Nog 1 vacature - Stichting Pensioenfonds TNO

Vacature
Nog 1 vacature
in het bestuur te vervullen
In de vorige Pensioenkrant is een oproep gedaan voor kandidaten
in het bestuur. Werknemerslid de heer ir. J.W. Vethaak is inmiddels
herbenoemd en de heer dr. C.L. Ekkers is door het bestuur
voorgedragen aan De Nederlandsche Bank als bestuurslid voor
de pensioengerechtigdengeleding. Er is nog 1 vacature voor de
pensioengerechtigden te vervullen.
Het verheugt ons u te kunnen mededelen dat twee van de drie vacatures inmiddels
zijn ingevuld. (behoudens goedkeuring door De Nederlandsche Bank van de
de heer C.L. Ekkers). Er resteert nog 1 vacature voor de pensioengerechtigden
wegens het beoogde aftreden van ir.drs. P.D. van der Koogh, door het aflopen van
de zittingstermijn. Daarom een herhaalde oproep voor deze vacature.
Alleen pensioengerechtigden kunnen zich voor de betreffende zetel kandidaat stellen.
Het bestuur selecteert kandidaten op basis van het bestuurdersprofiel. Zijn er
meerdere geselecteerde kandidaten, dan volgen er verkiezingen.
Belangstellenden kunnen zich uiterlijk tot 10 juni 2013 schriftelijk aanmelden bij
de voorzitter van het Pensioenfonds TNO, ir. Dick Schmidt, Postbus 7018, 2280
KA Rijswijk. Bij de aanmelding dient een curriculum vitae met een korte motivering
te worden meegezonden, met de naam en handtekening van tenminste 25
stemgerechtigde pensioengerechtigden die de kandidaatstelling ondersteunen. *)
*) Bij een voordracht door eTNOs, de vereniging van ex-TNO-ers,
is geen handtekeninglijst nodig.
Vergaderfrequentie, tijdsbesteding
en vergoeding
Jaarlijks vinden er circa zes bestuursvergaderingen
plaats. Daarnaast zijn
er diverse commissievergaderingen.
Ook komt een bestuursdelegatie tenminste
twee keer per jaar bijeen met
de deelnemersraad en tenminste eenmaal
per jaar met het verantwoordingsorgaan.
Het volgen van opleidingen, trainingen
en het bijwonen van seminars
valt onder het takenpakket. Verder
worden bestuursleden geacht vakliteratuur
bij te houden. In de praktijk
betekent dit een tijdsbeslag van minimaal
een werkdag per week.
Bestuursleden hebben een zittingstermijn
van 4 jaar.
Bestuursleden ontvangen een onkostenvergoeding
alsmede een km-vergoeding.
De hoogte van de vergoedingen
wordt vastgesteld door het
bestuur.
Meer informatie over de functies is
verkrijgbaar bij de directie van het
fonds: drs. Joop Ruijgrok of
mr. Arie van Luijk.
Telefoon: 070 - 4138602
E-mail: ruijgrok@sp.tno.nl
vanluijk@sp.tno.nl
Pensioenkrant mei 2013 1

Functieprofiel
Bestuurders moeten deskundig zijn op de volgende gebieden:
- het besturen van een organisatie;
- relevante wet- en regelgeving;
- administratieve organisatie en interne controle;
- financieel technische aspecten, inclusief risicobeheer en uitbesteding;
- vermogensbeheer;
- pensioenregelingen en pensioensoorten, inclusief actuariële aspecten;
- communicatie.
Bestuurders dienen bij aanvang bekend te zijn met de relevante begrippen en de
betekenis daarvan. Ook dient men te weten waar nadere informatie kan worden
gevonden (deskundigheidsniveau 1). Het bestuur als collectief dient te beschikken
over deskundigheidsniveau 2. Daarbij zijn tenminste twee bestuursleden in staat
een afgewogen oordeel te geven over de beleidskeuzes die het fonds maakt. Deze
eis geldt na een inwerkperiode voor bestuursleden die deelnemen in de bestaande
vaste commissies van het pensioenfonds.
Vereiste competenties
Ieder bestuurslid dient in ruime mate te beschikken over kerncompetenties als:
integriteit, evenwichtige belangenbehartiging, onafhankelijke en kritische houding,
omgevingsbewust en oordeelvormend.
In aanvulling hierop dienen de volgende competenties binnen het algemeen bestuur
als collectief aanwezig te zijn: besluitvaardigheid, strategisch inzicht, reflecterend
vermogen, probleemanalyserend en samenwerken.
Overige functie-eisen
Naast bovengenoemde eisen geldt dat men handelt conform wet- en regelgeving,
statuten, reglementen, de normen en waarden van het pensioenfonds en de maatschappij.
Mede van belang is zorgvuldigheid, betrokkenheid en de beschikking
over voldoende tijd (minimaal een werkdag per week). Daarnaast dient bereidheid
te zijn tot het afleggen van functioneringstoetsen en het volgen van opleidingen.
Men dient te beschikken over tenminste een HBO- werk- en denkniveau
en aantoonbare bestuurlijke ervaring.
2 Pensioenkrant mei 2013
Profielschets bestuurslid
In het pensioenfonds dient kennis en ervaring aanwezig te zijn en
alle belanghebbenden moeten zich op evenwichtige wijze vertegenwoordigd
kunnen voelen. Om dit te realiseren heeft het bestuur
onderstaand functieprofiel voor bestuurders bij het fonds opgesteld.
De nadruk ligt op reflecterend vermogen en een onafhankelijke en
kritische houding.
Selectie- en benoemingsprocedure
• Het bestuur toetst het bestaande
bestuurdersprofiel aan de actualiteit
binnen het fonds
• Alleen pensioengerechtigden
kunnen zich kandidaat stellen
voor de vacante pensioengerechtigdezetel.
• Het bestuur selecteert kandidaten
op basis van het bestuurdersprofiel.
• Indien er meer geselecteerde
kandidaten zijn voor de vacante
zetels, schrijft het bestuur verkiezingen
uit.
• Na toetsing door het bestuur, en
in voorkomend geval na afloop
van de verkiezingen, vindt melding
plaats aan De Nederlandsche
Bank (DNB).
• Indien van DNB na toetsing
geen bezwaar bestaat, vindt definitieve
benoeming plaats.
• Inschrijving nieuw bestuurslid
bij de Kamer van Koophandel.