pensioen • journaal - Pensioenfonds Metaal en Techniek

pensioen • journaal
Kwartaalblad van het Pensioenfonds Metaal en Techniek • lente 2010
pagina 3
Leren van
de crisis
pagina 4
Kort Nieuws
pagina 5
Korte feiten…
Resultaten eerste
kwartaal 2010
pagina 6
3 voordelen van
een collectief
pensioen
Langer doorwerken of niet
Nederland heeft het beste pensioenstelsel van de wereld. Dat was een conclusie
uit het onderzoek van de commissie Goudswaard. Dat het zo is, komt door
de AOW uitkering van de overheid en het eigen pensioen, dat je zelf spaart
samen met je werkgever. Nederland is van alle landen het beste voorbereid op
de toekomst en de vergrijzing. De vraag is of we dat ook zo kunnen houden.
Er komen steeds meer ouderen, en we leven ook steeds langer. Daardoor kost
pensioen meer geld. Kunnen en willen we dat nog betalen
pagina 8
Vraag het de
consulent
Martin Visser
Hiep hiep hoera
Nederlanders zijn een gezond volk.
We leven steeds langer. Wie een jaar
langer leeft, ontvangt ook een jaar
langer pensioen. Langer leven kost dus
veel geld. PMT houdt daar rekening mee.
In het berekenen van de premie maar
ook in haar reserveringen. Zo is PMT
in staat om die langere pensioenuitkeringen
in de toekomst te betalen.
vervolg op pagina 2 >>

-2- Pensioenjournaal lente 2010
vervolg van pagina 1 >>
Langer doorwerken of niet
Column
Bert van de Belt, d i r e c t e u r p m t
In de kranten lees ik dat pensioenfondsen over
één kam worden geschoren met andere financiële
instellingen. Instellingen met torenhoge salarissen
en bonussen en praktijken die op de grens
van wat is toegestaan, liggen.
PMT is geen bank, verzekeraar of beleggingsfonds.
PMT voert het pensioen uit dat de werkgevers
en werknemers in de sector met elkaar
afspreken. Bij al ons handelen staat het belang
van U, als gepensioneerde of actieve deelnemer
voorop. Daarbovenop doen we ons best om uw
pensioen in de pas te laten lopen met de prijsstijgingen.
Daar is extra geld voor nodig dat wordt
gehaald uit de rendementen op de beleggingen.
Langer blijven werken
Bij PMT betalen werknemers een behoorlijke premie.
Veel hoger kan niet meer, dat zou niet goed zijn voor de
bedrijfstak. Maar ook niet voor de werknemers zelf, andere
arbeidsvoorwaarden komen dan in de knel en het wordt
voelbaar in de eigen portemonnee.
Hoe gaan we het oplossen
Hoe het probleem moet worden opgelost is nog niet duidelijk.
Het kabinet heeft gezegd dat Nederland langer moet doorwerken.
De vraag is of dat voor iedereen in onze sector mogelijk is.
Jan Berghuis, werknemersvoorzitter bij PMT “werkgevers en
werknemers denken samen na over de vraag hoe we ook in de
toekomst voor een goed pensioen kunnen zorgen. En dat is
een lastig dilemma. Eén ding staat voorop: met de hele sector
het pensioen regelen, zorgt voor lage kosten. En dat scheelt
aanzienlijk. PMT staat ervoor om haar deelnemers een goed en
betaalbaar pensioen te bieden. Dat doet ze al meer dan 60 jaar
en dat blijft ze ook doen”.
Om een hoger rendement te halen, moet meer
risico worden genomen. De grens tussen beleggen
en speculeren lijkt dan soms heel dun. Maar
we beleggen weloverwogen, risico’s worden zorgvuldig
gespreid. En als u zegt; wij willen niet dat
er risico wordt gelopen, dan luisteren wij daar
naar. Begrijp dan wel dat dat gevolgen kan hebben
voor de indexatie.
In tijden als deze wil men niet dat we in aandelen
beleggen. Want dat is risicovol. Maar dat betekent
ook dat de rendementen minder snel stijgen.
Dat zijn de afwegingen die moeten worden
gemaakt. En die we ook zorgvuldig blijven maken.
De afgelopen jaren is ons vermogen door de
financiële crisis flink gedaald. Nu is ons vermogen
zelfs groter dan vóór de crisis. Het beleggingsrisico
is hanteerbaar gebleken. Waar we niets aan
kunnen doen is de wijze waarop we onze verplichtingen
moeten waarderen. Dáár zit op dit moment
de werkelijke pijn.
