Premie bakkerspensioen 2009 en 2010 - Salaris-informatie.nl
Premie bakkerspensioen 2009 en 2010 - Salaris-informatie.nl
Premie bakkerspensioen 2009 en 2010 - Salaris-informatie.nl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
23-3-<strong>2010</strong> Bakkersbedrijf<br />
> werkgevers > mijn_p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling > p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> > bedrag<strong>en</strong> > index<br />
premies<br />
In dit overzicht vindt u de variabele gegev<strong>en</strong>s die geld<strong>en</strong> voor de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling in <strong>2010</strong>.<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>leeftijd<strong>en</strong>, gr<strong>en</strong>sbedrag <strong>en</strong> maximum p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>gev<strong>en</strong>d salaris<br />
Voor de P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling Flex 55+ geldt e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>leeftijd van 61 jaar. De deelnemers gebor<strong>en</strong> op of na 1<br />
januari 1950 vall<strong>en</strong> onder P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling 2006; voor h<strong>en</strong> geldt e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>leeftijd van 65 jaar.<br />
E<strong>en</strong> aantal variabele gegev<strong>en</strong>s, zoals de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, is in <strong>2010</strong> ook gewijzigd. Voor <strong>2010</strong> heeft het bestuur<br />
beslot<strong>en</strong> de opgebouwde <strong>en</strong> ingegane p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><strong>en</strong> niet te verhog<strong>en</strong> in verband met de huidige financiële situatie.<br />
regelingvariabel<strong>en</strong> <strong>en</strong> premieperc<strong>en</strong>tages<br />
In onderstaand overzicht vindt u de belangrijkste bedrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> perc<strong>en</strong>tages voor <strong>2010</strong>.<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling <strong>2009</strong> <strong>2010</strong><br />
gr<strong>en</strong>sbedrag € 31.655 € 31.655<br />
maximum p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>gev<strong>en</strong>d salaris € 48.700 € 48.700<br />
overbruggingsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> € 12.126 n.v.t.<br />
premiecomp<strong>en</strong>satie 14% n.v.t.<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie<br />
werkgever 7% 8,25%*<br />
werknemer 4% 4,4%<br />
totaal 11% 12,65%<br />
maximum loon premieheffing € 48.700 € 48.700<br />
premie Sociaal Fonds<br />
werkgever 1% 0%<br />
werknemer - 0%<br />
totaal 1% 0%<br />
maximum loon premieheffing € 48.700 € 48.700<br />
premie per 1 januari <strong>2010</strong>*<br />
Het bestuur van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds heeft beslot<strong>en</strong> om de premie vanaf 1 juli <strong>2009</strong> met terugwerk<strong>en</strong>de kracht vast te<br />
stell<strong>en</strong> op 12,1%. De verdeling van de premie wijzigt niet. De betaling van de extra premie over <strong>2009</strong> vindt plaats in<br />
<strong>2010</strong>. Dat betek<strong>en</strong>t dat in <strong>2010</strong> e<strong>en</strong> extra premie van 0,55% wordt gehev<strong>en</strong>. Afgesprok<strong>en</strong> is dat deze premie t<strong>en</strong><br />
laste van de werkgever komt. Vanaf 1 januari <strong>2010</strong> is de te betal<strong>en</strong> premie in totaal daarom 12,65%. De<br />
werknemer betaalt 4,4% premie. De werkgever betaalt 7,7% premie plus 0,55% premie over de periode van 1 juli<br />
<strong>2009</strong> tot <strong>en</strong> met 31 december <strong>2009</strong>, die in <strong>2009</strong> niet is gefactureerd.<br />
premiebetaling<br />
Binn<strong>en</strong> de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> bij de premiebetaling verschill<strong>en</strong>de leeftijd<strong>en</strong> (zie hieronder). Bij het Sociaal<br />
Fonds geldt de premiebetaling voor elke werknemer tuss<strong>en</strong> de 15 <strong>en</strong> 65 jaar.<br />
gebor<strong>en</strong> voor 1950 (p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling Flex55+)<br />
wanneer premiebetaling<br />
reguliere p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot 61 jaar<br />
<strong>bakkersp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong></strong>.<strong>nl</strong>/…/index.aspx?navi… 1/2
23-3-<strong>2010</strong> Bakkersbedrijf<br />
vervroegde p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot aan de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingangsdatum (eerder dan 61 jaar)<br />
uitstel p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>richtleeftijd (61 jaar)<br />
gebor<strong>en</strong> na 1949 (p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling 2006)<br />
wanneer premiebetaling<br />
reguliere p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot 65 jaar<br />
vervroegde p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot aan de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingangsdatum (eerder dan 65 jaar)<br />
<strong>bakkersp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong></strong>.<strong>nl</strong>/…/index.aspx?navi… 2/2