venster 8g Misset Geen bedrijf heeft zozeer zijn ... - Mijn Gelderland

Sociaal beleid
Zowel vader Cornelis als de zonen Cees en Henk waren ondernemers met visie en een
eigen stijl, die hun tijd in veel opzichten vooruit waren. Zo kreeg het bedrijf al in 1916
een eigen pensioenfonds. Toch was hun personeelsbeleid ook omstreden; wat op het
eerste gezicht ‘streng maar rechtvaardig’ zou kunnen worden genoemd, zou bij nader
inzien ook met ‘willekeur’ kunnen worden aangeduid. Hoe dan ook, wie eenmaal zijn
waarde als werknemer voor Misset had bewezen, zat gebeiteld en maakte er niet zelden
een mooie carrière. De vakantiereizen die Misset al vóór de Tweede Wereldoorlog voor
zijn personeel organiseerde waren legendarisch. Door op gunstige voorwaarde een
‘hypotheek van de zaak’ beschikbaar te stellen stimuleerde Misset het eigen-woningbezit
onder het personeel.
De wielerbaan aan de Dennenweg.
Ook als leden van de Doetinchemse gemeenschap verstonden de heren Misset hun
roeping. Zij stonden aan de wieg van belangrijke openbare voorzieningen zoals een
wielerbaan, het openluchtzwembad Groenendaal, een hotel en zelfs een vliegveld.
Tweede Wereldoorlog
De rol van de heren Misset tijdens de Tweede Wereldoorlog is omstreden. Zij zaten in
hetzelfde schuitje als veel ondernemers in die tijd: enerzijds werden zij gedwongen om
met de bezetter samen te werken en anderzijds probeerden zij hun bedrijf zo goed
mogelijk door de oorlog heen te loodsen zonder het stempel ‘collaborateur’ opgedrukt te
Canon van Doetinchem - www.mijngelderland.nl