passie voor autisme - Dr. Leo Kannerhuis

maart 2012
werken
bij het
dr. leo kannerhuis
passie voor autisme
centrum voor autisme
dr. leo kannerhuis

Visie en missie dr leo kannerhuis
Het Dr. Leo Kannerhuis is een gespecialiseerd behandel- en kenniscentrum
voor autisme. Het aanbod van het behandelcentrum richt zich niet alleen op
de cliënt met autisme, maar ook op de ondersteuning en begeleiding van zijn
directe omgeving (ouders, gezin, school, studie, wonen, werken, vrije tijd). Het
kenniscentrum richt zich op consultatie, detachering, voorlichting, opleiding,
onderzoek en innovatie met betrekking tot autisme.
De missie van het Dr. Leo Kannerhuis is het ontwikkelen, aanbieden en
overdragen van optimale, specialistische behandeling van mensen met een
autisme-spectrumstoornis (ass). De opgedane kennis en ervaring wordt met
inzet van duurzame, evidence based en effectieve diagnostiek en behandeling
omgezet in een passend individueel hulpaanbod. Doel van de behandeling is
dat de cliënt met autisme zich verder kan ontwikkelen en ontplooien en dat
zijn/haar omgeving wordt ondersteund.

Inhoud
Autisme in het kort 4
Werken in een dynamische omgeving 4
Uitstekende Arbeidsvoorwaarden 5
Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling 5
Stagemogelijkheden 5
Ook vrijwilligers zijn welkom! 6
Geïnteresseerd? 8
Contact 9
Ieder zijn vak samen één missie 11
Kwaliteitsgerichtheid
3

4
Autisme in het kort
Autisme is een aangeboren stoornis in de hersenen. Door het autisme wordt
binnenkomende informatie in de hersenen niet goed verwerkt en is de manier
van doen anders. Juist hele ‘gewone’ dingen in het leven gaan bij mensen met
autisme niet vanzelf. Het is voor hen ingewikkeld om te begrijpen wat er in een
ander omgaat en zij vinden het moeilijk om te vertellen wat ze zelf beleven of
denken. Door hun andere manier van informatie verwerken is de wereld voor
mensen met autisme vaak onvoorspelbaar, chaotisch en bedreigend.
Omdat mensen met autisme tussendoor meer tijd nodig hebben om na te
denken, verlopen contacten niet vloeiend en is een gesprek soms lastig en
niet vanzelfsprekend. Zij weten niet precies hoe ze het beste kunnen reageren
op andere mensen of op een dagelijkse gebeurtenis. Soms doen ze dat op
een ongebruikelijk manier. Mensen met autisme verwerken dingen anders.
Nieuwe dingen leren is voor hen heel lastig omdat ze het geheel niet overzien.
Daardoor kunnen ze zich ook niet goed op iets voorbereiden. Omdat zij steeds
details tot één geheel moeten samenvoegen om te begrijpen waar het over
gaat, houden zij er niet van als dingen veranderen.
Geen mens is hetzelfde, dat geldt natuurlijk ook voor mensen met autisme.
Autisme kan op verschillende manieren en in verschillende gradaties tot uitdrukking
komen. Om deze reden wordt vaak gesproken van een autisme-spectrumstoornis
(ass). Naast klassiek autisme worden ook Asperger en pdd-nos
tot ass gerekend. ass heeft zowel invloed op het persoonlijk als op het maatschappelijk
functioneren. Volgens recent onderzoek heeft ongeveer 1% van de
bevolking een of andere vorm van autisme.
Behandelen

Werken in een dynamische omgeving
Initiatief
Het Dr. Leo Kannerhuis is een snel groeiende
organisatie. Er heerst een open en
informele sfeer met veel ruimte voor de
inbreng en ideeën van medewerkers. Het
gespecialiseerde aanbod wordt ingevuld
door verschillende functies, disciplines
en afdelingen. Bij de behandeling van de
cliënt wordt ook zijn omgeving (ouders,
gezin, school, studie, wonen, werken, vrij
tijd) actief betrokken en zo nodig ondersteund.
Er zijn binnen het Dr. Leo Kannerhuis veel
mogelijkheden voor medewerkers om
zich verder te ontwikkelen. Er wordt in de
behandeling gewerkt met multidisciplinaire
teams die bestaan uit een psychiater,
gz-psycholoog/gedragswetenschapper,
maatschappelijk werker, sociotherapeuten,
trainers en therapeuten.
Het Dr. Leo Kannerhuis heeft een voortrekkersrol
op het gebied van autismehulpverlening en ontwikkeling van nieuw
aanbod. Het beschikt over een apart cluster Research & Development (r&d)
dat zicht richt op: kennis- en methodiekontwikkeling, voorlichting, onderzoek,
innovatie, opleiding en deskundigheidsbevordering.
Samenwerking met collega’s en externe relaties is een kernbegrip binnen het
Dr. Leo Kannerhuis. Deze is essentieel om de doelstelling te realiseren: het
bieden van een optimaal aanbod voor de cliënt met een autisme-spectrumstoornis
(ass) en zijn omgeving. Hiervoor zijn betrokken en enthousiaste professionals
nodig die zich met ziel en zakelijkheid inzetten voor deze bijzondere
doelgroep.
Wij komen graag in contact met mensen die zich hierdoor aangesproken voelen!
5

