MEPtalk 2004-5 - eTNOs

MEPtalk oktober 2004
Werktaak
Een goed ontworpen werktaak is essentieel voor
het bereiken van een noodzakelijke afwisseling in
een taak. Afwisseling is nodig om een goede taakuitvoering
te behouden en voorkomt gezondheids-
klachten die optreden als gevolg van een eenzijdi- tie houdt in dat alle relevante betrokkenen een rol
ge belasting. Er is afwisseling nodig in de soort
taken, maar ook in de moeilijkheid van taken.
Daarnaast zijn mogelijkheden voor autonomie en
contacten met collega's belangrijk voor een goede
taakuitvoering.
Werktijden
Werktijden vertonen een sterke relatie met het ontstaan
van RSI klachten. Er moet gestreefd worden
naar maximaal vijf tot zes uur per dag beeldschermwerk.
Verder moet het werk regelmatig
door pauzes of ander werk worden onderbroken.
Na twee uur beeldschermwerk zal er altijd een
onderbreking moeten zijn. Pauzesoftware is een
belangrijk hulpmiddel voor het realiseren van de
onderbrekingen, zowel rustpauzes als micropau-
zes.
Werkdruk
Werkdruk kan door tijdsdruk worden veroorzaakt,
maar er zijn ook ander oorzaken, zoals onhandige
software. Tijdsdruk wordt niet alleen veroorzaald
door tekort aan personeel. De ooaaak ligt meestal
in een slechte planning, gebrek aam mogelijkheden
om het werk te verschuiven, of weinig flexibiliteit
in de planning van werk en personeel.
Werkplek
Een goed ingerichte werkplek is een randvoorwaarde
voor goed beeldschermwerk. Er zijn veel
aanbevelingen voor de apparatuur, het meubilair,
de accessoires en de inrichting. Speciale aandacht
vereist het werken met laptop of notebook, omdat
dit niet zonder extra hulpmiddelen kan.
Werkwiþe
Een goede werplek moet ook goed worden
gebruikt. Daarom is voorlichting aan alle werkne-
mers over de inrichting en de het gebruik van de
werkplek belangrijk. Hierbij moeten ook de andere
belangrijke aspecten als werktijden, werktaken en
werkdruk aan de orde komen. De werknemers
moet het belang leren kennen van voldoende
beweging, zowel in als buiten het werk .
iffi æ&
Wat doet TNO aan RSI?
TNO Arbeid heeft een team van ervaren adviseurs
op het gebied van RSI die kunnen ondersteunen
bijeen succesvolle aanpak. De werkwijze van TNO
Arbeid kenmerkt zich door 'participatie'. Participa-
hebben in het project. Zo worden bij een preventieve
aanpak directie, leidinggevenden, werknemers,
Arbo-dienst, OR, facilitaire dienst en experts
betrokken.
Bij een individueel rerntegratieproject spelen de
werknemer, de direct leidinggevende en de expert
een rol. Participatie creëert draagvlak voor verandering,
vermeerdert het aantal oplossingsmogelijkheden
en verhoogt de kans op een succesvolle
aanpak.
Wat doet MEP aan RSI?
. MEP doet tot nu toe het volgende:
Werkplekvoorlichting aan nieuwe medewerkers;
. Voorlichting op MEP Online ( Nederlands en
Engels);
. Werkplekondezoek door Achmea Arbo bij
klachten van medewerker;
o Aanschaf van aangepast meubilair en hulpmid-
delen (toetsenborden, muizen, etc.);
. Aanschaf en implementatie van pauzesoftware
(Workpace);
. Financiële ondersteuning door directie van
bewegingsactiviteiten (yoga).
Wat gaat MEP nog meer doen aan RSI?
Op dit moment hebben we een beperkt inzicht in
de klachten aan het bewegingsapparaat (rug,
schouder, nek, armen en handen). ln de afgelopen
drie jaar hebben zich ca.40 medewerkers gemeld
met klachten bij KAM en Arbo-dienst.
Om een goed totaalbeeld te krijgen, gaat KAM een
gerichte inventarisatie uitvoeren onder alle mede-
werkers van MEP. Dit doen we via een kode en
gerichte vragenlijst. We ve¡zoeken jullie de vragen
te beantwoorden. Daarna kunnen we samen verder
werken aan het verbeteren van onze werkom-
standigheden.
14
Jan Gerrits