6 tips om je kwaliteiten meer te laten zien op je werk - HALMANS ...
6 tips om je kwaliteiten meer te laten zien op je werk - HALMANS ...
6 tips om je kwaliteiten meer te laten zien op je werk - HALMANS ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ti<strong>te</strong>l<br />
‘Durf de bes<strong>te</strong> versie van<br />
<strong>je</strong>zelf <strong>te</strong> zijn en maak<br />
daar <strong>werk</strong> van’<br />
Neem c<strong>om</strong>plimen<strong>te</strong>n dankbaar in ontvangst<br />
Hoe vaak hoor jij <strong>je</strong>zelf “Dank <strong>je</strong>!” zeggen als <strong>je</strong> een c<strong>om</strong>pliment<br />
krijgt? Een c<strong>om</strong>pliment dankbaar in ontvangst nemen getuigt ervan<br />
dat <strong>je</strong> <strong>je</strong> eigen talen<strong>te</strong>n kent en erkent. Dat <strong>je</strong> <strong>je</strong> eigen bijdrage niet<br />
van tafel veegt of kleiner maakt dan die is. Met “Ach, het s<strong>te</strong>lde<br />
niets voor”, “Het <strong>te</strong>am heeft inderdaad hard ge<strong>werk</strong>t” of <strong>meer</strong> van<br />
dit soort antwoorden, doe <strong>je</strong> <strong>je</strong>zelf <strong>te</strong> kort. Niet doen! Je weet dat<br />
het wel degelijk wat voors<strong>te</strong>lde en dat <strong>je</strong> het goed hebt gedaan.<br />
En <strong>je</strong> <strong>te</strong>am heeft hard ge<strong>werk</strong>t, maar <strong>je</strong> hebt zelf toch ook hard<br />
ge<strong>werk</strong>t? Als een ander <strong>je</strong> die erkenning geeft, wees er <strong>op</strong>recht<br />
dankbaar voor. Zeg de volgende keer dat iemand <strong>je</strong> een c<strong>om</strong>pliment<br />
geeft dus: “Dank <strong>je</strong> wel”. Je kunt zelfs als <strong>je</strong> wilt <strong>je</strong> dankbaarheid<br />
persoonlijker ui<strong>te</strong>n door <strong>te</strong> zeggen “Ik vind het leuk dat <strong>je</strong> dat zegt.<br />
Dank <strong>je</strong> wel.” Zo geef <strong>je</strong> die ander weer iets <strong>te</strong>rug.<br />
Toon initiatief<br />
Als <strong>je</strong> een bepaalde kwali<strong>te</strong>it <strong>meer</strong> wilt gebruiken, zoek dan actief<br />
naar manieren <strong>om</strong> dit <strong>te</strong> kunnen doen. Als er in een vergadering<br />
wordt gesproken over een nieuw pro<strong>je</strong>ct, biedt dan aan een bijdrage<br />
<strong>te</strong> leveren. Maak duidelijk wat jouw inbreng kan zijn en wees niet <strong>te</strong><br />
bescheiden. Laat <strong>je</strong> niet ontmoedigen door de veronders<strong>te</strong>lling dat<br />
er vast al voldoende anderen bij dit pro<strong>je</strong>ct zijn betrokken. Als dat zo<br />
is, kan <strong>je</strong> hulp vriendelijk worden afgeslagen. Maar er is ook een kans<br />
dat <strong>je</strong> bijdrage erg wordt gewaardeerd. Zo kun <strong>je</strong> <strong>je</strong> <strong>kwali<strong>te</strong>i<strong>te</strong>n</strong> la<strong>te</strong>n<br />
<strong>zien</strong> en gaan doen wat jij leuk vindt. Kijk ook eens of <strong>je</strong> <strong>je</strong> <strong>kwali<strong>te</strong>i<strong>te</strong>n</strong><br />
kunt inzet<strong>te</strong>n binnen bijvoorbeeld de personeelsvereniging of de<br />
OR.<br />
| 3<br />
4<br />
6<br />