6
Uitstekende Arbeidsvoorwaarden
De medewerkers van het Dr. Leo Kannerhuis vallen onder de cao voor de
Geestelijke Gezondheidszorg (ggz). Dit betekent dat er een vakantie-uitkering
is van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,25%. Fundamentele zaken zoals het
beloningssysteem, werktijden, vakantiedagen, verlofmogelijkheden etc. zijn in
deze cao prima geregeld.
Een fulltime werkweek in het Dr. Leo Kannerhuis telt 36 uur. Maar er zijn volop
mogelijkheden voor parttime werken om zo een goede balans te vinden tussen
werk en privé of werk en studie. Zo is werken op twee afdelingen voor sommigen
heel aantrekkelijk omdat dan bijvoorbeeld behandeling in combinatie met
onderzoek een extra dimensie geven aan een baan.
Het Dr. Leo Kannerhuis kent een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden:
– Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
– Collectiviteitkorting bij ziektekostenverzekeringen van izz en Menzis
– Collectiviteitkorting bij overige verzekeringen via Meeus
– Aantrekkelijke Spaarloonregeling
– Meerkeuzesysteem waarbij bijvoorbeeld
de vakantietoeslag of eindejaarsuitkering
ingezet kan worden voor
doelen zoals: spaarverlof, aanschaf Coachen
fiets, aanvullend pensioen, contributie
vakbond of beroepsorganisatie,
levensloopregeling of extra vergoeding
reiskosten.
Het Dr. Leo Kannerhuis heeft
een actieve personeelsvereniging
(’t Kannet) die het hele jaar door voor
ieder wat wils organiseert!

Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling
Bij een gespecialiseerde ggz-instelling als het Dr. Leo Kannerhuis hoort een
professioneel opleidingsklimaat. Een omgeving die medewerkers in staat stelt
om zich verder te bekwamen en te ontwikkelen. Elke afdeling beschikt over een
eigen opleidingsbudget voor individuele en afdelingsgebonden opleidingen.
Activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling:
– Opleidingsplaatsen voor o.a. gz psychologen
– Stageplaats Autisme voor psychiaters in opleiding binnen de Kinder- en
Jeugdpsychiatrie en de Volwassenenpsychiatrie
– (Wetenschappelijke) opleidingsplaatsen voor high potentials
– Lectoraat Autisme Hogeschool Arnhem en Nijmegen (han)
– Referaatcyclus
– Open stoel binnen de afdeling r&d (Research & Development)
– Een intern en extern cursusaanbod voor professionele begeleiders van mensen
met een autisme-spectrumstoornis.
– Stageplaatsen voor diverse opleidingen binnen het wetenschappelijk onderwijs,
alsmede voor hbo en mbo opleidingsrichtingen.
Het Dr. Leo Kannerhuis hecht veel waarde aan een intensieve inwerkperiode
en coaching-on-the-job. Viermaal per jaar zijn er introductiedagen voor nieuwe
medewerkers waarin kennisgemaakt wordt met alle aspecten van de organisatie.
Bij aanvang van het dienstverband krijgen nieuwe medewerkers die direct
betrokken zijn bij de behandeling de Interne Opleiding Autisme aangeboden.
De opleiding is opgezet volgens de principes van het realistisch opleiden. De
opleiding sluit dan ook nauw aan bij de praktijkervaring om zo goed toegerust
aan de slag te kunnen met mensen met een autisme-spectrumstoornis. Er is
een speciaal team van senior-coaches waar een beroep op gedaan kan worden
om het individuele of teamfunctioneren te ondersteunen.
Jaarlijks is er een functioneringsgesprek met de leidinggevende. Vast onderdeel
van dit gesprek is het gezamenlijk doornemen van de functie-competenties
en het thema loopbaanplanning. Elke medewerker heeft een Persoonlijk
OntwikkelingsPlan (pop) dat in het kader van loopbaanbegeleiding wordt
besproken in het functioneringsgesprek.
7

