Het stelsel van de kinderbijslag voor werknemers - rkw

H E T S T E L S E L
C. HET BEHEER VAN HET STELSEL EN DE CONTROLE VAN DE
KINDERBIJSLAGFONDSEN
De Rijksdienst heeft ook de opdracht het stelsel van de kinderbijslag en de kinderbijslaginstellingen
sturing te geven.
Zo wordt gecontroleerd of de fondsen hun wettelijke, bestuursrechtelijke en statutaire
verplichtingen nakomen in fi nancieel, technisch en administratief opzicht.
Die taak wordt steeds ruimer opgevat en beoogt een goed bestuur van de regeling door een
effi ciënte samenwerking tussen alle betrokken instellingen en door ondersteuning van alle
betalingsinstellingen door de Rijksdienst.
Het toezicht heeft ook betrekking op de controle die de fondsen zelf uitoefenen op hun
aangeslotenen en op de gezinnen aan wie zij kinderbijslag uitkeren, het tijdschema van de
gedane betalingen en het fi nancieringsplan.
De kinderbijslagregeling wordt gekenmerkt door een belangrijke decentralisatie waardoor de
fondsen een grote autonomie kennen binnen een weliswaar strikt wettelijk en reglementair kader.
Hierdoor wordt de controle door de Rijksdienst nog belangrijker. Die controle heeft vooral
tot doel het stelsel te besturen en de coherentie ervan te verzekeren. Hij moet niet in enge zin
opgevat worden, maar gezien worden als een geheel van mechanismen dat de handelingen tussen
de verschillende instellingen wil coördineren.
D. HET FONDS VOOR COLLECTIEVE UITRUSTINGEN EN DIENSTEN
Apart van de kinderbijslag bestaat er in de RKW het Fonds voor Collectieve Uitrustingen en
Diensten (FCUD). Het doel van het FCUD is de toegang tot voorzieningen zoals kinderopvang te
vergemakkelijken voor werknemersgezinnen.
Het Fonds voor Collectieve Uitrustingen en Diensten subsidieert projecten voor kinderopvang
die één of meer basisactiviteiten organiseren:
buitenschoolse opvang voor kinderen van werknemers (2,5 - 12 jaar) in de
schoolvakanties, voor en na schooltijd en op woensdagnamiddag;
opvang voor kinderen van werknemers (0 - 12 jaar), die te ziek zijn om terecht te
kunnen in de gewone kinderopvang;
fl exibele opvang voor kinderen van werknemers (0 - 12 jaar) die werken buiten de
gewone werktijden (vóór 7 uur ‘s morgens of ná 18 uur ‘s avonds);
noodopvang voor kinderen van werknemers (0 tot 3 jaar), d.w.z. kinderopvang voor
ouders die ingaan op een werkaanbieding, een beroepsopleiding volgen in een erkende
instelling of opnieuw actief worden in het beroepsleven (voor hoogstens zes maanden).
Die opdrachten worden gefi nancierd door een werkgeversbijdrage van 0,05 % op het brutoloon.
30