BO-N - Fedweb

More documents

Recommendations

Info

OD7.08. De besturingsprocessen implementeren en coördineren bij P&O OOD7.08.01 De besturingsprocessen worden gedocumenteerd Cel KPI7.08.01_01 Het document is beschikbaar 30/06/2011 Voorzitter OOD7.08.02 De resultaten van de FOD P&O worden gemonitord Cel KPI7.08.02_01 Het document is beschikbaar 30/06/2011 Voorzitter OOD7.08.03 Er wordt een eenvoudige en doeltreffende opvolgingstool Cel KPI7.08.03_01 Het document is beschikbaar 30/06/2011 geïmplementeerd Voorzitter OD7.09. De ondersteunende processen identificeren, documenteren en monitoren ALL SD KPI7.09.00_01 Het dienstenaanbod is beschikbaar en gekend 31/12/2009 SD Log KPI7.09.00_02 De vertalingen worden geleverd binnen de 30/06/2009 10 werkdagen SD B&B KPI7.09.00_03 Voor 95% van de overheidsopdrachten is de 30/06/2009 behandelingstijd eigen aan B&B korter dan 12 werkdagen KPI7.09.00_04 95% van de facturen wordt betaald binnen de 30/06/2009 wettelijke termijn KPI7.09.00_05 De gemiddelde termijn voor de betaling van de 30/06/2009 facturen bedraagt minder dan 40 dagen SD ICT KPI7.09.00_06 Het ICT-netwerk is 98% van de tijd operationeel 30/06/2009 (24u/24, 7d/7) OD7.10. De interne controle en het kwaliteitsmanagement realiseren m.b.t. 3 kernprocessen en de processen inzake budgettaire ondersteuning, personeelsadministratie en ICT Cel KPI7.10 De interne controle is effectief 30/06/2011 Voorzitter I 34 I
SD8. Het actief uitbouwen van de FOD P&O als een expertisecentrum dat een trendsetter is op vlak van HR OD8.01. Het OFO wordt erkend als een expertisecentrum inzake personeelsontwikkeling en opleiding OOD08.01 De communicatiestrategie van het OFO wordt herzien en herwerkt OFO KPI8.01.00_01 Er is een COMM-plan beschikbaar 31/12/2010 KPI8.01.00_02 De uitvoering van het COMM-plan wordt geëvalueerd 30/06/2011 en de aanpassingen worden aan het plan aangebracht OD8.02. Een gestructureerde aanpak voor deelname aan de professionele COMM-KM-netwerken ontwikkelen en in werking stellen OD8.03. Selor doen erkennen als een sterk merk in het HR-landschap OD8.04. Selor doen erkennen als expertisecentrum inzake respect voor diversiteit bij selecties COMM-KM KPI8.02.00_01 80% van de COMM-KM-medewerkers is lid van en 30/06/2010 werkt actief mee aan (een) profession(e)el(e) netwerk(en) geïdentificeerd als zijnde strategisch voor de ontwikkeling van het DG COMM-KM en zijn activiteiten KPI8.02.00_02 Er wordt een ontmoetingsdag met de professionele 31/12/2010 COMM-netwerken georganiseerd Selor KPI8.03.00_01 Strategische, georganiseerde en proactieve 31/12/2009 netwerking van de Selor-medewerkers KPI8.03.00_02 Jaarlijkse corporate en PR-campagnes (radio, 30/06/2011 jaarverslag, persconferentie, …) KPI8.03.00_03 Selor volgt zijn naambekendheid en de mythes 30/06/2011 over de overheid op aan de hand van een tweejaarlijks onderzoek OOD8.04.01 Selor biedt unieke opleidingen aan over diversiteit in selecties Selor KPI8.04.01 Stijgend aantal verstrekte opleidingen 31/12/2010 OOD8.04.02 Selor biedt unieke oplossingen met betrekking tot aanpassing van Selor KPI8.04.02 Stijgend aantal verstrekte oplossingen 31/12/2010 een selectieprocedure voor personen met een handicap OOD8.04.03 Een databank wordt ontsloten met gedocumenteerde cases rond Selor KPI8.04.03 Stijgend aantal consultaties 31/12/2010 aanpassingen van de selectieprocedure voor personen met een arbeidshandicap OOD8.04.04 Een internationaal seminarie rond diversiteit wordt georganiseerd Selor KPI8.04.04 Opname in het programma van het voorzitterschap 31/12/2010 van de EU I 35 I
Page 1 and 2: Bestuursovereenkomst tussen de Mini
Page 3 and 4: Bestuursovereenkomst tussen de Mini
Page 5 and 6: Wat een mooie tabel SD Strategische
Page 7 and 8: OOD1.02.04 Alle middelen kunnen per
Page 9 and 10: OOD2.03.03 20 transversale HR-indic
Page 11 and 12: SD3. Het uitbouwen van de strategis
Page 13 and 14: OD3.09. Aanwerven op basis van comp
Page 15 and 16: SD4. Het centraal stellen van de be
Page 17 and 18: COMM-KM KPI4.06.00_08 1 begeleidend
Page 19 and 20: OD4.14. Begeleiden en ondersteunen
Page 21 and 22: OD4.21. Een gemeenschappelijk aanko
Page 23 and 24: KPI4.28.02_04 De resultaten doorgeg
Page 25 and 26: OD5.05. Het optimaal inzetten van t
Page 27 and 28: OD5.13. Diversiteit bevorderen OOD5
Page 29 and 30: SD6. Het professionaliseren van de
Page 31 and 32: OD6.07. Het efficiënt beheren van
Page 33 and 34: SD7. Het installeren van een open o
Page 35: ALL KPI7.05.00_05 Positieve groei v
Page 39: Afkortingen en glossarium Afkorting

BO-N - Fedweb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?