6 tips om je kwaliteiten meer te laten zien op je werk - HALMANS ...

6 tips
om je kwaliteiten meer te
laten zien op je werk
Je bent bevlogen en wilt graag groeien in je werk. Je weet wat je waard bent en wat je wilt
bereiken. Maar ziet je leidinggevende dat ook? Maak zichtbaar wat jouw kwaliteiten zijn
en wat je kunt bijdragen aan de organisatie. Zes tips om je toegevoegde waarde meer te
laten zien in je werk.
Zeg vaker “ja” als er een voor jou mooie
kans voorbij komt
Hoe vaak hoor jij dat je meer “nee” moet zeggen? Je grenzen
bewaken is belangrijk. Maar door te vaak “nee” te zeggen, loop je
kansen mis. Als er een mooie kans voorbij komt voor jouw carrière,
zeg er dan eens volmondig “ja!” op. Onzeker of je het wel aankunt?
Logisch! Niets zo spannend als een nieuwe stap zetten. Begin er
dus niet onbezonnen aan. Bekijk goed of de stap realistisch is. Zoek
zo nodig een mentor, spar met vakgenoten en verdiep je in nieuwe
materie. Leer van de (meeste) mannen: wanneer zij een mooie kans
krijgen, grijpen ze die met beide handen aan. Vol zelfvertrouwen
en met hun carrièredoel helder voor ogen beginnen ze er met veel
gedrevenheid aan. Ze zien wel hoe ze het er uiteindelijk vanaf
brengen. Dat is geen bluffen, dat is vertrouwen op je kunnen en niet
bang zijn om hulp van anderen te vragen als dat nodig is.
2
Trek de aandacht met kwaliteit
De beste manier om te laten zien wat je waard bent, is werk
van onberispelijke kwaliteit afleveren. Maar met ongezond
perfectionisme op alle vlakken werk je jezelf waarschijnlijk over de
kop. Daarom is het belangrijk dat je binnen je functie zoekt naar
die taken waaraan je het meeste plezier beleeft en waarin je goed
bent. Zorg dat je die taken meer tijd en aandacht geeft, waardoor
je resultaten uitblinken en opvallen. Zo kun je zelf bepalen voor
welke werkzaamheden je leidinggevende jou als expert gaat zien,
je loopbaan beter sturen en vragen om ontwikkelmogelijkheden in
die richting.
2 |
titel

titel
‘Durf de beste versie van
jezelf te zijn en maak
daar werk van’
Neem complimenten dankbaar in ontvangst
Hoe vaak hoor jij jezelf “Dank je!” zeggen als je een compliment
krijgt? Een compliment dankbaar in ontvangst nemen getuigt ervan
dat je je eigen talenten kent en erkent. Dat je je eigen bijdrage niet
van tafel veegt of kleiner maakt dan die is. Met “Ach, het stelde
niets voor”, “Het team heeft inderdaad hard gewerkt” of meer van
dit soort antwoorden, doe je jezelf te kort. Niet doen! Je weet dat
het wel degelijk wat voorstelde en dat je het goed hebt gedaan.
En je team heeft hard gewerkt, maar je hebt zelf toch ook hard
gewerkt? Als een ander je die erkenning geeft, wees er oprecht
dankbaar voor. Zeg de volgende keer dat iemand je een compliment
geeft dus: “Dank je wel”. Je kunt zelfs als je wilt je dankbaarheid
persoonlijker uiten door te zeggen “Ik vind het leuk dat je dat zegt.
Dank je wel.” Zo geef je die ander weer iets terug.
Toon initiatief
Als je een bepaalde kwaliteit meer wilt gebruiken, zoek dan actief
naar manieren om dit te kunnen doen. Als er in een vergadering
wordt gesproken over een nieuw project, biedt dan aan een bijdrage
te leveren. Maak duidelijk wat jouw inbreng kan zijn en wees niet te
bescheiden. Laat je niet ontmoedigen door de veronderstelling dat
er vast al voldoende anderen bij dit project zijn betrokken. Als dat zo
is, kan je hulp vriendelijk worden afgeslagen. Maar er is ook een kans
dat je bijdrage erg wordt gewaardeerd. Zo kun je je kwaliteiten laten
zien en gaan doen wat jij leuk vindt. Kijk ook eens of je je kwaliteiten
kunt inzetten binnen bijvoorbeeld de personeelsvereniging of de
OR.
| 3
4
6
Laat je bijdrage letterlijk zien
Bescheidenheid siert ons, maar helpt ons niet in onze carrière.
We zijn geneigd successen te delen met anderen die eraan
hebben bijgedragen. Daarmee leggen we te weinig nadruk op
onze eigen inbreng. Je voelt je misschien een klein schakeltje in
een groot geheel. Als je daarnaar handelt, worden jouw bijdrage
en toegevoegde waarde onvoldoende zichtbaar. Zorg er dus voor
dat de lagen boven jou letterlijk zien wat je hebt opgeleverd. Zet
je naam op documenten, rapporten en voorstellen van jouw hand.
Kopieer waar nodig en mogelijk relevante mensen in e-mails in.
Zorg ervoor dat bij alles wat je creëert te herleiden is dat jij hiervoor
verantwoordelijk bent. Dat is geen opscheppen of opdringen. Als
je het zorgvuldig doet en niet klakkeloos de directie met cc-emails
bestookt, getuigt het van erkenning van je eigen prestaties.
Zorg dat je klaar bent en zoek
zelf naar kansen
Zorg dat je er klaar voor bent als zich een mooie kans voordoet.
Beter nog: ga actief op zoek naar die kans. Zorg dat je de wegen
kent. Dat je weet wie waarmee bezig is, wie verantwoordelijk is voor
bepaalde beslissingen of projecten. Je hoeft geen dingen te doen
die niet bij je passen, je in te likken of enorm te verkopen. Maar laten
zien wat je waard bent en wat je kunt bijdragen is wel nodig om
die kans te vinden en te krijgen. Zorg dat relevante spelers weten
dat je klaar bent voor een nieuwe stap. Geef je leidinggevende aan
in welke richting je je de komende tijd wilt ontwikkelen. Vraag met
welke mensen je zou kunnen gaan praten en welke mogelijkheden
er zijn. Jouw initiatief en zelfsturend vermogen zullen gewaardeerd
worden.
Marloes Halmans biedt in haar praktijk
loopbaancoachingstrajecten en e-coaching
aan dertigers. Onder het motto ‘Durf de beste
versie van jezelf te zijn en maak daar werk van’
helpt ze dertigers hun kwaliteiten en wensen te
ontdekken en hun loopbaan opnieuw vorm te
geven. www.halmansloopbaanadvies.nl