Feedback - Steunpunt Diversiteit en Leren
Feedback - Steunpunt Diversiteit en Leren
Feedback - Steunpunt Diversiteit en Leren
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Feedback</strong><br />
Wat is feedback?<br />
<strong>Feedback</strong> gaat over het terugkoppel<strong>en</strong> van informatie.<br />
Nicoli<strong>en</strong> van Hamel 1 legt het kort <strong>en</strong> bondig uit:<br />
“<strong>Feedback</strong> betek<strong>en</strong>t letterlijk: terugkoppeling. Bij feedback hoor je van de ander wat<br />
het effect van je gedrag is. <strong>Feedback</strong> kan positief <strong>en</strong> negatief zijn. <strong>Feedback</strong> moet<br />
kom<strong>en</strong> vanuit de ik-persoon, niet vanuit ‘wij’, de ander<strong>en</strong>. <strong>Feedback</strong> volgt mete<strong>en</strong> of<br />
snel na het gedrag waar het over gaat. E<strong>en</strong> ezelsbruggetje voor het gev<strong>en</strong> van goede<br />
feedback is het woord GEIN:<br />
G: gedrag<br />
E: effect<br />
I: ik<br />
N: nu.”<br />
Aandachtspunt<strong>en</strong> bij feedback 1<br />
Leerkracht<strong>en</strong> gev<strong>en</strong> aan dat ze de hele dag door feedback gev<strong>en</strong> aan leerling<strong>en</strong>. Dit<br />
betwijfel<strong>en</strong> we ook niet. Toch stell<strong>en</strong> we vast dat dit eerder op e<strong>en</strong> spontane niet bewuste<br />
manier gebeurd. Als we will<strong>en</strong> dat het hanter<strong>en</strong> van feedback leidt tot e<strong>en</strong> groei bij leerling<strong>en</strong><br />
dan is het nodig om het gev<strong>en</strong> van feedback systematisch, bewust <strong>en</strong> doelgericht in te<br />
zett<strong>en</strong>.<br />
Kernmerk<strong>en</strong> van ‘goede feedback’<br />
• <strong>Feedback</strong> is gericht op de leerdoel<strong>en</strong> <strong>en</strong> minder op andere k<strong>en</strong>merk<strong>en</strong> van de taak,<br />
zoals netheid, handschrift, l<strong>en</strong>gte, geleverde inspanning, ...<br />
• Mondelinge feedback wordt op het mom<strong>en</strong>t van het uitvoer<strong>en</strong> van de taak gegev<strong>en</strong>.<br />
• Geeft informatie over hoe <strong>en</strong> waarom de leerling iets begrijpt <strong>en</strong> niet begrijpt.<br />
• Biedt strategieën aan die de leerling kan help<strong>en</strong> om zijn prestatie te verbeter<strong>en</strong>.<br />
• Stelt de leerling in staat de doelstelling<strong>en</strong> te begrijp<strong>en</strong>.<br />
Soort<strong>en</strong> feedback<br />
• Evaluatieve feedback: “Goed gewerkt.”<br />
• Descriptieve feedback: “Goed gewerkt. Je hebt alle belangrijke elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.”<br />
1 Uit: Vorming ‘Breed evaluer<strong>en</strong> in het secundair onderwijs – dag 2’ (2006) door Erik D’haveloose <strong>en</strong> Lucia<br />
Luyt<strong>en</strong> (<strong>Steunpunt</strong> Gelijke Onderwijskans<strong>en</strong>).<br />
1 Zie je wat ik kan?! | <strong>Steunpunt</strong> <strong>Diversiteit</strong> & Ler<strong>en</strong> i.o.v. Proeftuin<strong>en</strong>
• Feed forward: “Goed gewerkt. Je hebt alle belangrijke elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. Het<br />
derde elem<strong>en</strong>t zou je nog wat beter kunn<strong>en</strong> uitwerk<strong>en</strong>.”<br />
Belangrijk is om na te d<strong>en</strong>k<strong>en</strong> wanneer je welk soort feedback geeft. Bij feed forward krijgt de<br />
leerling namelijk extra informatie om het de volg<strong>en</strong>de keer beter te do<strong>en</strong>. Wanneer dit ook de<br />
doelstelling van je feedback is, is dit e<strong>en</strong> noodzakelijke toevoeging.<br />
Achtergrondinformatie over feedback<br />
• “ Sommige van mijn leerling<strong>en</strong> begrijp<strong>en</strong> de feedback niet of wet<strong>en</strong> niet hoe<br />
ermee om te gaan.”<br />
‣ Vraag h<strong>en</strong> dan om aan te gev<strong>en</strong> wat zij d<strong>en</strong>k<strong>en</strong> dat je bedoelde met de<br />
feedback<br />
• “ Ik geef mijn leerling<strong>en</strong> feedback <strong>en</strong> punt<strong>en</strong> .”<br />
‣ Als leerling<strong>en</strong> zowel feedback als punt<strong>en</strong> krijg<strong>en</strong>, neger<strong>en</strong> ze de<br />