En nogmaals, beleggen doen we niet voor onszelf,
maar om u een eerlijk en betaalbaar pensioen
te bieden.

Pensioenjournaal lente 2010 -3-
Leren van de crisis
De kredietcrisis raakte PMT hard. Een zeldzame combinatie van factoren
tastten de reserves aan. En het vertrouwen in pensioenfondsen daalde
flink. Het pensioen bleek niet zo vanzelfsprekend als het voorheen wel
eens leek. PMT heeft de crisis aangegrepen om er lering uit te trekken.
Risico’s managen
PMT had de crisis natuurlijk niet kunnen voorkomen.
“Als het financiële stelsel wereldwijd in
haar voegen kraakt, krijgen ook wij daar een tik
van mee”, zegt Bert van de Belt, directeur van
PMT. “Maar onze ervaringen gebruiken we wel om
de risico’s in de toekomst nog beter in te kunnen
schatten en er snel op te kunnen ingrijpen. Die
les voeren we nu door in onze organisatie en onze
beleggingen, in 2009 zijn we daarmee gestart en
in 2010 gaan we daar mee verder”.
Wat heeft PMT gedaan
In 2009 is PMT gestart met de aanscherping van
het risicobeheer. De organisatie en de bestuurlijke
inrichting werd onder de loep genomen, evenals
de aansturing en de controle van de externe
vermogens beheerders en het beleggingsbeleid.
Dit heeft geleid tot bestuurlijke aanpassingen bij
de vermogensbeheerder en tot nieuwe rapportages.
Daardoor krijgt het bestuur meer grip op de effecten
van snel veranderende omstandigheden.
Ook op het gebied van risicomanagement zijn maatregelen
genomen. Zowel bij de vermogensbeheerder
als bij het fonds zelf. Het beleggingsbeleid is eveneens
aangepast. Vanaf 2010 wordt een groter deel
van de beleggingsportefeuille passief beheerd.
Dat betekent dat de markt wordt gevolgd, in plaats
van deze proberen – ten koste van mogelijk extra
risico – te verslaan. Ook is in 2009 het belang in
aandelen verder teruggebracht. Nieuwe investeringen
in meer risicodragende beleggingen, zoals
private equity, internationaal vastgoed en hedge
funds zijn voorlopig uitgesteld. Dat heeft in 2009
geleid tot een rendement op de beleggingen van
14,8%. Een resultaat om tevreden mee te zijn.

-4- Pensioenjournaal lente 2010
Kort nieuws
Resultaten eerste kwartaal 2010
PMT heeft het eerste kwartaal van 2010 goed afgesloten. Over
de beleggingen werd een rendement van 4,5% gehaald. Dat
dat niet direct zichtbaar is in de dekkings graad (eind maart
98%) heeft te maken met de combinatie van de huidige lage
rente en de duur van de ver plichtingen waarmee het fonds
moet rekenen. Die is voor ieder fonds verschillend. Het vermogen
is nu 34,4 miljard euro. Dat is hoger dan vóór de financiële
crisis. Al met al een gezond eerste kwartaal dus voor PMT.
Uitkeringsdata Pensioenen 2010
50 jaar bij dezelfde werkgever!
Op 28 augustus 2009 vierde Boers&Co Fijnmechanische
Industrie B.V. uit Schiedam een bijzondere gebeurtenis. Die
dag vierden zij de pensionering van Cor de Bruin die na 50 jaar
trouwe dienst met pensioen ging. Op 15-jarige leeftijd kwam
Cor de Bruin in dienst en volgde een opleiding aan de technische
school. De toenmalige directie moest wel eerst overtuigd
worden dat Cor de techniek wel zou aanleren. Daarna volgde
nog vele technische opleidingen en ook ICT maakte De Bruin
zich eigen. “Naast de crisis gebeuren er ook mooie dingen die
het werken in de techniek met zich meebrengt”, vertelt Ronald
Koot, directeur van het bedrijf, trots.
In 2010 wordt uw pensioenuitkering op de volgende dagen
overgemaakt:
25 mei
24 september
25 juni
25 oktober
23 juli
25 november
25 augustus 21 december
In de uitkering die u maandelijks ontvangt, is het vakantiegeld
al opgenomen. U krijgt dus eigenlijk maandelijks 1/12 e
deel van het vakantiegeld in uw gewone pensioenuitkering.
