'per saldo een positief oordeel' - ABN AMRO Pensioenfonds

Pensioenkrant
Voorzitter pensioenfonds Geen reden voor ongerustheid
In 2050 Zes jaar langer pensioen
Bij overlijden Wat hebt u voor uw partner geregeld?
AnAlyse vAn pensioenWereld:
november 2010
‘per saldo een positief oordeel’

2
pensioenkrant november 2010
Voorwoord
Colofon
productie en realisatie
vMtB Communicatie
fotografie Chris Hoefsmit,
Maarten Sprangh, Herman
Engbers en Willem DePuydt
vormgeving M.Art
drukwerk Boom & Van Ketel
Een goede werkgever
is goud waard
Terwijl ik dit schrijf houdt de Tweede Kamer een hoorzitting over
de problemen bij Nederlandse pensioenfondsen. Langere levensverwachtingen,
kwakkelende beurzen en een verdere daling van de
rente hebben de financiële positie van veel pensioenfondsen ernstig
verzwakt. Zozeer zelfs dat een aantal fondsen geen andere uitweg
meer ziet dan het verlagen van de pensioenuitkeringen. Zie ook het
stuk van Han de Jong in deze pensioenkrant.
Door toeslagverlening, gedaalde rente en langere levensverwachtingen
is de waarde van onze pensioenverplichtingen in de eerste
9 maanden van dit jaar gestegen met ca 30%. Voor elke euro die we
eind vorig jaar gereserveerd hadden voor de toekomstige pensioenuitkeringen
moeten we nu dus meer dan e1,30 opzij zetten. Over
dezelfde periode was het rendement op de beleggingen bijna 20%.
Daardoor bleef de daling van dekkingsgraad beperkt. U leest er meer
over in het interview met Rob Meuter.
Eind september was de dekkingsgraad 107%. Dat is boven de minimaal
vereiste dekkingsgraad, maar is toch geen comfortabele positie.
Ook ons pensioenfonds kan in de gevarenzone komen. Dan is
het echter een geruststellende gedachte dat ABN AMRO zich dit jaar
opnieuw bereid heeft verklaard om bij te storten als echt de nood aan
de man komt! Ik heb collega’s bij andere pensioenfondsen die daar
best jaloers op zijn.
Cees Dert,
Directeur ABN AMRO Pensioenfonds
onZe ContACtGeGevens
Actieve deelnemers telefoon: (020 6) 29 88 77 van 8.30 – 15.00 uur
email: pensioendesk@nl.abnamro.com
post: postbus 283, (HQ 9066), 1000 EA Amsterdam
pensioengerechtigden telefoon: 020 6 29 88 11 van 8.30 – 11.30 uur
email: servicedesk.postactieven@nl.abnamro.com
post: postbus 283, (HQ 9066), 1000 EA Amsterdam
internet www.abnamropensioenfonds.nl
de pensioenkrant is een uitgave van stichting pensioenfonds van de ABn AMro Bank n.v.
inhoud
Onrust in pensioenland
4
Wat zijn de vooruitzichten voor de pensioenwereld?
Han de Jong, hoofd van het economisch
Bureau van ABn AMro, geeft zijn analyse.
ABN AMRO Pensioenfonds:
geen reden voor ongerustheid
5
Hoe staat het ABn AMro pensioenfonds
ervoor? rob Meuter, voorzitter van het
bestuur, zet de zaken op een rij.
Langere levensverwachting
6
Wie in 2050 65 wordt, heeft een pensioen van
23 jaar voor de boeg. dat is zes jaar meer dan
in 2003.
Principeaccord over nieuwe CAO:
8
in het principeakkoord voor de nieuwe CAo
verandert er niets aan de pensioenopbouw
voor de huidige deelnemers in de ABn AMro
pensioenregeling.
Wat hebt u geregeld voor
uw partner?
12
Als u komt te overlijden, wilt u dat uw partner
goed verzorgd achterblijft. dit zijn de zaken
waar u op moet letten.
Even bellen met:
Herman Temming
Herman Temming is jurist en beleidsmedewerker van
het pensioenbureau. Hij is betrokken bij de voorbereiding
en follow up van bestuursvergaderingen, behandelt
juridische vragen, handelt klachten af en bewaakt
de gedragscode.
Wat houdt die betrokkenheid bij de
bestuursvergaderingen in?
‘Het gaat om de voorbereiding van besluitvorming
door het bestuur van het pensioenfonds. Besluitvorming
dient plaats te vinden in lijn met de statuten
en reglementen van het pensioenfonds, die op hun
beurt in lijn moeten zijn met de pensioenwet- en regelgeving.
Verder ben ik betrokken bij het opstellen van
de agenda, het verzamelen van de voor besluitvorming
relevante stukken, het notuleren van de vergaderingen
en de uitvoering van bestuursbesluiten.’
