CAO Hidha 2010-2011 - Landelijke Huisartsen Vereniging - Artsennet

More documents

Recommendations

Info

| 26 Artikel 14 Regeling van aangelegenheden waarvoor de Cao Hidha geen bepalingen geeft en die werkgever en werknemer toch wensen te regelen: Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te de werknemer, werkgever, *) Het is slechts mogelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds op te zeggen indien dit expliciet is overeengekomen. Op grond van de CAO kan een opzegtermijn van maximaal drie maanden worden overeengekomen. **) Indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft met een duur korter dan twee jaar en bij een arbeidsovereenkomst waarvan de einddatum niet op een kalenderdatum is gesteld, kan op grond van artikel 7:652 BW een proeftijd van maximaal één maand worden overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden overeengekomen.
| Bijlage 4 Model studieovereenkomst Partijen Aan de ene zijde werkgever, gevestigd te (plaatsnaam), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen werkgever Aan de andere zijde: de heer/mevrouw (naam) wonende te (woonplaats), verder te noemen werknemer Verklaren een studieovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden: Artikel 1 Tegemoetkoming scholing De werkgever kent naast de toekenning van het budget persoonlijke kosten - als bedoeld in Hoofdstuk 18 van de CAO - een tegemoetkoming toe voor het volgen van scholing of opleiding ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer of ter verkrijging van specifieke vaardigheden. Artikel 2 Aard en hoogte van de tegemoetkoming Deze tegemoetkoming bedraagt € of: deze tegemoetkoming omvat de volgende voorzieningen , ten bedrage van € Artikel 3 Terugbetalingsverplichting A. Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholingskosten geheel of gedeeltelijk terug te vorderen, indien sprake is van een situatie, dat aan de werknemer op eigen verzoek ontslag wordt verleend of dat de werknemer wegens dringende reden wordt ontslagen en dit ontslag valt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid B Werkgever heeft het recht de door hem betaalde scholingskosten terug te vorderen tot maximaal het bedrag, dat aan de werknemer is uitbetaald in het tijdvak van twee jaren, voorafgaand aan de afronding van de studie, indien de studie niet met goed gevolg door de werknemer is afgerond op grond van omstandigheden, die aan de werknemer te wijten zijn. C. Indien het ontslag op eigen verzoek of het ontslag wegens een dringende reden plaatsvindt binnen de termijn van 2 jaar sedert de datum, waarop de scholing is voltooid, als bedoeld in lid A, geldt voor elke maand, dat het dienstverband sedert de datum van het voltooien van de scholing korter dan 24 maanden heeft geduurd, dat de werknemer 1/24 deel van de door de werkgever betaalde kosten terugbetaalt. Aldus overeengekomen te de werkgever, werknemer, 27 |
Page 1: CAO Huisarts in dienst bij een huis
Page 4 and 5: 4 Collectieve arbeidsovereenkomst v
Page 6 and 7: | 6 | Collectieve arbeidsovereenkom
Page 8 and 9: | 8 | Hoofdstuk 1 Werkingssfeer Dez
Page 10 and 11: | 10 | Hoofdstuk 10 Uitbetaling sal
Page 12 and 13: | 12 | Hoofdstuk 18 Budget en varia
Page 14 and 15: | 14 | Hoofdstuk 22 Vakantie, bijzo
Page 16 and 17: | 16 | Hoofdstuk 25 Arbeidsongeschi
Page 18 and 19: | 18 | Hoofdstuk 32 Einde van de ar
Page 20 and 21: | 20 | Hoofdstuk 40 Klachtenregelin
Page 22 and 23: | 22 | Bijlage 2 Professioneel stat
Page 24 and 25: | 24 | Bijlage 3 Model arbeidsovere
Page 28: Landelijke Huisartsen Vereniging La

CAO Hidha 2010-2011 - Landelijke Huisartsen Vereniging - Artsennet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?