Functiebeschrijvingen en competentieprofielen: Inleiding - Fedweb

Functiebeschrijvingen en competentieprofielen bij de federale overheid – handleiding “Inleiding”
Om als polyvalent instrument in verschillende HR-domeinen en transversaal in de
verschillende federale organisaties te kunnen worden ingezet, wordt er bij voorkeur
gewerkt met een standaardmodel dat verschillende vaste rubrieken bevat.
Daarnaast bieden de functiebeschrijvingen die de competenties bepalen noodzakelijk
voor de verschillende functies van de organisatie, de mogelijkheid processen te voorzien
die het beheer van de loopbanen en van de prestaties optimaliseren.
Dit vergemakkelijkt ook de identificatie van de competenties van individuen en teams.
Een dergelijke gemeenschappelijke taal verbetert de coherentie en de communicatie
binnen de organisatie.
Het rooster generieke competenties - competentieprofielen biedt de mogelijkheid
om duidelijk de specifieke competenties per bepalende rol , per niveau en – voor
niveau A – per klasse te visualiseren.
De gedragsindicatoren, opgelijst in de competentieprofielenboeken, vormen een
concrete en observeerbare basis om te evalueren in welke mate de persoon over deze
competenties beschikt.
Het rooster technische expertise biedt de mogelijkheid de technische competenties
noodzakelijk voor de uitoefening van een functie of een groep van functies te
inventariseren.
Concreet bevat de handleiding Functiebeschrijvingen en competentieprofielen bij de
federale overheid drie delen:
De handleiding “De 12 rubrieken van een functiebeschrijving”
De handleiding “De generieke competentieprofielen”
De handleiding “De Technische competentieprofielen”
Bron: FOD Personeel en Organisatie
September 2010 4