Komen er veel klachten binnen?
‘Nee hoor, hooguit tien tot twintig per jaar. Gelet op de
omvang van het pensioenfonds is dat weinig. Meestal
gaat het om de interpretatie van het pensioenreglement.
En verreweg de meeste klachten kunnen we in
goed overleg afhandelen. Bij hoge uitzondering komt
de beroepscommissie (intern) of de kantonrechter
(extern) eraan te pas.’
De gedragscode bewaken, hoe doe je dat?
‘De gedragscode speelt een rol bij het bewaken van de
integriteit van het pensioenfonds. Denk bijvoorbeeld
aan het tegengaan van mogelijke belangenverstrengeling.
Zo wordt periodiek een lijst met dienstverleners
verspreid onder de bestuurders van het pensioenfonds,
zodat zij kunnen toetsen of belangenverstrengeling
dreigt. Bestuurders dienen jaarlijks te verklaren dat zij
de code hebben nageleefd.’
3

pensioenkrant november 2010
Waar komen de problemen in de pensioenwereld
vandaan, en wat zijn de vooruitzichten? Het
pensioenfonds vroeg Han de Jong, hoofd van het
Economisch Bureau van ABN AMRO en tevens lid
van de bestuurscommissie beleggingen, om de
situatie in kaart te brengen. Dit is zijn analyse.
Onrust
in pensioenland
pensioenfondsen zijn
negatief in het nieuws.
De dekkingsgraden staan onder
druk. Bij veertien fondsen moeten
speciale maatregelen worden
genomen omdat de dekkingsgraad
achterblijft bij een eerder opgesteld
herstelplan. Het afstempelen van
rechten kan daarbij niet worden
uitgesloten.
Bij een dekkingsgraad van minder
dan 100% wordt er feitelijk spaargeld
van werkenden uitgekeerd
aan gepensioneerden. Dat kan best
een poosje, want een fonds kan
zich herstellen, maar het moet niet
te lang duren. Hoe heeft het zover
kunnen komen?
Uitzonderlijk goed
pensioenstelsel
Laat ik beginnen met de stelling
dat we in Nederland een uitzonderlijk
goed stelsel hebben. Ner-
gens is de armoede onder ouderen
zo laag als bij ons. En de daling
van het inkomen na pensionering
is in ons land duidelijk minder
groot dan in andere landen. De verplichte
deelname aan de AOW, de
deelname op zeer grote schaal aan
bedrijfs(tak)pensioenfondsen en de
collectiviteit zijn mooie kenmerken
van ons stelsel. Verder bestaat ons
systeem uit een combinatie van
omslagstelsel en kapitaaldekking.
Dat spreidt risico’s, want vergrijzing
vormt een probleem voor een
omslagstelsel en een kapitaaldekkingstelsel
is kwetsbaar als beleggingsresultaten
tegenvallen. Met
Zwitserland wedijveren wij om de
‘Onzekerheid blijft,
maar per saldo rest
een positief oordeel’
titel van land met het grootste pensioenvermogen.
Risico’s niet uit te sluiten
Toch zijn risico’s niet uit te sluiten.
Men weet niet hoeveel inflatie
er komt en dus ook niet hoeveel
inkomen er later nodig is voor een
bepaalde levensstandaard.
Verder wordt pensioenvermogen
belegd met een door elk fondsbestuur
bepaalde risicograad. Natuurlijk
kun je pensioenvermogen ook
risicoloos beleggen, maar dan is
er een aanzienlijk hogere premie
nodig.
Uit onderzoek blijkt dat rendementen
uit meer risicovolle beleggingen
op korte termijn onzeker en
wisselvallig zijn, maar op lange termijn
hoger zijn dan rendementen
op risicoloze beleggingen. Kortom,
wie risicodragend belegt, moet de
tijd hebben om die onzekerheid op
korte termijn uit te zitten. En een
pensioenfonds heeft tijd.
Beurskoersen,
kapitaalmarktrente en
levensverwachting
De laatste paar jaar heeft het de
pensioenfondsen op twee terreinen
enorm tegengezeten:
1. een forse koersdaling op aandelenbeurzen
2. een daling van de kapitaalmarktrente.
De kapitaalmarktrente wordt door
pensioenfondsen gebruikt om uit
te rekenen hoe hoog vandaag de
waarde is van de toekomstige verplichtingen.
Hoe lager de rente,
ABN AMRO Pensioenfonds:
geen reden voor ongerustheid
onrust in pensioenland: Hoe
staat het ABn AMro pensioenfonds
ervoor?
rob Meuter, voorzitter van het
bestuur, zet de zaken op een rij.
Met de stelling van Han de Jong
ben ik het eens: we hebben een
goed pensioenstelsel in Nederland.
