BO-N - Fedweb

More documents

Recommendations

Info

OD5.18. De functionele analyse voor de module strategisch personeelsbeheer met o.m. competentiemanagement opstarten OD5.19. De reglementering aanpassen aan de ontwikkelingsbehoeften van het talentmanagement eHR+ KPI5.18 Analyseverslag klaar 30/06/2010 HRL+OPO HRL KPI5.19 Een project "nieuwe loopbanen" is klaar 15/08/2009 OD5.20. De administratieve controle uitvoeren met oog voor de coherentie met de HR-principes en de rechtszekerheid OD5.21. De conformiteit van de lonen met de arbeidsmarkt verzekeren HRL KPI5.20 Gedocumenteerd [lijsten van de verrichte 30/06/2009 administratieve controles] HRL KPI5.21.00_01 De marktconformiteitsstudie voor de privésector is 31/12/2009 beschikbaar (jaarbasis) KPI5.21.00_02 De marktconformiteitsstudie voor de overheidssector 30/06/2010 is beschikbaar (tweejaarlijkse basis) KPI5.21.00_03 Er is een specifieke marktconformiteitsstudie 31/12/2009 beschikbaar (jaarbasis) I 26 I
SD6. Het professionaliseren van de eigen dienstverlening (get the basics right) OD6.01. Resultaten neerzetten op het terrein d.m.v. een kwalitatieve dienstverlening OOD6.01.01 Het meten van de kwaliteit van de dienstverlening en de resultaten OFO KPI6.01.01_01 Elke opleiding van het OFO wordt geëvalueerd 31/12/2009 vertalen in verbeteracties KPI6.01.01_02 Minstens 2x/jaar worden de resultaten geanalyseerd 31/12/2009 KPI6.01.01_03 1x/jaar worden de resultaten omgezet in 31/12/2009 verbeteracties OOD6.01.02 Het implementeren van een klachtenmanagementsysteem OFO KPI6.01.02_01 Het klachtenmanagementsysteem voor de 30/06/2010 volgens standaard OPO gecertificeerde opleidingen wordt geïmplementeerd KPI6.01.02_02 Het klachtenmanagementsysteem voor andere 30/06/2011 opleidingen dan de gecertificeerde wordt geïmplementeerd OOD6.01.03 De reële impact wordt gemeten op het terrein in het kader van de OFO KPI6.01.03 Voor 100% van de projecten op maat worden de 30/06/2010 projecten op maat impactindicatoren bepaald aan het begin van het project en gedocumenteerd OD6.02. Het in kaart brengen en analyseren van de kosten OOD5.02.01 De kosten worden onderscheiden per team, per project en de kosten OFO KPI6.02.01 De individuele kost van de standaardopleidingen 30/06/2011 tussen de projecten worden vergeleken en de projecten op maat wordt geïdentificeerd OD6.03. Het verhogen van de efficiëntie OOD6.03.01 Door het implementeren van projectmatig en planmatig werken OFO KPI6.03.01_01 De planningtool voor de gecertificeerde 31/12/2010 opleidingen wordt geïmplementeerd KPI6.03.01_02 De planningtool voor de standaardopleidingen en 30/06/2011 de opleidingen op maat wordt geïmplementeerd KPI6.03.01_03 Er wordt een projectbeheerstructuur geïmplementeerd 31/12/2009 voor 100% van de interne verbeteringsprojecten OOD6.03.02 Door te garanderen dat de medewerkers (intern en extern o.a. OFO KPI6.03.02_01 Er is een projectteam en er is een planning 30/06/2010 opleiders) met een professionele uitrusting kunnen werken in een beschikbaar voor de verhuis van het OFO optimale werkomgeving KPI6.03.02_02 De uitrusting van de leslokalen wordt jaarlijks 31/12/2010 geëvalueerd in functie van de huidige en toekomstige behoeften OD6.04. De front-office en de back-office van de FOD P&O organiseren OOD6.04.01 Een CRM-model voor P&O exclusief Selor en OFO wordt gerealiseerd COMM-KM KPI6.04.01 Er is een visiedocument beschikbaar 30/06/2010 I 27 I
Page 1 and 2: Bestuursovereenkomst tussen de Mini
Page 3 and 4: Bestuursovereenkomst tussen de Mini
Page 5 and 6: Wat een mooie tabel SD Strategische
Page 7 and 8: OOD1.02.04 Alle middelen kunnen per
Page 9 and 10: OOD2.03.03 20 transversale HR-indic
Page 11 and 12: SD3. Het uitbouwen van de strategis
Page 13 and 14: OD3.09. Aanwerven op basis van comp
Page 15 and 16: SD4. Het centraal stellen van de be
Page 17 and 18: COMM-KM KPI4.06.00_08 1 begeleidend
Page 19 and 20: OD4.14. Begeleiden en ondersteunen
Page 21 and 22: OD4.21. Een gemeenschappelijk aanko
Page 23 and 24: KPI4.28.02_04 De resultaten doorgeg
Page 25 and 26: OD5.05. Het optimaal inzetten van t
Page 27: OD5.13. Diversiteit bevorderen OOD5
Page 31 and 32: OD6.07. Het efficiënt beheren van
Page 33 and 34: SD7. Het installeren van een open o
Page 35 and 36: ALL KPI7.05.00_05 Positieve groei v
Page 37 and 38: SD8. Het actief uitbouwen van de FO
Page 39: Afkortingen en glossarium Afkorting

BO-N - Fedweb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?