feedback. Als je wil dat leerling<strong>en</strong> hun prestatie verbeter<strong>en</strong>, geef dan<br />
alle<strong>en</strong> feedback <strong>en</strong> ge<strong>en</strong> score.<br />
• “ Ik geef mijn leerling<strong>en</strong> altijd feedback op hun resultaat <strong>en</strong> de wijze waarop<br />
ze iets hebb<strong>en</strong> aangepakt <strong>en</strong> de pres<strong>en</strong>tatie van hun werkstuk.”<br />
‣ Te veel informatie overdondert de leerling. Beperk je in schriftelijke<br />
feedback tot drie elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> waarop de leerling goed presteerde <strong>en</strong><br />
tot één elem<strong>en</strong>t dat verbeterd kan word<strong>en</strong>.<br />
Hoe kan je bij e<strong>en</strong> op<strong>en</strong>, productieve taak, duidelijke feedback gev<strong>en</strong>?<br />
• Duid met e<strong>en</strong> markeerstift drie plaats<strong>en</strong> aan waar het leerdoel het best gerealiseerd<br />
is <strong>en</strong> duid met e<strong>en</strong> pijltje of sterretje aan waar nog verbetering mogelijk is.<br />
• Schrijf bij elk pijltje of sterretje hoe de leerling verbetering<strong>en</strong> kan aanbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong>:<br />
• herinnering aan de leerstof<br />
• concrete d<strong>en</strong>kstimuler<strong>en</strong>de vraag stell<strong>en</strong><br />
• e<strong>en</strong> gericht gebod gev<strong>en</strong><br />
• e<strong>en</strong> voorbeeld gev<strong>en</strong> van hoe verbetering mogelijk is.<br />
Goede feedback gev<strong>en</strong> aan leerling<strong>en</strong><br />
Leerkracht<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> dan wel bewust <strong>en</strong> doelgericht omgaan met het gev<strong>en</strong> van feedback<br />
<strong>en</strong> ook nog rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong> met de k<strong>en</strong>merk<strong>en</strong> van goede feedback . E<strong>en</strong> vraag die ons<br />
2 Zie je wat ik kan?! | <strong>Steunpunt</strong> <strong>Diversiteit</strong> & Ler<strong>en</strong> i.o.v. Proeftuin<strong>en</strong>
ezig houdt is : “Wat d<strong>en</strong>k<strong>en</strong> leerling<strong>en</strong> eig<strong>en</strong>lijk zelf over evaluer<strong>en</strong> <strong>en</strong> het krijg<strong>en</strong> van<br />
feedback?”<br />
Cowie 2 (2005) deed onderzoek naar wat leerling<strong>en</strong> zelf ervar<strong>en</strong> bij evaluaties op school. E<strong>en</strong><br />
deel van haar artikel wijdt ze aan welke vorm<strong>en</strong> van feedback leerling<strong>en</strong> belangrijk vind<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
waarom.<br />
We zett<strong>en</strong> de belangrijkste bevinding<strong>en</strong> hier bij elkaar.<br />
1. <strong>Feedback</strong> in de vorm van suggesties is beter dan comm<strong>en</strong>tar<strong>en</strong> als ‘zeer goed’<br />
Leerling<strong>en</strong> vond<strong>en</strong> het interessanter dat leerkracht<strong>en</strong> andere comm<strong>en</strong>tar<strong>en</strong> gav<strong>en</strong> dan<br />
uitsluit<strong>en</strong> e<strong>en</strong> „zeer goed‟. Leerling<strong>en</strong> hecht<strong>en</strong> veel méér belang aan de motivatie <strong>en</strong> de<br />
argum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> die leerkracht<strong>en</strong> gev<strong>en</strong> bij feedback. Leerling<strong>en</strong> will<strong>en</strong> wet<strong>en</strong> waarom<br />
leerkracht<strong>en</strong> e<strong>en</strong> bepaald werk „goed„ vind<strong>en</strong> maar bv. niet „uitstek<strong>en</strong>d‟. Bov<strong>en</strong>di<strong>en</strong> will<strong>en</strong><br />
leerling<strong>en</strong> vooral wet<strong>en</strong> wat beter zou kunn<strong>en</strong>.<br />
Leerling<strong>en</strong> waarder<strong>en</strong> het om suggesties te krijg<strong>en</strong> van de leerkracht. Suggesties zorg<strong>en</strong><br />
ervoor dat de leerling<strong>en</strong> ervar<strong>en</strong> dat hun leerkracht actief betrokk<strong>en</strong> is bij hun ler<strong>en</strong> <strong>en</strong> de<br />
