WELKOM

WELKOM
Leuk dat je er bent!
Na 5 jaar vinden wij het tijd om iets terug te doen voor onze opdrachtgevers en relaties die
ons het vertrouwen geven om met hen aan de slag te gaan. We hebben gekozen om een
leiderschapsevent te organiseren met daarin een kleinkunstvoorstelling, met de titel STAAN.
Deze titel past goed bij ons. Wij staan voor onze inzet, wij staan voor ons enthousiasme en
wij staan voor het resultaat dat we boeken. Nu nog gaan staan voor onszelf door meer beeld
te geven in de markt van onze toegevoegde waarde.
Als HRD Professionals zijn wij een netwerkorganisatie die bestaat uit bevlogen, energieke en
humorvolle ondernemers op het gebied van cultuur- en gedragsverandering. Dit jaar hebben
we een nieuwe website gelanceerd: www.hrdprofessionals.nl en twee nieuwe mensen aan
ons gebonden.
De drijfveer om leuk werk te doen met leuke mensen is niet alleen tekenend voor hoe wij in
ons werk staan en hoe wij ons ontwikkelen maar ook waarom we zo trots en blij zijn dat juist
jij hier bent.
Geniet van de aandacht en laat je niet misleiden,
Andrew, Mark, Jan, Merel, Rogier en Pia

PROGRAMMA
19.30 – Aanvang
19.35 – In contact & opwarmen
20.00 – Leiderschapsshow STAAN
20.40 – Pauze
21.00 – Leiderschapsshow STAAN
21.30 – Overdenken & dialoog
21.45 – Borrel
22 januari 2015
Klasse Theater Tilburg
12 februari 2015
Theater de Speeldoos Baarn

THE MAKING OF
De gedachte was sneller dan het idee, de aankondiging sneller
dan de tekst en de uitnodiging sneller dan het inzicht in de
consequenties. Oftewel een goede sprong in het diepe om het
thema ‘leiderschap’ te vangen in een Kleinkunst programma of
was het nou toch cabaret of maakt dat geen verschil?
Alle gedachten werden verzameld op briefjes, digitale notities
en als filmpjes in mijn hoofd. Een sfeerloos Landal huisje was
het decor voor de eerste schrijfsessies, nadat Loek Joosten,
de regisseur, mij al meerdere malen had geprikkeld of moet ik
zeggen geïrriteerd met de vraag: Waar gaat dit stuk over?
Diverse app-groepen waarin collegae, familie, vrienden, vage
onbekenden zich hadden verzameld fungeerden als live
brainstormtool.
Tessa Naber, jawel mijn jongere evenknie, zorgde ervoor dat ik
van de tekst de oversteek maakte naar de vloer. Tja, en daar sta
je dan met je 26 pagina’s, hoe ga ik dit nou in een vorm gieten
die al dan niet te volgen is? Avonden heb ik met Hein van Berkel,
de pianist, mezelf opgesloten in een hok om ook een muzikaal
element toe te voegen.
Er volgde een enorme dip. En had ik al gezegd dat Merel Briët
toen meldde dat zowel Tilburg als Baarn zo goed als uitverkocht
zijn?? De druk nam toe, de nachtelijke rust af, de wijnfles ging
open en vanavond zult u het resultaat zien en meemaken.
Tot zo, Pia.

LEIDERSCHAPSSHOW
Geïnspireerd geraakt?
Dan is deze leiderschapsshow wellicht een goed idee voor jouw organisatie!
Prikkeling, inspiratie, relativering en diepgang; het wisselt elkaar af en zet mensen aan het
denken en in beweging.
Als jij binnen jouw organisatie jullie leiderschap beeld en geluid wil geven, dan is de
leiderschapsshow ook te boeken als in-company event. Met hier en daar enkele aanpassingen
kan de show op maat gemaakt worden voor jouw organisatie of netwerk.
Vraag naar de mogelijkheden van deze leiderschapsshow of andere theater-voorstellingen
op maat via www.hrdprofessionals/doelgroeptheatershow
Of vul de Ansichtkaart “Theaterevent op maat” in, achterop dit boekje.
OPEN INSCHRIJVING “LEAD TO SUCCEED”
Op zoek naar de leider in jou en is jouw momentum nu om daar ook gericht op te investeren?
Schrijf je dan in voor ons open inschrijvingsprogramma “Lead to Succeed”.
Een energiek, interactief en proactief programma waarin jij de confrontatie aangaat met je
eigen volger- en leiderschap. Een bundeling van onze kwaliteiten gericht op jouw persoonlijke
groei en ontwikkeling. Vijf blokken van een avondprogramma gevolgd door een volledige
trainingsdag. Uiteraard met een persoonlijke intake en afrondend coaching moment.
De blokken:
Persoonlijk leiderschap: de volger & leider in jou
Volgend en leidend zijn in je eigen communicatie
Is de manager een leider: performance management
Leiderschap in performance & presence
Leiderschap in veranderprocessen
Het programma kent na blok 2 en na blok 5 een Development Center waarbij praktijk,
simulatie, doen en toepassen samenkomen. Instapniveau is minimaal 3 jaar leidinggevende
ervaring. Wij garanderen een gelijkwaardige deelnemersgroep.
Schrijf je in op www.hrdprofessionals/Leadtosucceed
Of vul de Ansichtkaart “Coaching & Training” in, achterop dit boekje.