Laat <strong>je</strong> bijdrage let<strong>te</strong>rlijk <strong>zien</strong><br />
Bescheidenheid siert ons, maar helpt ons niet in onze carrière.<br />
We zijn geneigd successen <strong>te</strong> delen met anderen die eraan<br />
hebben bijgedragen. Daarmee leggen we <strong>te</strong> weinig nadruk <strong>op</strong><br />
onze eigen inbreng. Je voelt <strong>je</strong> misschien een klein schakelt<strong>je</strong> in<br />
een groot geheel. Als <strong>je</strong> daarnaar handelt, worden jouw bijdrage<br />
en toegevoegde waarde onvoldoende zichtbaar. Zorg er dus voor<br />
dat de lagen boven jou let<strong>te</strong>rlijk <strong>zien</strong> wat <strong>je</strong> hebt <strong>op</strong>geleverd. Zet<br />
<strong>je</strong> naam <strong>op</strong> documen<strong>te</strong>n, rappor<strong>te</strong>n en voors<strong>te</strong>llen van jouw hand.<br />
K<strong>op</strong>ieer waar nodig en mogelijk relevan<strong>te</strong> mensen in e-mails in.<br />
Zorg ervoor dat bij alles wat <strong>je</strong> creëert <strong>te</strong> herleiden is dat jij hiervoor<br />
verantwoordelijk bent. Dat is geen <strong>op</strong>scheppen of <strong>op</strong>dringen. Als<br />
<strong>je</strong> het zorgvuldig doet en niet klakkeloos de directie met cc-emails<br />
bestookt, getuigt het van erkenning van <strong>je</strong> eigen prestaties.<br />
Zorg dat <strong>je</strong> klaar bent en zoek<br />
zelf naar kansen<br />
Zorg dat <strong>je</strong> er klaar voor bent als zich een mooie kans voordoet.<br />
Be<strong>te</strong>r nog: ga actief <strong>op</strong> zoek naar die kans. Zorg dat <strong>je</strong> de wegen<br />
kent. Dat <strong>je</strong> weet wie waarmee bezig is, wie verantwoordelijk is voor<br />
bepaalde beslissingen of pro<strong>je</strong>c<strong>te</strong>n. Je hoeft geen dingen <strong>te</strong> doen<br />
die niet bij <strong>je</strong> passen, <strong>je</strong> in <strong>te</strong> likken of enorm <strong>te</strong> verk<strong>op</strong>en. Maar la<strong>te</strong>n<br />
<strong>zien</strong> wat <strong>je</strong> waard bent en wat <strong>je</strong> kunt bijdragen is wel nodig <strong>om</strong><br />
die kans <strong>te</strong> vinden en <strong>te</strong> krijgen. Zorg dat relevan<strong>te</strong> spelers we<strong>te</strong>n<br />
dat <strong>je</strong> klaar bent voor een nieuwe stap. Geef <strong>je</strong> leidinggevende aan<br />
in welke richting <strong>je</strong> <strong>je</strong> de k<strong>om</strong>ende tijd wilt ontwikkelen. Vraag met<br />
welke mensen <strong>je</strong> zou kunnen gaan pra<strong>te</strong>n en welke mogelijkheden<br />
er zijn. Jouw initiatief en zelfsturend vermogen zullen gewaardeerd<br />
worden.<br />
Marloes Halmans biedt in haar praktijk<br />
lo<strong>op</strong>baancoachingstra<strong>je</strong>c<strong>te</strong>n en e-coaching<br />
aan dertigers. Onder het motto ‘Durf de bes<strong>te</strong><br />
versie van <strong>je</strong>zelf <strong>te</strong> zijn en maak daar <strong>werk</strong> van’<br />
helpt ze dertigers hun <strong>kwali<strong>te</strong>i<strong>te</strong>n</strong> en wensen <strong>te</strong><br />
ontdekken en hun lo<strong>op</strong>baan <strong>op</strong>nieuw vorm <strong>te</strong><br />
geven. www.halmanslo<strong>op</strong>baanadvies.nl