Jeugdbeleidsplan - RKMSV

Jeugdbeleidsplan 

Januari 2011– versie 3

JEUGDBELEIDSPLAN RKMSV-JEUGD JANUARI 2011 

Voorwoord 

Het jeugdplan zoals dit nu voor u ligt dient als een handleiding voor een goede samenwerking 

tussen hoofdbestuur van RKMSV, jeugdcommissie, jeugdtrainers, jeugdleiders, spelers en de 

ouders van de spelers. Door het vastleggen van de structuur en doelstellingen in dit jeugdplan 

alsmede het aangeven van richtlijnen hoe deze doelstellingen te verwezenlijken hopen we de 

continuïteit van onze vereniging te waarborgen. 

Dit jeugdplan is samengesteld door de jeugdcommissie van RKMSV. In het jeugdplan wordt 

geen onderscheid gemaakt tussen trainers en trainsters, leiders en leidsters etc. Voorbeeld: In 

het geval er trainer staat kan ook trainster worden gelezen. 

Bij de opzet van dit jeugdplan is gekozen voor een splitsing in een technisch en 

organisatorisch gedeelte. Het technisch gedeelte komt terug in de bijlage: Technische 

Jeugdbeleidsplan en is voornamelijk opgesteld door de technische jeugdcommissie. Dit zal in 

2011 nogmaals herzien worden en volledig in lijn met het huidige plan alsmede Meerjaren 

Beleidsplan gebracht worden. 

Jeugcie RKMSV Meijel 

- 2 -


Inhoudsopgave 

Visie ........................................................................................................................................... 5 

Doel ............................................................................................................................................ 6 

Organogram RKMSV Jeugd................................................................................................... 7 

Verbanden met andere commissies ........................................................................................ 8 

Functieomschrijvingen Jeugdcommissie ................................................................................ 9 

(A) Voorzitter ......................................................................................................................... 9 

(B) Secretaris .......................................................................................................................... 9 

(C) Wedstrijdsecretaris 1+2 ................................................................................................. 11 

(D) Algemeen Coördinator ................................................................................................... 11 

(E) Toernooi Coördinator ..................................................................................................... 11 

Functieomschrijving en Profielschetsen Technische functies ............................................ 13 

Functieomschrijving Hoofd Technische Commissie Jeugd ................................................. 13 

Functieomschrijving Technisch coördinator ........................................................................ 14 

Functieomschrijving Trainer ................................................................................................ 14 

Functieomschrijving leider ................................................................................................... 15 

Functieomschrijving (Coördinator) keeperstrainer .............................................................. 15 

Profielschets leeftijdscategorie A ......................................................................................... 16 

Profielschets leeftijdscategorie B ......................................................................................... 16 

Profielschets leeftijdscategorie C ......................................................................................... 17 

Profielschets leeftijdscategorie D ......................................................................................... 17 

Profielschets leeftijdscategorie E ......................................................................................... 18 

Profielschets leeftijdscategorie F ......................................................................................... 18 

Personele bezetting ................................................................................................................. 19 

Functieomschrijving “Bijzondere functies” ......................................................................... 20 

Selectieprocedure Jeugdopleiding ........................................................................................ 21 

Selectieprocedure Jeugdopleiding ........................................................................................ 21 

Prestatief ............................................................................................................................... 21 

Recreatief ............................................................................................................................. 21 

Tijdsplanning .......................................................................................................................... 22 

Tijdsplanning Voorzitter Jeugdcommissie ........................................................................... 22 

Tijdsplanning Secretaris – Update nodig ............................................................................. 23 

Tijdsplanning Wedstrijdsecretaris ........................................................................................ 23 

Tijdsplanning Toernooicoördinator...................................................................................... 24 

Tijdsplanning Algemeen Coördinatoren .............................................................................. 25 

Tijdsplanning Hoofd Technische Commissie – Update nodig ............................................. 27 

Tijdsplanning Technisch Coördinatoren Jeugd .................................................................... 29 

Tijdsplanning Coördinator keeperstrainers – Update nodig ................................................ 30 

Technische doelstellingen ...................................................................................................... 31 

- 3 -


‘Scouting’ ................................................................................................................................ 32 

‘Scouting - Extern’ ................................................................................................................. 33 

Dossiervorming spelers – Update nodig ............................................................................... 35 

- 4 -

Visie 


Voordat jeugdspelers van RKMSV Meijel aan een carrière beginnen in het eerste elftal van 

onze vereniging zullen zij een levensfase doormaken die gekenmerkt wordt door 

onzekerheden. 

Met name omgevingsfactoren zijn uitermate belangrijk voor de ontwikkeling van 

jeugdspelers,deze kunnen zowel een positieve als negatieve uitwerking hebben. Van zeer 

groot belang voor de ontwikkeling van de jonge mens als voetballer is dan ook een constante 

jeugdopleiding, waarin bepaalde vastigheden centraal staan. 

Techniek en een bepaalde ‘huisstijl’ van de vereniging zijn zulke vastigheden. Het is dan ook 

noodzakelijk om doelstellingen per leeftijdscategorie, zowel op technisch als tactisch vlak, te 

formuleren die door iedereen gedragen worden binnen de jeugdopleiding en RKMSV. 

Hierdoor ontstaat een geraamte waaraan de jeugdspelers vastigheid kunnen ontlenen. Zowel 

prestatieve jeugdspelers als jeugdspelers in de breedtesport. Er zal dan ook getracht worden 

functies in te vullen aan de hand van profielschetsen. Incidenteel kan hiervan, waar 

noodzakelijk, van afgeweken worden. Hierbij valt te denken aan het opsplitsen van een 

bepaalde functie. 

Buiten het technische en tactische vlak is het natuurlijk ook van groot belang dat de 

randvoorwaarden ingevuld zijn die optimaal presteren mogelijk maken. In het bijzonder de 

verzorging van de jeugdspelers. Een goede gezondheid is essentieel om goede prestaties te 

leveren. Hierbij dient gedacht te worden aan zaken als blessurebehandeling, maar ook zeker 

blessurepreventie. 1 

1 Een aandachtspunt voor de toekomst 

- 5 -

Doel 


Het ontwikkelen van een Jeugdplan heeft als motivatie om dingen vast te leggen, zodat er 

minder onduidelijkheid kan ontstaan en communicatie vanaf het moment dat het jeugdplan er 

ligt altijd goed is. Het probleem van elk geduldig stuk papier is dat het er wel mooi kan staan, 

maar het betekent niet dat alles dan ook meteen geregeld is. We streven naar een goede 

houvast die in de loop der jaren aangepast kan worden. De vereniging is in beweging, het 

Jeugdplan dus ook. 

Het Jeugdplan is door de jeugdcommissie gemaakt om duidelijkheid/structuur te verschaffen, 

zodat het omgaan met iedereen die werkzaam is binnen de jeugdopleiding gemakkelijker 

wordt. Het Jeugdplan moet gezien worden als een levend iets waarbinnen de totale structuur 

van de jeugdafdelingen zijn vorm krijgt. 

