Hockeykrant Oost-Brabant najaar 2015

Karel Alferink op zijn plaats bij MOP
'Het voelt goed om terug te zijn'
VUGHT - Hoe lastig is het om een icoon als Toon Siepman op te volgen bij MOP. Dat vroegen
we aan Karel Alferink, dit seizoen de nieuwe coach van de hoofdklasser uit Vught. De Tilburger
stond in het verleden ook al aan het roer op Sportpark Bergenhuizen, toen nog in de Overgangsklasse,
en was later assistent van Siepman. De 'methode Toon' is bij Alferink dus redelijk
ingebakken. Desondanks volgt hij duidelijk zijn eigen koers.
Dat bleek zeker in de afgelopen jaren
bij de vrouwen van Push. Onder leiding
van Alferink wisten de Bredanaars
vorig seizoen promotie af te
dwingen naar de Hoofdklasse. Een
uitstekende prestatie. Toch besloot de
coach de overstap te maken naar
MOP. “Het is natuurlijk geweldig om
te promoveren en met je eigen team
in de Hoofdklasse te spelen. Maar bij
MOP stond me een mooie uitdaging
te wachten waar ik met een heel
goed gevoel aan ben begonnen.”
Selectie
Alferink mocht aan de slag met een
fors gewijzigde selectie. Cornerspecialist
Lieke van Wijk vertrok naar
Laren, Anna Flanagan keerde terug
naar Australië en ook Floor van Bergen
hield het na 10 jaar in Dames 1
voor gezien. “Daarmee hebben we
behoorlijk wat ervaring ingeleverd.
Natuurlijk zijn daar goede speelsters
voor terug gekomen, maar zij hebben
vanzelfsprekend niet die routine. We
hebben dus een redelijk jong team.”
Stunt
Ondanks het relatieve gebrek aan
ervaring draait MOP moeiteloos mee
in de middenmoot van de Hoofdklasse
en zorgde bovendien voor een
stunt door Laren met 2-1 te verslaan.
“Zo gaaf, we speelden toch tegen het
halve Nederlands team. De meiden
hebben zich uitstekend aan het plan
gehouden en enorm karakter
getoond. Zeker na de gemiste strafbal.
Prachtig om dan ook beloond te worden
met een overwinning.”
Lumina sessies
Met het woord 'karakter' stipt de
coach een kenmerkend punt aan. Dit
seizoen introduceerde hij op MOP
zogenaamde Lumina sessies om het
team in mentaal opzicht verder te
ontwikkelen. “Hiervoor werken we
samen met Robert in 't Veld en Frank
de Beer die tools aanreiken om de
communicatie te verbeteren en
inzicht geven in persoonlijkheidsprofielen.
Bijvoorbeeld in situaties als
speelsters onder hoge druk staan.”
“Daarmee creëren we meer samenhang
in het team, wat zich uiteindelijk
vertaalt in betere prestaties. Ik
geloof daarin. Ik heb bij Push twee
jaar met die jongens gewerkt en ben
ervan overtuigd dat de mentale
kracht een belangrijke rol heeft
gespeeld bij de promotie. 5% van het
resultaat wordt namelijk bereikt door
het mentale deel. Hockeyen kunnen
ze allemaal, het gaat er om ook mentaal
en als team de sterkste te zijn.”
Smart-doelen
Naast de mentale ontwikkeling hanteert
Alferink ook in hockeytechnisch
opzicht een heldere aanpak. Dit door
te werken met procesdoelstellingen,
met blokken van vijf weken. “In overleg
met het team spreken we smartdoelen
af en gaan daar vervolgens
mee aan de slag. Zowel als team, per
linie en individueel. In de top gaat
het namelijk om details. En als je op
de details beter wordt, kom je uiteindelijk
ook dichter bij het einddoel.”
Fijn werken
Het is een mooi inkijkje in de aanpak
van Alferink die zich uitstekend op
zijn plaats voelt bij MOP. “Het voelt
goed om terug te zijn. De samenwerking
met de club is prima en het is
fijn werken met deze leergierige
groep meiden. Ze zijn enorm ambitieus
en dat zie je terug in het veld.”
Rest nog wel het antwoord op de
vraag hoe lastig het is om Toon Siepman
op te volgen. “Natuurlijk is dat
niet gemakkelijk. Toon heeft bij MOP
iets heel goeds opgebouwd en neergezet.
Hij is ook nog steeds als adviseur
aan de club verbonden en we
hebben wekelijks contact. Dan drinken
we een bakje koffie en praten
vooral veel. Over hockey, over MOP
en alle relevante zaken. Een geweldige
man. Het is mooi om zo'n goed
klankbord te hebben.”