Nog 1 vacature - Stichting Pensioenfonds TNO

Functieprofiel
Bestuurders moeten deskundig zijn op de volgende gebieden:
- het besturen van een organisatie;
- relevante wet- en regelgeving;
- administratieve organisatie en interne controle;
- financieel technische aspecten, inclusief risicobeheer en uitbesteding;
- vermogensbeheer;
- pensioenregelingen en pensioensoorten, inclusief actuariële aspecten;
- communicatie.
Bestuurders dienen bij aanvang bekend te zijn met de relevante begrippen en de
betekenis daarvan. Ook dient men te weten waar nadere informatie kan worden
gevonden (deskundigheidsniveau 1). Het bestuur als collectief dient te beschikken
over deskundigheidsniveau 2. Daarbij zijn tenminste twee bestuursleden in staat
een afgewogen oordeel te geven over de beleidskeuzes die het fonds maakt. Deze
eis geldt na een inwerkperiode voor bestuursleden die deelnemen in de bestaande
vaste commissies van het pensioenfonds.
Vereiste competenties
Ieder bestuurslid dient in ruime mate te beschikken over kerncompetenties als:
integriteit, evenwichtige belangenbehartiging, onafhankelijke en kritische houding,
omgevingsbewust en oordeelvormend.
In aanvulling hierop dienen de volgende competenties binnen het algemeen bestuur
als collectief aanwezig te zijn: besluitvaardigheid, strategisch inzicht, reflecterend
vermogen, probleemanalyserend en samenwerken.
Overige functie-eisen
Naast bovengenoemde eisen geldt dat men handelt conform wet- en regelgeving,
statuten, reglementen, de normen en waarden van het pensioenfonds en de maatschappij.
Mede van belang is zorgvuldigheid, betrokkenheid en de beschikking
over voldoende tijd (minimaal een werkdag per week). Daarnaast dient bereidheid
te zijn tot het afleggen van functioneringstoetsen en het volgen van opleidingen.
Men dient te beschikken over tenminste een HBO- werk- en denkniveau
en aantoonbare bestuurlijke ervaring.
2 Pensioenkrant mei 2013
Profielschets bestuurslid
In het pensioenfonds dient kennis en ervaring aanwezig te zijn en
alle belanghebbenden moeten zich op evenwichtige wijze vertegenwoordigd
kunnen voelen. Om dit te realiseren heeft het bestuur
onderstaand functieprofiel voor bestuurders bij het fonds opgesteld.
De nadruk ligt op reflecterend vermogen en een onafhankelijke en
kritische houding.
Selectie- en benoemingsprocedure
• Het bestuur toetst het bestaande
bestuurdersprofiel aan de actualiteit
binnen het fonds
• Alleen pensioengerechtigden
kunnen zich kandidaat stellen
voor de vacante pensioengerechtigdezetel.
• Het bestuur selecteert kandidaten
op basis van het bestuurdersprofiel.
• Indien er meer geselecteerde
kandidaten zijn voor de vacante
zetels, schrijft het bestuur verkiezingen
uit.
• Na toetsing door het bestuur, en
in voorkomend geval na afloop
van de verkiezingen, vindt melding
plaats aan De Nederlandsche
Bank (DNB).
• Indien van DNB na toetsing
geen bezwaar bestaat, vindt definitieve
benoeming plaats.
• Inschrijving nieuw bestuurslid
bij de Kamer van Koophandel.