Het Jeugdplan is niet een doel op zich, maar een middel om bepaalde doelen te bereiken . Het 

plan bevat dan ook praktische informatie, zodat een nieuw kaderlid in een oogopslag kan zien 

wat van hem/haar verwacht wordt. 

Verder moet het Jeugdplan evalueerbaar zijn. Het is heel goed denkbaar dat vooraf gestelde 

doelen niet realiseerbaar/haalbaar zijn. Het Jeugdplan zal dan om praktische redenen 

bijgesteld dienen te worden. 

Specifieke doelen en subdoelen 

De doelen van het jeugdplan van RKMSV zijn hieronder geformuleerd: 

1. Een zo goed mogelijke doorstroming van jeugdspelers richting selectie cq 

senioren. 

2. Elke jeugdspeler speelt op zijn niveau. Hierbij dient sportplezier gewaarborgd 

te blijven. 

Er zijn een aantal subdoelen te formuleren welke aan bovenstaande hoofddoelen recht doen: 

a. Het is noodzakelijk dat de prestatieve elftallen op een zo hoog mogelijk 

niveau acteren, omdat zo het bereik waarin jeugdspelers op hun eigen 

niveau spelen groter wordt. Onder prestatieve elftallen verstaan wij de A1, 

B1, C1, D1en D2, E1 en E2, F1 en F2. De tegenstand wordt in een hoger 

niveau, zowel fysiek als technisch/tactisch ook groter zodat de stap naar de 

selectie senioren gemakkelijker kan verlopen. 

b. Een jeugdspeler moet voorbereid worden op de selectie senioren. Dit begint 

bij de D-afdeling. De prestatieve teams zullen twee keer in de week trainen, 

dit begint al in de F-afdeling. 

c. De begeleiding bij elk jeugdelftal, maar vooral bij de prestatieve elftallen, 

dient van een hoog niveau te zijn (gediplomeerd). 

Verder moet er naar gestreefd worden om dit niveau te allen tijde te 

verhogen. 

d. De jeugdafdeling levert gemiddeld per jaar 1 à 2 jeugdspelers van niveau 

aan de selectie senioren. 

- 6 -


Organogram RKMSV Jeugd 

Wedstrijdsecretaris 

oefenprogramma 

Wedstrijdsecretariaat 

Secretaris 

Wedstrijdsecretaris 

comp. programma 

Jeugdcomm. 

Algemene Zaken 

Voorzitter 

Algemeen 

Coördinatoren 

- 7 - 

Bestuur 

Coördinator 

Voetbal Zaken 

afdeling jeugd 

Coördinator A/B Coördinator C/D 

Coördinator E 

Trainers en leiders RKMSV Jeugd 

Techn. Comm. 

Jeugd 

Hoofd TCJ 

Technisch coördinatoren 

(incl. keeperscoord., 

looptrainer, verzorger) 

Toernooi 

Coördinator 

Coördinator F


Verbanden met andere commissies 

De jeugdcommissie staat centraal binnen de vereniging. Naast de intensieve samenwerking 

met de Technische Commissie Jeugd en het Bestuur, zijn er ook relaties met: 

- PR&S: JC adviseert PR&S, PR&S verzorgt sponsoring 

- CC/ NAC: Onderling overleg met betrekking tot jeugdactiviteiten 

- TC: JC levert informatie aan TC, TC verzorgt materialen en velden voor JC 

- Damescie/Senioren: JC levert spelers af 

- TCJ: JC regelt randvoorwaarden voor TCJ, TCJ verzorgt de trainingen 

- Bestuur: JC adviseert, Bestuur faciliteert 

- 8 -


Functieomschrijvingen Jeugdcommissie 

De jeugdcommissie bestaat uit de volgende functionarissen: 

(A) Voorzitter 

(B) Secretaris 

(C) Wedstrijdsecretaris 1+2 

(D) Algemeen Coördinatoren 

(E) Toernooi Coördinator 

(A) Voorzitter 

• De voorzitter is verantwoordelijk voor de uitvoering van het lopende beleid en neemt 

ad hoc beslissingen 

• Plant en leidt de jeugdcommissievergaderingen. 

• Organiseert en zit Jeugd Kader Bijeenkomst voor 

• Voert het woord in algemene zaken betreffende het jeugdvoetbal. 

• Heeft zitting in het Algemeen Bestuur van RKMSV 2 . 

• Vertegenwoordigt de jeugdafdeling van RKMSV bij officiële aangelegenheden of 

zorgt indien noodzakelijk voor een plaatsvervanger. 

• Voert gesprekken met en is aanspreekpunt voor de kaderleden bij problemen 

onderling of met spelers die de coördinator van de betreffende afdeling niet kan 

oplossen. 

• Draagt zorg voor een goede coördinatie en delegatie van taken en heeft een 

stimulerende functie binnen de jeugdafdeling. 

• Voert i.s.m. algemeen coördinatoren en hoofd van TCJ de RKMSV gedragscode 

binnen de Jeugdafdeling. 

• Houdt i.s.m. Hoofd Technische Commissie Jeugd evaluatie- / beoordelingsgesprekken 

met de Technische Commissie Coördinatoren. 

• Bestelt de geïnventariseerde behoefte aan materialen waar nodig bij de 

Penningmeester Bestuur en bewaakt de ontvangst van bestelde artikelen. 

• Initieert nieuw beleid met Hoofd Technische Commissie Jeugd en TC senioren. 

(B) Secretaris 

• Verzorgt de correspondentie van de jeugdafdeling m.u.v. de wedstrijdcorrespondentie. 

• Zorgt en bewaakt interne documenten. 

• Notuleert de jeugdcommissievergaderingen 

• Stelt met de overige commissieleden een agenda op. 

• Stelt het jaarverslag samen. 

• Houdt de lijst met jeugdleiders/trainers up to date m.m.v. de algemeen coördinatoren 

• Coördineert de uit- en inname van de coachjassen voor de jeugdleiders/trainers m.m.v. 

de algemeen coördinatoren 

• Regelt in samenwerking met de ledenadministratie de aanname van nieuwe leden. 

• Maakt de conceptindeling kaderleden voor het nieuwe seizoen. 

• Verzorgt de informatie die van belang is voor het ‘rode boekje’. 

• Verspreidt de binnengekomen post onder de belanghebbenden. 

• Maken van de jaarplanning van alle bestuurlijke activiteiten mbt de uitvoering van het 

2 Streven 

- 9 -


lopende seizoen en de voorbereidingen van het daaropvolgende seizoen. 

- 10 -


(C) Wedstrijdsecretaris 1+2 

• Regelt het wedstrijdgebeuren (competitie en oefenwedstrijden). 

• Stelt het competitieschema op en zorgt voor verspreiding. 

• Geeft bekerwedstrijden en vriendschappelijke wedstrijden door. 

• Zorgt voor scheidsrechters 

• Vermeldt de wedstrijden en uitslagen in het streekblad, op de site en eventuele andere 

media. 

• Onderhoudt contacten met KNVB en andere clubs m.b.t. wedstrijdzaken. Hierbij ook 

zaken als dispensatieaanvraag plus de afhandeling van strafzaken. 

• Zorgt voor publicatie van het wedstrijdprogramma in het streekblad, op het 

publicatiebord en internet. 