En ABN AMRO heeft een goede
pensioenregeling. Hierbij merk ik
op dat het ABN AMRO Pensioenfonds
niet betrokken is bij het tot
stand komen van de pensioenregeling.
Wij voeren de regeling die
door de werkgever en de vakbonden
is overeengekomen, zo goed
mogelijk uit.
Doel is een goed pensioen waarmee
deelnemers ook later in hun
onderhoud kunnen voorzien. Om
deze doelstelling te kunnen realiseren
moeten er risico’s genomen
worden. We doen dat zorgvul-
des te hoger die waarde en des
te lager de dekkingsgraad. Veel
fondsen dekken zich in tegen deze
risico’s, maar niet volledig. Het
indekken kost geld en vermindert
de kans op een hogere beleggingsopbrengst.
Bovenop deze
tegenslagen is de verhoging van
de levensverwachting gekomen.
Juist dit jaar wordt op dat punt een
‘inhaalslag’ gemaakt. Dat ‘kost’
de meeste fondsen een aantal procentpunten
dekkingsgraad.
Beeldvorming moet
realistischer worden
Het pensioenstelsel is in zekere zin
slachtoffer van het eigen succes.
Juist omdat we een mooi stelsel
hebben, denkt men: ‘mijn pensioen
zit wel goed’. Van de onvermijde-
dig, wat resulteert in een gedegen
beleggingsbeleid. Dat heeft dit jaar,
tot en met de maand september,
geresulteerd in een stijging van
het vermogen met 20%. Maar daar
staat tegenover dat onze verplichtingen
zijn gestegen met 29%. Dit
is vooral het gevolg van de
renteontwikkeling en de gestegen
levensverwachting, toekenning van
de indexatie en de gedaalde rente.
Het risico van de lage rente hebben
we grotendeels afgedekt, maar
vanwege de gestegen levensverwachting
hebben we de verplichtingen
moeten bijstellen. Daardoor
zijn deze sneller gestegen dan ons
vermogen. Dit heeft ertoe geleid
dat onze dekkingsgraad nu onder
de vereiste dekkingsgraad is gekomen,
maar we hebben geen dekkingstekort.
Wel hebben wij nu
een langetermijnherstelplan moeten
indienen bij de toezichthouder,
lijke onzekerheden is men zich kennelijk
niet bewust of die worden
verdrongen.
Onzekerheden blijven. Als de economie
in een depressie zou raken
of een langdurige stagnatie zou
doormaken, zou dat pensioenfondsen
waarschijnlijk verder in de problemen
brengen. Aannemelijk lijkt
het mij niet, maar uitsluiten kun je
het evenmin. Per saldo rest echter
een positief oordeel. Toegegeven,
pensioenfondsen hebben het moeilijk,
maar de tegenslagen zijn dan
ook wel enorm geweest. Natuurlijk
kan het altijd nog erger, maar
dat heel veel fondsen tot nu toe het
hoofd boven water wisten te houden,
geeft ook het incasseringsvermogen
van ons stelsel aan.
De Nederlandsche Bank (Zie voor
meer informatie over het langetermijnherstelplan
pagina 6-7).
Wij willen graag het beleid van uw
pensioenfonds zo goed mogelijk
uitleggen en proberen u daarom
open en eerlijk te informeren over
belangrijke ontwikkelingen die
van invloed zijn op uw pensioen.
Daarom plaatsen wij iedere maand
een bericht op de website met
actuele informatie. Maar hebt u
een vraag of een suggestie?
Mailt u mij gerust (rob.meuter@
abnamropensioenfonds.nl). Ik zal
uw vraag graag beantwoorden.
5

6
pensioenkrant november 2010
In 2050 zes jaar langer
pensioen
Gemiddeld heeft een 65-jarige man bij ons pensioenfonds
op dit moment een levensverwachting van
negentien jaar en hij krijgt dus ook nog negentien jaar
pensioen. In 2003 was dat twee jaar minder: de levensverwachting
van de 65-jarige man is sindsdien met
ongeveer 15% toegenomen. En de stijging zet door.
Voor mannen die in 2050 65 jaar zijn is de resterende
levensverwachting 23 jaar. Ten opzichte van 2003 is
dat een toename van 35%. En het pensioenfonds moet
dus zes jaar langer pensioen betalen.
Bij vrouwen is de stijging van de levensverwachting
minder groot, maar ook aanzienlijk.
2050 lijkt ver weg, maar de gepensioneerden in dat
jaar zijn nu 25 jaar zijn en beginnen net met hun pensioenopbouw.
Voor deze leeftijdsgroep verwachten wij
dus veel meer geld nodig te hebben om eenzelfde pensioen
op hun 65ste te kunnen uitkeren.