Vraag 1:
Wat zijn ‘uitspraken’
van medewerkers
als reactie op het
nieuwe plan van een
leidinggevende?
Vraag 2:
Wat is jouw meest
gevleugelde uitspraak
om een medewerker /
collega subtiel weg te
wimpelen?

INCREMENTEEL VOORUITBOEREN!
Wat plichtplegingen, natte zoenen en oprechte wensen, verder komt die onvermijdelijk vraag
wat 2015 zal brengen? Strategische speerpunten, jaarplannen, doelstellingen en vooral
concrete acties vullen je gedachten. Het begin van het jaar is weer aangebroken. En een
nieuw jaar start natuurlijk niet lekker op, als er niet een tastbare template ligt voor de nabij
toekomst. Waar gaan we voor? Welke accenten? Wat wordt de koers? Wat zijn de resultaten
die we gaan halen?
Niet een goed bedoelde denkrichting of een brainstormende exercitie, nee boter bij de vis!
Een lange termijn visie, met strategische mijlpalen en vooral veel concrete doelen, beter
nog; acties. Kortom, even snel dromen en koers bepalen en dan direct de SMART-terreur
eroverheen. Januari de maand van de, in de knop gebroken, ambities en targets. En eigenlijk
ben je al te laat! Dat weet je, want je had dit in oktober al willen doen, maar toen was het te
druk met lopende zaken en projecten die moesten slagen. November en december was het
jaar afronden. Planbeest als je bent, begin je in januari met je doelen voor het komend jaar.
Ondertussen vragende ogen en knikkende blikken die doordacht en goed beargumenteerde
antwoorden van je verwachten. Aangepast als je bent begin je daar ook enthousiast aan,
maar halverwege loop je vast in het doolhof van je eigen ambities en gedachten. Wat resteert
zijn wat holle frases zonder enig gevoel. Eigenlijk heb je geen doel, wel heel veel mooie
gedachten en inspiratievolle ideeën. De meeste daarvan wil je niet delen, omdat ze nog niet
tot wasdom gekomen zijn. Degene die je deelt leveren een meewarige frons op, omdat je
nieuwe inzicht teloor gaat in een brij van onwennige woordkeuzes en halve gedachten.
Toch sluit, het hebben van doelen en de focus op resultaat, ook zoveel wegen af. Waar zoek
je vernieuwing, als voortborduren op het bestaande, je business regeert? Je innovatie als
project vastleggen in doelen of op zijn minst in inspanningsverplichtingen. Hoe geestdodend
is dat?! Je gaat vandaag aan innovatie doen. Alleen de aankondiging leidt al tot een acute
verstopping van je creatieve cortex.
Wat werkt dan wel? Incrementeel vooruitboeren wordt de nieuwe werkwijze die trendsettend
wordt voor 2015. Waar sta ik nu? Welke richting klinkt veelbelovend? en Wat ga ik komende
week doen om die richting ook daadwerkelijk in te slaan? De wijsknikkende en niet luisterende
omstanders blijven, kijken je nog holler aan dan ze al deden en een ander vraagt lacherig wat
je bedoelt.
Gewoon meebewegen op het nu, visie heb je al, hard werken en met kleine stapjes de dingen
doen die je leuk vindt met vooral leuke mensen. Leuke mensen? Ja, mensen die niet vragen
wat ga je doen in 2015, maar vragen: wat houdt jou nu vooral bezig?!

ONZE MENSEN
“Chaos often breeds life,
when order breeds habit.”
Pia Naber
Organisatie ontwikkeling – leiderschap – Performance & Presence
Pia.naber@hrdprofessionals.nl / 06 2454 1786
“Leadership is showing
the way by going first.”
Jan Bartelse
Organisatie ontwikkeling – Leiderschap - Netwerkorganisaties
Jan.bartelse@hrdprofessionals.nl / 06 5182 1470

“Wat je niet kunt accepteren,
moet je veranderen.”
Andrew Handana
Organisatie ontwikkeling – Cultuur- en Gedragsverandering
Andrew.handana@hrdprofessionals.nl / 06 4123 6353
“Wie zichzelf als maatstaf
neemt, vindt al het andere
vreemd”
Rogier van Oosterhout
Organisatie ontwikkeling - Gedrag en cultuur - Soft skills
Rogier.vanoosterhout@hrdprofessionals.nl / 06 1881 4007

“Knowing yourself is the
beginning of all wisdom”
Mark Goedings
Strategie – Lean – Noschooltoday leertrajecten
Mark.goedings@hrdprofessionals.nl / 06 1596 2280
“Wake up and be awesome.”
Merel Briet
Corporate academies - management drives - innovatieve leeroplossingen
Merel.briet@hrdprofessionals.nl / 06 8166 2002