• Plant een oefenprogramma. 

• Is verantwoordelijk voor de coördinatie betreffende afgelastingen inclusief afzegging 

tegenstanders en scheidsrechters. 

• Is verantwoordelijk voor de velden kleedlokaalindeling bij thuiswedstrijden 

(D) Algemeen Coördinator 

• Is verantwoordelijk voor de algemene organisatie binnen zijn eigen afdeling. 

• Is contactpersoon tussen de kaderleden van de eigen afdeling en de Jeugdcommissie. 

• Is een aanspreekpunt voor ouders en spelers. 

• Verzorgt de correspondentie naar de leiders en spelers van zijn afdeling. 

• Organiseert jeugdleidervergaderingen binnen de eigen afdeling en zit deze voor. 

• Vertegenwoordigt zijn afdeling binnen de Jeugdcommissie. 

• Is in samenwerking met de Technisch Coördinator van zijn afdeling verantwoordelijk 

voor de indeling van de teams ter voorbereiding van het volgende seizoen. 

• Is verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de trainingen. 

• Is verantwoordelijk voor de kaderledenindeling van de teams binnen zijn afdeling. 

• Werving en behoud jeugdleiders/trainers. 

• Verricht representatieve handelingen binnen zijn afdeling (geboorte, overlijden, 

kampioenschappen, geblesseerde en zieke spelers e.d.). 

• Verzorgen van rij- en wedstrijdschema’s. 

• Inventariseert eens per jaar de materiaalbehoefte voor zijn leeftijdsgroep. 

• Enquêteert kaderleden m.b.t. het nieuwe seizoen (wensen / stoppen etc.). 

(E) Toernooi Coördinator 

• Het organiseren van de (Kerst)toernooien in Meijel. 

• Sturen van uitnodigingen en bevestigingen aan verenigingen. 

• Regelen van vrijwilligers Kersttoernooien (Secretariaat, Scheidsrechters en 

grensrechters) 

• Regelen van consumptiebonnen (Peelpush) 

• Regelen van prijzen (Das Sportprijzen Roggel). 

• Het coördineren van de zomertoernooien voor F, E en D. De C, B en A worden op 

aanvraag ingeschreven. (buiten Meijel). 

• Data checken ivm inpasbaarheid. (Vakanties, MVD etc.) 

• Programmaboekjes doorgeven aan betreffende leiders. 

• Vastleggen van data voor kerstoernooien en woensdagmiddagen voor zaalvoetbal bij 

Gemeente Peel en Maas. 

- 11 -


• Verzorgt de inschrijving voor externe toernooien in overleg met de Algemeen en 

Technisch coördinatoren. 

• Inventariseert de wensen van de leiders betreffende de externe toernooien. 

- 12 -


Functieomschrijving en Profielschetsen Technische functies 

De functieomschrijvingen hebben als doel om elke technisch coördinator, trainer, leider en 

keeperstrainer een beeld te geven wat zijn taken/verantwoordelijkheden zijn met betrekking 

tot een bepaalde leeftijdsgroep, die hij onder zijn hoede heeft. 

De profielschetsen zullen als leidraad gebruikt worden bij het (tussentijds) beoordelen en 

aanstellen van een technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer. 

Het streven is om de functies ingevuld te krijgen conform de profielschetsen en 

takenpakketten. Indien nodig kan hiervan afgeweken worden 

Functieomschrijving Hoofd Technische Commissie Jeugd 

1. Is verantwoordelijk voor de technische en tactische zaken binnen de 

jeugdafdeling. 

2. Bewaakt de technische afspraken. 

3. Belegt regelmatig vergadering van de Technische Commissie en zit deze ook 

voor. 

4. Heeft een adviserende rol binnen de Technische Commissie en de 

Jeugdcommissie. 

5. Bezoekt de vergaderingen van de Jeugdcommissie. 

6. Is aanspreekpunt technische zaken binnen de jeugdafdeling. 

7. Knelpunten technische zaken signaleren en oplossen. 

8. Bezoekt gemiddeld minimaal 1 trainingsavond per week. 

9. Is op wedstrijddagen zoveel mogelijk aanwezig. 

10. Adviseert de Jeugdvoorzitter bij de aanname van technisch kader. 

11. Houdt i.s.m. de Jeugdvoorzitter evaluatie- / beoordelingsgesprekken met de 

Technische Commissie Coördinatoren. 

12. Onderhoudt contacten met de B.V.O.’s aangaande de jeugdafdeling en volgt 

spelers van onze vereniging. 

13. Is verantwoordelijk voor de aansturing van de Technische Commissie 

Coördinatoren. 

14. Is i.s.m. de Technische Commissie en de Algemeen Coördinatoren 

verantwoordelijk voor de indeling van de teams van de jeugdafdeling. 

15. Heeft namens de jeugdafdeling zitting in de Technische Commissie Senioren 3 . 

16. Is verantwoordelijk voor de interne scouting binnen de jeugdafdeling. 

17. Bewaking van de doorstroming binnen de jeugdafdeling en richting senioren. 

18. (Vervroegde) overgang van spelers bespreken met Algemeen en Technisch 

Coördinatoren en de TC Senioren. 

19. Initiëren van nieuw beleid i.s.m. TC en Jeugdvoorzitter. 

20. Opstellen oefenstof i.s.m. Technisch Coördinatoren. 

21. Is i.s.m. de Technisch Coördinatoren verantwoordelijk voor de 

beoordelingsformulieren van de jeugdspelers en draagt zorg voor een goede 

vastlegging / registratie (volgsysteem). 

3 Streven 

- 13 -


Functieomschrijving Technisch coördinator 

1. Een technisch coördinator is eindverantwoordelijk voor het 1 e elftal binnen zijn 

afdeling 

2. Een technisch coördinator onderhoudt contact (en heeft hierin een adviserende 

rol) met alle trainers binnen zijn leeftijdscategorie over: 

a. de prestaties 

b. de vorderingen van het team 

c. de vorderingen van de afzonderlijke spelers 

d. de doorstroming binnen zijn afdeling 

e. begeleiden van trainers 

f. aanleveren trainersstof 

3. Een technisch coördinator is mede-verantwoordelijk voor de interne scouting 

binnen zijn afdeling (wedstrijdbezoek lagere elftallen) 

4. Een technisch coördinator is eind-verantwoordelijk voor de doorstroming van 

of naar zijn afdeling (wedstrijdbezoek lagere leeftijdscategorie) 

5. Een technisch coördinator is eind-verantwoordelijk voor het tot stand komen 

van spelersrapporten binnen zijn afdeling 

6. Een technisch coördinator neemt deel aan de vergaderingen van de technische 

commissie 

7. Een technisch coördinator plant en leidt vergaderingen over technische zaken 

binnen zijn leeftijdscategorie 

8. Bezoekt op uitnodiging de vergaderingen van de Jeugdcommissie. 

9. Een technisch coördinator is eind-verantwoordelijk voor de communicatie over 

technische zaken binnen zijn leeftijdscategorie 

10. Een technisch coördinator is eind-verantwoordelijk voor de progressie van 

spelers/speelsters op technisch/tactisch vlak 

11. Een technisch coördinator heeft een adviserende rol naar de algemeen 

coördinator 

12. Een technisch coördinator dient functioneringsgesprekken met spelers van de 

prestatieve teams binnen zijn afdeling te houden 

13. Staat achter Jeugd beleidsplan 

14. Een technisch coördinator verzorgt de training van het 1 e elftal binnen de 

afdeling – Toekomst? 