Gestegen levensverwachting
heeft grote gevolgen voor de
dekkingsgraad
Pensioenfondsen houden ondermeer rekening met
de levensverwachting bij het uitrekenen van hun pensioenverplichtingen.
Dit jaar is duidelijk geworden dat
Herstelplan:
opheffen
reservetekort
de voortzetting van het huidige
beleid wat betreft beleggingen,
premies en toeslagen zal voor
ABn AMro pensioenfonds voldoende
zijn om het reservetekort
binnen de wettelijke termijn van
langere levensverwachting
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
vijftien jaar weg te werken. dat
is de kern van het langetermijnherstelplan
dat het pensioenfonds
onlangs heeft ingediend
bij de toezichthouder.
Het plan was nodig omdat de
dekkingsgraad sinds eind mei
van dit jaar onder de voor het
pensioenfonds vereiste dekkingsgraad
ligt.
Levensverwachting van 65-jarigen bij ABN AMRO Pensioenfonds
jaar
2003
2010
2020
22,4 jaar
19,5 jaar
2030
2040
2050
24,9 jaar
23,3 jaar M
de levensverwachting de afgelopen jaren sneller is gestegen
dan voorzien en verwacht wordt dat de stijging doorzet.
De voorzieningen die het pensioenfonds aanhoudt,
zijn daardoor fors hoger geworden en daarmee gepaard
gaand is de dekkingsgraad gedaald. Over het geheel
genomen is de dekkingsgraad circa 9% lager geworden
als gevolg van de gestegen levensverwachting.
de bouwstenen voor het verwachte
herstel zijn:
• Het verwachte rendement op
de beleggingsportefeuille.
• een hogere premie dan nodig
is, afgedragen door de werkgever.
• een extra opslag op de premie.
indien aan het eind van het jaar
V
De top-5 van landen met de hoogste hoogste levensverwachting
jaar jaar
83
82
81
80
79
78
1 2 3 4 5
55
Liechtenstein
Liechtenstein
82,6 jaar jaar
Japan Japan
82,6 jaar jaar
Swaziland Swaziland
45,7 jaar jaar
4
Zambia Zambia
45,4 jaar jaar
Lesotho Lesotho
45,0 jaar jaar
33
Hong Hong Kong Kong
82,3 jaar jaar
Zwitserland
Zwitserland
82,2 jaar jaar
Britse onderzoekers denken dat de versnelling in de
toename van de levensverwachting tot staan komt. Zij
menen daarom dat pensioenfondsen en verzekeraars
te veel geld opzij zetten om hun toekomstige pensioenuitkeringen
te kunnen blijven voldoen.
22
nog sprake is van een reservetekort
betaalt de werkgever
een dusdanige opslag dat het
tekort in maximaal 15 jaar is
weggewerkt.
• een gedeeltelijke of eventueel
geen aanpassing van de pensioenaanspraken
en pensioenuitkeringen
aan de prijsontwikkeling
(toeslagverlening)
Zimbabwe Zimbabwe
44,2 jaar jaar
1
Italië
81,9 jaar jaar
En de top-5 van landen met de laagste levensverwachting
jaar
47
46
45
44
43
42
eind aan stijging?
Afghanistan
Afghanistan
43,9 jaar jaar
18
Nederland Nederland
80,4 jaar jaar
Bron: United Nations Nations Populations Division 2009
zolang er sprake is van een
reservetekort.
in het herstelplan is slechts
gedeeltelijk rekening gehouden
met de in september en oktober
van dit jaar gepubliceerde prognoses
omtrent langere levensverwachtingen.
dit heeft een
negatief effect op de dekkings­
Nederland daalt op de
internationale ranglijst
Tussen 1934 en 1964 was de levensverwachting in
Nederland regelmatig het hoogst van de wereld.
Daarna stagneerde de toename lange tijd. Tegenwoordig
is Nederland een flink stuk gezakt op de ranglijst,
en staan we in Europa op de negende plek. Landen
als Spanje, Italië en Frankrijk hebben ons ingehaald.
Roken is een belangrijke oorzaak voor de daling op
de ranglijst. Dit blijkt uit een onderzoek van de Leyden
Academy on Vitality and Ageing naar de levensverwachting
van Nederlandse mannen en vrouwen in
internationaal verband. Doel van het onderzoek is te
achterhalen waarom de levensverwachting van Nederlanders
achterblijft in vergelijking met andere ontwikkelde
landen.
Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met het
Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut
(NIDI). De levensverwachting wordt de laatste jaren
met name bepaald door verschillen in sterfte vanaf het
65ste levensjaar. Op deze leeftijd zijn chronische ziekten
als hart- en vaatziekten de voornaamste doodsoorzaak.
