ACCENTUEEL juni 2011

De week van Joke Baten
Vervolg van pagina 3
de directeurentweedaagse. Helaas
besliste het lot anders: wegens
problemen bij Lesscher kon ik de hele
dag niet inloggen. Hoe frustrerend kan
het zijn om op een hele rustige dag
alleen maar je kast op te ruimen en
tegen een nog grotere achterstand aan
te kijken als je weer naar huis gaat. Maar
goed, het aardbeiengebakje smaakte!
Tevens probeer ik tussendoor een begin
te maken aan de notulen van het
Directeurenoverleg van vóór de
meivakantie. Dit blijkt geen succes,
door de vele telefoontjes en aanloop
komt er niet zoveel op papier.
Omdat mijn oudste zoon vandaag 27
jaar geworden is, ga ik op tijd naar huis
om vervolgens met man en jongste
zoon in de auto te stappen naar
Nijmegen. De oudste dochter is er al en
de jongste blijft thuis om te leren en
vervolgens te volleyballen.
DONDERDAG
Om kwart over zeven stapt de eerste
bouwvakker ons huis in. Hij gaat het
plafond in de kamer stucen. Om half
acht volgt de timmerman en even later
de aannemer. Dus, meteen een huis vol
mannen. Rond half acht word ik gebeld
door een directeur, die een teamlid
ziekmeldt. Wederom een buikgrieppatiënt.
De inval hiervoor is snel
geregeld, dat is fijn! Mocht ik denken
dat ik nu vroeg op het bestuursbureau
kan zijn, dan heb ik dat dus mis. Er moet
namelijk nog wat opgeruimd worden in
huis voor de bouwvakkers. Als ik om
kwart voor negen op het bestuursbureau
aankom, zit Astrid al op mijn
plek. Ik verhuis vandaag naar boven
naar de kamer van Hans Evers. Hij heeft
vanmorgen een bijeenkomst in het
Kulturhus te Lintelo en zal vanmiddag
mijn plaats innemen om de honneurs
waar te nemen. Ik probeer vandaag in
alle rust mijn notulen voor de Raad van
Toezicht en het directeurenoverleg op
te stellen.
Aan het eind van de dag ligt er een hele
lijst met verzoeken om terug te bellen,
vragen over inval, afspraken, etc. Toch
nog maar even wat langer doorwerken
dus… Om kwart voor zes sluit ik als
laatste de deur. Gelukkig heeft mijn
oudste dochter samen met haar vriend
gekookt. Dat scheelt en het eten is ook
nog lekker! Na het eten heb ik pianoles.
Door de verbouwing heb ik echter niet
kunnen oefenen. Ik ben benieuwd wat
de juf zal zeggen.
VRIJDAG
De vrijdag is mijn BAPO-dag. Dat wil
niet zeggen dat ik lekker uit kan slapen,
want voor inval ben ik de hele dag
vanaf half acht bereikbaar. Eigenlijk
moet ik nog vervanging regelen, maar
eerst moet er een uurtje gesport
worden. Als ik daarvan terugkom is er
thuis zoveel te doen dat ik het regelen
even uitstel. Later blijkt dat er op de
zondag weer een paar uur gebeld en
ge-smst moet worden.
En zo is de cirkel weer rond. Het is
alleen geen moederdag meer.
Samen met Herman heb ik 4 prachtige kinderen: Gijs (27 en gelukkig met
Leoni), Jelmer (23), Roosmarijn (19 en gek op Sven) en Elsemiek (net 16). Wiske,
de hond, completeert het gezin.
In 2000 ben ik begonnen met mijn werkzaamheden als secretaresse voor de
VCOOA. Op het kantoor van Gert Schimmel, directeur van de Morgensterschool
én bestuursondersteuner was nog net een hoekje voor mij vrij. Nu heb ik een
éigen bureau, tevens kantinetafel in de middagpauze, aan het begin van de
looproute naar alle medewerkers van het bestuursbureau en een geweldig
uitzicht over geheel Plein Zuid.
Mijn baan is heel gevarieerd, vaak ook chaotisch maar wel erg leuk. Toen Wim
Jansen mij toch wel zeer dwingend verzocht een week te omschrijven, heb ik de
enige week die qua tijd nog beschikbaar was vóór de deadline, beschreven. Dit
blijkt er een te zijn met veel inval /telefoon met bijbehorende ad.hoc zaken.
Ouderschap sverlof, waar moet je op letten?
ACCENT heeft regelmatig te maken
met aanvragen voor ouderschapsverlof.
Omdat de “spelregels” met betrekking
tot dit onderwerp ingewikkelder zijn
dan ze misschien op het eerste gezicht
lijken, zet ik ze in dit artikel op een rij.
Ouderschapsverlof is imperatief.
Dat betekent dat een werkgever een
werknemer die voldoet aan de voorwaarden
dat verlof niet mag weigeren.
Deze voorwaarden zijn:
• De werknemer moet bij de ingang van
het ouderschapsverlof tenminste 12
maanden onafgebroken in dienst zijn.
• Het kind waarvoor verlof wordt
opgenomen moet op hetzelfde adres
wonen als de werknemer die het verlof
aanvraagt.
• De aanvrager moet duurzaam de
verzorging en opvoeding van het kind
op zich genomen hebben.
Een werknemer die ouderschapsverlof wil
opnemen, moet dat tenminste 8 weken
voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk
aangeven onder vermelding van:
• Voor welk kind het verlof wordt
gevraagd;
• De ingangs- en einddatum;
• Het aantal verlofuren per week;
• Hoe de spreiding van het verlof over
de week is;
• Bewijsstuk van de geboorte van het
kind zoals een uittreksel uit de
Gemeentelijke Basis Administratie
waaruit blijkt dat het kind daadwerkelijk
is ingeschreven
ACCENT werkt hiervoor met het formulier
“ouderschapsverlof”. Op dit formulier
worden bovenstaande gegevens ingevuld.