leerling<strong>en</strong> dus de nodige ondersteuning biedt. Leerling<strong>en</strong> will<strong>en</strong> ook in communicatie gaan<br />
over de feedback die gegev<strong>en</strong> wordt, zo krijg<strong>en</strong> ze de kans om verschill<strong>en</strong>de perspectiev<strong>en</strong><br />
te ontdekk<strong>en</strong>.<br />
2. <strong>Feedback</strong> in e<strong>en</strong> heldere <strong>en</strong> duidelijke taal is belangrijk<br />
Leerling<strong>en</strong> wet<strong>en</strong> graag waar ze aan toe zijn <strong>en</strong> wat van h<strong>en</strong> verwacht wordt. Heldere <strong>en</strong><br />
duidelijke taal vind<strong>en</strong> ze e<strong>en</strong> belangrijk criterium bij het ontvang<strong>en</strong> van feedback.<br />
3. Ideeën <strong>en</strong> verklaring<strong>en</strong> in de klas<br />
Leerling<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> ook graag dat e<strong>en</strong> leerkracht toont bereid te zijn om ideeën <strong>en</strong><br />
verklaring<strong>en</strong> opnieuw te bekijk<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> leerkracht geeft zo e<strong>en</strong> tek<strong>en</strong> dat e<strong>en</strong> dialoog mogelijk<br />
is <strong>en</strong> ideeën <strong>en</strong> verklaring<strong>en</strong> altijd herbekek<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong>.<br />
Werk<strong>en</strong> met feedback in de klas<br />
(1) GOK-fiche: feedback gev<strong>en</strong> (pdf-docum<strong>en</strong>t)<br />
(2) Werk<strong>en</strong> met feedback: voorbeeld (top of flop, feedback in de les) (pdf-docum<strong>en</strong>t)<br />
(3) <strong>Feedback</strong> bij Coöperatief ler<strong>en</strong> 3<br />
Observer<strong>en</strong> <strong>en</strong> feedback gev<strong>en</strong> - Algeme<strong>en</strong><br />
2 Cowie, B. (2005). Pupil comm<strong>en</strong>tary on assessm<strong>en</strong>t for learning. The Curriculum Journal 16 (2) pp.<br />
137-151.<br />
HTTP://WWW.STANDARDS.DFES.GOV.UK/RESEARCH/THEMES/ASSESSMENT_FOR_LEARNING/PUPILS<br />
RESPOND/FEEDBACK<br />
3 Uit: Paelman, F. (2002). CLIM-Wijzer. Uitgeverij de boeck: Antwerp<strong>en</strong>.<br />
3 Zie je wat ik kan?! | <strong>Steunpunt</strong> <strong>Diversiteit</strong> & Ler<strong>en</strong> i.o.v. Proeftuin<strong>en</strong>
De rol van de leerkracht bij het begeleid<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> coöperatieve werkvorm is de rol van e<strong>en</strong><br />
mediator. Hij is eerder e<strong>en</strong> begeleider dan e<strong>en</strong> leider. Hij begeleidt de leerling<strong>en</strong> in het<br />
zelfstandig verover<strong>en</strong> van k<strong>en</strong>nis, vaardighed<strong>en</strong> <strong>en</strong> attitudes.<br />
Doordat de leerkracht de leerling<strong>en</strong> zelf voor e<strong>en</strong> aantal tak<strong>en</strong> verantwoordelijk maakt -<br />
organiser<strong>en</strong> van de activiteit, voor het materiaal zorg<strong>en</strong>, informatie opzoek<strong>en</strong>, plann<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
bemiddel<strong>en</strong> – <strong>en</strong> doordat de leerling<strong>en</strong> in verschill<strong>en</strong>de groep<strong>en</strong> aan de slag zijn - kan <strong>en</strong><br />
moet de leerkracht andere tak<strong>en</strong> opnem<strong>en</strong>.<br />
Het betreft hier observer<strong>en</strong> <strong>en</strong> feedback gev<strong>en</strong>. Deze twee zijn onlosmakelijk met elkaar<br />
verbond<strong>en</strong>. Zo mogelijk volgt de feedback onmiddellijk na de observatie maar soms kan het<br />
aangewez<strong>en</strong> zijn om e<strong>en</strong> aantal zak<strong>en</strong> die m<strong>en</strong> observeert te noter<strong>en</strong> <strong>en</strong> later feedback te<br />
gev<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> groep kan bv. zeer taakgericht aan het werk zijn <strong>en</strong> je w<strong>en</strong>st h<strong>en</strong> niet te stor<strong>en</strong>.<br />
Of e<strong>en</strong> groep is duidelijk verkeerd aan het werk<strong>en</strong> maar ook deze ervaring – die niet leidt tot<br />
e<strong>en</strong> goed product - kan e<strong>en</strong> belangrijke leerervaring zijn waarop m<strong>en</strong> later kan terugkom<strong>en</strong>.<br />