De alsmaar toenemende levensverwachting van mensen
zou binnen 15 tot 25 jaar afvlakken. Dat zou bijvoorbeeld
komen doordat de daling van het aantal
rokers niet in het zelfde tempo zal doorgaan.
Het Actuarieel Genootschap zei in een reactie dat
in Nederland nog geen trend van afvlakking van de
levensverwachting wordt waargenomen.
graad. Zodra duidelijk is wat de
consequentie daarvan is voor
het pensioenfonds wordt het
herstel plan geactualiseerd.
Korten van pensioenrechten zal
echter niet aan de orde zijn, gelet
op de afspraak met de werkgever
dat deze bijstort wanneer
de dekkingsgraad daalt onder
de 104%.
7

8
pensioenkrant november 2010
pensioenfonds
van het jaar!
Het ABn AMro pensioenfonds
is gekozen tot ‘pensioenfonds
van het jaar’. op 4 november
heeft de voorzitter van het ABn
AMro pensioenfonds, rob
Meuter, de prestigieuze npnaward
in ontvangst genomen.
De NPN-prijzen worden jaarlijks
uitgereikt door het vakblad NPN
magazine, een uitgave van Financial
Times. De hoogste onderscheiding
gaat naar een fonds dat uitzonderlijk
goed presteert en binnen
de sector toonaangevend is.
Het juryrapport steekt zijn bewondering
niet onder stoelen of banken:
‘Dit fonds is consistent in zijn
prestaties en wordt zeer solide
gerund. Het bestuur is in control,
de beleggingen zijn helder en een-
Principeakkoord voor nieuwe CAO: deelnemers
gaan bijdrage aan pensioenpremie betalen
In september heeft ABN AMRO
met de vakbonden een principeakkoord
gesloten voor een nieuwe
CAO. Vanaf het moment dat het
principeakkoord wordt omgezet in
een nieuwe CAO zijn de arbeidsvoorwaarden
van ABN AMRO en
Fortis Bank Nederland gelijkgetrokken.
In dat akkoord is ook een aantal
pensioenafspraken gemaakt.
Tot 5 november konden de vakbondsleden
voor of tegen de
nieuwe CAO stemmen. Uit de
stemming blijkt dat een grote
meerderheid van de leden de
geharmoniseerde CAO wil. Een
kleine meerderheid van de voormalige
Fortis Bank Nederland-medewerkers
heeft tegen het akkoord
gestemd. De werkgever gaat in op
het verzoek van de bonden om met
Rob Meuter ontvangt de trofee uit handen van Hesther Borrie (Robeco). Daarnaast staat gastvrouw
Inge Diepman.
voudig en er zijn geen achterstanden
in de administratie noch in de
toeslagverlening. Bovendien voldeed
het pensioenfonds al drie jaar
voor het verschijnen van het rapport
Frijns aan alle eisen die daarin
worden gesteld.’ Zoals een jurylid
het uitdrukte: ’Als er in de pensioenwereld
waarin het hard regent
misschien maar een zwaluw te vinden
is, laten we die zwaluw dan
ABN AMRO Pensioenfonds noemen.’
Rob Meuter was vanzelfspre-
elkaar in gesprek te gaan, hoe de
zorgpunten kunnen worden weggenomen.
De nieuwe ABN AMRO CAO verandert
niets aan de pensioenopbouw
voor de huidige deelnemers in de
ABN AMRO pensioenregeling. Wel
gaat iedereen vanaf 1 januari 2011
aan de werkgever een deelnemersbijdrage
betalen. De ABN AMRO
pensioenregeling is op dit moment
nog één van de weinige regelingen
in Nederland zonder werknemersbijdrage
in de kosten van pensioen.
Bij de andere (groot)banken geldt
al enige tijd dat deelnemers meebetalen
voor hun pensioen. Vanwege
marktconformiteit hebben
ABN AMRO en de vakbonden in
de nieuwe CAO vastgelegd dat de
deelnemers aan de pensioenrege-
kend zeer trots: ‘De onderscheiding
is een beloning voor het beleid
zoals we dat al jaren zeer consequent
voeren. We zijn voorzichtig
in ons beleggingsbeleid en we
wegen de, soms conflicterende,
belangen van alle betrokkenen: de
werknemers, de gepensioneerden
en de bank zorgvuldig af. De NPNaward
is een bewijs te meer dat we
met die benadering op de goede
weg zijn.’
ling een bijdrage gaan betalen aan
de werkgever voor de financiering
van hun pensioenopbouw.
In de praktijk betekent dit dat
iedere deelnemer vanaf 1 januari
2011 aan de werkgever een deelnemersbijdrage
betaalt van 6,67%
van zijn pensioengrondslag. Dat is
het deel van het salaris waarover
pensioen wordt opgebouwd. Huidige
deelnemers binnen het ABN
AMRO Pensioenfonds worden
daarvoor volledig door de werkgever
gecompenseerd via een toeslag
op het salaris. Deze toeslag
is niet pensioendragend. De huidige
deelnemers gaan er daardoor
niet op achteruit. Medewerkers die
vanaf 1 januari 2011 toetreden tot
het pensioenfonds ontvangen geen
toeslag.