15. Een technisch coördinator verzorgt de wedstrijden van het 1 e elftal binnen de 

afdeling – Toekomst? 

Functieomschrijving Trainer 

1. Een trainer is samen met de leider verantwoordelijk voor zijn elftal 

2. Een trainer verzorgt de training van zijn elftal 

3. Een trainer verzorgt waar mogelijk met de leider de wedstrijden van zijn elftal 

4. Een trainer onderhoudt contact (en heeft hierin een adviserende rol) met alle 

trainers en de technische coördinator binnen zijn leeftijdscategorie over: 





5. Een trainer is mede-verantwoordelijk voor de interne scouting binnen zijn 

afdeling 

6. Een trainer is mede-verantwoordelijk voor de doorstroming van of naar zijn 

- 14 -


afdeling 

7. Een trainer is mede-verantwoordelijk voor het tot stand komen van 

spelersrapporten binnen zijn team 

8. Een trainer neemt deel aan de vergaderingen van de jeugdcommissie (twee 

evaluatieavonden plus de JKB) 

9. Een trainer is verantwoordelijk voor de communicatie over technische zaken 

binnen zijn elftal 

10. Een trainer is mede-verantwoordelijk voor de progressie van spelers/speelsters 

op technisch/tactisch vlak 


Functieomschrijving leider 

1. Een leider is samen met de trainer verantwoordelijk voor zijn elftal 

2. Een leider verzorgt waar mogelijk met de trainer de wedstrijden van zijn elftal 

3. Een leider onderhoudt contact (en heeft hierin een adviserende rol) met alle 

leiders en de algemeen coördinator binnen zijn leeftijdscategorie over: 





4. Een leider is mede-verantwoordelijk voor de interne scouting binnen zijn 

afdeling 

5. Een leider is mede-verantwoordelijk voor de doorstroming van of naar zijn 

team 

6. Een leider is mede-verantwoordelijk voor het tot stand komen van 

spelersrapporten binnen zijn team 

7. Een leider neemt deel aan de vergaderingen van de jeugdcommissie (twee 

evaluatieavonden plus de JKB) 

8. Een leider is verantwoordelijk voor de communicatie over niet-technische 

zaken binnen zijn elftal 

9. Een leider is mede-verantwoordelijk voor de progressie van spelers/speelsters 

op technisch/tactisch vlak 

10. Een leider dient de algemeen coörinator van de betreffende afdeling te 

informeren in geval van ziektes, blessures e.d. 


Functieomschrijving (Coördinator) keeperstrainer – Verder in te vullen 

1. Coördinator keeperstrainers heeft zitting in Technische Jeugdcommissie 

2. Coördinator keeperstrainers coördineert werkzaamheden van de 

keeperstrainers 

3. Een keeperstrainer is verantwoordelijk de keeperstraining op zijn 

trainingavond 

4. Een keeperstrainer onderhoudt contact (en heeft hierin een adviserende rol) 

met de technisch coördinator binnen zijn leeftijdscategorie over: 


b. de vorderingen van de keepers 

c. de doorstroming van keepers die hij traint 

5. Een keeperstrainer is samen met collega’s mede-verantwoordelijk voor de 

keeperrs-scouting binnen RKMSV jeugd 

6. Een keeperstrainer is mede-verantwoordelijk voor het tot stand komen van 

- 15 -


spelersrapporten van keepers die hij traint 

7. Een keeperstrainer neemt deel aan de vergaderingen van de jeugdcommissie 

(twee evaluatieavonden plus de JKB) 

8. Een keeperstrainer is verantwoordelijk voor de communicatie over keeperstechnische 

zaken 

9. Een keeperstrainer is mede-verantwoordelijk voor de progressie van 

spelers/speelsters op keepers technisch/tactisch vlak 

10. Een keeperstrainer heeft een adviserende rol naar technisch en algemeen 

coördinator. Hoofd Technische Commissie geeft ondersteuning waar nodig. 


Profielschets leeftijdscategorie A 

De spelers in de A-afdeling hebben veel verschillende interesses, zodat het motiveren van 

zijn/haar spelersgroep een belangrijk deel uit zal maken van zijn/haar taak. De 

spelers/speelsters binnen de A-afdeling zijn mondig, om beslissingen te motiveren zullen de 

technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer dus zeer goed moeten kunnen 

communiceren in persoonlijke als in groepsgesprekken, waarbij de spelers/speelsters op een 

volwassen manier benaderd worden. 

De technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer zullen zeer duidelijk moeten zijn in 

de uitleg naar spelers/speelsters over wat hij verwacht van speler/speelster tijdens wedstrijden 

en trainingen. 

De technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer zijn in staat om spelers/speelsters 

mee te laten denken over en medeverantwoordelijk te maken voor de prestaties van het elftal 

binnen de leeftijdscategorie. 

In het vaak hectische leven van zijn spelers/speelsters (school, uitgaan en 

vrienden/vriendinnen) zal de technisch coördinator, trainer, leider of keeperstrainer een 

rustpunt moeten zijn. De technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer zullen dan 

ook benaderbaar moeten zijn voor zijn spelers/speelsters over zaken die spelen in het leven 

van de desbetreffende speler/speelster. 

Opleidingseisen: 

Technisch coördinator: Technisch Jeugdcoördinator, TC 3 Jeugd 

Trainer: Juniorentrainer 

Leider: Jeugdvoetballeider 

Profielschets leeftijdscategorie B 

De leeftijdscategorie B is bij uitstek de leeftijdscategorie waarin op tactisch gebied grote 

vorderingen gemaakt kunnen worden. De technisch coördinator, trainer, leider en 

keeperstrainer zullen minimaal de basisprincipes van het tactische gedeelte van het voetbal 

moeten bezitten. Hij moet de capaciteiten bezitten om voetbalmomenten uit een wedstrijd te 

vertalen naar geschikte oefeningen op de trainingsavonden. 

Hij/zij zal deze tactische vaardigheden op een duidelijke manier moeten kunnen overbrengen 

op zijn spelers/speelsters. 

De technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer zullen zeer goed moeten kunnen 

communiceren in zowel persoonlijke als in groepsgesprekken, waarbij rekening gehouden 

moet worden met emotionele uitingen die gepaard gaan met de leeftijdscategorie. 

De technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer zullen bewust moeten zijn van het 

- 16 -


feit dat het leven van de speler/speelster continu aan veranderingen blootstaat. De technisch 

coördinator, trainer, leider en keeperstrainer zullen dan ook voldoende inlevingsvermogen 

moeten hebben om zich te kunnen verplaatsen in de leefwereld van zijn spelers/speelsters. 



