De waarde van - Timing

Van de elektronische handtekening bestaan drie uitvoeringen:
- gewone elektronische handtekening;
- geavanceerde elektronische handtekening;
- gekwalificeerde elektronische handtekening .
Gewone elektronische handtekening
Een gewone elektronische handtekening is eenvoudig. Het is bijvoorbeeld een e-mailbericht waarin persoonsgegevens
staan of een gescande handtekening. Maar ook het intoetsen van een pincode of wachtwoord is een gewone
elektronische handtekening.
Geavanceerde elektronische handtekening
Wordt aan de eisen 1 tot en met 4 voldaan, dan is er volgens de wet sprake van een geavanceerde elektronische
handtekening.
Gekwalificeerde elektronische handtekening
Een gekwalificeerde elektronische handtekening is een handtekening waarbij een gekwalificeerd certificaat is
gebruikt. Er zijn speciale instanties die deze certificaten uitgeven. De gekwalificeerde elektronische handtekening
voldoet aan alle zes eisen die door de wetgever zijn gesteld.
Waarde elektronische handtekening
Alleen een gekwalificeerde elektronische handtekening voldoet aan alle wettelijke eisen en wordt daarmee vermoed
voldoende betrouwbaar te zijn. Bewijsrechtelijk is een gekwalificeerde elektronische handtekening gelijk aan
een handgeschreven handtekening. In de praktijk betekent dit dat de bij de overeenkomst betrokken partijen aan
de overeenkomst gebonden zijn, tenzij het tegendeel wordt bewezen.
Wanneer de elektronische handtekening niet aan alle gestelde voorwaarden voldoet, dan moet degene die zich
beroept op de rechtsgevolgen van de handtekening, nog altijd bewijzen dat deze afkomstig is van degene die heeft
ondertekend.
In de praktijk
Er zijn nog geen zaken gepubliceerd op www.rechtspraak.nl waarbij een elektronische handtekening gebruikt werd.
Er is wel op 13 december 2011 een illustratief arrest door het Gerechtshof Arnhem gewezen (vindplaats LJN:BU8236),
over het op afstand ‘sluiten’ van een arbeidsovereenkomst en de rechtsgeldigheid en toepasselijkheid van het
proeftijdbeding.
De werknemer in deze kwestie had gesolliciteerd en was als behandelcoördinator aangesteld. Dit werd als volgt per
e-mail bevestigd:
“Hierbij bevestig ik, onder voorbehoud, uw benoeming als gedragswetenschapper bij de Behandelstaf Woodbrookers
met standplaats Kortehemmen met ingang van 1 februari 2011. Het betreft een aanstelling voor bepaalde tijd en wel
tot en met 31 januari 2012 voor 16 uur gemiddeld per week, met inachtneming van een maand proeftijd. Het bruto
maandsalaris bij indiensttreding is vastgesteld op € 4.268,04 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, zijnde salarisschaal
11 periodiek 12. Op dit dienstverband is van toepassing de collectieve arbeidsovereenkomst Jeugdzorg (verder
te noemen CAO) zoals deze thans is vastgesteld, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal worden
gewijzigd, welke CAO geacht wordt met deze overeenkomst een geheel uit te maken.Het voorbehoud heeft betrekking
op het aanleveren van de informatie, genoemd in de memo aanstellingsvoorwaarden en de uitslag van het antecedentenonderzoek.
Indien na ontvangst hiervan geen bezwarende omstandigheden blijken, wordt u een arbeidsovereenkomst
ter tekening voorgelegd.”
Timing | DE WAARDE VAn DE DigiTALE HAnDTEKEning ALfER DE HoLLAnDER
5