De waarde van - Timing

Hoewel deze tekst op het eerste oog niet veel anders uitgelegd lijkt te kunnen worden en wel werd vastgesteld dat
sprake was van een arbeidsovereenkomst, was het Gerechtshof het niet met de werkgever eens dat ten aanzien van
die arbeidsovereenkomst ook een proeftijd gold.
Het Gerechtshof overwoog dat het in ieder geval zo moet zijn dat:
De werknemer tenminste een handtekening heeft gezet onder – al dan niet de arbeidsovereenkomst zelf – enig document
dat verwijst naar een regeling met de toepasselijkheid waarvan de werknemer instemt en waarin een proeftijdbeding
vast en niet facultatief is opgenomen.
Daarvan was geen sprake. Het uiteindelijke oordeel van het Hof luidde dan ook dat geen proeftijd was overeengekomen.
Van een ontslag in de proeftijd kon dus evenmin sprake zijn en de werkgever moest de arbeidsovereenkomst
volledig uitdienen.
Rechtbank Dordrecht heeft op 8 september 2011 (LNJ BS1170) een vonnis gewezen waarin het ging om de geldigheid
en toepasselijkheid van een concurrentiebeding. De werkgever had de arbeidsovereenkomst met daarin het
concurrentiebeding in concept per e-mail aan de werknemer toegezonden. Hierna was over de inhoud (per e-mail)
gecorrespondeerd, waarna de werknemer een e-mail stuurde met de tekst: “Zo is het akkoord wat mij betreft”. Er
was dus niets ondertekend.
De werknemer besloot om in de proeftijd ontslag te nemen en om als zelfstandige voor een opdrachtgever van
werkgever te gaan werken. Hiervan was de werkgever niet gecharmeerd en vorderde dat de werknemer zich zou
houden aan het concurrentiebeding.
De vraag was of het concurrentiebeding wel was overeengekomen, ondanks het feit dat niet was voldaan aan de
eis van schriftelijkheid. De rechtbank oordeelde dat aan dit vereiste de gedachte ten grondslag ligt dat de werknemer
de consequenties van het voor hem bezwarende beding goed moet hebben overwogen. In deze kwestie stond
volgens de rechtbank vast dat de arbeidsovereenkomst per e-mail is verzonden en de werknemer zijn akkoordverklaring
per e-mail heeft gegeven. Die situatie kon volgens de rechtbank gelijk worden gesteld met de situatie dat
de werknemer de arbeidsovereenkomst per post had ontvangen en per brief zijn akkoordverklaring zou hebben
gegeven. Het concurrentiebeding was dus wel geldig overeengekomen: de werknemer mocht niet voor de betreffende
opdrachtgever werken.
Timing | DE WAARDE VAn DE DigiTALE HAnDTEKEning ALfER DE HoLLAnDER
6