Trainer: Juniorentrainer 


Profielschets leeftijdscategorie C 

De leeftijdscategorie is vooral de leeftijdscategorie waarin de grootste verschillen tussen de 

spelers/speelsters onderling, op zowel fysiek als cognitief gebied, merkbaar zijn. De technisch 

coördinator, trainer, leider en keeperstrainer zullen zeer goed moeten kunnen communiceren 

in persoonlijke als in groepsgesprekken, waarbij rekening gehouden moet worden met de 

verschillende cognitieve stadia waarin de speler/speelsters kunnen zitten. 

De technisch coördinator, trainer en keeperstrainer zullen bij het opstellen van de trainingen 

rekening dienen te houden met de verschillen op fysiek gebied binnen zijn leeftijdscategorie. 

Van de technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer wordt verwacht dat hij te allen 

tijde duidelijk is naar zijn spelers/speelsters, waarbij hij op sociaal gebied een 

voorbeeldfunctie dient te vervullen. 

De technisch coördinator, trainer, leider of keeperstrainer moet de basisprincipes van het 

voetbal beheersen op zowel tactisch als technisch gebied. Op tactisch gebied dient hij in staat 

te zijn om in een wedstrijdbespreking aan te geven wat de tactische uitgangspunten voor een 

wedstrijd zijn. Verder dient hij in staat te zijn deze tactische opdrachten op een duidelijke 

manier te formuleren naar afzonderlijke spelers/speelsters. Op technisch gebied dient hij in 

staat te zijn om bepaalde technische vormen voor te doen tijdens trainingen 

(voorbeeldfunctie). 



Trainer: Juniorentrainer /Pupillentrainer 


Profielschets leeftijdscategorie D 

De leeftijdscategorie D is vaak de leeftijdscategorie waarbij spelers/speelsters afhaken en 

kiezen voor een andere hobby. Het is dan ook noodzakelijk dat de technisch coördinator, 

trainer, leider of keeperstrainer enthousiasme over het voetbal uitstraalt. 


communiceren in persoonlijke als in groepsgesprekken, waarbij de nadruk moet liggen op de 

positieve benadering van het voetbal. 

De technisch coördinator, trainer en keeperstrainer dienen over de nodige technische 

capaciteiten te beschikken, zodat tijdens de trainingen een voorbeeldfunctie uitgaat. Verder 

zullen de technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer kwaliteiten moeten bezitten 

die de motoriek van de speler/speelster naar een hoger niveau tillen (snelheid en 

behendigheid). 

- 17 -


In het kader van de enthousiasmering is het een pré als de technisch coördinator, trainer, 

leider of keeperstrainer een “beroemdheid” is binnen de vereniging (eerste elftal speler of ex 

eerste elftal speler). 


Technisch coördinator: Technisch Jeugdcoördinator 

Trainer: Module D- Pupillentrainer /Pupillentrainer 


Profielschets leeftijdscategorie E 

De leeftijdscategorie E is de leeftijdscategorie waarin de spelers/speelsters goed begeleid 

moeten worden. De begeleiding moet beginnen met het laten meedenken over het voetbal. De 

technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer zullen zeer goed moeten kunnen 

communiceren in persoonlijke als in groepsgesprekken, waarbij hij initiator is en niet als 

regisseur dient te fungeren. De voetbaloplossingen moeten gestuurd uit de spelers/speelsters 

komen. 

De technisch coördinator, trainer en keeperstrainer dienen vooral een technische achtergrond 

te hebben, waarbij hij in staat is om tijdens trainingen alle oefeningen voor te doen. 

De technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer dienen een tactische achtergrond te 

hebben waarbij de beheersing van de basisprincipes voldoende is. 



Trainer: Module E- Pupillentrainer /Pupillentrainer 


Profielschets leeftijdscategorie F 

In de leeftijdscategorie F zijn de technisch coördinator, trainer, leider en keeperstrainer 

synoniem aan begeleider. Hij is in staat om een vriendschappelijke band te ontwikkelen met 

zijn spelers/speelsters. 


communiceren in persoonlijke als in groepsgesprekken. 

De technisch coördinator, trainer en keeperstrainer is in staat om tijdens trainingen het goede 

voorbeeld te geven op technisch gebied. De technisch coördinator, trainer, leider en 

keeperstrainer zijn een voorbeeld wanneer het gaat over basale zaken zoals het nakomen van 

afspraken en het in orde hebben van spullen. 

De technisch coördinator, trainer en keeperstrainer zijn in staat trainingen op te zetten waarbij 

het “spelen” de boventoon voert, ook is hij in staat om zeer veel afwisseling in en tijdens de 

trainingen te brengen. 



Trainer: Module F- Pupillentrainer /Pupillentrainer 


- 18 -


Personele bezetting 

Jeugdcommissie 

Voorzitter Bert Bout 

Secretariaat Letty Sonnemans 

Wedstrijdsecretaris (1+2) Carin Ulen 

Wedstrijdsecretaris G Ton Sonnemans 

Toernooicoördinator Mark Basten 

Algemeen Coördinator A/B Twan Steeghs 

Algemeen Coördinator C/D Peter Nijsen 

Algemeen Coördinator E Roland Verheijen 

Algemeen Coördinator F Marleen Snijders 

Technische Commissie Jeugd 

Hoofd Technische Commissie - overall Nelis Luyten 

Technisch coördinator D-E-F Cock Langstraat 

Technisch coördinator D-E-F Mark vd Kuijlen 

Technisch coördinator keepers? Joep Daems 

- 19 -


Functieomschrijving “Bijzondere functies” 

In deze paragraaf staan een aantal takenpakketten die binnen onze vereniging nog niet worden 

vervuld. Zijn dit zaken waar we naar toe willen of zeggen we dat dit als vereniging te ver gaat 

en misschien ook wel niet realiseerbaar is. Denk hierover eens na, alsmede of dit wel in het 

beleidsplan vermeld dient te worden! 

1. Takenpakket Looptrainer(s) 

- Maakt deel uit van TC-jeugd 

- Geeft/maakt loop-en coördinatietraining(en) aan/ten behoeve van de selectieelftallen 

A1 t/m F2 maar ook overige teams 

- stelt samen met de technisch coördinatoren een programma hiervoor op 

- is mogelijk aanwezig bij wedstrijden van de selectie-elftallen 

- voert periodiek overleg met de technisch coördinatoren 

- staat achter en leeft het jeugdopleidingsplan na 

- is medeverantwoordelijk voor de individuele trainingen van geblesseerde 

spelers. 

2. Takenpakket Verzorger(s) 

- verantwoordelijk voor de medische verzorging van de elftallen A1, B1 en C1 

- onderhoudt contact met ouders indien noodzakelijk 

- onderhoudt contact met technisch coördinatoren en trainers over de voortgang 

van geblesseerde spelers (adviserende rol) 

- is waar mogelijk aanwezig tijdens de thuiswedstrijden van A1, B1 en C1 

- staat achter en leeft jeugdopleidingsplan na 

- onderhoudt contact met looptrainer (adviserende rol) 

- onderhoudt contact met verzorger senioren (doorstroming jeugd) 

- 20 -


Selectieprocedure Jeugdopleiding 

Om de selectieprocedure goed te omschrijven moet er een onderscheid gemaakt worden 

tussen de prestatieve selectie en recreatieve selectie. 