Bij de aanvraag voegt de werknemer een
geboortekaartje van het kind waarvoor
het verlof wordt aangevraagd als
“bewijsstuk” toe.
De werkgever meldt uiterlijk 4 weken
nadat de aanvraag is ingediend, of hij
instemt met het verzoek. Als aan de
voorwaarden is voldaan, zal de beslissing
altijd positief zijn. Wel kan de werkgever na
overleg met de aanvrager op basis van
gewichtige redenen besluiten om de wijze
waarop het verlof wordt opgenomen aan
te passen.
De werknemer moet het ouderschapsverlof
in beginsel opnemen binnen een
aaneengesloten periode van een jaar,
maar de werkgever kan op verzoek van de
werknemer besluiten de spreiding over
een langere periode toe te staan. Het
verlof kan uiterlijk worden opgenomen tot
de dag waarop het betreff ende kind 8 jaar
wordt.
Is een aanvraag ingediend en/of is het
verlof al ingegaan, dan kan de aanvrager
op grond van onvoorziene omstandigheden
vragen het verlof te stoppen.
De werkgever moet hiermee instemmen
tenzij er gewichtige omstandigheden zijn
die dat belemmeren. Dat is het geval als
er verplichtingen zijn aangegaan met
betrekking tot de vervanging, die niet
tussentijds kunnen worden beëindigd.
Dient de werknemer het verzoek tot
onderbreking in als al daadwerkelijk
gestart is met het opnemen van het verlof,
dan vervalt het recht op de rest van het
verlof, tenzij ziekte of zwangerschapsverlof
de onderbreking veroorzaakt.
Het ouderschapsverlof bestaat uit 2 delen:
• Betaald ouderschapsverlof
• Onbetaald ouderschapsverlof
In de verdere beschrijving ga ik uit van een
volledige baan. Voor werknemers met een
parttime baan gelden de vermelde
getallen naar rato van de werktijdfactor.
BETAALD VERLOF
De werknemer kan maximaal 415 uur
betaald verlof opnemen. Voor werknemers
met lestaken geldt daarbij dat het verlof
uit 415 x 930/1659 = 233 lesgebonden
uren bestaat. Over de uren betaald verlof
krijgt de werknemer 55% salaris doorbetaald.
In de vakanties behoeft geen
verlof te worden opgenomen.
Voor de salariskorting wordt eerst
berekend hoe hoog de totale korting is.
Vervolgens wordt het kortingsbedrag
verdeeld over het aantal maanden waarin
het verlof wordt opgenomen. Op het
formulier ouderschapsverlof wordt het
kortingspercentage automatisch berekend.
Daardoor lijkt het erop dat de
opname van het verlof doorloopt in de
vakanties. Dat is echter niet zo.
Een werk nemer die in april start met
betaald ouderschapsverlof en dat wil laten
doorlopen tot eind oktober, zal op zijn
salarisstrook in juli en augustus dezelfde
korting wegens ouderschapsverlof zien als
in de overige maanden, terwijl hij in die
maanden geen verlof opneemt vanwege
de zomervakantie. Doordat de totale
periode waarin het verlof wordt opgenomen
langer wordt, wordt de korting
per maand lager.
Terugbetalen
In bepaalde situaties moet (een deel van)
het doorbetaalde salaris worden terugbetaald.
Dit is het geval als:
• De werknemer binnen een jaar na
afl oop van het ouderschapsverlof
ontslag neemt. In dat geval moet over
alle opgenomen uren het doorbetaalde
salaris worden terugbetaald.
• De werknemer binnen 6 maanden na
afl oop van het ouderschapsverlof de
omvang van de betrekking vermindert.
In die situatie wordt berekend op
hoeveel uren betaald verlof deze
werknemer recht zou hebben gehad
bij de aangepaste werktijdfactor. Over
de meerdere uren genoten verlof moet
het salaris worden terugbetaald.
N.b. deze bepalingen gelden niet als de
werknemer na het (deeltijd)ontslag
10 4
5
aansluitend een baan aanvaardt bij een
andere, door de overheid bekostigde
onderwijswerkgever.
Met name de tweede situatie komt nogal
eens voor. Werknemers die van plan zijn na
afl oop van het ouderschapsverlof minder te
gaan werken, doen er verstandig aan
voorafgaand aan het opnemen van het
verlof te bepalen hoeveel ze na afl oop van
het verlof willen blijven werken. Het aantal
uren ouderschapsverlof kan dan op de
nieuwe werktijdfactor worden afgestemd.
Onbetaald verlof
Naast het betaald ouderschapsverlof heeft
de werknemer die aan de voorwaarden
voldoet recht op 580 uren onbetaald
verlof. Voor werknemers met lestaken
geldt daarbij dat het onbetaald verlof uit
580 x 930/1659 = 325 lesgebonden uren
bestaat.
Wanneer sprake is van een meerling of
adoptie van meerdere kinderen, geldt voor
het tweede (en eventueel volgende)
kind(eren) een maximum van 415 uur
onbetaald verlof. Bovendien is het zo dat
iemand die wel de daadwerkelijke
verzorging van een meerling op zich heeft
genomen maar niet de natuurlijke ouder
van deze kinderen is of deze kinderen
daadwerkelijk heeft geadopteerd, slechts
recht heeft op onbetaald verlof voor één
kind.
Bij vragen over ouderschapsverlof kunt u
contact opnemen met ondergetekende,
indien mogelijk per e-mail op het
volgende e-mailadres
h.nienhuis@accentscholengroep.nl
Harry Nienhuis