Nieuwe website
Samenwonen
Bent u gaan samenwonen en heeft u een samen levingsovereenkomst
Stuur dan een kopie van de overeenkomst of
de notarisverklaring naar PMT. Ook als u in het verleden een
samenlevingsovereenkomst hebt afgesloten en hiervan nog
geen kopie heeft opgestuurd. U kunt de kopie (kosteloos)
sturen naar: PMT, Antwoordnummer 12000, 2280 VD Rijswijk.
PMT heeft haar website vernieuwd. Via de nieuwe site www.
bpmt.nl kunt u informatie vinden over uw pensioen. Ook kunt u
alle brochures downloaden en zijn formulieren zijn beschikbaar.
In de loop van de tijd zal de site steeds meer mogelijkheden gaan
bieden. Kijkt u ook eens op de pensioenplanner op de site. Via de
planner kunt u uw eigen pensioen op een makkelijke manier
berekenen. De planner wordt op dit moment ook onder handen
genomen en zal in de loop van het jaar ook totaal zijn vernieuwd.

Pensioenjournaal lente 2010 -5-
Korte feiten
PMT werkt niet met tussenpersonen
Op dit moment zijn er weer tussenpersonen actief die klanten
van PMT thuis bellen en zeggen dit namens PMT te doen.
Wij willen u er op wijzen dat wij niet werken met tussenpersonen.
Ook benaderen wij u in principe niet telefonisch
met aanbiedingen voor produkten. De mensen die zich voordoen
als tussenpersoon van PMT werken niet bij of namens
PMT. Wij willen hier graag een einde aan maken.
Medewerking
Daarom vragen wij uw medewerking. Neemt er iemand contact
met u op die zich voordoet als tussenpersoon van PMT
Wilt u dan de gegevens noteren en deze doorgeven aan onze
klantenservice (070) 316 08 60. Wij kunnen dan juridische
stappen ondernemen.
Huidige AOW-ers met jonge partner
houden toeslag
Staatssecretaris Klijnsma van SZW zet een streep door de
vervroegde afschaffing van de AOW-partnertoeslag in 2011.
Het voorstel trof de groep nieuwe AOW’ers met een partner
jonger dan 55 jaar. De maatregel stuitte zowel in de Tweede
Kamer als in het land op veel verzet vanwege de korte termijn
waarop deze van kracht zou moeten worden, namelijk al op
1 januari 2011.
De AOW-partnertoeslag wordt in 2015 wel helemaal afgeschaft
voor alle nieuwe AOW’ers. Het kabinet heeft dit in 1995 be sloten
omdat veel vrouwen over een eigen inkomen be schikken.
We worden ouder!
In 1950 had een Nederlands jongetje bij geboorte een levensverwachting
van iets meer dan 70 jaar. In 1980 was dat bijna
73 jaar en in 2008 is dat bijgesteld tot 78 jaar. De levens verwachting
voor meisjes was in diezelfde jaren 72, 79 en 82 jaar.
Van de baby’s die in 2060 worden geboren, worden de
jongens gemiddeld 84 jaar en de vrouwen 86 jaar oud
(Bron CBS).

-6- Pensioenjournaal lente 2010
Drie voordelen van
een collectief pensioen
Sommige dingen kun je nu eenmaal beter samen regelen
dan alleen. En dat geldt zeker voor je pensioen. Maar waarom
eigenlijk Waarom ben je beter af bij een bedrijfstakpensioen -
fonds zoals PMT
Een bedrijfstakpensioenfonds verzorgt de pensioenen
voor alle werknemers binnen een sector.
En dat heeft voordelen. Zo worden kosten en risico’s
met elkaar gedeeld. Zodat er per persoon meer geld
overblijft voor het pensioen. Ook de invloed wordt
gedeeld. Werknemers en werkgevers hebben het
samen voor het zeggen.
Gedeelde kosten
Wie zelf zijn pensioen regelt bij een verzekeraar,
is veel meer geld kwijt aan administratiekosten dan
bij een pensioenfonds. Logisch, als je nagaat dat
een pensioenfonds voor een grote groep mensen
hetzelfde pensioen regelt. Het is nu eenmaal goedkoper
om in 1 keer hetzelfde voor 100 mensen te
doen dan 100 keer iets anders.