Prestatief 

Wanneer een jeugdspeler deel uit gaat maken van het ‘prestatieve traject’ binnen RKMSV 

(vanaf F1,F2) betekent dit dat: 

- de kans is groot dat er doorstroming plaats gaat vinden naar de prestatieve 

elftallen van de hogere leeftijdscategorieën 

- de jeugdspeler een opleiding krijgt die van een hoog niveau dient te zijn 

- dit brengt verantwoordelijkheden mee voor zowel de speler als de 

vereniging (bijvoorbeeld 2 keer trainen) 

- het uiteindelijke doel is het eerste elftal senioren of hoger 

- de vereniging bepaalt het niveau waarop de speler dient te functioneren 

Wanneer een speler en /of ouders/verzorgers dit niet onderschrijven zal er gekozen worden 

voor een speler die wel bereid is dit opleidingstraject in te gaan. 

De eindverantwoordelijkheid ligt bij de technische commissie. 

Recreatief 

De samenstelling van de recreatieve elftallen is de verantwoordelijkheid van de algemeen en 

technisch coördinator in de betreffende afdeling. 

- 21 -


Tijdsplanning 

Deze tijdsplanning vormt een leidraad en behoeft waarschijnlijk nog regelmatig aanvulling. 

Natuurlijk zullen er werkzaamheden niet vernoemd zijn, die wel uitgevoerd moeten worden. 

Meld deze aan de voorzitter jeugdcommissie, zodat deze opgenomen kunnen worden in de 

tijdsplanning. 

Tijdsplanning Voorzitter Jeugdcommissie 

Juli/augustus 

• Overleg Jeugdcommissie (incl. afgevaardigde Hoofd Bestuur) 

September 

• vaststellen vergaderdatums voor het komende seizoen 


Oktober 


• Overleg Technische commissie 

ovember 

• Stukje Starter schrijven m.b.t. eerste seizoenshelft 


December 


Januari 


• Overleg met KNVB 

Februari 


Maart 


• Overleg Technische commissie 

• Vergadering Helmond Sport Jeugdzaken 

April 


Mei 

• Stukje Starter schrijven m.b.t. tweede seizoenshelft 


Juni 


- 22 -


Gehele seizoen 

• Waar nodig zal er overleg plaatsvinden in belang van RKMSV op aanvraag Voorzitter 

alsmede op aanvraag van derden. 

Tijdsplanning Secretaris – Update nodig 

Juli/augustus 

September 

Oktober 

ovember 

December 

Januari 

Februari 

Maart 

April 

Mei 

Juni 

Tijdsplanning Wedstrijdsecretaris 

Juli/augustus 

• Oefenprogramma completteren en publiceren (weekbericht, website en infobord bij 

Trinus) 

• Bekerprogramma publiceren 

• Het complete wedstrijdschema (najaars-competitie) invullen (Excel en Access) m.b.v. 

informatie van de KNVB (OM en Website) 

• Wedstrijdschema’s doormailen naar Coördinatoren 

September 

• Wijzigingen competitie-indeling bijhouden en doorgeven aan Coördinatoren 

Oktober 


ovember 


- 23 -


December 

Januari 

• Het complete wedstrijdschema (voorjaars-competitie) invullen (Excel en Access) m.b.v. 

informatie van de KNVB (OM en Website) 

Februari 


Maart 


April 

• Eventuele dispensatieaanvragen invullen en versturen naar de KNVB 

Mei 

• Opgave aantal teams nieuwe seizoen 

Juni 

• Oefenprogramma opstellen voor augustus 

Gehele seizoen 

• Contacten onderhouden met wedstrijdsecretarissen van andere clubs in geval van 

calamiteiten, afgelastingen, inplannen wedstrijden en/of wijzigingen m.b.t. (inhaal)programma. 

Tijdsplanning Toernooicoördinator 

April 

• Vastgestelde data en tijden doorgeven aan gemeente Peel en Maas voor huur van de zaal: 

woensdagmiddagen en toernooi data 

Oktober 

• Uitnodigingen versturen voor de desbetreffende verenigingen (binnen 4 weken retour) 

• Medewerkers werven 

ovember 

• Bevestigingen aan deelnemende verenigingen versturen (reglementen en 

wedstrijdschema’s toevoegen) 

• Publiceren op bekende plaatsen van programma 

• Leiders laten weten dat ze dag voor toernooi uurtje kunnen trainen 

• Medewerkers werven 

• Consumptiebonnen regelen bij Peelpush 

• Prijzen verzorgen bij Das sportprijzen in Roggel 

• Trainingsjassen vragen bij Mia Ghielen en reserve shirts 

• ‘Plofballen’ organiseren via MZV de Ruif (D tot en met A) 

December 

• Iedereen dient in bezit te zijn van wedstrijdschema’s plus schema voor vrijwilligers 

- 24 -


• Alles dient rond te zijn 

• Kersttoernooien zelf in goede banen leiden; lokalen, schema’s, consumptiebonnen 

Gehele jaar 

• Ontvangen en vastleggen toernooien voor alle jeugdteams. Indien betaling vereist is pas 

betalen indien bevestiging is ontvangen. 

• Toernooien controleren mbt inpasbaarheid. Te denken valt aan MVD, communie, 

competititeprogramma. 

• Ontvangen programmaboekjes doorsturen aan betreffende leider 

• Publiceren toernooidata en plaats per team (overzichtsschema) 

Tijdsplanning Algemeen Coördinatoren 

Juli/augustus 

• Opstart seizoen 

• Rij- en wedstrijdschema’s 

• Stickers 

• Gereed maken tassen met shirtjes, bal en overige materialen 

• Gereed maken leidersmappen 

• Uitleveren spullen aan leiders 

• Communicatie naar ouders en spelers en alle geledingen binnen RKMSV persoonlijk 

maar ook via diverse media over alle ter zake doende zaken en wederwaardigheden 

• Coachjassen uitgeven aan nieuwe leiders/trainers & administratie hiervan bijhouden 

• Jeugdcie vergadering 

September 



• Opleidingsbehoefte bij trainers/leiders inventariseren 

• Opgave t.b.v. opleidingen bij KNVB doen 

• Opleidingsovereenkomsten regelen en archiveren 

• Team van de week 

• Afhankelijk van datum Shell 4:4 toernooi evt. regelen Mixtoernooi 

• Maken teamfoto’s 

Oktober 




• Afhankelijk van datum Shell 4:4 toernooi evt. regelen Mixtoernooi 


ovember 




• Gereedmaken, uitreiken en innemen spelersbeoordelingsformulieren 

- 25 -


• Gereedmaken en uitreiken programma voor zaalvoetbal gedurende winterstop 

• Kampioenschappen (?) 

• Sponsorafspraken afhandelen (snoepzakjes, frietjes etc.) 

