White Paper 'Oudere werknemers: onmisbaar op de ... - Manpower

Kennisoverdracht verzekeren
Nog vóór oudere werknemers de organisatie verlaten,
moet het bedrijf zijn eigen transitieplannen ontwikkelen
om het veranderingsproces vlot te laten verlopen. Dat
vraagt ook om een plan voor kennisoverdracht om te
garanderen dat zoveel mogelijk intellectueel kapitaal in
huis blijft.
De eerste stap is een analyse van de behoeften op het
vlak van talent om te achterhalen voor welke functies
het risico op ‘brain drain’ het grootst is wanneer oudere
werknemers beslissen met pensioen te gaan (zie Figuur
3). De functies kunnen gesegmenteerd worden op
basis van hun belang voor de organisatie zodat teamen
HR-verantwoordelijken eerst voor de meest kritische
met successieplanning kunnen starten.
Figuur 3: De kennisoverdracht verzekeren
14
Ontwikkelingscyclus van opvolgers
Training en
ontwikkeling
Analyse van de talentbehoeften
Bepalen welke
de high potential
opvolgers zijn
Pensioen of start
tweede carrière
Bepalen welke toekomstige
gepensioneerden
sleutelmedewerkers zijn
Ondersteuning bij
beslissingsproces in
de aanloop naar
de pensionering
Overstap naar
deeltijdse functie
Jobherziening
Kennisoverdrachtsplan voor
behoud van intellectueel kapitaal
Individuele transitie
De volgende fases van het proces zijn gericht op
successieplanning, waarbij bepaald wordt welke high
potentials het best in aanmerking komen om de
werknemers op te volgen die na hun pensioen het
dringendst vervangen moeten worden. Deze opvolgers
moeten zorgvuldig voorbereid worden op hun
toekomstige functies zodat hun ontwikkelingscyclus
afgestemd is op de uitstapcyclus van de
sleutelmedewerkers die bijna met pensioen zijn.
Vervolgens moet er een duidelijk proces uitgetekend
worden voor de kennisoverdracht van de oudere werknemer
naar zijn opvolger. In de meeste gevallen zal een
oudere werknemer die als sleutelfiguur geldt voor de
organisatie al geruime tijd voor het bedrijf werken en
een zeer uitgebreide bedrijfs- en sectorkennis op zak
hebben die bij zijn pensionering verloren dreigt te gaan.
Langer voltijds blijven
werken, daarna
met pensioen
Uitstapcyclus van gepensioneerden