8
Stagemogelijkheden
Het Dr. Leo Kannerhuis hecht veel
waarde aan het bieden van mogelijkheden
voor stage. Stagiaires hebben zo de
mogelijkheid om praktijkervaring op te
doen. Daarnaast zijn stagiaires voor de
organisatie vaak een bron van nieuwe
inzichten op een bepaald vakgebied.
Afgestudeerde stagiaires zijn natuurlijk
ook interessante nieuwe collega’s.
Gedrevenheid
Het merendeel van de stages binnen het
Dr. Leo Kannerhuis vindt plaats in het
kader van beroepspraktijkvorming (bpv)
voor voltijds hbo- en mbo-opleidingen.
Daarnaast zijn er plaatsen voor wetenschappelijk
onderwijs (wo). Ook wordt de mogelijkheid geboden een afstudeeropdracht
(projectopdracht) uit te voeren. Met name binnen het cluster
Research & Development (r&d) zijn er mogelijkheden om een project of onderzoek
uit te voeren in het kader van een studie.
Trajecten waar leren met werken wordt gecombineerd, de zogenaamde bblplekken
(beroepsbegeleidende leerweg, mbo niveau) of duale leerroutes (hbo
niveau) zijn ook mogelijk. Het inzetten van dergelijke trajecten is maatwerk,
dat wil zeggen dat de (formatie)omstandigheden binnen een afdeling of team
het moeten toelaten om een dergelijke plek te creëren.
Tenslotte bieden we maatschappelijke stages aan voor leerlingen binnen het
voorgezet onderwijs.

Ook vrijwilligers zijn welkom!
Op sommige afdelingen binnen het Dr. Leo Kannerhuis wordt gebruik gemaakt
van vrijwilligers. Het gaat dan om zaken die variëren van het ondersteunen bij
activiteiten van een afdeling tot het individueel begeleiden van een cliënt bij
bijvoorbeeld winkelen of het bezoeken van bioscoop, theater of museum. Het
kan zowel om kinderen, jongeren of volwassenen gaan.
Enthousiaste en gemotiveerde mensen die affiniteit hebben met mensen met
een autisme-spectrumstoornis zijn van harte welkom. Het spreekt vanzelf dat
nieuwe vrijwilligers voordat zij aan de slag gaan, geïnformeerd worden over de
wijze van omgaan met de betreffende cliënt(en).
Geïnteresseerd?
Vacatures worden gepubliceerd op de website of via een advertentie in krant of
vakblad. Voor vragen over een vacature kan contact opgenomen worden met
de afdeling p&o of met de in de vacaturemelding genoemde medewerker.
Een open sollicitatiebrief sturen kan natuurlijk ook. Het Dr. Leo Kannerhuis
is door de groei en ontwikkeling van de organisatie regelmatig op zoek naar
nieuwe medewerkers voor de verschillende
afdelingen. Open sollicitatiebrieven worden bij
geschiktheid in portefeuille genomen. De briefschrijver
ontvangt hiervan een bevestiging. Op
gezette tijden worden oriënterende gesprekken
gevoerd met portefeuille kandidaten. De gegevens
worden na een half jaar verwijderd uit het
bestand.
Klantgerichtheid
9

10
Samenwerken
Ieder zijn vak samen één missie
Werken in de (geestelijke) gezondheidszorg vraagt om vakmensen. Mensen
die bewust kiezen voor een vak waarin zij iets kunnen betekenen voor de
ander. Werken in de geestelijke gezondheidszorg bij het Dr. Leo Kannerhuis
heeft nog een extra dimensie: autisme. Autisme, een voor veel mensen
ongrijpbare stoornis, voor anderen een intrigerend fenomeen. Voor de medewerkers
van het Dr. Leo Kannerhuis een uitdaging om op zoek te gaan naar die
vaak kleine aanwijzing of ingang die de weg wijst naar begrip, naar groei, naar
ontplooiing, maar vooral ook naar meer zelfstandigheid en welbevinden. In
het Dr. Kannerhuis werken mensen met een vak. En dat is nodig om de missie
gestalte te geven: gespecialiseerde hulp aan mensen met autisme, zodat zij
verder kunnen. Verder met autisme.

Contact
Geïnteresseerd in werken bij het Dr. Leo Kannerhuis?
Neem dan contact op met de afdeling p&o!
E-mail: PenO@leokannerhuis.nl
Telefoon: (026) 33 33 037
Op www.leokannerhuis.nl is een overzicht te vinden van het complete aanbod
van het Dr. Leo Kannerhuis en een beschrijving van projecten op het gebied
van onderzoek en innovatie.
Colofon
Samenstelling en redactie
Dr. Leo Kannerhuis
Vormgeving
Han Jansen
Foto hoofdkantoor
Herman van Ommen
Druk
Grafisch Bedrijf Outhuis en Kemperman bv
11

Houtsniplaan 1
Postbus 62
6865 ZH Doorwerth
Telefoon (026) 33 33 037
Fax (026) 33 97 487
E-mail info@leokannerhuis.nl
Web www.leokannerhuis.nl