December 





• Evalueren eerste seizoenshelft met leiders en trainers 

• Indien mogelijk extra teams inschrijven bij KNVB voor competitie voorjaarsreeks 

• Trainers en leiders benaderen, indien noodzakelijk, voor na winterstop 

• Bijwerken spelersdossiers, samen met TC-jeugd al vooruit kijken naar nieuwe seizoen: 

o Hoeveel teams 

o Concept teamindeling maken 

Januari 




• Jeugdkaderbijeenkomst 

• Opstart voorjaarsreeks 

• Rij- en wedstrijdschema’s 

• Stickers 

• Gereed maken tassen met shirtjes, bal en overige materialen 

• Gereed maken leidersmappen 

• Uitleveren spullen aan leiders 

Februari 





• Bijeenkomst(en) Meijelse Voetbaldagen 

• Inventariseren wensen leiders & trainers voor nieuwe seizoen 

• Benaderen, waar nodig, trainers & leiders t.b.v. nieuwe seizoen 

Maart 






April 

Communicatie naar ouders en spelers en alle geledingen binnen RKMSV persoonlijk 



- 26 -





• Gereedmaken, uitreiken en innemen spelersbeoordelingsformulieren inclusief 

inventarisatie van spelers die stoppen 

• Kampioenschappen (?) 

• Sponsorafspraken afhandelen (snoepzakjes, frietjes etc.) 

• Concept teamindelingen voor nieuwe seizoen maken samen met TC-jeugd 

Mei 





• Meijelse Voetbaldagen 


• Evalueren seizoen met leiders & trainers 

• Teamindelingen nieuwe seizoen definitief maken 

• Communiceren teamindelingen nieuwe seizoen 

Juni 



• Jeugdkaderbijeenkomst 

Tijdsplanning Hoofd Technische Commissie – Update nodig 

Augustus 

• Het organiseren van de ‘kaderdag’ (demonstraties / workshops). 

• Concrete invulling periodisering. Periode 1 en 2. 

• Zorgdragen voor voorbeeldtrainingen en technische informatie aan leiders en trainers. 

• Zorgdragen samen met de andere technische coördinatoren dat de trainers voldoende 

praktische begeleiding krijgen. Reader: Doelen per leeftijdscategorie + coachen 1. 

September 

• Voortgang invulling periodisering bewaken / evalueren. 

• Bewaken en bespreken keepersjeugdopleiding 

• Bewaken en bespreken van overige technische aandachtspunten. Reader: tactisch praatje 

uitdelen 

- 27 -


Oktober 

• Scouting. Bespreken met de medecoördinatoren of er spelers zijn die hogerop kunnen / 

moeten. 

• Onderhoud met TC – senioren over overgang jeugdleden 

• Demonstratietraining organiseren voor jeugdkader 

• Invulling periodisering: Periode 3 + bijbehorende voorbeeldtrainingen Reader: ‘tactisch 

begrippen’. 

ovember 

• Spelersdocument MSV: “hoe sta ik er voor” dient uitgereikt en ingevuld te worden. Eerst 

door speler en vervolgens door leiding. Dit leidt tot een ‘functioneringsgesprek’ met het 

jeugdlid. 

• Extra specifieke trainingen voor geselecteerde spelers op bepaalde posities plannen. 

Hiervoor ook selectiespelers als ‘praktijkvoorbeeld’ vragen. 

• Bespreken van invulling winterperiode 

December 

• Bewaken uitvoering spelersdocument 

• Voorbereiden tweede helft competitie. Spelers wisselingen?? 

• Evalueren eerste competitiehelft met medecoördinatoren 

• Aandacht voor scholing jeugdkader. 

Januari 

• Indien mogelijk een ‘presentatie’ houden op de jeugdleidervergadering. 

• Bewaken voortgang jeugdopleiding, ook denkend aan volgend seizoen. 

• Invulling periodisering. Periode 4 + bijbehorende voorbeeldtrainingen 

Februari 

• Enthousiasmeren medekaderleden voor tweede competitiehelft 

• Opstarten tweede competitiehelft. Uitdelen reader ‘taken per positie’. 

• Overleg met jeugdbestuur aangaande jeugdtechnische zaken 

Maart 

• Voorbereidingen op indeling nieuwe seizoen. Reader: ‘coachen 2’. 

• Invulling geven aan een demonstratietraining (per leeftijdscategorie) 

• Invulling periodisering. Periode 5 + bijbehorende voorbeeldtrainingen 

April 

• Bewaken jeugdbeleid bij personele invulling kaderfuncties 

• Bespreken jeugdspelers bij BVO’s ondergebracht. Volgend seizoen ? 

• Bewaken verspreiding + invulling teamindelingsformulieren 

• Invulling trainers en leiders voor nieuwe seizoen. 

• Bewaken materiele middelen voor jeugdafdeling 

Mei 

• Teamsamenstelling volgende seizoen. Ook naar senioren. 

• Evalueren jaarplanning en voortgang jeugdopleiding 

- 28 -


Juni 

• Scouten bij standaardteams die nog doortrainen. 

• Begeleiden overgang jeugdspelers naar senioren. 

Tijdsplanning Technisch Coördinatoren Jeugd 

Juli 

• Mede organiseren van de ‘kaderdag’. 

• Zijn/haar leeftijdsgroep voorzien van voorbeeldtrainingen en deze bespreken. 

• Doorgeven wat de rode draad is van de trainingen van jouw leeftijdsgroep. 

• Zorgdragen dat iedereen het seizoen goed voorbereid kan beginnen. 

• Werken met thema 1 + 2. (aangeleverd door hoofd TCJ) 

Augustus 

• Regelmatig gaan bekijken van de trainingen / wedstrijden 

• Samen oplossingen vinden voor de vragen / opmerkingen van het jeugdkader. 

• Zelf trainingen geven……(?!) 

September 

• Een bijeenkomst beleggen voor de leiders/trainers van jouw groep. 

• enthousiasmeren 

Oktober 

• uitdelen / bespreken van nieuwe thema op trainingen. 

• Trainingen bezoeken en desgevraagd bespreken 

ovember 

• Spelersdocument ‘hoe sta ik er voor’ uitdelen en in laten vullen. 

• Waar mogelijk specifieke trainingen inlassen. Bijv de aanvallers apart nemen / vrije 

• trappen nemen / de verdedigers apart nemen / vragen naar expertise 

(selectiespelers / hoofdtrainer/ ....??) 

December 

• bespreken of er veranderingen in de teams nodig zijn. 

• Jeugdkader warm proberen te maken voor ‘voetbalscholing’. De jeugdcommissie heeft 

de laatste 3 jaar steeds KNVB – opleidingen binnenshuis gehaald. 

Januari 

• Thema 4 + bijbehorende voorbeeldtrainingen uitdelen / bespreken. 

Februari 

• Opstarten tweede competitiehelft. 

• Blijven zoeken naar verbeteringen op training en wedstrijd. 

Maart 

• Samen met hoofd TC zorgdragen voor een trainingsdemonstratie voor het jeugdkader. 

• Thema 5 uitdelen / bespreken. 

- 29 -


April 

• Regelmatig trainingen en wedstrijden blijven bezoeken. Wat loopt goed, wat kan 

beter? 

Mei 

• Teamsamenstelling voor volgend jaar. 