2.200 aanmeldingen voor
Digitale Nota
ruim 1800 deelnemers en 400
pensioengerechtigden hebben
zich na de actie in april/mei aangemeld
voor digitale nota en
ontvangen voortaan bijvoorbeeld
hun Uniform pensioenoverzicht
digitaal.
De meeste aanmeldingen kwamen
van deelnemers tussen 35
Aart Verhoeff (68) was blij verrast toe hij een mooie
netbook bleek te hebben gewonnen. ‘Ik heb een flink
aantal jaren gewerkt als kantoordirecteur Arnhem bij
de Rotterdamsche Disconteringsbank.
Lang geleden was ik daar als hoofd boekhouding
betrokken bij de komst van de eerste computer. Ik heb
daar wel affiniteit mee en dat je gebruik maakt van de
mogelijkheid om je pensioeninformatie digitaal te krijgen
spreekt voor mij vanzelf. En dat ik daar dan ook
nog een netbook mee win is natuurlijk geweldig!’
en 64 jaar. Inmiddels maken nu in
totaal 8.835 deelnemers en gepensioneerden
van het pensioenfonds
inmiddels gebruik van de
mogelijkheid om hun persoonlijke
pensioen informatie digitaal te ontvangen,
via internetbankieren. Het
ABN AMRO Pensioenfonds is het
eerste en op dit moment enige
pensioenfonds dat deze mogelijk-
heid biedt. Het onderstreept hoeveel
belang het pensioenfonds
hecht aan een hoog serviceniveau.
Zowel bij de deelnemers als bij de
gepensioneerden werd er onder de
aanmeldingen een mooie netbook
verloot. De minicomputers gingen
naar Wies Davids (deelneemster uit
Zwolle) en Aart Verhoeff, gepensioneerd
en afkomstig uit Arnhem.
Aanmelding voor Digitale Nota blijft mogelijk. Meer informatie daarover treft u aan op onze website.
Wies Davids (51) coördineert vanuit haar standplaats
Zwolle huisvestings- en facilitaire zaken voor
een aantal kantoren in Twente. Ze zegt het eerlijk: ‘Mijn
man heeft het ingezonden en hij gebruikt de netbook
ook veel, maar we vinden het allebei reuze handig om
zoveel mogelijk digitaal te regelen. We zijn allebei liefhebbers
van computers en dit soort speeltjes is dus
meer dan welkom. En deze keer helemaal: we gingen
de volgende dag op vakantie en hebben ‘m meteen
meegenomen. Konden we lekker skypen, bellen via
internet. Super!’
ontvang alle pensioeninformatie digitaal via de e­mail
Ga naar www.abnamropensioenfonds.nl/aapfnieuwsservice en vul uw mailadres in. of maak gebruik
van de antwoordkaart bij deze pensioenkrant. Wilt u daarnaast het nieuws per sMs ontvangen, vul
dan ook uw mobiele telefoonnummer in!
U kunt zich te allen tijde ook weer afmelden voor deze digitale service.
9

10
pensioenkrant november 2010
Nieuwe leden
raad van deelnemers
door veranderingen in de organisatie van ABn AMro, zoals de verkoop
van bedrijfsonderdelen, is er een vijftal wisselingen geweest in
de raad van deelnemers. dit zijn de nieuwe leden, met hun persoonlijke
motivatie.
Ad van Gorp (64 jaar), Barendrecht,
gepensioneerde
‘Ik voel me maatschappelijk betrokken en vind het
belangrijk dat vooral jongere mensen zich bewust zijn
van hun pensioensituatie. Daar wil ik met mijn bankervaring
en mijn gezond verstand aan bijdragen.’
Hennie Groothuis (56 jaar), Zwolle,
DGA adviseur/preferred banker
‘Ik wil de vinger aan de pols houden. Voor mij is het
belangrijk dat het pensioenfonds zeer duidelijk communiceert.
In mijn huidige functie heb ik veel te maken
met de complexiteit van pensioenen en beleggingen.’
Marcel Nordkamp (48 jaar), Apeldoorn,
Kredietspecialist bij ABN AMRO MeesPierson
‘Ik wil mijn steentje bijdragen aan het in stand houden
van een gezond pensioenfonds, dat (maatschappelijk)
verantwoord belegt. Dat doe ik met mijn analytisch
vermogen, een kritische houding en een praktische
instelling.’