Pensioenjournaal lente 2010 -7-
sudoku
Daar komt nog iets bij: bedrijfstakpensioenfondsen
zijn van en voor de sector. Het zijn stichtingen die
geen winst hoeven uit te keren aan aandeelhouders
en niet commercieel zijn. Dat geldt dus ook voor
PMT. Wat verdiend wordt met de beleggingen komt
ten goede aan de pensioenen. Er blijft niets aan de
strijkstok hangen. Samen je pensioen regelen is
dus een stuk goedkoper dan alleen. Op een leven
lang werken kan dat al snel tienduizenden euro’s
schelen.
Gedeelde risico’s
Pensioenfondsen beleggen een groot deel van het
pensioengeld. Dat levert op de lange termijn meer
op dan sparen. Maar beleggen heeft ook risico’s.
De kredietcrisis heeft dat laten zien. Toch is enig
risico nodig om de pensioenen nu en in de toekomst
betaalbaar te houden. Als PMT de afgelopen
decennia geen beleggingsrisico had genomen en
het geld alleen op veilige spaarrekeningen had
gezet, waren de pensioenen nu een stuk lager en
de premies veel hoger geweest.
Wie het voor zichzelf regelt, moet steeds veiliger
beleggen naarmate het pensioen dichterbij komt.
Want een tegenvaller op de beurs gaat meteen ten
koste van het opgebouwde pensioeninkomen. Tijd
om dat goed te maken, is er dan vaak niet meer.
Een bedrijfstakpensioenfonds belegt voor verschillende
generaties tegelijk. Zo profiteren de ouderen
tot op het laatste moment van de hogere rendementen
van beleggingen met een iets hoger risico.
Een sudoku bestaat uit 9 x 9 hokjes. In elke rij, kolom en vlak
moet een cijfer van 1 tot en met 9 slechts één keer worden
ingevuld. Dat kan maar op één manier! Dus als alle velden
gevuld zijn en er in elke rij, kolom en vlak een 1 tot en met 9
is ingevuld, is de sudoku goed ingevuld.
9
3 6
4 1
2 7 5
8 4 3 7
7 5 9 8
1 8 4 6
6 8 2
Mail de oplossing naar info@bpmt.nl met ‘Puzzel’
als onderwerp, of stuur het op een briefkaart naar:
Pensioenfonds Metaal en Techniek, Postbus 5210,
2280 HE Rijswijk, ovv ‘Puzzel’.
Vergeet niet uw naam en adres te vermelden. Inzenden kan
tot 15 juli 2010. Onder de goede oplossingen worden diverse
prijzen verloot.
Andere gedeelde risico’s
Met een bedrijfstakpensioen worden ook andere
risico’s gedeeld. Om te beginnen blijft je pensioen
gewoon veilig, wanneer het bedrijf waarvoor je
werkt failliet gaat. Maar ook als je zelf iets overkomt,
blijft je pensioen beschermd. Bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid blijf je in de meeste gevallen
gewoon pensioen opbouwen. Als je volledig
arbeidsongeschikt raakt, is dat nog gratis ook.
En als je overlijdt, is er een levenslange uitkering
voor je officiële partner en voor de kinderen.
Advertentie
van een pensioenfonds.
Meer weten over de voordelen van een collectief
pensioen Bekijk de filmpjes op samenstajijsterk.nl.

-8- Pensioenjournaal lente 2010
Vraag het aan…
Martin Visser
Pensioenconsulent
Postcodegebied: 5700 t/m 6499
Martin Visser 06-534 88 918
martin.visser@bpmt.nl
Als ik een werknemer een advies over
hun pensioen geef, dan komt het nog
wel eens voor dat er een jongere partner
aanwezig is. Als deze werknemer
dan na 1 januari 1950 geboren is, dan
krijgen zij samen tijdelijk een lager
AOW bedrag. Mij wordt dan gevraagd
of daar iets aan te doen is.
Het antwoord daarop is ja, via de hoog/
laag constructie. Hieronder een voorbeeld.
Stel u wordt op 1 januari 2015 65
jaar. Uw partner wordt 3 jaar later 65 jaar.
U krijgt op 1 januari 2015 uw AOW, en uw
partner 1 januari 2018. Er kan dan 3 jaar
een inkomenstekort ontstaan.
Bij de hoog/laag constructie wordt dan
tijdelijk, 3 jaar, het pensioen verhoogd.