Daarom is de hulp van e<strong>en</strong> klembord, waarop u uw observaties noteert, aangewez<strong>en</strong> om<br />
niets verlor<strong>en</strong> te lat<strong>en</strong> gaan.<br />
<strong>Feedback</strong> gev<strong>en</strong><br />
Wat?<br />
<strong>Feedback</strong> gev<strong>en</strong> is gekoppeld aan het observer<strong>en</strong>. Het onderwerp van feedback is datg<strong>en</strong>e<br />
wat we tijd<strong>en</strong>s het observer<strong>en</strong> opgemerkt hebb<strong>en</strong>.<br />
Wanneer?<br />
<strong>Feedback</strong> kan op verschill<strong>en</strong>de mom<strong>en</strong>t<strong>en</strong>.<br />
Als het onderwerp van feedback leidt tot het verl<strong>en</strong><strong>en</strong> van status is het best dit zo direct<br />
mogelijk aan de observatie te koppel<strong>en</strong>.<br />
Als het onderwerp echter eerder organisatorische aspect<strong>en</strong> betreft of elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> die<br />
bijdrag<strong>en</strong> tot het verhog<strong>en</strong> van sociale vaardighed<strong>en</strong> bij de leerling<strong>en</strong> hoeft dit niet altijd<br />
direct te gebeur<strong>en</strong>. Het taakgericht leerproces wordt dan niet gestoord.<br />
Daardoor kan u, met de hulp van de notities op het klembord, ook op andere mom<strong>en</strong>t<strong>en</strong> dan<br />
tijd<strong>en</strong>s het groepswerk de nodige feedback gev<strong>en</strong>.<br />
Tijd<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> voorstelling van het product kan het resultaat van het werk gekoppeld word<strong>en</strong><br />
aan wat u opgemerkt hebt tijd<strong>en</strong>s het groepswerk.<br />
Hoe?<br />
<strong>Feedback</strong> moet aan e<strong>en</strong> aantal regels voldo<strong>en</strong>:<br />
<strong>Feedback</strong> moet, rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong>d met het zelfstandig werk<strong>en</strong>, direct aansluit<strong>en</strong> bij<br />
het geobserveerde.<br />
<strong>Feedback</strong> moet concreet zijn. Ge<strong>en</strong> vage opmerking<strong>en</strong> maar concreet beschrijv<strong>en</strong><br />
wat u gezi<strong>en</strong> heeft.<br />
<strong>Feedback</strong> moet relevant zijn. Het moet te mak<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> met de taak <strong>en</strong> ge<strong>en</strong><br />
kwaliteit<strong>en</strong> beschrijv<strong>en</strong> die hier <strong>en</strong> nu niet aangesprok<strong>en</strong> word<strong>en</strong>.<br />
<strong>Feedback</strong> moet waar zijn. Leerling<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> onmiddellijk door als ze geprez<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> voor iets wat niet waar is. Dit doet meer kwaad dan goed.<br />
4 Zie je wat ik kan?! | <strong>Steunpunt</strong> <strong>Diversiteit</strong> & Ler<strong>en</strong> i.o.v. Proeftuin<strong>en</strong>
Elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> van feedback zijn:<br />
1. E<strong>en</strong> concrete beschrijving van wat u ziet. (Ik zie dat Jan elke keer naar het plan kijkt<br />
vooraleer hij verder bouwt.)<br />
2. E<strong>en</strong> interpretatie van wat u ziet. (Ik zie dat Jan elke keer naar het plan kijkt vooraleer<br />
hij verder bouwt omdat hij ge<strong>en</strong> fout<strong>en</strong> wil mak<strong>en</strong>.)<br />
3. E<strong>en</strong> waardering van wat u ziet. (Ik zie dat Jan elke keer naar het plan kijkt vooraleer<br />
hij verder bouwt omdat hij ge<strong>en</strong> fout<strong>en</strong> wil mak<strong>en</strong> <strong>en</strong> ik vind dit e<strong>en</strong> goede manier van<br />
werk<strong>en</strong>.)<br />
4. E<strong>en</strong> beschrijving van het verwachte gevolg. (Ik zie dat Jan elke keer naar het plan<br />
kijkt vooraleer hij verder bouwt omdat hij ge<strong>en</strong> fout<strong>en</strong> wil mak<strong>en</strong> <strong>en</strong> ik vind dit e<strong>en</strong><br />
goede manier van werk<strong>en</strong> want zo kan hij er zeker van zijn dat zijn tor<strong>en</strong> stevig zal<br />
staan.)<br />
5 Zie je wat ik kan?! | <strong>Steunpunt</strong> <strong>Diversiteit</strong> & Ler<strong>en</strong> i.o.v. Proeftuin<strong>en</strong>