12.07.2015 Views

Handleiding - Arbo-ggz

Handleiding - Arbo-ggz

Handleiding - Arbo-ggz

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

E . B i j zo n d e re situ a t i e sB i j zo e re situ a t i e s10 Is er in uw organisatie beleid op sch ri ft aanwezig ten aanzien van fysiekebelasting in bijzo n d e re ge va l l e n ?a Voor het omgaan met agressieve cliënten?Voor het omgaan met agressieve cliënten zijn nog geen specifieke Praktijkrichtlijnen,regels en randvoorwaarden opgesteld. Daar wordt nog aan gewerkt. Het kan immerswel degelijk een bron van klachten aan het bewegingsapparaat zijn. De Basisrichtlijnen de Praktijkrichtlijnen zoals opgenomen in bijlage 1 zijn wel van toepassing.Zie ook Tip 79b Voor het separeren van cliënten die fysiek tegenwerken?Voor het separeren van cliënten die fysiek tegenwerken zijn nog geen specifi e k ePraktijkrichtlijnen, regels en randvoorwaarden opgesteld. Daar wordt nog aangewerkt. Het kan immers wel degelijk een bron van klachten aan het bewegingsapparaatzijn. De Basisrichtlijn en de Praktijkrichtlijnen zoals opgenomen in bijlage 1zijn wel van toepassing.Zie ook Tip 80c Voor fysiek zwaar werk voor zwangeren?Voor fysiek zwaar werk voor zwangere werkneemsters zijn instellingen gehoudenaan wettelijke bepalingen. De Arbeidsinspectie legt de wet als volgt uit: gedurende dezwangerschap en de eerste maanden na de bevalling mogen vrouwen niet wordenverplicht frequent (dat wil zeggen meer dan eenmaal per uur) meer dan vijf kg te tillenof te dragen. Voor meer incidentele activiteiten geldt dat vrouwen in de bovengenoemdeperiode niet verplicht kunnen worden meer dan 10 kg te tillen of te dragen.Zie ook Tip 95d Voor fysiek zwaar werk voor oudere werknemers?De instelling dient tijdig na te gaan of werknemers die boven een bepaalde leeft i j dzijn (bijvoorbeeld 45 jaar) nog steeds fysiek zwaar werk kunnen verrichten. He tregelmatig checken van de fysieke gesteldheid van medewerkers die fysieke arbeidverrichten en het treffen van preventieve maatregelen met betrekking tot deze groepdient onderdeel te zijn van een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Verder is in de CAOgeregeld dat voor werknemers die 55 jaar of ouder zijn, beschermende maatregelengelden.Zie ook Tip 904 6

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!