Na 1 januari 2018 wordt het pensioen
dan lager, maar dan krijgt uw partner
eigen AOW.
U kunt deze constructie ook toepassen
als u om andere redenen meer pensioen
wilt hebben voor een bepaalde leeftijd,
bijvoorbeeld omdat uw hypotheek
op uw 70ste is afgelost. U kunt dat
van 65 jaar tot 70 jaar een hogere
pensioenuitkering krijgen.
Deze hoog/laag constructie kan ook
worden toegepast, als u bij een ander
pensioenfonds pensioen heeft staan.
Soms gebeurt dit bijvoorbeeld omdat het
oude pensioenfonds de waarde niet wilde
overdragen. Of omdat u dat zelf niet meer
wilde. Soms kan het ook niet meer, omdat
u op korte termijn al met pensioen wilt.
U kunt dit pensioen dan toch gebruiken
voor uw pensioen voor 65 jaar. Het pensioen
voor 65 jaar wordt dan hoger,
terwijl u minder pensioen na 65 jaar
ontvangt. Dit lagere bedrag wordt dan
aangevuld door het pensioen dat u bij
het andere pensioenfonds heeft.
Voor een uitgebreid reken voor-
beeld van de hoog/laag
constructie kunt u kijken op
www.bpmt.nl.
Pensioenconsulenten
Postcode: 1000 t/m 1199
Mireille de Ridder 06-534 88 920
mireille.de.ridder@bpmt.nl
Postcode: 1200 t/m 1399
Erna Bezemer 06-212 44 106
erna.bezemer@bpmt.nl
Postcode: 1400 t/m 2269
Mireille de Ridder 06-534 88 920
mireille.de.ridder@bpmt.nl
Postcode: 2270 t/m 3199
Eveline Verhage 06-212 68 144
eveline.verhage@bpmt.nl
Postcode: 3200 t/m 3399
Olaf Majoor 06-212 70 943
olaf.majoor@bpmt.nl
Postcode: 3400 t/m 3839
Erna Bezemer 06-212 44 106
erna.bezemer@bpmt.nl
Postcode: 3840 t/m 3849
Caroline Wesselingh 06-551 00 831
caroline.wesselingh@bpmt.nl
Postcode: 3850 t/m 4299
Erna Bezemer 06-212 44 106
erna.bezemer@bpmt.nl
Postcode: 4300 t/m 5199
Olaf Majoor 06-212 70 943
olaf.majoor@bpmt.nl
Postcode: 5200 t/m 5699
Gerard van den Boomen 06-534 88 922
gerard.van.den.boomen@bpmt.nl
Postcode: 5700 t/m 6499
Martin Visser 06-534 88 918
martin.visser@bpmt.nl
Postcode: 6500 t/m 6599
Gerard van den Boomen 06-534 88 922
gerard.van.den.boomen@bpmt.nl
Postcode: 6600 t/m 7499
Christien Scholten 06-502 11 035
christien.scholten@bpmt.nl
Postcode: 7500 t/m 7799
Caroline Wesselingh 06-551 00 831
caroline.wesselingh@bpmt.nl
Postcode: 7800 t/m 7 899
Johan Meijers 06-534 88 921
johan.meijers@bpmt.nl
Postcode: 7900 t/m 8399
Caroline Wesselingh 06-551 00 831
caroline.wesselingh@bpmt.nl
Postcode: 8400 t/m 9999
Johan Meijers 06-534 88 921
johan.meijers@bpmt.nl
c o l o f o n Pensioenjournaal is een uitgave van Pensioenfonds Metaal
en Techniek • hoof dr e dac t i e Bestuursbureau Pensioenfonds
Metaal en Techniek - info@bpmt.nl • r e dac t i e & coördinatie PMT •
t e k st BPMT • v o r m g e v i n g e n r e a l i s at i e Ontwerpwerk, Den Haag •
d ru k Forms Broker BV, Almere • f o t o g r a f i e Ilona Kamps • o p l ag e
600.000
Werkgeversconsulenten
Metaalunie
Cor Robertson 06-212 45 551
cor.robertson@bpmt.nl
Bovag
Freddo Wieringa 06-212 45 169
freddo.wieringa@bpmt.nl
UNETO-VNI
Pascal van den Tak 06-212 45 253
pascal.van.den.tak@bpmt.nl
UNETO-VNI
Esther Brouwer 06–461 49 050
esther.brouwer@bpmt.nl
PMT 001 CM 10.5