• Eventueel selectiewedstrijden regelen. 

Juni 

• Evalueren van het seizoen. Is de rode draad gevolgd? Halen we voldoende uit onze 

jeugd? 

• Voorbereiden volgend seizoen. 

Tijdsplanning Coördinator keeperstrainers – Update nodig 

Juli/augustus 

September 

Oktober 

ovember 

December 

Januari 

Februari 

Maart 

April 

Mei 

Juni 

- 30 -


Technische doelstellingen 

Vanuit de Zeister Visie komen een aantal algemene technische aandachtspunten die hieronder 

vernoemd worden. Dit technische deel komt uitgebreid terug in het Technisch Beleidsplan dat 

terug te vinden is in de bijlage. 

Techniek: 

Lichaamstechniek Baltechniek 

- lopen - plaatsen/trappen 

- sprinten - dribbelen 

- starten - kappen/draaien 

- wenden/draaien - aannemen/meenemen 

- springen - schijnbewegingen 

- coördinatie - koppen 

- inwerpen 

- tackle 

Tactiek: - individuele tactiek 

- linie-tactiek 

- groepstactiek 

- balbezit 

- balverlies 

- positiespel 

- combinatievorm 

- partijspelen 

Conditie: - geestelijk 

- kracht 

- snelheid 

- uithoudingsvermogen 

- coördinatie 

- lenigheid 

Sociaal: - samenwerkingsgedrag 

- leerbereidheid 

- concentratie 

- discipline 

- stabiliteit 

- verantwoordelijkheidsgevoel 

- betrokkenheid 

- prestatie 

- coaching 

Dat deze doelstellingen niet allemaal in een training geoefend kunnen worden ligt voor de 

hand. Voor een algemeen deel over trainingen/aandachtspunten wordt verwezen naar het 

Technisch Beleidsplan in de bijlage. 

- 31 -


‘Scouting’ 

Om de jeugdopleiding van RKMSV te optimaliseren, is het noodzakelijk om een goed 

scoutingapparaat op te zetten. Hieronder volgen ideeën hierover. 

Algemeen: 

Voor een goede doorstroming binnen de jeugdopleiding is het noodzakelijk dat 

spelers/speelsters beoordeeld worden, in eerste instantie, op hun handelen 

binnen het veld. Daarnaast is het gedrag binnen en buiten de lijnen van belang. 

Wanneer je een speler/speelster gaat beoordelen zijn er een aantal momenten in 

een wedstrijd te onderscheiden die van belang zijn in deze beoordeling: 

• Balbezit 

• Balbezit tegenstander 

• Omschakelingsmomenten 

Verder zijn er natuurlijk ook de kwaliteiten van de speler/speelster die 

beoordeeld kunnen worden: 

• Techniek 

• Spelinzicht 

• Lichamelijk 

• Psychologisch/ mentaliteit 

• Waarde voor het team 

Om deze beoordelingen ook in het verdere traject binnen de jeugdopleiding te gaan 

gebruiken, dienen er een aantal afspraken gemaakt te worden. 

• Van de spelers van de elftallen wordt tweemaal per jaar een spelersrapport (zie bijlage 

1) opgemaakt (verantwoordelijkheid Algemeen Coördinator). 

• Deze spelers rapporten komen bij de Technisch coördinator van de betreffende 

leeftijdsgroep. 

• Technisch coördinator beslist in samenspraak met algemeen coördinator, trainers en 

leiders over nieuwe teamindelingen en mogelijke tussentijdse verschuivingen 

• Indien er discussies ontstaan is het hoofd Technische Commissie Jeugd hiervoor 

aanspreekpunt 

• Indien spelers overgaan naar de hogere leeftijdscategorie dient er overleg plaats te 

vinden tussen zowel de algemeen als technisch coördinatoren van beide afdelingen. 

- 32 -


‘Scouting - Extern’ 

Tegenwoordig heeft RKMSV verschillende samenwerkingsverbanden lopen met BVO’s 

(Betaald Voetbal Organisaties). 

Meer over de afspraken en doelstellingen 

- 33 -


Opleidingen 

Binnen de subdoelen van het Jeugdplan is geformuleerd dat er naar gestreefd moet worden 

om een zo hoog mogelijk niveau bij de jeugdtrainers, leiders en andere functionarissen te 

bereiken. Dit houdt in dat de functionarissen binnen de vereniging de mogelijkheid geboden 

kan worden om een passende cursus te gaan volgen. Hierbij wordt de cursus betaald door de 

RKMSV voetbalclub, maar dient de functionaris ook een bepaalde termijn binnen de 

vereniging actief te zijn. 

Verder is het natuurlijk ook mogelijk om jeugdtrainers met kwaliteit/hoge opleiding van 

buitenaf aan te trekken en op die manier het niveau van de jeugdopleiding naar een hoger plan 

te tillen. Deze jeugdtrainers van buitenaf moeten een duidelijke meerwaarde bezitten, 

vergeleken met de jeugdtrainers die aanwezig zijn binnen de vereniging. 

Beide bovenstaande punten zijn ter beoordeling aan het bestuurslid Coördinator 

Voetbalzaken, de Jeugdcommissie voorzitter en Hoofd Technische Commissie Jeugd. 

- 34 -


Dossiervorming spelers – Update nodig 

Van elke jeugdspeler binnen RKMSV wordt een dossier bijgehouden. Deze dossiers worden 

door de technisch coördinator per leeftijdscategorie beheerd. Eindverantwoordelijk is Hoofd 

TC-jeugd. 

Het dossier per speler bestaat uit: 

a. beoordelingsformulieren 

b. extra gegevens 

De beoordelingsformulieren van de jeugdspelers van de elftallen worden 2 maal per jaar 

ingevuld door de trainer en leider van het zeven- of elftal. Deze worden uiterlijk in december 

en mei aangeleverd bij de algemeen coördinator die zorgdraagt voor het bijwerken van de 

dossiers 4 . 

Door het dossier van elke jeugdspeler zo goed mogelijk bij te houden, kan de jeugdspeler een 

betere opleiding genieten. Extra aandacht kan gegeven worden aan specifieke verbeterpunten. 

4 Vooralsnog een streven 

- 35 - 

Comment [w1]: Voorstel: Ontwikkelen 

van een gebruiksvriendelijke “stupid 

proof”Access database inclusief 

rapportages. 

Voorbeeld “Leerlingvolgsysteem” in het 

onderwijs.

Speler/speelster 

Evaluatie Formulier 

RKMSV RKMSV EE-F 

E F F jeugd 

jeugd 

Coach 1: 

Ingevuld door: Team: 

Coach 2: 

Datum: Seizoen: 2004-2005 

najaar 

Trainer(s): 

Techniek spelinzicht lichamelijk 

Psychologisch Waarde voor 

mentaliteit het team 

1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 

links = 1 = laag 

rechts = 5= hoog 

Volgend 

seioen 

In deze 5 -delige schaal geeft u per item de kwaliteiten aan van de speler/speelster. De beoordeling is relatief t.o.v. het team. 

Advies 

Volgend 

seizoen 

Opmerkingen

Jeugdbeleidsplan - RKMSV

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?