07.09.2013 Views

Premie bakkerspensioen 2009 en 2010 - Salaris-informatie.nl

Premie bakkerspensioen 2009 en 2010 - Salaris-informatie.nl

Premie bakkerspensioen 2009 en 2010 - Salaris-informatie.nl

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

23-3-<strong>2010</strong> Bakkersbedrijf<br />

> werkgevers > mijn_p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling > p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> > bedrag<strong>en</strong> > index<br />

premies<br />

In dit overzicht vindt u de variabele gegev<strong>en</strong>s die geld<strong>en</strong> voor de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling in <strong>2010</strong>.<br />

p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>leeftijd<strong>en</strong>, gr<strong>en</strong>sbedrag <strong>en</strong> maximum p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>gev<strong>en</strong>d salaris<br />

Voor de P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling Flex 55+ geldt e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>leeftijd van 61 jaar. De deelnemers gebor<strong>en</strong> op of na 1<br />

januari 1950 vall<strong>en</strong> onder P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling 2006; voor h<strong>en</strong> geldt e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>leeftijd van 65 jaar.<br />

E<strong>en</strong> aantal variabele gegev<strong>en</strong>s, zoals de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, is in <strong>2010</strong> ook gewijzigd. Voor <strong>2010</strong> heeft het bestuur<br />

beslot<strong>en</strong> de opgebouwde <strong>en</strong> ingegane p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><strong>en</strong> niet te verhog<strong>en</strong> in verband met de huidige financiële situatie.<br />

regelingvariabel<strong>en</strong> <strong>en</strong> premieperc<strong>en</strong>tages<br />

In onderstaand overzicht vindt u de belangrijkste bedrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> perc<strong>en</strong>tages voor <strong>2010</strong>.<br />

p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling <strong>2009</strong> <strong>2010</strong><br />

gr<strong>en</strong>sbedrag € 31.655 € 31.655<br />

maximum p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>gev<strong>en</strong>d salaris € 48.700 € 48.700<br />

overbruggingsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> € 12.126 n.v.t.<br />

premiecomp<strong>en</strong>satie 14% n.v.t.<br />

p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie<br />

werkgever 7% 8,25%*<br />

werknemer 4% 4,4%<br />

totaal 11% 12,65%<br />

maximum loon premieheffing € 48.700 € 48.700<br />

premie Sociaal Fonds<br />

werkgever 1% 0%<br />

werknemer - 0%<br />

totaal 1% 0%<br />

maximum loon premieheffing € 48.700 € 48.700<br />

premie per 1 januari <strong>2010</strong>*<br />

Het bestuur van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds heeft beslot<strong>en</strong> om de premie vanaf 1 juli <strong>2009</strong> met terugwerk<strong>en</strong>de kracht vast te<br />

stell<strong>en</strong> op 12,1%. De verdeling van de premie wijzigt niet. De betaling van de extra premie over <strong>2009</strong> vindt plaats in<br />

<strong>2010</strong>. Dat betek<strong>en</strong>t dat in <strong>2010</strong> e<strong>en</strong> extra premie van 0,55% wordt gehev<strong>en</strong>. Afgesprok<strong>en</strong> is dat deze premie t<strong>en</strong><br />

laste van de werkgever komt. Vanaf 1 januari <strong>2010</strong> is de te betal<strong>en</strong> premie in totaal daarom 12,65%. De<br />

werknemer betaalt 4,4% premie. De werkgever betaalt 7,7% premie plus 0,55% premie over de periode van 1 juli<br />

<strong>2009</strong> tot <strong>en</strong> met 31 december <strong>2009</strong>, die in <strong>2009</strong> niet is gefactureerd.<br />

premiebetaling<br />

Binn<strong>en</strong> de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> bij de premiebetaling verschill<strong>en</strong>de leeftijd<strong>en</strong> (zie hieronder). Bij het Sociaal<br />

Fonds geldt de premiebetaling voor elke werknemer tuss<strong>en</strong> de 15 <strong>en</strong> 65 jaar.<br />

gebor<strong>en</strong> voor 1950 (p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling Flex55+)<br />

wanneer premiebetaling<br />

reguliere p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot 61 jaar<br />

<strong>bakkersp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong></strong>.<strong>nl</strong>/…/index.aspx?navi… 1/2


23-3-<strong>2010</strong> Bakkersbedrijf<br />

vervroegde p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot aan de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingangsdatum (eerder dan 61 jaar)<br />

uitstel p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>richtleeftijd (61 jaar)<br />

gebor<strong>en</strong> na 1949 (p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling 2006)<br />

wanneer premiebetaling<br />

reguliere p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot 65 jaar<br />

vervroegde p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang tot aan de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingangsdatum (eerder dan 65 jaar)<br />

<strong>bakkersp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong></strong>.<strong>nl</strong>/…/index.aspx?navi… 2/2

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!