Marktonderzoek MidTech & Strategie LeerWerkLijn Zuid - Ik zit op Zuid
Marktonderzoek MidTech & Strategie LeerWerkLijn Zuid - Ik zit op Zuid
Marktonderzoek MidTech & Strategie LeerWerkLijn Zuid - Ik zit op Zuid
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Aanbevelingen<br />
4. Arbeidsmarktgericht <strong>op</strong>leiden<br />
In het algemeen zouden scholen meer arbeidsmarktgericht moeten <strong>op</strong>leiden. Nu worden de verkeerde incentives gegeven aan<br />
onderwijsinstellingen, waardoor een stimulans om daartoe over te gaan, ontbreekt. Onderwijs moet in de eerste plaats een middel zijn<br />
om aan het werk te komen. Daar nu al over nadenken is ook een kans voor het onderwijs, want alles wijst er<strong>op</strong> dat in de toekomst meer<br />
<strong>op</strong> dit vlak van scholen zal worden geëist. Proactieve <strong>op</strong>leidingen zijn dan frontrunners. Er moet al in het basisonderwijs meer aandacht<br />
voor techniek komen. Doordat techniek in het basisonderwijs onderbelicht is. basisonderwijs geen techniekles gegeven. Ook tijdens<br />
PABO-<strong>op</strong>leiding wordt hier geen aandacht aan besteedt. Doordat studerende aan de PABO vaak alpha-georiënteerd zijn, hebben zij weinig<br />
affiniteit met techniek hebben geven zij dit ook niet mee aan hun leerlingen. Bij afnemen CITO-toets wordt alleen gekeken naar het<br />
niveau, maar niet naar interesse en andere talenten.<br />
5. Verbeteren HR-beleid binnen bedrijven<br />
Ook binnen bedrijven zelf moeten inspanningen worden gepleegd. Begeleiding binnen het bedrijf is erg belangrijk.<br />
Zij doen dit door te werken aan een HR-formule, waarin alle aandacht gaat naar perspectief: vanaf de start is men bezig met<br />
talentontwikkeling. Door strakke begeleiding en duidelijke regels weet men weet waar men aan toe is. Daarnaast is het van belang<br />
mensen <strong>op</strong> de werkvloer mee te nemen in het grote geheel: welke <strong>op</strong>drachten er zijn binnengehaald, de voortgang, etc. In dit kader moet<br />
sterk worden ingezet <strong>op</strong> kennisoverdracht van oudere naar jongere werknemers. Bedrijven kunnen ruimte scheppen aan de onderkant<br />
van de arbeidsmarkt door het bestaande niveau van medewerkers te verbeteren. Zij moeten er <strong>op</strong> inzetten zoveel mogelijk werknemers<br />
<strong>op</strong> een hoger niveau te krijgen.<br />
<strong>Marktonderzoek</strong> <strong>MidTech</strong> & <strong>Strategie</strong> <strong>LeerWerkLijn</strong><br />
<strong>Ik</strong>Zit<strong>op</strong><strong>Zuid</strong><br />
39
Change language