Hans Ruhl (53 jaar), Nijmegen,
beleggingsadviseur
‘Ik wil mijn bijdrage leveren aan een goede uitvoering
van de pensioenregeling. We moeten zorgen voor stabiliteit
en continuïteit voor de deelnemers. Mijn ervaring
als beleggingsadviseur stel ik daarvoor graag
beschikbaar.’
Jos Wieleman (61jaar), Woerden,
senior vice president Group Finance
‘Ik wil de belangen van onze deelnemers behartigen.
Een goed pensioen is niet vanzelfsprekend. We moeten
het bestuur kritisch begeleiden bij fundamentele
aanpassingen. Daarvoor zet ik mijn kennis, ervaring en
enthousiasme in.’
op 14 december is er een gezamenlijke vergadering van het bestuur
en de raad van deelnemers.
Alle pensioenen
in een oogopslag
Vanaf januari 2011 kan iedere
Nederlandse burger op
www.mijnpensioenoverzicht.nl
een totaaloverzicht krijgen van
alle bij pensioenfondsen en verzekeraars
opgebouwde en de te
bereiken pensioenaanspraken.
Dat is handig als u bij verschillende
werkgevers pensioen hebt
opgebouwd. Ook het recht op
AOW staat op deze website.
Toegang tot deze vertrouwelijke
gegevens krijgt u straks met
behulp van uw DigiD (uw persoonlijke
code waarmee u kunt
inloggen op websites van de
overheid). Meer informatie daarover
staat op www.digid.nl.
einde relatie en
pensioen
Wanneer u en uw partner uit
elkaar gaan, heeft dit ook gevolgen
voor uw pensioen en het
eventuele partnerpensioen voor
uw partner na uw overlijden. Het is
belangrijk dat u goed bij die gevolgen
stilstaat en een aantal zaken
zorgvuldig regelt. Om u daarbij te
helpen hebben we alle zaken rond
pensioen en einde relatie voor u
in een brochure op een rij gezet.
Vraag deze brochure ‘Einde relatie’
aan bij de Pensioendesk. U kunt
de brochure ook op onze website
vinden.
Uit elkaar
wat betekent dat voor uw pensioen?
Pensioenfonds
Boventallig: wat betekent dat voor uw pensioen?
veel collega’s hebben te horen gekregen dat er voor hen geen plaats is binnen de nieuwe bank. Zij zullen
de komende maanden vertrekken, eventueel na een traject bij het redeployment Center (rdC). Wat betekent
dat voor uw pensioen? verdiep u daar goed in, om latere teleurstellingen te voorkomen.
Geldt voor u een traject bij het
Redeployment Center, dan blijft u
tot het einde van dat traject pensioen
opbouwen.
Dit geldt voor het ouderdomspensioen,
partnerpensioen en het
U hebt nog geen
andere baan
Uw pensioenopbouw
is gestopt. U kunt niet
zelf bijstorten op het
pensioen dat u bij het
ABN AMRO Pensioenfonds
hebt opgebouwd.
Uw mening telt!
Uw pensioen bij einde dienstverband
De gevolgen voor uw pensioen bij beëindiging van uw dienstverband hangen af van uw specifieke situatie.
Het ABN AMRO Pensioenfonds wil duidelijk en begrijpelijk
communiceren en heeft voortdurend aandacht
voor mogelijkheden om zijn communicatie verder te
verbeteren. Eind 2008 heeft het pensioenfonds door
TNS NIPO een onderzoek laten uitvoeren naar de tevredenheid
van onze deelnemers en gepensioneerden
over de pensioencommunicatie.
Eind dit jaar zal TNS NIPO opnieuw een groot aantal
van onze deelnemers en gepensioneerden benaderen.
Wij hopen dat veel van u medewerking zullen verlenen,
zodat we op basis van de uitkomsten onze pensioencommunicatie
verder kunnen verbeteren.
wezenpensioen. Eindigt uw dienstverband,
dan stopt ook de pensioenopbouw.
Uiteraard hebt u
recht op het pensioen dat u tot dan
toe hebt opgebouwd. De hoogte
van het partnerpensioen is geba-
U hebt een andere werkgever
U bouwt pensioen op via een andere werkgever.
Vraag een offerte aan bij uw nieuwe pensioenuitvoerder
om na te gaan of het zinvol is
om uw opgebouwde pensioen naar uw nieuwe
pensioenuitvoerder over te dragen (waardeoverdracht).
Ga in elk geval na in hoeverre
beide pensioenuitvoerders het pensioen tot nu
toe hebben laten meegroeien met de prijsontwikkeling.
En welke verwachtingen zij hebben
uitgesproken voor toekomstige toeslagen.
AOW-gat
seerd op het aantal deelnemersjaren.*
De opgebouwde pensioenen
groeien mee met de prijsontwikkeling,
voor zover de financiële situatie
van het pensioenfonds dat toelaat.
