Zakelijke Gedragscode - EthicsPoint

BelangenconflictenGiften, Maaltijden en VermaakAanvaard geen giften, maaltijden of vermaak, of enige andere gunst, van klanten ofleveranciers indien dat compromitterend zou zijn, of lijken te zijn, voor uw vermogen omobjectieve zakelijke beslissingen te maken, in het beste belang van The Coca-Cola Company.Het aanvaarden van giften, maaltijden of vermaak dat de volgende beperkingenoverschrijdt moet schriftelijk goedgekeurd worden door uw Locale Ethics Officer.Giften• Aanvaard geen giften van een klant of leverancier in ruil voor het doen van iets, of hetbeloven iets te zullen doen.• Vraag niet om giften van een klant of leverancier.• Aanvaard geen giften in contanten, of het equivalent van contanten, zoalsgeschenkkaarten.• Aanvaard geen buitensporige giften. Voorbeelden van aanvaardbare giften omvatteneen logo-pen of t-shirt, een kleine geschenkmand tijdens feestperiodes.• Giften van symbolische waarde, zoals trofeeën, en beelden die gegraveerd zijn als blijkvan erkenning van een zakenrelatie, mogen aanvaard worden.• Giften of kortingen die aan een grote groep werknemers aangeboden worden als deelvan een overeenkomst tussen het Bedrijf en een klant of leverancier mogen aanvaard engebruikt worden zoals voorbestemd door de klant of leverancier.Maaltijden en Vermaak• Aanvaard geen maaltijden of vermaak van een klant of leverancier in ruil voor het doenvan iets, of het beloven iets te zullen doen.• Vraag niet om maaltijden of vermaak van een klant of leverancier.• U mag occasionele maaltijden en vermaak aanvaarden van klanten en leveranciers als hetevenement bijgewoond wordt door de klant of leverancier, en als de eraan verbondenkost in overeenstemming is met locale gebruiken voor zakendiners en vermaak.Bijvoorbeeld, gewone zakendiners en het bijwonen van een plaatselijk sportevenementzijn in het algemeen aanvaardbaar.VOORBEELDENSpeciale KortingenEen werknemer die de relatie van het Bedrijf met een reisagentschap beheerde, aanvaarde vanhet agentschap verminderde prijzen voor persoonlijke reizen die niet beschikbaar waren voorandere werknemers. De werknemer pleegde inbreuk op de voorzieningen van de Code wat betreftbelangenconflicten door het aanvaarden van dit persoonlijk voordeel.26