestaat uit een basisbedrag per aanvraag en bedraagt maximaal<br />
€ 400,- (vierhonderd euro). Een aanvraag wordt gedaan door een werkgever en is mogelijk op het<br />
niveau van een rechtspersoon met een uniek hoofddossiernummer, zoals geregistreerd bij de Kamer<br />
van Koophandel.<br />
2. Toekenning van de aanvraag geschiedt voor een tegemoetkoming in de kosten voor een <strong>EVC</strong>procedure<br />
ten behoeve van een werknemer.<br />
3. Alleen de werkelijke kosten worden vergoed. Indien de kosten voor een <strong>EVC</strong>-procedure lager zijn dan<br />
€ 400,- (vierhonderd euro) wordt het werkelijk bedrag aan kosten uitbetaald.<br />
Wijze van aanvragen<br />
4. De aanvraag geschiedt, na het behalen van een Ervaringscertificaat, door middel van het (volledig)<br />
invullen van het format,waarin opgenomen:<br />
- de gegevens van de werkgever;<br />
- de gegevens van werknemer;<br />
- omschrijving van het behaalde certificaat;<br />
- omschrijving van de aanbieder;<br />
- tijdstip en duur van de <strong>EVC</strong>-procedure;<br />
- datum afgifte / behalen Ervaringscertificaat;<br />
- de kosten van de <strong>EVC</strong>-procedure;<br />
- ondertekening door de HRM/P&O/Opleidingsfunctionarissen of de directie van de werkgever.<br />
Tevens dient te worden bijgevoegd:<br />
- een kopie van het identiteitsbewijs, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van<br />
de werknemer;<br />
- kopie van het behaalde Ervaringscertificaat.<br />
Het format is te vinden op de website www.arbeidsmarktgehandicaptenzorg.nl.<br />
5. Per werknemer kan de werkgever één aanvraag in het kader van deze <strong>stimuleringsregeling</strong> indienen.<br />
6. Aanvragen worden uitsluitend digitaal gedaan via het daartoe bestemde aanvraagformulier<br />
‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong> <strong>Gehandicaptenzorg</strong>’ naar het volgende e-mailadres:<br />
evcstag@caop.nl.<br />
7. Alleen volledig ingevulde en complete aanvraagformulieren worden in behandeling genomen.<br />
8. Beoordeling van de aanvragen geschiedt op volgorde van ontvangst van de volledige<br />
aanvraagformulieren.<br />
REGLEMENT ‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong> <strong>Gehandicaptenzorg</strong>’ 3/5
9. De aanvrager is verplicht op verzoek alle aanvullende informatie te verstrekken die de <strong>StAG</strong> voor<br />
beoordeling van de aanvraag nodig acht.<br />
10. De aanvrager garandeert waarheidsgetrouwe invulling en gaat met het indienen van de aanvraag<br />
akkoord met alle bepalingen en voorschriften die in deze regeling gesteld worden.<br />
Ontvangstbevestiging, acceptatie en betaling<br />
11. De <strong>StAG</strong> verstuurt naar het door de aanvrager opgegeven e-mailadres, binnen één week, een<br />
ontvangstbevestiging van de aanvraag.<br />
12. Wanneer de informatie niet compleet is krijgt de aanvrager de gelegenheid om binnen 10 werkdagen<br />
de ontbrekende informatie aan te leveren.<br />
13. Het moment van de ontvangst van de totale (en dus complete) aanvraag is bepalend voor de<br />
daadwerkelijke ontvangst van de aanvraag.<br />
14. Binnen zes weken na ontvangst van de complete aanvraag ontvangt de aanvrager per e-mail een<br />
besluit over al dan niet acceptatie van de aanvraag en toekenning van de tegemoetkoming. Indien<br />
een aanvraag afgewezen wordt ontvangt de aanvrager bericht met de reden van afwijzing.<br />
15. Bij goedkeuring van de ingediende aanvraag vindt binnen vier weken na bevestiging hiervan<br />
uitbetaling van de tegemoetkoming plaats.<br />
Overleggen nadere stukken, accountantscontrole en fraude<br />
16. Naast de in de leden 4 tot en met 10 vermelde informatie verstrekt de aanvrager op verzoek van de<br />
<strong>StAG</strong> relevante facturen en betalingsbewijzen over de <strong>EVC</strong>-procedure.<br />
17. De <strong>StAG</strong> behoudt zich het recht voor om steekproefsgewijs door een externe accountant de bij de<br />
aanvraag versterkte informatie te laten controleren.<br />
18. De kosten van deze accountantscontrole komen voor rekening van de <strong>StAG</strong>.<br />
19. Indien uit nadere informatie blijkt dat sprake is van strijdig handelen met dit reglement, moet de<br />
aanvrager het toegekende en ontvangen subsidiebedrag geheel terugbetalen. Voorts kan de<br />
aanvrager niet een nieuwe aanvraag indienen.<br />
Afwijzing, bezwaar<br />
20. In geval van afwijzing van de ingediende aanvraag of in geval van het niet door de aanvrager<br />
instemmen met het besluit van de <strong>StAG</strong> over intrekking van de toekenning dan wel terugbetaling kan<br />
de aanvrager schriftelijk bij de stuurgroep (p/a de <strong>StAG</strong>) bezwaar maken. Het bezwaarschrift moet<br />
binnen zes weken na ontvangst van de afwijzing c.q. het besluit over de intrekking door de <strong>StAG</strong><br />
ontvangen zijn. De aanvrager ontvangt binnen twee weken een ontvangstbevestiging van het<br />
bezwaar. De <strong>StAG</strong> beslist op het bezwaar binnen twaalf weken na ontvangst van het bezwaarschrift.<br />
Het besluit van de <strong>StAG</strong> is bindend.<br />
Uitputting budget<br />
21. Het budget voor de <strong>stimuleringsregeling</strong> bedraagt voor € 160.000,- (honderdzestigduizend euro)<br />
verdeeld over 400 aanvragen van € 400,- (vierhonderd euro).<br />
REGLEMENT ‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong> <strong>Gehandicaptenzorg</strong>’ 4/5
22. Indien het aantal aanvragen het aantal beschikbare tegemoetkomingen overstijgt, worden de extra<br />
aanvragen retour gezonden naar de aanvragers.<br />
23. Via www.arbeidsmarktgehandicaptenzorg.nl wordt zo spoedig mogelijk gecommuniceerd dat het<br />
budget uitgeput is.<br />
V Slotbepalingen<br />
- De <strong>StAG</strong> kan dit reglement (tussentijds) wijzigen en met betrekking tot de toepassing hiervan nadere<br />
regels stellen.<br />
- In gevallen waarin dit reglement niet voorziet of onduidelijk is, beslist de <strong>StAG</strong>.<br />
- Dit reglement kan worden aangehaald als: Reglement ‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong><br />
<strong>Gehandicaptenzorg</strong>’.<br />
REGLEMENT ‘<strong>Tijdelijke</strong> <strong>stimuleringsregeling</strong> <strong>EVC</strong> <strong>Gehandicaptenzorg</strong>’ 5/5