* Tijdens deelnemerschap tellen ook de jaren tot de pensioendatum mee voor het vaststellen van de hoogte van het partnerpensioen en
wezenpensioen.
U wordt zzp’er
Uw pensioenopbouw is
gestopt. U kunt niet zelf
bijstorten op het pensioen
dat u bij het ABN
AMRO Pensioenfonds
hebt opgebouwd. U
dient zelfstandig maatregelen
te treffen, tenzij
u werkzaam bent in een
bedrijfstak waarin een
pensioenregeling voor
zzp’ers verplicht is.
• Wordt u in 2015 of later 65 jaar?
• is uw partner dan jonger dan 65 jaar?
• Heeft uw partner geen of weinig eigen
inkomsten?
dan is mogelijk sprake van een tijdelijk
inkomstentekort: AoW­gat. Kijk voor meer
informatie op www.abnamropensioenfonds.nl
11

12
pensioenkrant november 2010
Wat hebt u geregeld voor
uw partner?
staat u wel eens stil bij het inkomen dat uw partner
ontvangt als u overlijdt? Kan uw partner in
het huis blijven wonen, is het inkomen daarvoor
voldoende? dit zijn de belangrijkste aspecten.
Vier inkomstenbronnen
Na uw overlijden kan het inkomen van uw partner uit
verschillende bronnen komen: de wettelijke regeling
(Anw), het partnerpensioen vanuit uw pensioenregeling
en voorzieningen die u zelf hebt geregeld. Vanzelfsprekend
is het goed mogelijk dat uw partner ook
een eigen inkomen heeft.
Geen of beperkt recht op wettelijke
Anw-uitkering
Woont of werkt uw partner in Nederland? Dan kan
uw partner na uw overlijden een uitkering krijgen van
de overheid, op grond van de Algemene nabestaandenwet
(Anw). De Anw-uitkering geldt voor zowel
gehuwden als samenwonenden.
Er zijn wel beperkingen. De overblijvende partner
dient
• vóór 1950 geboren te zijn,
• voor een kind te zorgen dat jonger is dan 18 jaar
• of voor minimaal 45% arbeidsongeschikt te zijn.
Bovendien wordt een eigen inkomen van uw partner
in mindering gebracht op de Anw-uitkering. Verdient
uw partner meer dan €2.336 bruto per jaar, dan vervalt
het recht op een Anw-uitkering. Er zijn dus veel
situaties denkbaar waarin uw partner geen of slechts
een beperkt recht heeft op een Anw-uitkering.
Aanvulling door het Anw-hiaatpensioen
Heeft uw partner na uw overlijden geen of slechts
beperkt recht op een Anw­uitkering? dan kan het
zijn dat het inkomen niet toereikend is. om te voorkomen
dat uw partner bij uw overlijden financieel
in de knel komt, kunt u een Anw­hiaatverzekering
afsluiten.
Wanneer kunt u een Anw-hiaatverzekering
afsluiten?
U kunt deze verzekering afsluiten als de partnergegevens
bekend zijn bij de personeelsadministratie
van ABN AMRO. Als u zich aanmeldt binnen twee
maanden na indiensttreding of nadat u getrouwd bent,
een geregistreerd partnerschap bent aangegaan of
een notariële samenlevingsovereenkomst heeft afgesloten,
wordt u zonder gezondheidswaarborgen voor
deze verzekering geaccepteerd. Als u zich na die twee
maanden aanmeldt, moet u een gezondheidsverklaring
invullen. Na acceptatie door de verzekeraar kunt u zich
alsnog aanmelden.
Wanneer keert de Anw-hiaatverzekering uit?
Met de Anw-hiaatverzekering ontvangt uw partner
na uw overlijden elke maand een Anw-hiaatpensioen
naast het partnerpensioen van het ABN AMRO
Pensioenfonds. Het Anw-hiaatpensioen wordt ook uitgekeerd
als uw partner eigen inkomen heeft.
Het Anw-hiaatpensioen wordt uitgekeerd totdat uw
partner 65 jaar wordt. Vanaf dat moment ontvangt hij
of zij een AOW-uitkering van de overheid.
Wat is de hoogte van het Anw-hiaatpensioen?
In 2010 is het Anw-hiaatpensioen €13.960 bruto per
jaar. Over dit pensioen moet dus nog wel belasting
worden betaald.
Hoeveel bedraagt de premie?
De premie is op dit moment €33,65 per maand. Dit
bedrag wordt ingehouden op uw bruto maandsalaris
bij ABN AMRO.
Waar vindt u meer informatie?
Op de intranetsite van ABN AMRO vindt u bij MyHR
onder Mijn Benefits meer informatie over de Anwhiaatverzekering
en vindt u ook het aanmeldingsformulier
Anw-hiaatverzekering.